人事薪酬管理工作职责

时间：2023-09-06 07:21:45 薪酬管理我要投稿

人事薪酬管理工作职责

人事薪酬管理工作职责1

　　一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

人事薪酬管理工作职责

　　二、依据国家相关制度，适时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情形，对薪资福利系统做出相应建议。帮忙设计并不绝完善薪资福利架构。

　　三、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　四、依据公司批准的酬劳调配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法；

　　五、负责订立并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，适时精准的做好员工基础工资的`更改工作；

　　六、精准核算绩效、嘉奖、扣款等薪资报表；

　　七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

　　八、负责公司员工休假管理；

　　九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

　　十、组织并帮忙各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；

　　十一、帮忙人事经理完成日常工作；

　　岗位说明书人事主管（聘请、薪酬）职位名称人事主管（聘请、薪酬）职位编号所属部门人力资源部薪金级别主管级基本直接上级人事总监直接下属人事专员情况依据人力资源规划，构建人才聘请体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；

　　1、帮忙上级主管，订立公司年度人员编制计划，完善聘请管理体系，订立聘请管理制度、流程，并依据企业进展实际情形适时提出修改方案；

　　2、依据审批通过的.人员编制及部门用人需求表，分解订立季度、月度、周度聘请计划；

　　3、依据聘请计划核定聘请费用预算，结合部门用人需求选择聘请渠道，并拓展、维护各种渠道；

　　4、布置人员对聘请计划进行组织实施，依据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；

　　5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；

　　6、依据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度聘请数据分析汇总，形成月度分析报告；

　　7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司进展情况和市场水平，适时将分析结果供应给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责

　　8、依据考核的统计结果、岗位变更以及职位的升迁，依照公司薪酬管理制度适时调整员工工资，完善手续；

　　9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；

　　10、负责审定各类福利项目和支出水平，适时办理社保公积金等手续并精准缴纳各项福利；

　　11、完成领导布置的其他临时工作；

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