内退员工管理办法
针对内退员工，公司应该如何安排管理呢?下面YJBYS小编为大家整理了内退员工管理办法，欢迎阅读参考!
第一章总则
第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作，维护内退人员合法权益，根据国家.有关法律、法规和政策，结合我行实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。
第二章办理程序
第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的，可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工，年满45周岁可申请办理内退。 第四条员工内退时出生时间的认定，以本人档案最先记载的出生时间为准。 第五条员工在待岗期间达到内退条件的，可办理内退。 第六条员工办理内退由 本人自愿 提出书面申请。当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工，在申请内退的同时须承诺50周岁退休。 第七条员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。员工办理内退手续包括：
(一)填写《员工内退审批表》(附件2);
(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;
(三)与所在机构签订《内退协议书》(附件3)。各行在办理上述手续时，需用总行统一制定的文本。如因需要;也可在报经总行审批后，结合本行特点增加相关条款。
第三章待遇标准
第八条内退人员的退养费计算公式为：
退养费 = 退养金 + 内退时享受的生活性津补贴
退养金 = (行员工资 + 行员工资 ÷ 6 乘 4)乘 计发比例
行员工资计算方法为：以1999年档案职务工资标准为基础，每两年晋升一次，计算至办理内退手续当月。晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。
第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行，即工龄不满20年的按70%计发，工龄满20年不满30年的按80%计发，工龄满30年不满35年的按85%计发，工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄达到以上条件的，相应调整计发比例。
第十条内退人员的生活性津、补贴包括：物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费。书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等。生活性津、补贴按1999年当地标准执行。
第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数，每年增长1.5%。如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策，退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定。 内退人员的退养费要与在岗员工的工资保持合理的比例。
第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数，足额计提和缴纳，退养费缴费基数每年调整一次。
第十三条 内退人员的职工福利费(含医疗保险)以应发退养费为基数，按14%的比例计提。 第十四条 内退人员的工会经费以应发退养费为基数，按2%的比例计提，用于内退人员的工会活动支出。
第十五条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇。 第十六条总行已批准建立企业年金的分行，要按不高于在岗员工70%的比例，为内退人员建立企业年金。
第十七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数，按当地政策规定的'比例按时足额缴纳.具体缴纳比例需报总行审批。住房公积金缴费基数每年调整一次。
第十八条内退人员的退养费由二级分行(含)以上机构直接发放，按月划入辖内内退人员个人帐户。
第四章日常管理
第十九条内退人员由离退休人员管理部门负责管理。
第二十条有下列情形之一的，要终止或解除内退人员的内退协议，同时终止或解除劳动合同：(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自谋职业的;(四)被依法追究刑事责任。被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条仍》被拘留10天(含)以上的;(五)违反《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》(工银发[2001]370号)等规章制度的;(六)严重损害我行利益或形象的;(七)给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的;(八)在办理内退过程中弄虚作假的;(九)法律法规规定的其他情形.
第二十一条内退人员达到法定退休年龄的，由人力资源部门为其办理退休申报手续。
第五章附则
第二十二条本办法由总行(人事部)负责制定、解释和修改。
第二十三条本办法自2OO5年1月1日起施行。 《中国工商银行内部退养人员管理暂行办法》(工银发[2000]88号)、《中国工商银行员工内部退养管理办法》(工银发[2001]64号)、《中国工商银行内部退养员工管理规定》(工银发[2002]110号)同时废上。
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