门卫薪酬管理规定

时间：2023-04-11 18:23:21 薪酬管理我要投稿

门卫薪酬管理规定范文

门卫薪酬管理规定范文1

　　1.0【目的】

　　1.1明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。

　　2.0【适用范围】

　　2.1本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。

　　3.0 【薪酬结构】

　　3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。

　　4.0【加班工资】

　　4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。

　　5.0【薪资的支付】

　　5.1各执勤点按时提供相应的.工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，

　　报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。

　　5.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。

　　5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。

　　5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。

　　6.0【附则】

　　6.1本制度自签发之日起生效。

　　6.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。

　　为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的`、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：

　　1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

　　2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。

　　3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。

　　4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：

　　(1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元;

　　(2)经济损失500元以上20xx元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;

　　(3)经济损失20xx元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元;

　　(4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。

　　5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。

　　6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。

　　邵阳市英祥房地产开发有限公司

　　20xx年1月2日

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