年后薪酬如何调整
现如今加薪是老板最非常头疼的，每年的3、4份是企业跳槽的高峰期，同时也是HR谈调整薪酬的黄金期，但是很多企业HR却不知道如何给足员工心目中想要的薪酬呢?下面和yjbys小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!
加薪完成“阶段性任务”
连续三年加薪，公务员工资已翻了一番。
国家计委经济研究所副所长杨宜勇最近发表文章分析，公务员工资不可能永远涨下去。这几年采取的是“小步快跑” 的办法，主要是涨基本工资，每次所谓涨30%，人均也只有100多元，涨幅与离退休人员、下岗职工、失业人员和社会最低生活保障对象是一样的'。今年的加薪，将是“整个公务员涨工资计划中的最后一步，涨完以后，阶段性的任务就完成了”。
加薪的示范效应有多大
给公务员加薪，是适应现实形势的一项政策。据财政部财政科学研究所介绍，从1979年到1997年，我国国民经济的平均增长速度为9.8%，而公务员工资年均增长仅为6.8%，今后教育、医疗、养老、住房等，都要由个人来承担费用，现行公务员收入水平难以支付。
公务员加薪有利于刺激消费，拉动内需。但也有专家认为，拉动内需还得依靠占人口80%的工人农民收入的增长，加薪须防止不同阶层的差距扩大。据悉，公务员加薪在一定范围内发挥了示范效应。但由于我国目前没有完整系统的收入分配政策，因此社会上其它单位，有钱的早就自己加工资了，没钱的想加也加不了
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