企业文化心得体会

时间：2024-09-19 09:47:40 企业文化我要投稿

企业文化心得体会

　　当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编帮大家整理的企业文化心得体会，欢迎大家分享。

企业文化心得体会

企业文化心得体会 1

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它的目的就是在于振奋人心，提高素质，凝聚力量，加强管理，提升效益，推进发展。随着市场经济的发展，培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同，而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战，更应该重视企业文化建设，培育出独具特色的金融企业文化，从而推动农村信用社的改革与发展。对此，笔者认为建设农村信用社企

　　业文化，应从以下方面着手：

　　一、目标定位，达成共识。

　　就是要科学合理地制定企业文化的发展目标，明确农村信用社的基本信念，制定《农村信用社企业员工手册》、《农村信用社企业文化手册》和农村信用社的标记徽标，统一对外的服务行为（即服务用语、服务规程、员工着装），有效地引导农村信用社员工的认识与行为，激励员工的工作热情和创新精神。具体定位表现在“三个明确”：

　　一是明确企业文化建设目标是农村信用社整体发展目标的组成部分。创建特色的农村信用社企业文化是手段、是动力、是保证；而铸造卓越的农村信用社品牌是目的、是目标、是方向。两者相辅相成，互为促进。从这个定义上说，企业文化建设目标与企业发展目标具有根本的一致性。致力于企业做大做强，长盛不衰，应成为农村信用社企业文化建设坚定不移的奋斗目标；

　　二是明确企业文化建设是农村信用社一门特色的文化课程。企业文化建设既具有自身独特的规律性，又具有很强的实践性。当前，农村信用社企业文化建设（特别是后发展地区）几乎是一片空白，在思想认识上存在不少障碍，主要表现在“四种情绪”，即模糊情绪、畏难情绪、观望情绪和埋怨情绪，主要原因是对农村信用社企业文化的功能和作用及现代企业发展趋向缺少全面了解。因此，要将理论与实践有机结合，构筑符合农村信用社特色的企业文化体系。

　　三是明确企业文化建设是农村信用社发展的一项长期的战略性任务。

　　一方面，它是一个循序渐进、潜移默化的培育和植入工程；另一方面，又是一个与时代同步的开放伸延发展过程，所以，农村信用社企业文化建设必须确立长期巩固的思想，不能搞短期效益行为，不能只追求“阶段性成果”。只有强调共识，全员参与，集思广益，使决策和管理都建立在全员智慧与经验的基础上，才能实现科学的决策和管理，才能构筑经久不衰的农村信用社企业文化。

　　二、健全制度，规范操作。

　　企业文化的一个重要内涵就是企业制度文化。企业的规章和制度既影响和制约着企业文化发展的总趋势，又促使不同企业的企业文化朝着个性化的方向发展。可以说，农村信用社企业文化建设过程，也就是企业制度健全、规范、完善、落实的过程。所以在建设农村信用社企业文化的同时，必须按照企业文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度，使员工有价值观的导向，又有制度化的规范。具体落实在“三个有”：一是有一套严谨的行为规范。包括制度规定、工作标准、管理办法、工作措施、道德规范、行为准则。不断创新制度、创新管理，各司其职，使企业文化在观念、制度、管理和机制创新中不断升华。二是有一套很有权威的知识读本，不是零碎的、说法不一的，而是被大多数农村信用社员工认可、基本准确的企业文化知识。三是有一套极富魅力的礼仪系统。农村信用社要有自己的礼仪方式、文明用语、风采展示、形象宣传等。这个系统要有新意，要有特色，要工作和生活相结合，使员工喜闻乐见。只有这样，农村信用社企业文化建设才有可靠的保证，才能长期作用于企业管理、改革和发展，真正成为企业前进的巨大动力。

　　三、宣传灌输，深入人心。

　　农村信用社企业的.个性文化一旦形成体系，就需要进行传播和落实。任何一种新的文化推广，都是通过宣传被员工认知的，通过进一步宣传被员工接受的，农村信用社企业文化创建也是一样。因此，宣传灌输“三要”要先行：首先是要让员工知晓。要对员工不断地加强灌输，加强农村信用社企业理念和人性化宣传力度，在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解农村信用社的文化是什么，怎样做才符合本单位的文化。其次要典型引路。在选树过程中，要把典型的选树工作与农村信用社企业文化建设、员工思想观念的转变结合起来，通过典型的宣传，使企业文化人格化、典型化。通过典型的培养、选树、宣传和示范，让员工看到企业倡导什么，崇尚什么，追求什么，形成学习先进、积极向上的良好氛围。第三是要总结宣传。企业文化是从实践中总结出来的，还要在实践中推广应用，在实践中强化宣传，反复整合提练，才能扎根于员工的心中，并变为自觉行为。只有企业文化通过有组织、有计划的宣传、灌输、强化，才能逐步达到被员工知晓、理解、接受进而自觉遵照执行的目的。

