薪酬管理的概述

时间:2018-05-20 12:15:00 薪酬管理 我要投稿

关于薪酬管理的概述

  薪酬管理概述

  【本讲重点】

  1.薪酬管理中的?不和谐声音?

  2.薪酬难于管理的原因

  3.薪酬体系的作用

  企业薪酬管理的现状

  继目标绩效管理之后,我们进入到薪酬管理的内容。当讲到人力资源管理的时候,薪酬

  管理就成了一个无法回避的论题,也就是说当一个企业聘请了员工,员工付出了劳动之后,

  他就应该得到回报。然而,他如何获得以及企业怎样去给他这样的回报呢?这就是薪酬管理

  的问题。

  1.薪酬管理中“不和谐声音”的来源

  在进行企业薪酬管理的过程中,我们总会听到一些不和谐的声音,总结和归纳之后会发

  现这些声音来自于三个方面:

  员工

  在很多企业里,我们经常听到员工就薪酬的'多少发牢骚,而面对这些言论时,企业人力

  资源管理的专家、人力资源管理的经理以及企业高层往往会显得非常无奈,甚至觉得烦燥,

  因为他们没有很好的办法去真正面对这样的问题,从而对员工的满意度造成很大的影响。

  投资者

  同样,投资者在薪酬管理的问题上也会产生很多困惑,因为他们忽然间发现,似乎无论

  给员工多少钱员工都不会满意,并且给的越多的,不满意的声音反而会越大。

  企业的人力资源部

  在面对薪酬问题时,企业的人力资源部会受到决策层和员工的双层压力,结果只能是不

  断重复地向上级、平级以及下属进行说明和解释,最终往往还是得不到令方方面面都满意的

  结果。