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赞美企业文化的演讲稿范文（通用12篇）
演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在日常生活和工作中，越来越多人会去使用演讲稿，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编收集整理的赞美企业文化的演讲稿范文，欢迎大家分享。
赞美企业文化的演讲稿 篇1
尊敬的各位：
家好！
们常说个要有化，化是什么，化是个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。现在们说企业化，企业化是什么，企业化是企业发展过程中，企业员积淀和形成的良好的为理念、作习惯以及道德操守等，从塑造升华到企业化度。由此看来，企业化是来源于企业当中，回到企业当中。企业化起源与回归，就决定了企业化的受众者是绝多数的企业员。企业化不是源之、之本，它必须以定的载体表现出来，是企业化表现的重要的载体，因此企业化必须从我做起。
我们xx分公司从到有、从到，发展成为实雄厚、管理流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活，先要激活，使有活;必须在企业经营中培育积极向上、以为本的化观念，最限度地激发的积极性、主动性和创造性，给每个以希望，给每个个明确的标。
企业化处不在，我是企业的员，做好企业化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，如果你不去做这些有损形象的事，如果你能劝助他不去做，你不就是在做企业化吗君不见在的`流淌，灯在浪费着它的光芒，装如果你能节约每滴珍惜每度电、资源有限节约限，节约就是创造，这不就是xx的节约理念的体现吗。，君不见有不按规程去作、为了省事违章，如果你能多点对命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是xx企业化安全理念的体现吗知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃，xx的企业化创导学习的化理念，重视学习的培训，不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为xx的企业化贡献的量，今天你学习了吗，想想维修中的张斌，初到柳塔矿张斌只有中化，学的是科，机械修理窍不通，现在的他成为维修领域的家，是什么改变了他，是学习，是xx的学习企业化理念改变了他。顾秀花，是xx煤炭分公司维修中的名普通职。1987年从技校毕业后，直从事焊接技术作。年来她如既往，在作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使在这个男性统天下的电焊业，成为了焊花丛中的独秀。在作中学习，在学习中作。学习是命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现价值的阶梯。
励创新，容忍失误。创新永恒，活限。创新是个民族的灵魂，这是xx企业化创新理念的内容，作为个奋在运销战线上员，我们更应该创新的激情，是谁研制出了
带廊动喷雾降尘装置，降住了带廊哪飞舞的煤尘。是谁研制了动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。是谁发明了把锁锁安全的举措，锁虽却关系命事。我不知你是谁，我也不知道下个创新的是谁，但我知道你是富有创新精神的运销。
诚如我所，个确实能在企业化建设中贡献量，但个做不是企业化，群都觉去做才是企业化，在企业中，只要有个团队，就定有种化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但旦个团队没有个共同的化，就会失去凝聚，企业将法存。企业化建设关键在于员的共同参与，只要有信和决，企业化建设就定会到渠成。有歌唱的好，根筷，轻轻被折断双筷，牢牢抱成团个巴掌，拍不响万掌，声震天，每个运销都是xx企业化的传播者，让我们起加到企业化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业化从我做起，我是xx。
赞美企业文化的演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、战友们：
家好!
秋送爽，硕果飘，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮，不断完善我的今天，迎来了公司的企业化，在这喜庆和丰收的季节，回昨天，家都曾为公司的强和发展付出了勤的汗和。领导们体，以作则，指引着公司正确的发展向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。家上下团结，肝胆相照，铸就了公司个个的辉煌。当然，在这样优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为家演讲的题是怀揣感恩之、共迎钢运明天。
两年前，还脸稚嫩书的我，背着囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少。在浓厚企业化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个家庭的关关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个囊已被钢运这个家庭所取代。我的那个囊则填充满了家给予的感恩的、共进的誓，誓于钢运共进退的誓。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有说：“欣赏是门艺术，欣赏是种修养和美德，是尊重他的风度。”这不正是对我们公司厚德待的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有感觉到了很压，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对家的种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们作的`极致。激情的注，作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这沃中成长。欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业化的主旋律。直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起激情成长的舞曲。你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难助，失败挫折的时候，因为你们的融，让我在挫折和失败中重拾信，因为有了你们的倾情，让我在困难助时充满前进的动，使得我在这旋律中跳得
更加优美，更富有激情。也正因为家的这些倾情融，让我在作中不热情，同事恰如亲情，同见状怎不悲情?我们就好像条条的流，汇聚在钢运这海，让流上的浪花翻滚，海何不势如虹。所以，在这么好的作氛围中，作为钢运员，我何不该怀揣颗感恩之?公司何不是共赢?