　　四、领导垂范，身体力行。

　　在农村信用社企业文化建设的过程中，企业领导的观念和行为起着至关重要的作用，而要塑造和维护农村信用社的共同价值观，领导者本身应该成为这种价值观的体现和化身，并通过自己的行动向全体成员灌输企业倡导的价值观。领导垂范应从“三个带头”做起：首先要带头参与。领导要注重塑造积极向上的企业文化、宣传倡导先进的企业理念。一个企业的发展前途，归根结底取决于领导层的发展趋势和方向，所以，农村信用社企业文化建设，关键在于各级领导干部的参与和发动。其次要带头示范。企业领导是全体员工的代表，是企业发展的责任者，是企业经营理念的开拓者和规划制度的创立执行者，因此，农村信用社各级领导、部门领导乃至信用分社、储蓄所主任（所长）能否把握自我并实现自我超越，将关系到企业文化建设的成败。再次要带头投入。农村信用社企业文化建设应是企业的长期行为，各级领导必须进行不断的督导和强化，形成长效机制，给予人力、物力、财力等方面的投入，设定专门的机构进行组织和管理，使得农村信用社企业文化建设的理念深入人心，并在日常的经营活动中体现出来。

　　五、以人为本，全员兴社。

　　在农村信用社企业文化建设中，应将着力点放在怎样充分调动广大员工的积极性，提高员工的“主人翁”意识和大力倡导员工敬业奉献精神的工作上，因为现代企业的生存与发展，人是最关键的因素，对此要着重“三个培育”：一是培育优秀员工，打造兴社平台。针对农村信用社的人才现状，要树立“人才就在企业里，人才与企业一起成长”的观念，营造“事业留人，待遇留人，感情留人”的亲情企业氛围；要强化员工教培力度和渠道，优化激励机制，增强员工凝聚力和企业竞争力，促推农村信用社大发展。在企业文化建设中，还要强调每个人的力量，注重每个人的作用，提倡每个人的发展，通过强化群众观念，倡导深入群众、联系群众、团结群众的作风，形成全员参与、全员进取的企业文化。二是培育民主文化，提高“主人翁”意识。我们所倡导的奉献观应建立在重视人、关心人、理解人和尊重人的基础上。一个企业只有刚性、理性的制度，缺乏人性化、人情味的东西也是不行的，在制定刚性管理制度的同时，应当融入“爱”的管理理念。“感人心者，莫先乎情”。作为管理层应该为员工解决迫切需要解决的问题，包括工作，生活环境的改善、员工发展空间的创造以及福利的合理分配等。既要尊重个人的正当利益，又要尊重主体的需求意识，从而调动员工的积极性和创造性，要促使员工摆正集体功利与个人功利之间的关系，正确处理“大河无水小河干”与“小河有水大河满”的关系，将个人命运与企业兴衰紧密联系在一起，提高员工“主人翁”的意识。三是培育团队精神，增强企业凝聚力。良好的人际关系，有利于企业内部形成合作共事、众志成城克难制胜、坚不可摧的队伍。为形成良好的人际关系，农村信用社要在内部倡导一种合作共事的人系关系，使每位员工适度把握合作与竞争的关系，使员工之间加强合作、竞争有序。各个单位和部门也要在分工基础上理顺关系、协调合作、形成合力，要坚决遏制部门和部门之间、人和人之间勾心斗角的无序竞争，尽可能避免和减少内耗，使员工舒心工作，安居乐业，从而有效地把广大员工的工作热情和工作积极性充分调动和发挥出来，汇聚成农村信用社企业发展的强大内在动力

企业文化心得体会 2

　　不知从何时开始，《道德经》就成了我的床头书了。此书仅五千字，称不上洋洋洒洒，也可谓包罗万象，寥寥不过数语，却无不深邃精辟。这部被称为世界哲学宝典的皇皇巨著，不是用来读的，而是用来悟的。今天，我不敢跟大家谈“道”，因为“道可道，非常道”。道并不是能轻易的用语言表达清楚的。我只能借用其一句话谈一下合规工作于诸君面前装一下深沉，貌昧地谈谈自己的感悟吧。《道德经》第60章，原文如下：“治大国若烹小鲜。以道莅天下，其鬼不神；非其不神，其神不伤人；非其不伤人，圣人亦不伤人。夫两不相伤，故德交归焉。”

