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员工工龄奖金管理制度范本（通用5篇）
在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的员工工龄奖金管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工工龄奖金管理制度 1
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．工龄工资的设定标准：
1.工龄工资分为：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中层管理级别工龄工资为150元/月，组长级别为100元/月，班长级别为80元/月，文职、技术类级别为50元/月，员工级别为30元/月。
3.例子：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥30元，满二年每月工龄工资增加60元，满三年每月工龄工资增加90元，以此类推，满五年封顶。
4. 在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖
5. 连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；
6.连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；
7.连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。
8.连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；
9.连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；
10.连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的'员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。
11. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
12.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
13.员工入职当月工作满16天以上（包括16天）者其工龄可按整月计算。
四．工龄工资的计算方法：
举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2015年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2015年2月开始工龄工资增加100元，到2015年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。
五．每月由人事部统计员工工龄递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。
员工工龄奖金管理制度 2
为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度。
第一条：
工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条：
员工工龄设定标准：
1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；
2、20xx年12月31日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；
3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）递增1年工龄；
4、20xx年6月30日（含）以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；
5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；
6、所有工龄以连续工作时间的`累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
第三条：
员工工龄工资的设定标准：
1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；
2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；
3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶；
4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。
第四条：
管理人员工龄工资：管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。
员工工龄奖金管理制度 3
第一章 总则
第一条 目的
为激励员工长期服务于公司，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本员工工龄奖金管理制度。
第二条 适用范围
本制度适用于所有正式员工，包括全职和兼职员工。
第二章 工龄的认定
第三条 工龄的计算
1. 工龄自员工入职公司之日起计算，至员工离职之日止。
2. 在公司内部调动、晋升等情况不影响工龄的计算。
3. 离职员工重新入职时，工龄重新计算。
第四条 工龄的中断
1. 因病假、产假、事假等原因导致的工龄中断不计入工龄。
2. 离职后重新入职的员工，工龄从新入职之日起重新计算。
第三章 工龄奖金的'发放
第五条 工龄奖金的标准
1. 工龄奖金的标准根据员工在公司工作的年限进行分级：
1年以下：无工龄奖金
1-3年：每月发放200元
4-6年：每月发放400元
7-10年：每月发放600元
10年以上：每月发放800元
2. 每年公司可根据实际经营情况调整以上标准，调整方案需经管理层批准。
第六条 工龄奖金的发放时间
工龄奖金与员工的工资一同发放，按月结算。
第四章 工龄奖金的调整与停发
第七条 工龄奖金的调整
1. 员工在职期间，若其工龄发生变化，工龄奖金也应相应调整。
