公司薪酬管理及福利制度

时间：2020-11-04 18:08:51 薪酬管理我要投稿

公司薪酬管理及福利制度

　　（一）工作时间

公司薪酬管理及福利制度

　　大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；

　　各部门员工按公司规定时间上下班。

　　（二）薪资发放及薪资结构

　　薪资发薪日为次月15日，计算周期为：1日至31日，如发薪日是法定假日，将在该假日后的第一个工作日发放。

　　薪资结构详见《薪酬体系》；

　　工资计算方法：月基本工资=固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数注：应出勤天数=出勤日+法定假日

　　加班工资=日基本工资/8小时*加班小时数；工资最后按四舍五入法取整数；入职/离职员工，当月按实际出勤天数发放工资；宿舍费的扣除：实际出勤天数>应出勤天数/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通过公司指定银行的个人存款帐户领取工资。

　　公司在工资中代扣社保、个人所得税等。

　　事假、病假按公司有关规定扣除。

　　（三）薪资保密

　　个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按降职降薪处理，情节严重者劝退。

　　薪资计算如有不明之处，可向财务部查询。

　　（四）加班管理

　　1．公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可执行；每月20号将批准核实后的《加班申请表》交行政部备案。

　　2．加班时间的确定，法定节假日、公休日之外的当天工作日结束后仍然工作的。

　　3．每人每月加班时间不得超过36小时。

　　4．加班费和调休，如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的.情况下尽量调休，若确因工作需要无法调休，公司根据实际情况支付加班费。

　　任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准及行政部的核实（将加班及调休情况写在加班申请表上），部门经理以上员工的调休需要总经理的批准并抄送行政部。

　　（五）福利制度

　　公司按国家规定为员工提供社保；

【公司薪酬管理及福利制度】相关文章：