　　也请大家允许我在思想的原野上信马游缰一回吧。

　　今天我与大家分享的一句话是“做合规若烹小鲜”。

　　人们常说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。没错，世上没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。要想有收获，就一定得付出辛劳，正所谓“一份耕耘，一份收获”。金融行业本身是个服务行业，我们从业人员不仅需要很强的金融知识储备，同时也面临很大的压力。入职天风证券以来，我看见周围同事都很努力的加强自己的业务能力，各种努力的考证，期货从业、个股期权等等。个股期权业务在未来很可能会像融资融券业务一样，大家在初期摸着石头过河，慢慢的发现这个业务实实在在的产生了很大的创收。现实的情况是大部分营业部同事都对这块知识很陌生，我们八一路营业部每天都下午都进行个股期权业务的培训，大家互相探讨。不管是老员工，还是新人，大家都很努力在一起学习。一次次激烈因知识探讨引起的争论刺激着我的内心，有感动，有钦佩。实实在在的合规工作几乎要和所以部门打交道，勤奋必然是做合规工作最基本的素养。

　　大家知道，煎小鱼虽是极其普通的工作，却寓意深长。我们知道，处理一条大鱼并不困难，随便你怎么处理，都会做出一道大菜来，但小鱼本身价值已很小，如果处理不善，则小鱼除了一堆小刺以外什么都没有了

　　承担一个营业部的.合规风控工作和烹调没有区别，它们都是应该在自然无为和与世无争中获得存在。这也是其“不争而天下莫能与之争。无为自正，清静自化”思想的反映。也就是说，做合规工作，就像烹调一条小鱼，需按规律，按步骤来，既不能急，又不能乱动，一急就会失了分寸，一乱动就会搅得一塌糊涂。做合规工作，要保证营业部不会出现被重大合规问题，保障业务发展是在不触碰合规底线的条件下平稳有序的发展。在实际工作中如临深渊，如履薄冰，要谦虚谨慎，严肃认真，应该以客观规律来工作，不能以主观意志随意左右业务的发展。当我们所以员工都拥有这样的心境，何愁合规问题？然而，做合规工作和治理一个国家相似，我比较欣赏《士兵突击》里中校袁朗的一句话：不尊重个体何来集体？只要遵循以人为本的原则以净化人们的心灵作为企业

　　管理的根本风尚，又何愁企业不发展壮大呢？在此，我想说一点，我们合规的工作也是一样的。作为天风证券合规工作的一员，我深深的感受到不管是总部的工作人员还是营业部同事大家工作都是以人为本，实事求是，以内修求外治，己所不欲，勿施于人。大家互相团结，真诚的待人，在工作的初期，遇到不懂得地方，不管是总部的同事还说营业部的同事大家都耐心帮我，让我感受到了团结、真诚、平等。

　　以上就是这句话本身所含的道理，我这充其量也只能算是翻译和解释，不能算是感悟。提到悟，我想到了一句话，佛教中的：一沙一世界，一树一菩提。老子也有“不出户，知天下”之言。由此而悟，“治大国若烹小鲜”教给我们一种思维方式——我们看问题，想事情，不仅要透过现象看本质，由表及里，还要由此及彼，以近见远，以小见大，要探究事物的发展规律及其内在联系，不可孤立地片面看问题。比如说，三国时的蜀国，在诸葛亮的治理下，政治清明，军事过硬，官廉民朴，上下一心，治理这么好为什么最先灭亡？其实这里有一个历史规律在里面，正如易中天先生说的这是一个历史走向的问题。今天我要说的不是这个历史走向，而是如何由表及里，以小见大。

　　首先，我认为做合规工作需要技巧。

　　略懂烹饪的人都知道，烹饪的关键在于火候的把握。火衰则菜乏味，火过盛则菜糊。《易经》中说，金木水火土五行中，火主气，而气与度相通。正所谓过犹不及，这个度的把握是关键。在合规日常工作中，不能心急，越是矫正问题，往往效果适得其反。孔子说：“质胜文则野，文胜质则史；文质彬彬，然后君子。”这里的质即质地、质朴、朴实的

　　内容、内在的思想感情，孔子认为仁义是质；这里的文即文采、华丽的装饰、外在的礼仪，孔子认为礼乐是文。文与质要相互融合，配合恰当才行。能把握住这个度，也就接近于道了。

