从国乒队员集体退赛看对公司90后员工的管理
马龙在中国体育界算是眼球担当，却宣布退出中国公开赛，同时超过20位国乒教练队员微博上统一发声，声援刘胖，从中我们可以看出对公司90后员工的管理方法。下面YJBYS小编为大家整理了公司90后员工的管理，欢迎阅读参考!
中国体育界，有两支队伍是最能吸引眼球的。一个是谁也打不过的国足，一个就是谁也打不过的国乒。这两支队伍简直就是中国体育界的眼球担当，随便整点啥狗屁倒灶的事，都能立马成为大新闻。在这一点上，另一支传奇队伍中国女排都得甘拜下风。
昨晚，马龙小胖宣布退出中国公开赛，同时超过20位国乒教练队员微博上统一发声，声援刘胖。联想到前两天王楠的老公微博上说国乒内部早就宣布了禁口令，不得对刘胖调离一事公开发表意见，国乒这次的集体行为，在领导看来简直与谋反无异了。
体育总局也在第一时间发表了措辞严厉的谴责，要求队员们“把爱国主义，集体主义放在首位……”呵呵，倒回去20年，你这套严厉的说辞大概还能吓唬住一些人，今天你跟这帮90后讲这个主义那个主义的，你看他们还鸟你不?
从前社会结构不够多元化，单位组织控制着你工作生活的全部给你讲集体主义你就得乖乖听着，没了集体你啥也不是，想是也是不了。你要敢从这单位撤了，也没有别的单位敢接收你，户籍、档案、人事关系，分分钟卡得你怀疑人生。
今天的小孩，哪活得有那么艰难?
托了改革开放的福，现在两三代人积累的财富供养一个不想工作的小孩完全也不是啥难题。对于他们来说，我工作只是因为没人陪我玩，在家里待着太无聊了，所以出来看看。仅此而已。
我们招人，有个小孩约好了来面试，都过点了也不见动静，人力电话追过去，哪头说，哦，我来了的，走进你们这个园区看了看，觉得不是我理想的工作环境，所以就算了。你看，他们根本不care工作这件事，他们更关注的自己的`感受。
你要让他们努力工作以买房买车，他们要么笑着跟你讲，我家有7、8套房，住都住不过来。要么嗤之以鼻，老板，是我们努力工作，好让你买房买车吧?你看，一个个粘上毛比猴都精，想忽悠都找不到地下嘴。
乔布斯说过，下属根本不在乎你会怎么对待他们，他们只在乎你能否带领他们取得一个又一个的胜利。说的真好。工作对于他们来说，更重要的是获得成就感，荣耀感，这都属于马斯洛需求金字塔上端的一些需求了。没辙，因为低端一些的需求他们一投胎出来就基本已经满足了。
在这样的背景下你跟人板起脸强调爱国主义，集体主义，大哥，你这是疯了吗?你没看前两天新华社都嘟嘴卖萌了啊?你一搞体育的还在这不说人话。学学团团也好啊，你看人家那正能量传播的。
说实话，你还能怎么收拾那帮不听话的运动员?开除出国家队?你看人田亮不也被开除的，现在混娱乐圈也混得风生水起的。不准打球?大不了人家出国换个地继续打就是。退一万步说就算不打球了，这世道干点啥不活人?跟着大哥有肉吃，功成名就，大家伙儿都高兴，带头大哥都被你们搞走了，我们还干个卵!爱特么咋的咋的吧。
无故撤换一个业绩出色的分公司总经理，激起反抗难道不是再正常不过的事了么?何况这总经理干了14年了，早就把这分公司打造成铁板一块了，加之业绩年年出众，你就算想搞人也得想个好点的借口不是?一纸调令就觉得能解决问题，这帮无脑的董事会也太把自己个当回事了吧。
忽然想起我要是日本乒协主席，得赶紧来蹭这个热点，立马高调宣布诚心高薪聘任刘胖为日本乒乓球队总教练，求回应。也不为啥，就是为来恶心死你们丫的。
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