“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬上固有的天赋能。公司直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员的潜，使得才善其位，尽其则。厚德育，更是公司继承千年育精神的传承。公司以为本，厚德待事，每隔段时间的各类培训，从刚进公司的新到公司上层领导都接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了的业务知识和业务平。每逢各个佳节，公司会组织各类丰富的艺晚会活动，使得家在紧张压的作氛围中得到放松，丰富了家的业余活，使得作起来更富有激情。相信家的记忆都还保留着那磨砺毅志的军训时的个段，在寒冷的天，家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我臂。”此刻，我想问下钢军的战友们，你们的脑海回放出了这样的声这样的场景吗?家团结，众志成城，这样个的阻碍怎么挡得住这样势如虹的钢军前的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富体活动中，提了我们家的综合素质，增强了集体的凝聚。我们的钢军战友们，和衷精业，家往处想，劲往处使，长短五指握拳，千条线凝绳;边事边学，精法通万法，本事在。何愁业佼佼者?所以，在这样的个和睦和富有朝的家庭中，作为钢运员，我何不该怀揣颗感恩之?公司何不是共赢?
“盾存于世”。上古贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。的过失就要去化解去感化。我个认为的价值是体现于对别的真，不是钱、美。同事间有了真，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真，就少了疑虑，甚他们还少了钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给树好了形象，也为公司做了个很好的宣传。我们家现在是个集体，公司给了我们这么好的个平台，就是让我们尽情展现我，发挥我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队，我们有信去处理好，解决好。“团结”也并不是句空洞的号，是我们钢军的决。所以，作为钢运员，我何不该怀揣颗感恩之?公司何不是共赢?
战声声，号阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这滴滴充满青春充满激情的液的注，钢军美好的明天怎不壮?怎不在各位上放光彩?钢军的旗帜怎不会插遍整个两江新区呢?那就让我们怀揣感恩的，共同迎接钢运美好的明天吧。
在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷的祝愿：祝家想事成，万事如意，多多签单，愿家的事业蒸蒸上，钢运的明天灿烂辉煌。
赞美企业文化的演讲稿 篇3
尊敬的各位：
大家好！
个要有点精神!个企业也要有点精神!
如果个没有精神，这个就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏的魄，就不会有百折不挠的意志。
如果个企业没有精神，管理就会松散、产品就会化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在地不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来!
精神是种昂的激情，是种信、乐观、向上、智慧的命状态，是种志不渝的坚毅，是种追求不息的活。古得道者不以精神，古成事者不以精神取胜。
当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进中观管理时代，乃微观管理时代，“细节决定成败”、
“态度决定度”“精神决定未来”逐步成为共识。我们的活时刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，时刻都临着机遇的倏忽逝，临着个个看似微的、不以改变现状的机缘在边溜。在个追求“细微”的时代，机会不可能像社会变时期那样扑来，更多的是“经营”和“经略”精神，也就是我完善，我修为，未绸缪，有备患，随时为那些可能到来的机遇准备着
我们鸿翔公司，成以来就在觉地营造和锤炼种精神，这种精神像根发亮的线，不仅贯穿了我们公司的名称，且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队化。鸿飞于天，德润于;务求远，于善——这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”!