　　再说合规，大家都知道法律是治国的关键，“仁义礼智”是法律的基础，“法令刑罚”是政治的延伸。两者相辅相成，不可偏废。礼教的方法，先用仁义说教，再示之以礼让，使人们去恶向善，使仁义不知不觉地成为人们的行为规范。儒家看到这种情况，于是说：治理国家不需要刑法。他们不明白对下面实施法治，仁义礼让才会在上面形成。实施法治，是为了扬善抑恶，禁绝淫邪，以法治国。法家的商鞅的韩非等人看到这种情况，于是说：治理国家无须以仁义为本，只要推行法治即可。结果因为只有刑法而没有仁义，人民产生怨恨，愤怒由此产生；有仁义而无刑法，人民就会轻慢，邪恶就会随之产生。以仁义为根本，靠法令来实现，双管齐下，二者并重，这才是治国的最好方法。

　　再谈谈咸淡，弘一法师有一句话：咸有咸的味道，淡有淡的味道。的确，不同人有不同的味，四川吃辣咸，上海吃淡甜，东北嚼大蒜，山东吃海鲜……众口难调。合规工作亦如此，合规工作的实施要因时制宜。我们看一下美名广传的夏商周的风尚我制度就明白了。夏人推崇忠，忠的弊端是古朴粗野，纠正这种弊端的最好方法是敬，殷人改忠为敬，其流弊是迷信鬼神，匡正这种流弊的最好方法是提倡文治，周人改敬为文，其流弊是浮华轻薄，于是又提倡忠以纠其弊。夏商周这样因循反复，走了一个循环的圆圈，因时制宜，救弊补偏，这就是三代的为政之道。说完了奴隶制的夏商周，我们在看一下封建社会的秦汉两代。秦朝之

　　败在于刑罚太苛，刘邦入关中，尽除秦法，只与百姓约法三章，以宽刑去补救，以柔克刚，故而民心所向；而项羽则施之以严刑，轼怀王，诛子婴，坑杀秦朝投降将士二十万，足令天下人心寒。汉末的文治失败在于太宽松，袁绍却以宽松去救弊，所以不得要领；曹操以强硬的手法纠正，以刚制柔，得以成功。这正如《尚书》中所说的刑罚的使用，要时轻时重，审时度势。《周礼》也说治理初建的国家要用轻典，治理动乱的国家要用重典，治理安定的国家要用中典。刑法的宽严要视社会的治乱情况而定。刚硬而易断，柔软而能全，刚柔相济，方可善始善终。再看一下如今的社会主义制度，中国共产党治国，宽严结合，德刑并重，双管齐下。不但因时制宜，社会主义初级阶段的基本路线就是一个反映；而且还因地制宜，一国两制就是一个典范。

企业文化心得体会 3

　　企业文化是企业在生存和发展过程中形成的一系列价值观、经营理念、管理方式、团队精神和行为准则的综合体，它是企业与其他同类企业区别开来的基本特征。通过对企业文化的学习，我更深入地了解了柳汽企业文化的内涵，并明确了如何将其融入到我们的工作中去。

　　企业文化注重以人为本，认可人是知识和技术的重要载体。因此，企业文化的关键在于充分发挥员工的潜能。通过培养员工的思想意识，提高他们的'专业理论和技术能力，企业可以形成核心竞争力。我们公司的企业精神是自立自强、创优创新、同心同德、为国为民。这种精神是一种动力和工作理念，也是我们公司的生命和灵魂。它将引导我们取得成功，并确保我们在各项工作中都能取得卓越的成果，为公司的发展不断进步。

　　而核心价值观持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向。

　　质量是企业的核心竞争力，对于企业的持续发展至关重要。海纳百川指出，汽车行业是一个技术密集、人才密集型的行业，需要吸引并汇聚各类人才，通过先进的技术管理和创新，实现企业的强大和壮大。客户至上是我们经营理念的核心，我们相信客户就是上帝，通过为客户创造价值，提高公司产品的知名度，并以此为出发点不断提升客户满意度。

　　目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

　　总之，企业的经营建设最终的核心是人，只有通过武装、塑造和鼓舞员工，才能实现企业内部的和谐并促进企业的发展。因此，每一位企业成员都应该在日常工作中自觉地关注自己的行为是否符合企业文化的要求，并有意识地进行改正。我们应该时刻以企业文化为准绳来严格要求自己，激励自己，并将企业的价值观融入到工作中。只有这样，企业文化才能真正发挥其最终的效果。

企业文化心得体会 4

　　企业文化的结构包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。服务文化是企业文化不可分割的重要组成部分。

　　将企业文化中每一个层面相关服务的内容整合在一起思考和建设，确实是服务文化。服务理念、服务制度、服务行为、服务硬件等是服务文化体系的骨架。

　　服务品牌是指在经济活动中，企业通过商品或劳务的服务进程来满足消费者的心理需求的一种特别的品牌形式。当今世界许多成功的企业都有自身独特的服务品牌，有的因此其主要商品品牌命名的，有的是通过其服务理念、服务要求、服务目标等要素提炼而成的。值得注意的是，打造服务品牌差不多不再是金融、电信、邮政、零售等服务领域企业的专利，许多生产领域的企业也越来越注重建立服务品牌，扩大市场影响，满足顾客需求，提升核心竞争力。

