年后薪酬如何调整

时间:2018-05-02 13:21:40 薪酬管理 我要投稿

年后薪酬如何调整

  现如今加薪是老板最非常头疼的,每年的3、4份是企业跳槽的高峰期,同时也是HR谈调整薪酬的黄金期,但是很多企业HR却不知道如何给足员工心目中想要的薪酬呢?下面和yjbys小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!

  加薪完成“阶段性任务”

  连续三年加薪,公务员工资已翻了一番。

  国家计委经济研究所副所长杨宜勇最近发表文章分析,公务员工资不可能永远涨下去。这几年采取的是“小步快跑” 的`办法,主要是涨基本工资,每次所谓涨30%,人均也只有100多元,涨幅与离退休人员、下岗职工、失业人员和社会最低生活保障对象是一样的。今年的加薪,将是“整个公务员涨工资计划中的最后一步,涨完以后,阶段性的任务就完成了”。

  加薪的示范效应有多大

  给公务员加薪,是适应现实形势的一项政策。据财政部财政科学研究所介绍,从1979年到1997年,我国国民经济的平均增长速度为9.8%,而公务员工资年均增长仅为6.8%,今后教育、医疗、养老、住房等,都要由个人来承担费用,现行公务员收入水平难以支付。

  公务员加薪有利于刺激消费,拉动内需。但也有专家认为,拉动内需还得依靠占人口80%的工人农民收入的增长,加薪须防止不同阶层的差距扩大。据悉,公务员加薪在一定范围内发挥了示范效应。但由于我国目前没有完整系统的收入分配政策,因此社会上其它单位,有钱的早就自己加工资了,没钱的想加也加不了

【年后薪酬如何调整】相关文章:

1.2017薪酬调整

2.HR完美薪酬调整公式

3.5步薪酬调整公式

4.职场心态如何调整

5.客服如何调整心理

6.如何调整自己心态

7.如何调整职业心态

8.如何调整职场心态