发布时间:2018-08-14 企业人力资源中薪酬管理相应措施分析论文

随着我国企业由于对人力资源管理认识不足,应用不当,导致其发展阻滞不前。在新时代背景下,企业要想回归到原来的局面,就必须对企业中的人力资源管理尤其是薪酬管理存在的不足加以调整,使其更加适用于企业的发展。...

发布时间:2018-08-14 现代薪酬管理的理念及特点论文

现代薪酬管理理念是顺应时代的要求和保证企业的可持续发展的基础上产生的。现代薪酬管理理念无论是在激发员工的工作积极性,还是在节约企业经营成本、提高企业竞争优势等方面有着积极地促进作用。随着我国改革开放的...

发布时间:2018-08-14 企业人才薪酬管理问题与改善策略论文

由于宏观经济大环境的影响,企业间的竞争越来越激烈,面对这样的经济环境、市场环境,如何更好、更有效的激励员工就成为企业制胜的关键。随着经济社会的不断发展,我国的经济情况已经日渐好转,企业中的管理制度也是...

发布时间:2018-08-14 中小企业薪酬管理不足与优化策略论文

随着经济全球化和知识经济时代的到来,我国中小企业的内部经营条件和外部经营环境都经历了巨大的变化。外部环境中,竞争压力日益增大,市场变幻更加复杂,不确定性以及未知性的因素增多。在这一背景下,中小企业内部...

发布时间:2018-08-13 航空设备企业薪酬管理制度探讨论文

跨入21世纪以来,国际国内政治、经济形势的不断发展变化,以及中国市场逐步开放,经济一体化的进程进一步加快了航空军工企业的转型发展,这对于我国航空军工企业来说是一次机遇,同时也是一次巨大的挑战。 一、航空...

发布时间:2018-08-13 中小企业薪酬管理体系构建论文

薪酬管理对中小企业引进和留住人才起着至关重要的作用,一直以来都是企业人力资源管理的主旨内容。一个良好的薪酬管理系统可有效地激励员工自觉、积极地工作,朝着企业利益最大化的目标奋斗,又能使企业的工资成本控...

发布时间:2018-08-13 企业人力资源薪酬管理的困境及出路论文

人力资源管理作为企业发展的战略性管理职能,已经成为了大家的共识。在企业人力资源管理中,薪酬管理和绩效管理、岗位管理共同构成了互相促进、互相依赖的核心体系,缺一不可。薪酬管理作为一项重要的激励工具,对组...

发布时间:2018-08-13 中小企业薪酬管理中Excel表格的应用论文

一、前言 随着科学技术的发展,会计核算由传统的手工核算时代进入了电算化时代,大量的财务会计软件被应用到财务会计管理系统中。Excel软件虽然不是专业的财务会计软件,但却因具备强大灵活的数据处理功能而被广泛应...

发布时间:2018-08-13 企业薪酬管理的几点思考论文

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,企业进行薪酬管理工作的过程中,通过科学、合理的薪酬制度管理相关的工作,可以有效调动企业员工的工作热情和积极性,为企业的发展提供更多出色、优秀的人才。薪酬管理包括直...

发布时间:2018-08-13 电力企业薪酬管理的改革策略论文

摘要 :随着近年来我国特色社会主义市场经济的全面发展,城市化进程也逐渐完善,在此种背景下我国电力行业的重要性也得到了越来越明显的关注。对于广大群众来说,电力已经成为了生活和工作中不可缺少的关键部分,要...

发布时间:2018-08-12 企业薪酬管理问题及对策探讨的论文4篇

第一篇:中小企业薪酬管理问题及对策 摘要: 伴随近些年来经济的飞速发展,中小企业的发展较为迅速,同时中小企业的数量也显著增加,但这些企业管理者的管理理念、能力、水平并没有同步发展与提高,从而带来一系列的...

发布时间:2018-08-12 外商企业薪酬管理研究论文

【摘要】在经济新常态的背景下,随着产业结构不断升级优化和政府优惠政策的降低,外商投资企业的发展普遍面临困境,吸引、保留人才更加成为竞争的焦点,而科学合理的薪酬管理是企业形成人才优势的重要环节,对企业发...

发布时间:2018-08-12 美国公司董事薪酬管理的目的原则与最优实践论文

董事在公司以及社会中扮演着独特而又关键的角色。因此,董事薪酬也应获得相应的重要地位。当前关于董事薪酬计划设计与管理的指导思想非常缺乏,尤其缺乏董事激励观念。全美董事协会(NACD)蓝筹委员会认为,公司应该并且...

发布时间:2018-08-12 电力业薪酬管理体制研究论文

1企业薪酬管理的概念 研究企业的薪酬管理首先要把最基础的概念理解透彻。何为薪酬?薪酬就是指企业组织根据员工为本企业所作的贡献大小,向该员工提供的以货币形式和非货币形式表现的相应补偿[1]。在日常经济行为中,工...

发布时间:2018-08-12 国企建筑业薪酬管理体制分析论文

1国有建筑企业薪酬管理制度中存在 1.1由于传统思想观念的影响,平均分配主义还是主要倾向。公平付薪是薪酬理论争论的一个焦点,合理而公平的劳动报酬可以充分调动大多数职工的积极性、避免劳资纠纷。但传统观念将公...

发布时间:2018-08-11 企业人力资源薪酬管理的缺陷及建议论文

1目前企业人力资源薪酬管理存在的主要问题分析 1.1企业薪酬管理缺乏战略规划并且绩效考核体系尚未完善。我国绝大多数的企业没有给企业设定长远发展的战略规划,仅注重当前的经济利益,还没有充分认识到薪酬体系的战...

发布时间:2018-08-11 内控视角中建筑企业薪酬管理的新思路论文

摘要 :随着我国市场经济的日益完善,作为市场主体之一的建筑施工企业必须思考和探索新的管理模式和管理方法,优化薪酬管理体系,调动员工活力,才能不断激发企业发展的内生动力,助推建筑业行稳致远。笔者依据国家...

发布时间:2018-08-11 薪酬管理对人才的驱动作用论文

引言 人才对于每一个行业而言都是至关重要不可或缺的发展组成部分,其具有较高的素质以及工作能力,其在该领域的能力极为突出,工作效率以及工作质量较高,对于企业的发展有实际的促进作用,因此,对于企业而言招揽...

发布时间:2018-08-11 薪酬管理公平性原则探析论文

摘要: 传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了...

发布时间:2018-08-11 企业薪酬管理必须遵循的原则

中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。 传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保...