　　（一）服务品牌是服务文化的核心要素

　　服务品牌是企业在长期服务实践的基础上，对服务宗旨、目标、流程、规范、技巧等方面内涵的不断总结和深化提升的产物，是企业服务工作的形象符号，也是服务文化的核心要素。

　　服务品牌直接体现了企业对服务工作的理解程度，品牌的建立有利于最大限度的满足顾客需求，缩小企业与顾客之间的心理距离，关于维护企业良好荣誉、提升顾客忠诚度、传播企业价值观等具有极大的促进作用。

　　（二）服务品牌是服务文化建设的重中之重

　　近年来，各级烟草商业企业均在大力建设自身服务品牌，通过服务品牌的建设，扩大企业知名度，提升服务质量，为服务上水平打下坚实的基础。比如：重庆的三诚、吉林的同舟、上海的海烟、保山的永子等。今年6月份，张保振副局长又在上海组织召开了关于推进烟草工业企业服务品牌建设的研讨会，对这方面工作做了专题研究和布置。可见，工业企业服务品牌建设工作同样引起国家局的高度重视。

　　服务品牌是服务文化的最集中体现，是服务文化建设工作的重中之重。品牌的建立，将极大地丰富文化的内涵，激发文化的竞争力、影响力和渗透力，提升文化层次，实现文化的二次跃升。

　　服务行为决定服务文化的成效。行为是文化落地的关键。行为是文化最有效展示手段。没有行为的提升，文化再时髦、再动人都将是一句空话或者说空中阁楼。因此，服务文化的设计、计划、建设、评估的进程，肯定要坚持将行为作为检验文化成效的第一标准。文化的培育、宣贯、推广、塑造，也始终不能离开对行为的指导和要求。

　　据中国社会科学院研究分析，我国将在十二五末期进入服务经济时代。服务经济是世界经济发展的必然趋势。服务经济的兴起、发展和繁荣昭示着服务在全部经济活动中作用越来越大，服务不仅仅影响到了企业自身的生存和发展，更重要的'是，服务变成了一种新型的经济增长模式。与传统经济形式相比较，服务经济更具竞争优势，更符合市场经济发展规律。服务经济关于促进整个经济社会的科学发展都具有举足轻重的作用。

　　从服务经济的另一表象看，全球制造业的逐步服务化也是一大趋势。当下，制造业对服务的热情空前高涨，服务正成为一个至关重要的价值手段和提供现成巨大价值优势的关键潜力。

　　因此，烟草行业无论是商业依然工业，都应该未雨绸缪，及早布局，从以后的视角审阅今天，大力倡导和积极建设服务文化，引导员工树立优质服务意识，努力打造有影响、有实效、有价值的服务品牌，用服务的实践应对挑战，用服务的力量攻陷市场，用服务的效用满足需求，进一步加强服务工作和服务文化建设，为企业的基业长青打下坚实的基础。

企业文化心得体会 5

　　5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业的文化，提炼了出来，展此刻大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业的文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈必须会由此而突破，企业必须会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！

　　整个企业的文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原先的大而空、遥远不可触摸演变为此刻的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原先的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、职责、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的职责感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业的精神，是企业永恒发展不变的.精、气、神。

　　企业的文化体系中的五大应用想法：人力资源想法、经营想法、管理想法、服务想法、营销想法。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包内含宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选取，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

　　能够说新的企业的文化体系的建立在企业的发展史上就应是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

　　企业的文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，就应是下一步工作中的重中之重。(心得体会以后我们应持续不断地将企业的文化想法渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业的文化想法作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业的文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业的文化要求的，处处以企业的文化来严格要求自我，那么企业的文化才能真正的发挥其终极的效果。

　　我相信，在新的企业的文化的指引、熏陶下，大家必须会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自我的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！

企业文化心得体会 6

　　企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。对于现代企业来讲，“企业文化”已不再是一个陌生的名词。

　　金川公司历经50年的艰苦发展，从无到有、从小到大、从弱到强，直到成为了今天举世瞩目的跨国经营集团。50年的历程，积淀了丰厚的文化底蕴，也赋予了金川人不断开拓进取的强大精神动力。

　　金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方面，也构成了金川文化的'主体框架，下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。

