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中国该如何留住人才
美国之所以成了人才的汇集之地，不仅是因为其具备相当雄厚的经济实力，更是因为他们有激励创新的良好制度。中国究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?以下是小编精心整理的中国该如何留住人才，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中国该如何留住人才
美国《侨报》近日刊文说，独特的“移民效应”使美国得以迅速崛起。美国之所以成了人才的汇集之地，不仅是因为其具备相当雄厚的经济实力，更是因为他们有激励创新的良好制度。中国究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?如果中国的商业环境、教育质量、社会风气和法制环境在今后都得到改善，相信那时候自有答案。
文章摘编如下：
中国富裕阶层和知识精英正成为新一轮移民的主力军，移民人口组成也日益偏向中产阶级。有关数据显示，80%以上申请人最直接的移民原因是子女教育。报告认为，这些申请人担忧中国的教育水平落后于西方发达国家，培养出的学生缺乏想象力和创造力，而世界排名前500大学中，仅有12所在中国。
此外，中国转型时期社会制度、体制的漏洞以及法律、道德与文化的缺陷，造成了一些人获取财富的手段不合法，保障财富安全是投资移民考虑的第二大因素。而大陆商业竞争环境的不规范导致中小企业生存困难，也导致了“移民潮”。
美国学者克里斯托弗·詹克斯等人在《谁将领先》一书中，通过对美国社会分层的研究，得出结论：一个青年人的最终地位和工资收益的最明显可见的预兆就是他的受教育年限。正因为越来越多的人认识到教育和收入的密切相关性，才有了越来越多的有钱人选择让子女出国留学，这说明目前大陆教育水准不能满足财富精英的需求。当然，现实绝非应试教育与素质教育的转化那么简单，出国留学的背后有着更深层次的隐忧。移民群体实际上是要追求自身和子女更好的发展空间。上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海裕德教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。
中国不少亿万富豪已移民，财富如此轻易地流失海外，中国未来怎么办?不妨看看美国的经验。
美国是一个典型的移民国家，自1607年英国在北美建立第一块殖民地——詹姆斯敦以来，各国移民就开始源源不断地涌入美国。美国社会经济所取得的每一次巨大飞跃，几乎都伴随着大规模的移民活动，正是这种独特的“移民效应”使美国得以迅速崛起。笔者想说的是，美国能够吸纳全世界大多数顶尖人才的原因，不仅仅是因为它的硬件基础，更主要是因为它比世界上任何一个国家都更重视关于人才的态度与制度，有着完备的法治环境，保障了人才的报酬、生活和成长环境。
不难看出，美国之所以成了人才的汇集之地，不仅是因为其具备相当雄厚的经济实力，更是因为它有激励创新的良好制度。中国究竟要靠什么吸引人才、造就人才并留住人才?如果中国的商业环境、教育质量、社会风气和法制环境在今后都得到改善，相信那时候自有答案。而各级政府只有加快推进基本公共服务均等化进程，创造更加自由的学术氛围、更加民主的政治体制和更加公平的竞争环境，才能改变当前公民尤其是财富精英“用脚投票”的尴尬。
中国该如何留住人才
（一）提供良好的教育体系：建立高质量的教育系统，培养具备创新思维和专业技能的人才。设立优质大学和研究机构，吸引并留住有潜力的学生和研究人员。
（二）激励政策：制定激励政策，如提供奖学金、资助项目和创业支持，以吸引和鼓励人才留在国家。这些政策可以针对不同领域和专业，提供有竞争力的薪资、福利和发展机会。
（三）创新生态系统：建立创新生态系统，提供支持创新和创业的环境。包括简化创业流程、降低创业成本、提供孵化器和加速器等支持设施，并促进产学研合作，使人才能够更好地实现其创新潜能。
（四）加强科研和技术发展：投入更多资源用于科研和技术发展，提供研究基金和项目支持。建设高水平的科研机构和实验室，为人才提供先进的研究设备和平台，吸引他们留在国家从事科学研究和技术创新。
（五）改善工作环境：提供良好的工作环境和职业发展机会。包括改善工作条件、提供灵活的工作安排、加强职业培训和晋升机制等，以满足人才的职业发展需求，并增强其对国家的忠诚度。
（六）加强社会福利：提供全面的社会福利体系，包括医疗保健、住房保障、教育支持和退休金等。这些福利措施可以提供更好的生活品质，同时减轻人才在个人生活方面的负担。
（七）文化和社交活动：举办各种文化和社交活动，为人才提供交流和合作的机会。这有助于人才融入当地社区，建立联系和人际网络，并增加他们对所在国家的归属感。
（八）加强国际交流与合作：开展国际交流与合作，促进人才间的互动和知识共享。通过吸引国际人才和组织来国家交流工作，不仅可以提升本国人才的水平，还能够为留住人才创造更多机会和平台。
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