幼儿园薪酬管理制度

时间:2017-05-16 薪酬管理 我要投稿

幼儿园薪酬管理制度

  幼儿园要如何管理幼师的薪资呢?下面YJBYS小编为大家整理了幼儿园薪酬管理制度,欢迎阅读参考!

幼儿园薪酬管理制度

  幼儿园薪酬管理制度

  一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;

  2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;

  3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;

  4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);

  5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;

  6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;

  7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;

  8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;

  9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;

  13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;

  14、节约用电并及时关闭电器开关;

  15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;

  17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;

  18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);

  19、严谨打骂、侮辱幼儿;

  违反上述规定,一经核实后,从重处罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!二、工资及奖励制度:1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;

  3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;

  4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;

  5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;

  6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

  8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;三、奖励:

  1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;

  2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;

  3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;

  4、招生突出,酌情奖励;

  5、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;

  四、事故:

  1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;

  2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;

  五、教师进出制度:1、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;

  3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!

  4、教师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;

  5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

  幼儿园薪酬管理制度二

  1、如何发放1.1 每月 10 日到 15 日发放上月工资。

  1.2 如遇困难不能及时发放,应提前向员工说明,并明确发放日期。

  2、发放标准(一)每个人的'工资由三部分构成:底薪工资、提成工资、奖金。

  1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定,岗位和学历不变基本工资原则不变;2、提成工资由园务会根据业务发展决定;3、奖金根据业务量的基础上提取10%。

  (二)新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过 3 个月试用,试用期给固定工资,转正写申请后核定底薪,提成绩效工资,奖金,特殊人才可以特殊约定;2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段(期间给固定工资),转正后确定底薪工资,绩效奖金等。;3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段(期间给生活补贴),转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金;

  3、怎能加薪

  (一)条件1、升职可以获得底薪工资的提高;2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升;3、进修获得学历和学位提升,可以获得底薪工资提升;4、为单位作出重大贡献,可以获得工龄提升。

  (二)加薪周期1、每年有一次加薪机会;2、连续两年不能获得加薪建议辞职。


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