　　金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针，它是金川公司发展的精神支撑。金川品格的本质在于“艰苦奋斗，勇于超越”；核心在于“责任、人本、创新、共赢”；关键在于“科学决策，严格执行；有效监督，持续改进”。金川品格产生于金川公司50年的发展里程，发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。

　　核心价值观是最基本的信仰，是判断一切言行是非的根本原则。金川核心价值观体现了金川公司的价值理念，它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度，而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。这种价值理念决定着金川公司走什么样的路，往什么方向发展；决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。这是金川公司发展之“纲”，只有纲举才能目张。

　　金川公司在50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，这是金川公司自我激励的需要，是谋发展求卓越的前提，是一代代创业者奋斗的精神支柱。金川精神与金川公司的发展是直接相通的，金川是树，精神就是根；金川是大厦，精神就是地基；金川是躯体，精神就是灵魂。金川精神博大精深，它的内涵和外延十分丰富，最为直观的体现就是既有独特底蕴，又有强大的号召力、凝聚力和创新力。它鼓舞着我们克服前进道路上的一个又一个困难，它凝聚团队，打造品牌，是推动金川腾飞的强大动力。

　　管理方针是保障企业管理目标实现有利的基础和条件，管理目标实现是管理方针价值的体现。作为金川公司的每一位管理人员，我们只有牢记并理解“科学决策，严格执行；有效监督，持续改进”这16字管理方针，金川公司中长期目标才能变为现实。回顾过去，金川公司走过的每一个里程碑，无不体现着金川公司的管理者对发展的深刻思考，折射出他们科学严谨的管理作风。

　　面对未来，要使金川企业文化得以进一步发展，仅仅靠单纯的宣传学习还不够，必须要有相应方式方法，这个方式方法不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言从而用讲故事方法、用员工格言方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边事教育身边人、用身边人提升身边事效果。

企业文化心得体会 7

　　听了企业文化的两次的课程培训，我的收获有很多。现实的生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　　李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

　　来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的.。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

　　我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

　　一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!

企业文化心得体会 8

　　很高兴成为了**公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：

　　通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，一定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部隊的军事化训练，还有公司的管理制度的'学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝聚力。只有好的企业文化，才能培养出好的团队，才能营造好的工作氛围。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培养好人才，管理好人才，最后还要留得住人才，企业才能保持长久的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。

　　今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事知识方面要要加强学习，xx加油。朋友们加油。

企业文化心得体会 9

　　首段：每个人都希望自己能得到成长，不论是在个人生活中还是工作事业上。而要实现成长，一个人的努力是不够的，需要身边的他人的帮助与支持。在我看来，共促成长是一个相互合作、互帮互助的过程，这需要我们从几个方面加以理解与实践。

　　第二段：首先，共促成长需要建立信任和沟通。在团队或者合作伙伴关系中，成员们要相互信任、通力合作。只有建立了相互的信任关系，才能够坦诚相待、积极分享，并共同努力解决问题。同时，经常进行有效的沟通也是共促成长的关键。通过沟通，可以及时了解彼此的需求、意见和想法，从而更好地协调和互助。

　　第三段：其次，共促成长需要共享资源和知识。每个人都有独特的才华和技能，而这些都可以被共享和借鉴。相互分享资源和知识，可以迅速提升集体的整体竞争力。在实际合作中，我曾经遇到过与同事之间互相合作的场景。当我遇到困难时，同事们不吝于帮助我，分享他们的经验和知识，这让我受益匪浅。同时，也要有这种分享的心态，愿意将自己的资源和知识贡献出来，为他人的成长提供帮助。

　　第四段：另外，共促成长需要互相鼓励和支持。在成长的过程中，难免会遇到挫折和困难。而在这些时刻，互相鼓励和支持可以给予巨大的力量。鼓励和支持不仅能增加对方的信心，也能够激发对方的潜力和动力，助其度过困难，不断向前。在一个团队或者合作伙伴关系中，我常常会用鼓励的话语来激励他人，让他们感受到我的支持和肯定。而当我面临挑战时，也能够感受到他们的鼓舞和支持，这使我更加坚定信心。

　　第五段：最后，共促成长需要建立良好的团队文化。一个团队或者合作伙伴关系的成功，往往依赖于内部的团队文化。良好的团队文化可以传递积极的价值观，提升团队的凝聚力和向心力。以我的团队为例，我们注重贡献和分享，强调团队合作的重要性。每个成员都有参与决策、分享想法和学习的机会，这使得团队成员们更加投入和积极地参与到工作中。良好的'团队文化不仅能够促进个人的成长，也能够让团队整体更加健康和强大。

