水果店怎样管理员工

时间：2022-07-24 07:09:50 员工管理我要投稿

水果店怎样管理员工

　　很多水果店的生意都在蒸蒸日上，随着店铺的生意越来越好，很多店主都开始雇佣了帮手，这样一来就要面临管理的问题了，来了解一下水果店怎样管理员工吧。

水果店怎样管理员工

　　一、按时上下班：

　　1、迟到, 早退

　　1) 迟到, 早退5分钟以上的, 给予每分钟2元的行政处罚, 每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.

　　2) 工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.

　　3) 若因为前一天加班时间太长而引起的迟到, 店长应视情况处理, 在适合范围内的可不计迟到.

　　2、旷工

　　1) 未按规定程序办理请假手续和无故不上班者, 按旷工处理.

　　2) 迟到超过45分钟作旷工论处.

　　3) 旷工1天扣罚3天工资和提成, 当月累计旷工3天者, 作自动离职处理, 不予计发当月工资和提成等.

　　4) 因旷工或自动离职为公司带来损失者, 公司将追究其法律责任.

　　3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

　　二、请假：

　　1、无论任何假种, 员工请假在1天或以内的, 由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意. 一周以上的必须经上级总监批准. 《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.

　　2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请, 请假6天以上需提前半个月.

　　三、辞职

　　1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》, 正式员工需提前30天申请.

　　2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作. 当辞职申请按程序获得批准, 并完成工作等交接后才可离职.

　　《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部

　　3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的, 公司可保留其工龄, 并欢迎该员工以后再回公司工作.

　　4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.

　　四、制度管理

　　首先是制度管理，俗话说“无规矩不成方圆”。水果店没有制度的管理，那就是松散、无序的管理。在员工管理方面，水果店加盟商要根据加盟总部的规章制度制定一套合理、规范、标准的管理制度，规范员工的行为，水果店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。

　　五、人情化管理

　　在制度管理的基础上，水果店加盟商还要进行人情化管理。也就是，“软硬兼施”，不能总是硬碰硬，势必会两败俱伤。水果店通过人情化管理，要充分了解自己的员工，水果店经营者应多与员工交流，聆听员工的心声，解开员工的心结等。

　　水果店如何管理员工呢?这是一个与水果店经营密切相关的问题，大家真的是要对水果店这方面的信息好好关注一番。对于水果店管理员工的方法，多数水果店负责人应该是没有疑惑了吧，希望大家的水果店都能经营得红红火火。

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