2. 调整后工龄奖金的发放需在新的发放周期内体现。
第八条 工龄奖金的停发
1. 离职员工停止工龄奖金的发放。
2. 因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的员工，取消其累计的工龄奖金资格。
第五章 附则
第九条 制度的解释权
本制度的解释权归公司人力资源部。人力资源部应定期对本制度进行审核和修订。
第十条 生效时间
本制度自公布之日起生效，所有员工应遵守并执行本制度。
员工工龄奖金管理制度 4
一、目的与原则
1. 目的：为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，激励员工长期服务、提升员工的归属感和忠诚度，特制定本工龄奖金管理制度。
2. 原则：工龄奖金的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位符合条件的员工都能获得应有的奖励。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工和合同制员工。临时工、实习生及其他非正式员工不在适用范围内。
三、工龄定义与计算
1. 工龄定义：工龄是指员工在公司正式工作期间的连续服务年限。
2. 工龄计算：自员工入职之日起至员工离职之日止，期间的连续工作时间均计入工龄。中途因病、事假等原因离职的，若再次入职，工龄应从再次入职之日起重新计算。对于因公司调动、出国工作等原因导致的暂时离职，工龄可继续计算。
四、工龄奖金标准
工龄奖金根据员工的工龄年限分为不同阶段，具体标准可根据公司实际情况进行设定。以下是一个示例标准：
1、1年 1000 或按月发放，如100元/月
2、2年 2000 或按月发放，如150~200元/月
3、3年 3000 或按月发放，如200~300元/月
4、4年 4000 或按更高标准按月发放
5、5年及以上 5000及以上 或按更高标准按月发放，并逐年增加
五、工龄奖金发放
1. 发放时间：工龄奖金可按年度或按月发放。按年度发放的，每年年末进行一次评定和发放；按月发放的，则每月随员工工资同时发放。
2. 发放流程：
人事部门每年年底（或每月）对员工的工龄进行审核，确认符合工龄奖金发放条件的员工名单。
人事部门根据审核结果，向财务部门提交工龄奖金发放申请。
财务部门按照规定时间，将工龄奖金发放到员工个人账户。
六、工龄奖金申请与变更
1. 申请：工作满一年的员工可以进行工龄奖金申请，填写工龄奖金申请表，递交人事部进行审核。审核无误后，签字确认并递交财务部进行工龄奖金核算。
2. 变更：工龄奖励发生变化时，由员工本人填写工龄奖励变更申请表，递交人事部进行审核。审核无误后，签字确认并递交财务部进行工龄工资核算。
七、特殊情况处理
1. 员工辞职与复职：员工辞职后又复职的，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
2. 升职与降职：如遇升职或降职，当月工龄奖金按照升职/降职后的`职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。
3. 请假与旷工：如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月（女员工产假不超过3个月者不做延后计算，超出三个月的月份予以延后计算）。因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者，当年工龄奖金不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。
八、监督与反馈
1. 监督：公司纪检监察部门负责对工龄奖金制度的执行情况进行监督，确保制度的公正性和透明性。
2. 反馈：员工如对工龄奖金的发放有异议，可向人事部门提出反馈，并在两周内给予答复。
九、解释权与修订
1. 解释权：本制度由人事部门负责解释，所有条款自发布之日起生效。
2. 修订：如需修订本制度，需由人事部门提出方案，经管理层审批后实施。
员工工龄奖金管理制度 5
第一章 总则
第一条 为激励员工长期服务于公司，增强员工归属感和忠诚度，提升团队稳定性，特制定本员工工龄奖金管理制度。本制度旨在通过工龄奖金的发放，表彰和奖励在公司服务年限较长的员工，鼓励员工与公司共同成长。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、合同制员工及符合公司规定的其他类型员工。工龄奖金的发放遵循公平、公正、公开的原则，确保每位符合条件的员工都能获得应有的奖励。
第二章 工龄奖金的计算与发放
第三条 工龄奖金的计算依据员工在公司连续服务的年限，每满一年为一个工龄单位。员工入职日期以公司人事部门记录的正式入职日期为准。
第四条 工龄奖金的发放标准如下：
服务满1年但不足3年，每年发放工龄奖金为基本工资的X%；
服务满3年但不足5年，每年发放工龄奖金为基本工资的Y%（Y>X）；
服务满5年但不足10年，每年发放工龄奖金为基本工资的Z%（Z>Y）；
服务满10年及以上，每年发放工龄奖金为基本工资的W%（W>Z），并可根据公司盈利情况及员工表现，额外给予特别奖励。
第五条 工龄奖金每年度发放一次，与年终奖金一同发放。员工在发放日前离职的，不享受当年度工龄奖金。
第三章 工龄奖金的'资格审核
第六条 员工需满足以下条件，方可享受工龄奖金：
在公司连续服务满一年以上；
遵守公司规章制度，无重大违纪行为；
按时完成工作任务，绩效考核合格及以上。
第七条 人事部门负责工龄奖金的资格审核工作，每年度末对符合条件的员工进行统计，并报请财务部门进行奖金发放。
第四章 工龄奖金的调整与终止
第八条 公司可根据经营状况、市场变化及员工表现，适时调整工龄奖金的发放标准和条件，调整方案需经公司高层审批后公布实施。
第九条 员工因个人原因（如严重违反公司规定、被解雇等）导致服务年限中断的，工龄奖金重新计算。员工因公司原因（如裁员、重组等）导致服务年限中断的，经公司同意，工龄可连续计算。
第五章 附则
第十条 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。公司保留对本制度进行修订和完善的权利，修订后的制度将及时通知全体员工。
第十一条 本制度与公司其他规章制度相冲突的，以本制度为准。员工对工龄奖金管理制度有任何疑问或建议，可向人事部门咨询或提出。
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