三水的人才战略介绍

时间:2018-06-12 12:20:41 人才战略 我要投稿

三水的人才战略介绍

  三水区整天在叫缺乏人才,但是三水区自己本身又有多少重视人才了?在三水,永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平,永远比不上其他区招募人才的激励机制。这很难说不缺乏人才的。这与三水区的政府定位、企业定位有很大的关系。

  三水区政府、大多数企业都不会在本地招揽高级人才也不会在本地招揽优秀人才,这是有其根深蒂固的原因的。其一,三水区的定位是劳动密集型产业区,虽然三水区有不少高科技企业,但是传统思维已经束缚了领导者的管理逻辑。其二,三水区除了少数几家企业外,基本上没有一家企业愿意为高薪聘请优秀人才和高级人才买单。其三,三水区本土特色文化,有背景有人际关系的,通常能够在任何企事业单位混个很好的职位,所以有人说,三水是个官僚资本市场的社会,也不能说是完全错误的。

  三水区一贯以来定位,人才就是初中、中技以上为之人才,这种思路本身就限制了三水区的发展。所谓的人才应该是能够推动企业发展、为企业、事业单位做出贡献,推动地区发展的人。有一个很典型的特色:大多数在外读书的'三水人都不愿意回到三水发展,理由很简单,三水除了公务员、教师福利特别好之外,其他企业的一般职工基本上收入偏低。还有一个很典型的特色,就是企业挂羊头卖狗肉招聘人员:几乎可以那么说,在三水找不到几家是真正招聘高管或者是管理人员的企业,大多数都是在外地招聘或者通过熟人推荐的形式。更多的企业都是说招聘XX总监、XX主管、XX总经理助理……其实都是要求从低做起。试问一下,人家混了几年,实打实干了十几年,如果没有真本事,谁会去应聘你XX总监、XX经理、XX主管等?难道还要别人从头开始,为你做?的确,有句俗话说得好,真金不怕红炉火!但是人生有多少个十年?金子难道就要从土地、矿石中慢慢给人甄选?别以为总经理助理是什么好职位!在三水,除了几家像样的大企业外,其他的都是高级打杂或者说是秘书、司机角色,当然这不能只说三水,南海也是如此。

  所以如果你有管理才能,如果你能够驾驭企业,建议你不要选择三水发展,如果真要选择,除非你有关系,有背景,或者你愿意接受各种不合理的条件。或者自己创业那会更好!不过在三水做商业的话,你要做得出特色,有耐心。否则三水断然不是一个黄金宝地。三水的政府策略本来就是打造一个工业区,主要以工业产品为主。但是历史的潮流告诉我们,一个地区的发展与它的商业发展分不开,商业发展了,工业地区才能够有更好的交换场所,甚至有更好的消化地方。基础设施建设好了,有了很大的消费市场,工业区自然才会兴旺。

  我曾经去三水好几家企业应聘高管(人力资源总监、营销总监),可笑之至的地方是,面试官居然是一些乳臭未干的黄毛小子,只会问人力资源有哪些模块,哪些模块有什么特点,营销管理有哪几个模块构成的?这样的弱智问题……且不说这些高管本来应该是老板或者更高一级高管面试才对,就单单这样的面试法,能够让有经验、有能力的人受到尊重吗?敢于应聘这些高管职位的,而且有较丰厚资历的人,对于这些问题都早已消化掉了。在企业只能是对症下药,并不是书本上的每一条教条主义都能够在实践中运用的。而且多年的工作实践,大多数人都已经潜移默化了,还会去背你那些教条主义?有些人甚至弱智到问:要你从低做起,愿意吗?这种弱智的问题,回答愿意的多数都是刚出来工作不久或者是本身就没什么能力的人。如果别人有这个能力应聘或者挑战这个职位,难道还需要来你这家小企业从低做起?

  但有时候家在三水,不得不从低选择。我在广州一家大型企业兼任该企业的资本市场IPO顾问的时候,遇到一个情况,有一个任职副总的也是来自三水,本来大家同是来自一个城市,应该是有种惺惺相惜的感觉。当是不然,本来我是可以到那家公司走马上任董事长助理兼融资总监的,但是那个副总却害怕我揭穿他的老底而抢先一步跟老板谈判。的确,他是有相当的能力,但是三水这个地方太小了,以至于假如你真的在三水混出一点名堂都是很容易被人知道的。我选择让步了,毕竟人家年纪都快50了,混到这个地步也不容易。我还有机会,我把这个机会让给了他,挂个职位做个顾问好了。(我可不会虚伪地自贬身价,是良驹又何必故意谦虚?我在广州是可以较为容易找到工作,很多企业都有向我发出橄榄枝,但是我更倾向于三水或附近罢了)有曾几何能遇到三水真正招聘管理或者专业人才?如果有,我相信不止是我,还有许多更加优秀的三水人愿意尝试,愿意为之付出。谁不想为家乡付出一分贡献?有能力的人难道要屈才才能在三水发展?