员工工龄奖金管理制度

时间:2020-06-18 08:03:06 员工管理 我要投稿

员工工龄奖金管理制度范本

  在社会发展不断提速的今天,制度使用的频率越来越高,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编整理的员工工龄奖金管理制度范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工工龄奖金管理制度范本

  为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定:

  一、适用范围

  与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

  二、工龄标准

  1、工龄以“年”为单位计算。

  2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的`日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。

  三.工龄工资的设定标准:

  1.工龄工资分为:30元/月,50元/月,80元/月,100元/月,150元/月

  2.中层管理级别工龄工资为150元/月,组长级别为100元/月,班长级别为80元/月,文职、技术类级别为50元/月,员工级别为30元/月。

  3.例子:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加¥30元,满二年每月工龄工资增加60元,满三年每月工龄工资增加90元,以此类推,满五年封顶。

  4. 在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖

  5. 连续请事假15天(含)或当月累计请事假15天(含)以上的员工,扣除6个月工龄奖;

  6.连续请事假30天(含)或连续两月累计请事假30天(含)以上的员工,扣除12个月工龄奖;

  7.连续请事假60天(含)或连续三个月累计请事假60天(含)以上的员工,取消以前的工龄,按销假后上班的日期重新开始计工龄。

  8.连续请病假30天(含)或连续两个月累计请病假30天(含)以上的员工,扣除6个月工龄奖;

  9.连续请病假60天(含)或连续三个月累计请病假60天(含)以上的员工,扣除12个月工龄奖;

  10.连续请病假90天(含)或连续四个月累计请病假90天(含)以上的员工,取消以前的工龄,按销假后上班的日期重新开始计工龄。

  11. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。

  12.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  13.员工入职当月工作满16天以上(包括16天)者其工龄可按整月计算。

  四.工龄工资的计算方法:

  举例:公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职,那么,该员工应于2015年2月开始享受公司的工龄工资每月¥100元整,于2015年2月开始工龄工资增加100元,到2015年2月开始享受工龄工资每月累计¥200元整,于2015年2月开始享受工龄工资每月¥300元整。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加¥100元整。

  五.每月由人事部统计员工工龄递交财务,工龄工资每月随当月工资一同发放。

  六.此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

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