鸿翔精神是种飞精神!在博精深的中华化中，鸿，是指志向远的`飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤、鸿举于天、鸿鹄翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是场，是能量，是精神，既让旷神怡，让激情飞扬!鸿，洁，姿容优美，声嘹亮，飞翔于蓝天云之间，畅于清风流光之上。鸿鹄飞，举千。挧鲜明，横绝四海——这是种昂扬奋发、风采焕然的命状态，这也是我喜欢的种青春精神。
另外，鸿昭着博、、深、的境界。鸿，也。鸿猷，是道理;鸿，是巨著作;鸿志，是志壮志;鸿，是博学之;鸿博，是精深博;鸿儒，是学识渊博的儒者;鸿明，是昌盛清明;鸿祚，是盛的事业。在个追求卓越的时代，我希望我们的每个管理者、每个员，都应该成为个有理想的，个有志的、个有追求的，个有“度”的!我也希望我们的鸿翔公司，成为个有宏图、有责任、有抱负、有”度”的公司。在激烈的市场竞争中，我们不仅要有创新精神，且也应该有超越精神。在畜牧业，我们不做则已，要做就做到最好，要做就做优秀，要做就做到卓越!
鸿翔精神是种服务精神!商利，商德。德，是健康洁净的液，在个的上，可以荣，可以润，可以盈，可以丰神;在个组织的肌体之内，可以强壮，可以富灵魂，可以昂扬精神，可以营造量。我直认为，个企业必须在不断地服务社会、服务消费者的过程中，才能真正地创造出恒久的价值。
服务，服务，再服务，是我们公司全体同仁必须遵循的原则。鸿翔公司的发展，始终与“三农”紧密相连，始终与农民的利益息息相关。没有农户的持，公司的发展就会失去坚实的基础。公司和农户的关系，是共共荣共享的关系，公司只有在实现农户利益的最化中才能够实现利益的最化。农户富裕，则公司强;农户满意，则公司发展。我们公司绝不仅仅只是家养殖公司，是家为社会创造价值的公司，是家为农户提供服务的公司、是家带领农户发家致富的公司!我们的“扶双保五统”，各种常写作指导，教您怎样写范是服务;我们的“内部保险机制”，也是服务;我们的“零风险养殖保障机制”，同样是服务!
我们提供的服务越细致，农户的满意度就越;农户的满意度越，我们事业的根基就越牢固!鸿翔公司的利益分配原则很明确，就是要让养户得到更多的利益!情不好时和他们共度难关，情好时帮他们发家致富。为养户创造利润，为养户创造价值，就是鸿翔公司的使命所在。看过些管理书籍或是读过管理专业的，都懂得“在产品同质化时代，服务是创造唯差别的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德"史密斯有句名：“想称霸市场，先要让客户的跟着你，然后让客户的满意度跟着你”。服务，是鸿翔公司的核化，也是鸿翔公司的道德追求!
鸿翔精神也是种远精神!鸿翔天地间，其志在远。鸿燕雀，是鸟，其志不在草莽，不在凡俗之间，在天地阔之中。孔有：登泰天下。“远”就是天远地，就是瞻远瞩，就是站在处，看到遥远。在空间上穷千，不仅看清当前，还看到长远;不仅脚踏实地，且看到天空;在时间上善于筹划未来。
赞美企业文化的演讲稿 篇4
尊敬的各位领导、各位同事：
家晚上好!
我来五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题是：润联家庭!
我于xx年825正式进润联连锁商业有限公司!虽然进的时间不长，但却被超市舒适的作环境、边努作的同事和平易近的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成于xx年625，迄今为已有6家分店，我所在的五号店于xx年1227，到现在已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的发展速度是相当地快!
说实话，从毕业以后我直在做事。深深地体验到了流线的活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的`，点情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员下班后可以好好的放松下、娱乐下!这样天如此、个如此、年还是如此，甚很多作了年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说资还算可以，但是过的并不开，且慢慢的把体也搞垮了。我想这样的活谁都不愿意去过!
进润联以后，我发现作的激情被唤醒了。因为我参加了928号晚上举的庆国庆迎中秋艺晚会。在晚会上我表演了两个节，当我表演"姐夫与舅"这个品的时候，听到领导和同事们的掌
声，我的充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了润联家庭的温暖和欢乐!原来活还可以如此的多姿多彩。段时间的接触，我发现在润联经常会举这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在起聊聊天、谈谈作、谈谈!这样的活让我开开的度过了每天。在这段时间我经常会听到主管说的句话，他说：是骡是马拉出来溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何才!我相信句话：只要你是在这你始终会发光的!
