职场小白的工资该怎么谈
作为职场小白，毫无经验，你知道给你的工资是怎么制定的吗?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。
无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。
一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大;但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。那未必。
而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：
1、直接报酬——给多少钱?
2、间接报酬——福利如何?
3、工作内容——工作是否有价值?
4、职业发展——工作前景如何?
5、公司文化——工作氛围如何?
6、公司平台——有时候选择比努力更重要
7、跟随领导——和谁在一起很重要!
1直接报酬
包括：工资、补贴、奖金、股票......
谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。
举个例子，花花的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪，浮动奖金是1-2个月工资。
你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗?
显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包.
问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。
这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。
税前工资GrossSalary
税后工资(到手工资)NetSalary
为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。
公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000，那么到手的税后工资多少呢?
这有个计算器(点我)，你自己计算下就知道税前，税后有多少了。自己可以输入数字测算自己的工资。
2间接报酬
记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。
社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说——至关重要。
没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。
别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的.融入城市，更轻松的可以贷款买房。
有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。
而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。
所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。
商业医疗保险，大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。
没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。
年度体检，作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。
带薪假期，注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节端午国庆......
作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。
但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。
好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。
如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。
如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。
另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天(年假)+10天(带薪病假)=20天，意味着一年中有一个月你是白白领工资的(每个工作日一般有21-22天)。
3工作内容
工作内容代表了工作者自身的质量。
包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。
刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD(工作描述)，衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。
未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。
如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。
目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。
4职业发展
了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。
可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。
5公司文化
其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。
所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说
起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。
也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。
好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。
6公司平台
BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。
记住，平台决定舞台。
7跟随领导
判断下你的领导是你愿意追随的吗?他正直吗?
至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导。
领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。
一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。
从你大学毕业到你退休，有40年的时间在职场奋斗，现在只是刚刚开始。
送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。
为自己做事，而不是为了工资做事。
重视自身价值，而不是价格或估值。
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