珠宝门店的薪酬管理制度

时间：2022-03-23 08:32:32 薪酬管理我要投稿

珠宝门店的薪酬管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的珠宝门店的`薪酬管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

珠宝门店的薪酬管理制度

　　一、工资

　　员工的工资每月按实际出勤天数计算，按月工资除以当月工作日天数计算日工资，薪酬计至月底，于次月十五日以银行打卡形式发放一次，遇周日则提前一天发放。员工工资由基本工资、销售提成、年终奖金构成。具体规定如下：

　　1、基本工资

　　公司实行基本工资与销售额挂钩的政策。业务员无基本工资;试用期营业员工资xx元(包括全勤奖500元)，全勤奖500，试用期两个月;正式营业员基本工资为xx元;经理基本工资xx元。

　　2、销售提成

　　销售提成的`具体数额与产品售价有关，营业员可以按xx折销售产品，店长可以以xx折销售产品，经理的折扣权限另行确定。

　　营业员销售提成以超过标价xx的售价为基数，提成xx，经理提成以超过标价xx的总营业额的为基数，提成xx。

　　3、年终奖金

　　公司年终核算运营成本后于春节前发放，奖金总额不低于利润的xx，具体发放方案，由董事会与管理人员议定。

　　二、工作时间

　　员工实行倒班工作制，轮班休息。公司营业时间为早9:00至18：00。每天工作时间不超过8小时，中午员工休息一小时由店长提前安排人员值班。员工享有国家法定节日，如法定节日安排上班，薪酬按国家标准给付。

　　三、员工休假

　　1、月假

　　正常情况下，员工每月休假4天。员工临休假两天前提出申请，经理调整其他员工工作安排后，方可休假，若暂时无法安排休假者，该员工休假时间相应顺延。员工休假避开周六及周日。每月未休假日累计计入年假中。

　　2、年假

　　按国家相关规定执行。年假天数为国家规定休假天数加本年度未休月假。

　　四、保险

　　单位代员工购买保险，保险缴费比例按国家相关规定执行，购买险种如下：

　　珠海市非农户口：养老、基本医疗、城镇工失业险、工伤、生育;

　　珠海市农业户口：养老、基本医疗、农民工失业险、工伤、生育;

　　外市非农业户口：养老、外来工大病医疗、城镇工失业险、工伤;

　　外市农业户口：养老、外来工大病医疗、农民工失业险、工伤;

　　五、员工权限及内部购买优惠政策：

　　正常情况员工应按照定价销售，特殊情况员工可以商品定价的xx折进行销售。若顾客购买的商品数量较多或其他一些特殊情况，顾客要求更低的折扣，员工在评估该单应该做的情况下，请示经理后再做处理。经经理批准后，方可以低于xx折的折扣销售，且需经理签字。

　　员工可以7折的价格购买本公司产品(须为自用，按大类每个品种限1件)，员工不得以任何理由、任何借口以内部购优惠价格为他人购买本公司产品，一经发现，将责令员工补齐差价，并罚款100元。

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