刚刚进公司的时候，只觉得穿着衬打着领带，很威风很帅，做事都很简单。作了段时间后，我发现有很多东西都不懂。特别是为处事，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为上，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不，只会做不会说更不!经过个多的锻炼，我真的感觉到的变化很，进步了很多，变得胆细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着天天的过去，我发现越来越喜欢这了。因为润联让我知道学习的东西还有很多，让我明了：可以停上学但是你不能停学习!是润联让我感受到了的价值，让我有了奋的标，有了作的激情!在这我确确实实的学会了很多在学校学不到的东西，这样既帮助了公司充实了何乐不为呢?我为能成为润联家庭的份感到骄傲和豪!在这请允许我真诚的对公司说声：谢谢!
有缘千来相会!在润联这个家庭，有来五湖四海的朋友，家不辞千来到同个屋檐下作，这是种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词唱的那样：我们是相亲相爱的家，应该要互相帮助，共同进步!在以后的，我会尽最的努为公司也为拼搏、奋!为了的理想前进、加油!
最后，常感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座所有的同事给我的持和励!谢谢家!我的演讲到此结束!
赞美企业文化的演讲稿 篇5
尊敬的各级领导，各位同志：
家好!
在百年中历经风，再启新篇的航程，和各位领导、各位前辈、各位同事起交流如何弘扬企业化，争做优秀员，是我 ，个才进中作3年的普通员，最的荣幸和最的豪!
众所周知，化是种精神量，企业化建设是我，实现我，积累财富，推进明的过程。个民族要发达、要振兴、要强，就必须培育优秀的民族精神。个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业化。银企业化决定着银的公众形象、社会定位及发展向，在某种程度上说，银企业化建设决定了银的竞争，它是企业发展强劲的动!
银企业化建设是项系统程，贵在知，重在。那么作为名中，我们应该怎样去弘扬企业化呢?那就是以实际动为客户提供精品服务，以实际动争做优秀员。所谓“精品服务”：“精”，就是种挑战我、超越我的积极态，使服务真正体现个性化、性化、差别化的服务特;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每个中的举，体现我们的企业化精神，体现出我们中“追求卓越”的服务理念，体现出个有所作为的员的理想和追求。记得曾有位经济学家说过：“不管你的`作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”
每个都怀揣着个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进了中，通过的勤奋努，我很荣幸地成为了名理财经理。理财经理的是新量，中为理财经理提供了梦想的平台，天任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这岗位，我的梦想那就是与中起飞翔。
既然选择了远，就该风兼程。在作中，我毫怨，勇敢地经受着每次营销中的困难和压，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱作，切会在意料之中。
乘长风，破万浪!各位前辈、各位同事，就让我们起举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业化旗帜，努拼搏，开拓创新，爱岗敬业，私奉献，从我做起，的青春和汗为百年中再添风采!
我的演讲完了，谢谢家!
赞美企业文化的演讲稿 篇6
尊敬的各级领导，各位同志：
大家好，我是来自人力资源部一名员工名叫曹xx，我演讲的题目是“让企业文化融入员工心中” 。
很荣幸今天能够站在这里给大家一起分享我对公司企业文化的理解，我是xx年xx月份进入公司，到现在已经整整两年了，当初来的时候也是一名一线员工，和许多刚毕业的大学生一样，对于企业文化的认识，也只是认为这只是每个企业都会有的一种文化形象，可有可无，没有什么作用。后来我调入公司工会，然后又兼职做培训工作，渐渐的我才发现，企业文化对一个企业发展的重要性，他不仅仅是一个简单的一个符号，更是推动企业健康发展的一种内外兼具的不竭动力。
xx年7月份我调入工会工作，在从事日常的工作中我切身体会到了自己的工作性质与企业文化之间的关系。而我们每一个文化活动的开展都会站在员工的角度去考虑，让员工在活动中感觉到舒服和欢乐，让他们在一天忙碌的工作之后能够尽情的享受一种轻松愉悦的的企业文化氛围。评选先进、表彰劳模，利用我们的文化宣传兰和中铁报等平台大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，给员工一种积极的正能量。最终将这种人文精神延伸并与企业精神相结合使其传承给每一个中铁人。
每当我在给新员工做入职培训的时候，我都会一直会提到这样一个问题，你为什么来中铁，当然了很多新员工也会给出标准答案，我想大家也能猜到标准答案是什么，就是两个字“挣钱”。大白话就是养家糊口，答案没有错，因为我们工作的第一原因就是养家糊口，但是几乎没有人能回答出我想要的答案，哪怕是虚伪的，我在问他们如果公司给员工一个月4000元大家觉得够不够，他们说不够，给一万，他们也觉得不多，的确，谁都想拿高工资，但为什么有的人拿得多，有的人拿的少那？我个人认为有两个原因：一个就是个人价值没有与企业价值观融合在一起并将其体现出来，第二个就是自己没有一个清晰的目标并将其与企业的目标统一结合，你说你工作没有目标，自身价值没有体现出来没能给公司创造更多的价值，你工资能高吗。其实我问他们这个问题就是要告诉他们进入一个企业后要将自己融入到整个企业文化中，将自己的目标和企业的目标有机统一起来，朝着一个方向前进，这样你才能实现自己的人生价值。
