人才战略是根本 制度创新是关键

发布时间:2017-10-19 编辑:晓玲

  引导语:企业的人才战略是根本,而且制度创新是关键,欢迎大家阅读下文了解相关的知识。

人才战略是根本 制度创新是关键

  中共上海市委昨天下午举行常委学习会,听取中国科技发展战略研究院原常务副院长王元研究员所作的《双轮驱动:打造具有全球影响力的科技创新中心》专题辅导报告。市委书记韩正主持会议并强调,上海各级领导干部必须牢牢把握,上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心,人才战略是根本,制度创新是关键,要进一步聚焦张江综合性国家科学中心建设,在服务和实施国家战略中提升城市软实力和国际综合竞争力,为国家发展作出上海的更大贡献。

  王元的辅导报告从科技创新大环境的新变化、未来科技发展趋势、我国科技发展的实力和特色、科创中心建设中的制度创新四个方面,就如何坚持科技创新、制度创新双轮驱动,加快科创中心建设,作了全面分析和深入讲解。他指出,按照党中央、国务院的要求,上海围绕建设具有全球影响力的科技创新中心,先行先试,提供了非常有价值的经验。创新必然会不断破除各种体制机制上的障碍,要持之以恒推进制度创新,发挥上海开放优势,创造出具有全球影响力的创新精神。与会同志结合工作实际与学习体会,作了互动交流。

  韩正说,XXX总书记对上海建设具有全球影响力的科技创新中心提出明确要求,我们要牢牢把握世界科技进步大方向、全球产业变革大趋势、集聚人才大举措,加快走出一条创新驱动发展的新路。在推进过程中,既要看到我们的优势所在,也要找准软肋瓶颈,发现问题、解决问题,不断创新突破。

  韩正强调,加快推进上海科创中心建设,人才战略是根本,要按照中央的要求,大胆探索突破,创新理念、创新制度、创新举措,做足人才这篇大文章,真正做到择天下英才而用之,努力走出具有自身特色的人才新路。上海在人才“20条”的基础上,又推出了人才新政“30条”。

  人才战略的实施一定要落实到具体政策的突破上,并根据新形势新要求,不断推进完善。要切实把握制度创新这个关键,高度关注如何促进科技资源的高效配置、促进科技成果的高效转化、在全社会激发更强烈的创新文化和创新精神,持续推进制度创新,激发社会创新活力。要立足全球视野、国际标准,举全市之力推进张江综合性国家科学中心建设。各级领导干部必须牢牢把握科创中心建设的重点领域和关键环节,全力以赴加快推进,更好服务国家战略,更好实现自身发展。

 

  人才战略的经典语录:

  1,负面的员工,必须换掉!状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!

  2,一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

  3,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  4,过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  5,遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  6,要跟这样的人合作:

  (1),能始终跟着团队一起成长的人。

  (2),对团队的前景始终看好的人。

  (3),在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  (4),为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  (5),抗压能力强且有耐性的人。

  (6),与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。德才兼备,有奉献的人,到最后都可以享受到胜利的果实。

  人对了,一切都对了。

  一流的老板懂收买人心;

  二流的老板能收买创造力;

  三流的老板会收买劳动力;

  公司里面人选对了事就对了,公司里面临的一切问题其实都是人的问题,解决之道的核心就是学会【如何去选人、育人、用人、留人】

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