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猝不及防的人才流失企业发展中的绊脚石 年初成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。年初这个时间段有人才流动集中性突出、突发性明显、层次跨度大这几大特点。那么这时人才流动频繁会对企业经营管理产生...
中国在21世纪初加入WTO之后，市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面激烈竞争。产品、服务、技术竞争的核心和实...
在市场竞争中，几十年来企业已经能够熟练地运用营销技能对客户进行细分，而现在这样因“人”而异的细分还需要延伸到企业的人力资源战略中：企业必须将每一名员工都视为单独的劳动力来管理，并创新性地设计差异化的人...
科学发展观强调的是“以人为本”，就是说明人在生产要素中是最活跃、也是最具有决定因素的，企业要在激烈的竞争中赢得市场，就必须重视人才、发挥好人才作用、怎强企业核心竞争能力。这是企业在市场经济大潮中的决胜...
笔者根据自己对国有企业人才工作的研究，认为国有企业推行人才战略应首先注重以下几个方面。 一、做好企业人才需求的战略定位 1、制度上定位 参照国家、属地有关人才发展的政策法规及企业具体情况，制定企业人才发展...
21世纪是人才竟争的世纪，对人才的争夺正在许多行业内不断升温，并大有愈演愈烈之势，因为人口结构趋势使企业越来越难以在有价值的员工离开时找到接替他们的人。为了应对这一问题，许多企业将品牌建设的技巧应用到了...
做人要正、胸有大志、善于学习和善于总结是战略性人才应该具备的三个条件。 把人才培养提升到战略策划这个层次，人才应该具备什么条件？我认为有三点： 第一，做人要正。 作为一个部门的领导人，相当于一个阿拉伯数...
很多企业的人力资源工作者都有这样的苦恼——公司的人才发展战略效果总是不佳，但一时又找不到行之有效的解决方法。其实，这是一个系统性、综合性的问题。解决这个问题并非不可能，关键要了解什么是人才发展的成功要...
由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究显示，中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机，另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对...
最近和很多企业负责人交流，企业面临的最大问题就是人才战略的问题。这主要表现为几个方面： 第一，企业接班人的教育问题。现在大部分企业都面临着接班人的问题。现在大部分成功的第一代企业家都已经年近花甲，面临...
吉林省经济发展战略中的日语人才培养现状及方略探索 吉林省是农业大省，是中国重要的商品粮生产基地，农业资源丰富。多年来，人均粮食占有量、粮食商品率、粮食调出量及玉米出口量均居全国第一位。培养优秀的外语人...
艾柯卡的这句话，是在很多年前说的，但直到现在，仍然对企业经营的真谛是一个很精辟的概括。我们确实应该认识到，我们这些企业经营者，现在置身的是全球性的竞争，全球性的竞争是资源的竞争，资源的竞争首先就是人才...
为适应集团级企业的改革和发展需要，实现集团级企业又好又快跨越式发展的战略目标，根据集团中长期人才发展战略和培养规划，针对35岁以下青年骨干，要创新培训理念，变革培训模式，以课题训练为手段，以转换观念为目...
在人才高度竞争的21世纪，企业间人才战略互动影响越来越明显。博弈论是研究多个个体或团队之间在特定条件制约下的决策及决策均衡问题的学科，是解决具有竞争互动性问题的有效方法和系统理论，因此运用博弈论解决具有...
从早上八点开始，温跃忠和十几个不熟识的人就被关在了一起，他们要在接下来的十二个小时里互相合作，共同解决一个虚拟难题。不过，这并不是什么有趣的游戏，而是通用电气公司为了招募人才而举行的面试，这些已经通过...
三水区整天在叫缺乏人才，但是三水区自己本身又有多少重视人才了？在三水，永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平，永远比不上其他区招募人才的激励机制。这很难说不缺乏人才的。这与三水区的政府定位、企业定位有...
近几年，人才管理正在成为人力资源领域的热门词汇，人才管理相关的研究、调研和服务开始增加，有的企业增设了自己的人才管理部门（或称组织发展部），一些咨询公司成立了人才管理的业务模块，不同于e-HR软件的人才管...
智联招聘日前公布的２００８年终薪酬盘点显示，受到金融危机的影响，金融行业在各行业中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的行业是高科技行业。调查者将每一行业的从业者分为操作级、专业级、战略规划级等７个等级...
【故事】 笔者跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，就顺便和老板聊起了天。 谈及如今的生意，老板感慨颇多，他说自己曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了...