管理员工考核表

管理员工考核表范文

　　姓名：

　　勤务

　　态度把工作放在第一位，努力工作14121086

　　对新工作表现出积极态度14121086

　　忠于职守，严守岗位14121086

　　对部下的过失勇于承担责任14121086

　　业务

　　工作正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14121086

　　按照部下的能力和个性合理分配工作14121086

　　及时与有关部门进行必要的工作联系14121086

　　在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14121086

　　管理

　　监督在人事关系方面部下没有不满或怨言14121086

　　善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14121086

　　十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作14121086

　　妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086

　　指导

　　协调经常注意保持提高部下的劳动积极性14121086

　　主动努力改善工作和提高效率14121086

　　积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质14121086

　　注意进行目标管理，使工作协调进行14121086

　　工作

　　效果正确认识工作意义，努力取得最好成绩14121086

　　工作方法正确，时间和费用使用得合理有效14121086

　　工作成绩达到预期目标或计划要求14121086

　　工作总结汇报准确真实14121086

　　考核

　　结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

　　2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

　　A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

　　3.考核者意见：

　　考核者签字：日期：年月日

　　以下部分为行政人事部及总经理填写

　　人力资源部评定

　　评语

　　处理

　　方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

　　2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

　　3.[]降职为_________________________

　　4.[]提薪/降薪为_________________________

　　4.[]辞退

　　5.[]其它_______________________________

　　经理：日期：年月日

　　总经理核准

　　总经理：日期：年月日

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