　　总结段：共促成长是一个互相合作、互帮互助的过程，从建立信任和沟通、共享资源和知识、互相鼓励和支持到建立良好团队文化等方面，都是共促成长的重要要素。在实践中，我意识到，在共促成长的过程中，不仅让自己受益，也能够帮助他人成长，形成良好的合作氛围和团队文化。我将继续在工作和生活中践行共促成长的理念，带动身边的人一起成长，实现自己的目标和梦想。

企业文化心得体会 10

　　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　　来到某某公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让某某这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！

　　我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是某某公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的`积累与沉淀，是某某公司人集体智慧的结晶。

　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信某某的明天会更好！

企业文化心得体会 11

　　企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

　　企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报；“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向；“质量优先”说出了质量永远是企业的'生命线，是企业持续生存发展的基础；“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

　　总之，企业的经营建设终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其终的效果。

企业文化心得体会 12

　　企业文化进校园已成为当今教育改革的一个重要内容。作为一名在校大学生，我通过参加学校的企业文化课程、实习等活动，深刻领悟到了这其中的意义和价值。在与企业文化接触的过程中，我悟出了一些心得体会，感受到了它带给我们的启示和帮助。

　　二、企业文化的意义

　　企业文化是企业文化的灵魂和精髓，它是一种精神、一种信仰，是企业凝聚力和竞争力的重要来源。同时，企业文化也是企业内部管理和外部形象的重要体现，是企业走向成功的重要标志。当企业文化进入校园时，有助于引导学生形成良好的价值观和道德观念，增强学生与企业的沟通和合作，也可以培养学生的自我意识和自我管理能力。

　　三、企业文化课程的收获

　　在参加企业文化课程的过程中，我接触到了很多与校园生活息息相关的实用技巧和知识。例如，安全管理、职业规划等方面的内容，都使我受益匪浅。学习企业文化的课程，还让我认识到企业内部文化是如何建立和传承的，借此也反思了自己在校园中如何塑造良好的“自我文化”。

　　四、企业实习的收获

　　参加企业实习是一种更为深入的企业文化体验。在企业中，我锻炼了自己的实践能力和职业素养，在工作与学习之间相互沟通，对自己的未来发展也有了更为明确的规划。通过参与企业的实践活动，我意识到每个岗位都是企业文化的`一个体现，都离不开企业文化的支持和保障。教员生活能够在这样的体验中不断思考和探索，更好地领悟企业文化的真正内涵。

　　五、结语

　　总结起来，企业文化进入校园带来的是双赢的结果。对于企业而言，它可以吸引大量优秀人才，提升企业形象和竞争力；对于学生而言，它可以增强实践能力和职业素养，帮助实现职业生涯的规划。通过与企业文化的深入交流和接触，我相信自己在校园学习和职业生涯中都会有更好的发展和实现。

企业文化心得体会 13

　　通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该再进一步问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。

　　首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己一阵一阵，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况意味著自己不够的知识仍了解全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下的知识所致，未掌握到较好的学习方法。

　　其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有问题这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类抢险问题，日常作到工作才能做到及时发现、及时处理，比较稳定的达到达致解决问题的目的'。

　　作为一线管理人员，对员工的接触联络最多，由于以往对员工类型难以确定，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己恰当更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到不断提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。

　　通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现充分说明每一个人的自我价值，提高实际工作效率!

企业文化心得体会 14

　　紧张热闹一天之后培训。这不仅是公司建设企业文化的一大步，也是我们员工的一大收获。

　　首先，从个人角度来看，杨经理整个上午发表的演讲思路清晰，条理清晰。声音很有力量。让人意识到这是一个有积累有准备的人。也验证了“机会总是留给有准备的人”这句名言。尤其是对公司名称“达波佳瑞”的精辟解读，让我看到了一个文化人的底蕴。

　　从大方向，从公司的.角度。前台目标规划信息的传输。增强了我们对公司的期望和信心。作为个人，给我们的启示是：“我需要思考在与公司发展的过程中，我需要采取什么样的速度和步骤，才能与公司保持同步。”更直接的是：“在公司快速发展的过程中，我需要做什么样的职业规划？理顺自己的工作思路，对自己的工作承担更多的责任。

　　培训的核心围绕着“团队建设与执行”这个主题。说到这个话题，不得不提下午发生在培训的一个小插曲。

　　杨经理向我们工程部提出了一个有针对性、有预谋的问题，迫使我们工程部当场做出承诺。那就是“对公司产品质量的监督”。当时我很冲动，很豪迈的答应了“我来！”在所有人面前。我坐下来冷静地思考。用杨经理团队建设的理论方法思考问题。我站出来表达的事实答案应该是“我们工程部的每一个员工都肩负着质量监督的工作，尤其是我们生产一线的员工，他们在生产过程中直接且始终参与到这个项目监督工作中。”当然，这一切工作都是在我部领导的安排和指导下进行的。

