腾讯的薪酬管理

时间:2018-05-21 薪酬管理 我要投稿

腾讯的薪酬管理

  1、腾讯的技术级别

  腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,每级又细分为3小级。

  员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;

  想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。

  2、腾讯的薪酬和级别的关系2017年腾讯的员工工资待遇与级别介绍

  腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪;

  T3.1以上开始另外有股票。

  值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。

  升级也和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

  3、腾讯的员工福利

  10亿安居计划,员工的椅子上千元

  每一位入职腾讯的新员工,都能领到一副“福利扑克”,54张牌,每一张代表一种福利,王牌就是传说中的“10亿安居计划”,此外,还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面,这些项目在腾讯内部专门的福利网站上,被归类为三大块:财富、健康、生活,分别由不同的小组负责。

  腾讯总部大厦15层的员工餐厅,一层有上千平米,设施完备,能容纳1300人同时进餐,这样的员工餐厅共有三层,每层装修费就在千万以上。在上下班时间,腾讯的班车一辆接着一辆,在深圳市区,腾讯班车有260条线路,比一个中小城市的公交系统还完善,从早8点半到晚11点,可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称,班车开到哪里,房子就买到哪里。

  前几年,腾讯大厦刚建好,要采购一批椅子,马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐,最后定了最贵的一款,价格1000多元,当时腾讯已经1万多人,这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身,他觉得让员工坐舒服了非常重要,包括最近到年底,马化腾担心治安问题,亲自写邮件要求加强安保。

  当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例2017年腾讯的员工工资待遇与级别介绍

  4、腾讯的'股权激励

  股权激励近年一直在不断扩容

  2004年6月挂牌港交所时,腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格,腾讯高管层诞生了5个亿万富翁,7个千万富翁。

  2007年12月,腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。

  2013年,上述股权激励计划进行了扩容,最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉,包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

  此间的一段时期内,腾讯还有过几次股权激励,包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励,2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励,约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右,股权激励的员工占了近四分之一。

  2015年7月,腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币,引发市场关注。对于奖励人士的身份,腾讯并未披露细节。而据了解,事实上,这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工,此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价,上述新股总价值在23.6亿元港元,人均可分得约40.4万港元,折合人民币32万元。

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