天价招聘揭幕连天红人才战略

时间:2018-06-08 17:13:15 人才战略 我要投稿

天价招聘揭幕连天红人才战略

  红木行业领军者连天红近日高调宣传诸如“钱多、人傻、快来”等招聘口号和“连天红薪资水平达到同行业1.5倍到2倍,并为试用期员工办理工伤保险,转正后给予办理生育、养老、失业等保险。”连天红表示:以最高的工资找最好的员工,是连天红自成立之初的一贯作风,此次高调宣传是将已经存在的企业人才战略公布于大众。

天价招聘揭幕连天红人才战略

  2011年春节刚过,“用工荒”便喧嚣尘上。各地招聘会现场的一线技术工人招聘展位“门庭冷落”,面对这种形势,有媒体指证:用工荒是一个“只值500元的`谎言”,是求职人员“不合作形式”的反抗,所谓用工荒,是由于用工单位不舍得开多一点工钱,而造成招不到工人的一种假象。究其本质,按劳分配不公是催生用工荒的本质。

  红木行业向来不乏有“一招鲜,吃遍天”的一线技术工人,然而随着工业化程度的发展,这些拥有传统制作手艺的工艺师傅数量渐渐减少,红木家具产品社会需求却大幅增加。一线技术工人是保证产品源源不断输出的“源头活水”,整个红木行业以留住技术工人为企业发展的首要筹码。

  2010年连天红企业的高速发展,广大员工起到了助力腾飞的作用,此次企业以高于2010年两倍的薪资待遇招聘人才,一方面是基于打破用工荒的症结--高强度劳动底薪待遇,连天红为广大员工提供远高于行业平均水平的工资,真正想员工之所想,给员工带来切身利益。

  连天红此次以“最高的工资,找最好的员工。”企业核心领导层明智地认识到:现代企业的竞争是人才的竞争,制造业的基层人才决定产品直接输出效果。大量招揽优秀人才是企业良性发展所需,具备了人才方面的优势,企业才会拥有更加辉煌的远景。红木行业是以产品优势为主导竞争力的行业,只有高薪聘用优秀的员工,才能获得决定性的胜利。

  连天红此次高薪招聘是保证行业领头羊地位的又一辅证,是红木行业关怀员工的表率,发挥行业风向标作用,为其他企业提高员工的福利待遇进行了激发和刺激,给红木行业从业者带来功德。至此,连天红的行业地位已不可撼动,因此高薪招聘恰是连天红引领行业的新动作。

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