　　老板和他妻子和睦的家庭关系带来的强大氛围也让我感动。在老板批评、表扬、真情流露的话语中，我看到了一个值得员工效仿的企业家的风采。

　　随着公司文化的不断建设和销售同仁的努力，达波的路会越走越长。在生产兄弟和其他部门的努力下，大博德路会铺得越来越宽，越来越远。

企业文化心得体会 15

　　在生活的点滴中，我们常常得到一些宝贵的经验和体会。这些经验和体会，或许是从教训中汲取，或许是从成功中总结，或许是从失败中领悟。无论是哪一种，它们都可以给我们带来很多启示，帮助我们更好地成长和进步。在我近年来的成长过程中，我总结了一些重要的心得体会，主要包括对人生的认识、对学习的看法、对人际关系的理解、对职业规划的思考，以及对幸福的追求。下面我将详细介绍这几个方面带给我的心得体会。

　　首先，对人生的认识。我深知人生短暂而又珍贵，所以我学会了珍惜每一天。我意识到，只有把握住当下，珍惜当下，我们才能真正享受生活带给我们的美好。人生苦短，我们不应该把时间浪费在无谓的争吵和纠缠中，而应该选择快乐、积极的生活态度，与家人、朋友一起分享快乐。此外，我也明白了人生的价值在于付出和奉献。只有为他人着想，帮助他人，我们才能获得真正的快乐和满足感。因此，在我日常生活中，我尽量关心他人，帮助他人，尽我所能去解决他人的困难，为他人创造更多的欢乐。

　　其次，对学习的看法。学习是一个人一辈子的事业，我坚信只有不断学习才能不断进步。学习让我明白了自己的不足和需求，同时也是世界的窗口，让我不断开阔视野。对于学习，我坚持了一些原则。首先，我相信学习是终生的，没有止境的。无论在哪个阶段，我都会保持学习的热情和动力，不断学习新的知识、技能和思维方式。其次，我努力培养了良好的学习习惯。我有一个明确的.学习计划和目标，按计划进行学习，比如每天拿出一定时间进行阅读，做到每周复习总结。此外，我也注重了学习方法的改进。我根据自己的特点和需求选择适合我的学习方法，比如多问问题、多思考、多实践。通过这些努力，我不仅在学业上取得了较好的成绩，也提高了自己的综合素质。

　　第三，对人际关系的理解。人际关系是我们生活中不可或缺的一部分，它关系到我们的生活质量和幸福感。在处理人际关系的过程中，我悟到了一些道理。首先，我明白了与人为善的重要性。善待他人不仅能让我们拥有良好的人际关系，还能让我们树立积极向上的价值观。其次，我学会了换位思考，理解他人的需求和感受。当我与他人产生分歧或冲突时，我尽可能地换位思考，从对方的角度出发，设身处地地理解对方的立场和情感，以求达成共识。此外，我也学会了坦诚和勇于表达自己的观点和感受。只有通过坦诚地交流，我们才能真正地理解和被理解。

　　第四，对职业规划的思考。职业规划是每个人都必须面对的问题。我认为，一个好的职业规划能够保证我们未来的发展和幸福感。在职业规划的过程中，我经历过迷茫和彷徨，但最终我找到了自己感兴趣且适合自己的职业。对于职业规划，我总结了以下一些经验。首先，要了解自己的兴趣和特长，找到适合自己的职业方向。其次，要明确自己的目标和计划，为实现职业目标制定详细的计划和步骤。再次，要不断学习和提升自己的能力，为职业道路铺平道路。最后，要保持积极的心态和坚持不懈的努力，面对困难和挫折时不气馁，坚持向前。

　　最后，对幸福的追求。幸福是每个人都追求的目标，但幸福的定义因人而异。对我来说，幸福是一种内心的满足和平静。在追求幸福的过程中，我悟到了几个要点。首先，幸福源于内心。我们不能把幸福只寄托在外在的物质条件上，而要从内心体验幸福的乐趣。其次，幸福是建立在社会关系的基础上。与家人、朋友和同事之间的良好关系是我们幸福的重要保障。再次，幸福是一种态度。我们要学会从积极的角度看待生活中的困难和挫折，用积极的心态去面对和解决问题。只有这样，我们才能真正地实现幸福。

　　总而言之，这几个方面的心得体会给我带来了很多启示和帮助。它们让我更好地认识人生，更加热爱学习，更加懂得处理人际关系，更加明确未来的职业规划，也更加追求真正的幸福。希望这些心得体会对大家有所启发和帮助，并带领我们走向更美好的未来。

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