工资薪酬奖金的管理制度

时间:2021-06-08 13:29:53 薪酬管理 我要投稿

工资薪酬奖金的管理制度

  在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编整理的工资薪酬奖金的管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

工资薪酬奖金的管理制度

  工资薪酬奖金的管理制度1

  为适应公司发展的需要,建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度,强化工资分配的激励作用,调动广大职工的积极性,根据公司实际情况,制定本试行办法。

  第一条管理职责

  1.1公司总经理负责批准奖金总指标和部门二次分配奖金的发放。

  1.2人力资源部是公司奖金的归口管理部门。

  1.3各单位负责本部门奖金的二次分配。

  1.4奖金分为月奖和进度奖。

  第二条管理内容与要求

  2.1奖金以考勤表为依据,实行期后支付,按月考核。

  2.2奖金的确定

  2.2.1月奖依其所在岗位职薪系数而确定,奖金=系数×基数。

  2.2.2进度奖根据工程进度情况,公司下达总指标,部门二次分配,造表后交人力资源办。

  2.2.3部门二次分配的原则:

  (1)公平、公正、公开原则;

  (2)按劳分配、按绩效分配原则;

  (3)加强精神文明建设,奖励先进,树立模范典型原则;

  (4)根据劳动能力、强度、环境、责任等因素适当拉开差距原则;

  (5)坚持奖金一次分完,当月不节余的原则。

  (6)单人分配奖金的.最高系数不超过最低系数2倍原则。

  2.2.3新分配来的大中专毕业生按规定实行一年的见习期,见习期奖金系数按0.5。

  2.2.4待岗人员在待岗期间不发奖金。

  2.2.5受处分人员按照工资支付办法执行。

  工资薪酬奖金的管理制度2

  第一条目的

  本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。

  第二条适用范围

  凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。

  第三条奖金结构

  本规则所制定的奖金,包括下列十三项:

  (一)模范员工奖。

  (二)礼貌奖。

  (三)最受欢迎奖。

  (四)工作绩效奖金。

  (五)考勤奖金。

  (六)激励奖金。

  (七)介绍奖金。

  (八)全勤奖金。

  (九)奖学金。

  (十)礼金及慰问金。

  (十一)小费。

  (十二)年节奖金。

  (十三)年终奖。

  第四条模范员工奖

  每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中,挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后,于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张,以激励员工士气。

  第五条礼貌奖

  为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契,增加各部门的配合度,原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名,除每月月初在朝会中表扬外,颁发500元礼券一张以兹鼓励。

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