可是有的人并不这样想，他们觉得自己做好自己的工作就行了，不用去实现自己的'人生价值，每当遇到这样的一些人我都会给他们举三个例子：一个是年轻人，一个是中年人，一个是女同志，对于年轻人我会给他们说你今年20多岁刚来中铁但是你在工作中雷厉风行，精益求精，怀着一颗感恩奉献的心，三年以后你不仅工资翻倍，，年龄也正好，再加上小伙还不错，姑娘们一定都喜欢的一个个都排着队追你，到时候不仅钱的问题解决了，个人问题也解决了，一举两得多好啊！可是年龄大点的师傅们要说了，我挣这点钱就行，没那么大目标，我个人问题不用解决，国家也不允许娶两个媳妇！话是没错，可是你们家里没有子女吗，他们不上学吗，现在的上学费用多贵啊！很多家庭辛辛苦苦半辈子，不够孩子大学一年的花销，那女同志又觉得没必要了，我一个女的找个有钱的，对我好的嫁出去就行了，也对，但你一想，我虽然是女人但是生活中一定有吵吵闹闹的时候吧，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架，咱财大气粗，男人他还不乖乖的听你的话，你看在家说话也有分量，垂帘听政也行，所以我在给他们做培训的时候就会告诉他们不管你是那类人都有必要给自己定一个工作目标并将这个目标与企业目标和价值观相结合，从而达到自己的目标，实现自己的人生价值。
虽然我从事培训工作的时间不长，但是我觉得作为一个企业内部培训讲师再给新员工做培训的时候就是要让他们在进入企业的第一步，能尽快的熟悉企业的文化，摆正自己的工作态度，领略企业精神，和理解企业价值观，让“责任赢得尊重，劳动创造价值”的企业价值观铭记于他们的心中，能给他们一种“家”的感觉，让他们不会感觉到陌生，在给老员工培训的时候除提高他们知识技能的之外，更要传授给他们一种科学、高效和精益求精的工作做风。
自从公司实施“精益管理”以来，全公司上下都在做精益，学精益，精益从心开始，改善从我做起”的标语也随处可见，并深入到每一个中铁人的心中，在做精益改善之初，我总觉得我们每天在做2s整理，整顿，就是所谓简单的打扫一下卫生，把自己的工作区域打扫收拾干净了就行了，可是后来我才明白，“精益管理”并不是简单的整理，整顿。将工作区域进行整理整顿只不过是一个小小的开始，为的是形成一个持续改善的良好习惯和创造一个舒适，优美的工作环境，而精益的最高境界则是在思想管理和创新意识上进行变革和提升从而运用到工作中，将工作做到低成本，高效率，高收益。其实我认为精益改善离不开优秀的企业文化，如果每一位员工都能以一种企业主人翁的态度，兢兢业业的对待自己的工作，把自己的融入到企业文化中，有一种“”爱中铁，做贡献，干成事，出亮点”，的工作热情，把企业的事当成自己的事，我想如果每名员工都能做到这些，对自己的思想和创新意识进行变革提升一下，我想精益管理也会深入人心，持续改善也会更有效果，我们的企业也一定会在不断改善和变革中不断强大，我们每一名员工也会因为自己身为一名中铁人而感到骄傲和自豪。
在工作中存在这样两类人，一类就是“驴推磨”，一类就是“倒骑驴”前者是你告诉他做，他才去做，后者是你告诉他做，他也不做，久而久之，就会不进则退。这两类人占了很大一部分比例，但是只有百分之20的人创造了百分之80的价值。
这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。
从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化，而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化；新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。由此可见，如果没有针对性，实行大锅烩式的企业文化培训，往往没有效果。
赞美企业文化的演讲稿 篇7
尊敬的各级领导，各位同志：
大家好。
人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。现在人们又说企业文化，企业文化又是什么，企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。
由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必须以一定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必须从我做起。
我们xx分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。
企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，如果你不去做这些有损形象的事，如果你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在浪费着它的光芒，装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是创造，这不就是xx的节约理念的体现吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是xx企业文化安全理念的体现吗
知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，xx的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为xx的企业文化贡献自己的力量，今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习，是xx的学习企业文化理念改变了他。顾秀花，是xx煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。xxx年从技校毕业后，一直从事焊接技术工作。xx年来她一如既往，在工作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的.法宝，是实现人生价值的阶梯。
鼓励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是xx企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应该创新的激情，是谁研制出了
皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁发明了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。
诚如我所言，个人确实能在企业文化建设中贡献力量，但一个人做不是企业文化，一群人都自觉去做才是企业文化，在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会“水到渠成”。
有一首歌唱的好，一根筷子，轻轻被折断十双筷子，牢牢抱成团一个巴掌，拍不响万人鼓掌，声震天，每一个运销人都是xx企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是xx人。
赞美企业文化的演讲稿 篇8
各位领导、各位评委:
大家好！
我今日演讲的题目是:“诚信廉洁是治企之本兴企之源”。
诚信与廉洁是我们中华民族的传统美德，是人生高尚情操和崇高品德修养的具体表现。古往今来，有许多杰出的名流志士视诚信、廉洁如生命，甘为诚信、廉洁奉献终生，像包拯、林则徐等他们不仅仅名扬千古，面且留下了激励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。
治国需要诚信与廉洁，治企亦同样需要诚信与廉洁，诚信供电，廉洁为民无凝将成为我们的治企之本，兴企之源。
诚信供电是电力企业的治企之本。应对不断改革发展的电力市场，国家电网公司推出了《员工服务行为“十个不准”》、《“三公调度”十项措施》、《供电服务“十项承诺”》，就是要经过这些规章制度的建立和落实来进一步规范电力企业的供电行为，以诚信的态度向社会承诺我们的职责与义务，以获取客户对电力企业的信任、理解和支持，最终赢得广阔的电力市场。
去年6月的一天中午，太阳火辣辣的，某供电所电力110值班室的电话响了。电话里传来一位妇女哭泣的`声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在患病急需用电，求求供电所的师傅们过来帮帮忙，维修一下电灯好吗”。“大姐，请你不要说“求”，为您供给服务是我们的职责和义务，您在家等一下好吗我们立刻派人过来为您抢修！”接到这个电话后，电力110抢修人员迅速赶到了这位大姐家里，经过十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风扇转了，望着汗流浃背的抢修人员，大姐热情地端来了凉茶，打心眼里笑了。
“人之相知，贵在于诚”，在人与人的交往中心灵的沟通和理解是最为重要的。在上述的供电服务活动中，我们用“诚心”换取了客户的“舒心”，他们用自己的实际行动践行了电力企业对社会的承诺。
可是，我们的供电服务活动以往也出现过这样或那样的差错。
赞美企业文化的演讲稿 篇9
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家下午好!
非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。
伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自己超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自己价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的`有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。
在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。
在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
赞美企业文化的演讲稿 篇10
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是的老师，当我们把平凡的`工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!
这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
赞美企业文化的演讲稿 篇11
尊敬的各级领导，各位同志：
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自己的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的`一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自己，发挥自己，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情。
赞美企业文化的演讲稿 篇12
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来自xx分行的xx，自从我上年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
这天我给大家演讲的主题是：“弘扬xx文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入xx房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的'体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
xx文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在xx这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的xx明天更辉煌！
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