- 相关推荐
护林员工资与奖罚制度（精选7篇）
在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的护林员工资与奖罚制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
护林员工资与奖罚制度 1
为了更好地贯彻落实各级政府护林防火精神，使台怀镇、村两级干部合力形成一个护林防控网，确保台怀镇辖区万无一失，台怀镇政府特制订护林防火奖惩制度：
一、各村书记、包村干部、护林员要同心协力，对护林防火工作尽心尽职，保证所辖区域不发生一起火情火警。
二、各村书记、包村干部是该村护林防火的主要负责人和责任人，护林员是直接责任人，各片片长对所包片护林防火工作负有领导责任。
三、各村书记、包村干部、护林员每天要实行签到制，不得随意脱岗，护林员平常的工作考核由各片片长负责，指挥部要定期不定期予以抽查。
四、护林员每人每年2000元工资，防火期一年，在防火期护林员要每天坚守岗位，严密防控好所包区域的防火工作，经检查一次脱岗者，扣一个月工资;累计三次脱岗者，辞退。
五、护林员每天要对进入所包防火区域的人员进行检查，并做好防火日记，对每天发生的情况做好记载，任何人不准带火种入山，若发现，有权采取强制措施没收，如有人带火种入管辖区域，将扣发护林员一月工资，累计发现三次，扣发全部工资一半。
各片包村干部的工作考核由各片片长负责，不得无故脱岗，总指挥负责全部，护林防火常务工作由张世真全权负责，护林防火队伍及防控网络等基础工作由张新平全权负责。
六、总指挥部定期不定期检查护林防火工作，片长全面督促所有包村干部，各包村干部蹲点负责本区域全面工作，监督护林员在岗情况。为把护林防火各项措施落到实处，镇党委、镇政府特制定如下奖惩措施。
1、凡经镇护林防火指挥部第一次检查不在岗的，对包村干部、村支部书记给予全镇通报批评，责任人向党委写出深刻的书面检查。
2、第二次检查仍不在岗的，对包村干部将按程序由党委建议上级给予行政降一级处分，并取消平安奖和评优评先资格，对支部书记给予党内警告处分，并扣除其全部奖金，对所在村扣除2000—3000元的护林防火经费和评优评先资格。如第三次检查仍不在岗，按出现火警处理。
3、凡谁的防区出现一次火警，扣除支部书记、包村干部全部奖金(包括包村干部170元的月生活补贴)行政降一级，并相应给予党纪处分;对支部书记给予党内严重警告处分，扣除其全部奖金，并给予500元的经济处罚。对所在村扣除5000元的.护林防火经费。造成重大损失或影响的，对包村干部、包片片长按照程序接受上级有关规定的党纪、政纪处分，是公务员的取消公务员的评定资格;事业编制人员，取消职称聘用资格。
4、各片片长监督不力，不予发放平安奖。
5、镇护林防火指挥部在突击检查时发现包村镇干部或护林员脱岗时，若片长没有考核登记则要追究片长的相关责任。
6、一年内在所包区域内未发生任何火情火警，能坚守岗位的奖励片长3000元，副片长2000元，包村干部1500元，支部书记1500元。
护林员工资与奖罚制度 2
为切实加强护林员队伍建设，保护森林资源，巩固绿化成果，改善生态环境，根据《杭口镇护林员管理办法》及有关法规政策，结合我镇实际，制定本办法：
一、护林员是指重点生态公益林、生态林管护的专职人员，应具备一定的文化程度，热爱林业，责任心强，身体健康，能适应野外工作环境，在群众中有一定的威信，年龄在20周岁至60周岁。护林员实行聘任制，进行动态管理，一年一聘。
二、护林员的主要职责
（一）对负责管护区域内的'山林，月巡护时间22天以上，并建立管护登记薄，记录每天管护情况，定期向林业站汇报情况。
（二）发现盗伐、滥伐、故意毁坏林木、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源的行为，要及时制止，并报告林业站。
（三）凡纳入管护的生态公益林要严禁开垦、放牧、割草、砍柴、开挖草木根桩、无证开采沙、石、土、乱占林地及其他危害森林资源的活动。
（四）搞好护林防火工作，及时制止吸烟、烧荒、烧纸、野炊、燃放鞭炮等一切引起森林火灾的行为。发现火情及时向当地村委会或林业站报告，并迅速组织扑救。
（五）护林员要服从调度，听从安排。配合林业站进行森林资源调查，病虫害的测报、防治工作，开展植树造林、抚育，建设护林设施等工作。
（六）宣传林业法律、法规及林业政策。管护好辖区内的护林标牌、界桩及其他封山育林设施。
三、护林员的考核管理
（一）对护林员的管护情况每月进行一次考核，作为年终评比打分依据。考核实行百分制，一次不在岗扣5分，发现一起乱牧现象扣2分，两起以上扣5分，发生一起火情、火警，并不在现场的扣5分，及时到现场扑救的酌情处理，发现一起乱砍乱伐并没制止的且隐瞒不报的扣3分。
（二）每月一次学习例会，准时参加区、镇两级组织开展的植树、护林等义务活动。缺席一次扣5分，迟到一次扣2分，累计3次无故缺席者，视为自动解聘并停止工资发放。
（三）考核分为三部分：
1、镇考核情况；
2、林业站评议情况；
3、护林员民主评议情况，考核等级为好、中、差、较差。
（四）工资发放：工资分为基本工资和绩效工资。基本工资，每人每月500元，其他补助费余额均设为绩效工资，划分为一、二、三、四等级差，根据考核结果及综合全年工作表现发放工资。
四、护林员不服从管理或管护不力，造成森林资源损失，有下列行为之一的，扣除全年管护费并解除聘用合同，情节严重的，将追究有关责任。
（一）未经履行护林员职责，致使林木、林地受到破坏，损失较重的。
（二）经查实监守自盗的。
（三）发生森林火灾、严重森林病虫害，林木盗伐或滥伐等情况，故意隐瞒不报的。
（四）发生其他破坏森林资源的行为，制止不力，损失较重的。
五、护林员考核实行末位考核制。每年根据考核结果，执行后1-3名末位淘汰，被淘汰人员今后不再聘用。
六、对管护效果好，成绩突出，经年终考核予以表彰奖励。
七、本办法自公布之日起施行。
护林员工资与奖罚制度 3
一、工资制度
护林员的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资：根据当地的最低工资标准和工作强度，设定为每月xxx元。
绩效工资：根据护林员的工作表现和任务完成情况进行评定，每月最高可达xxx元。
工资发放方式为每月x日通过银行转账的形式发放。
二、奖励制度
及时发现并有效制止盗伐、滥伐林木等违法行为，每次奖励xxx元。
成功预防和扑灭森林火灾，根据火灾规模和扑救难度，奖励xxx-xxx元。
发现并报告森林病虫害，使森林得到及时救治，奖励xxx元。
积极开展森林资源保护宣传工作，效果显著，得到上级部门表扬的，奖励xxx元。
对在护林工作中表现突出，年终考核优秀的护林员，给予额外的奖金xxx元，并颁发荣誉证书。
三、处罚制度
无故旷工，每天扣除工资xxx元。
未按照规定进行巡山护林，每次扣除绩效工资xxx元。
对发现的森林违法行为隐瞒不报或处理不当，导致森林资源遭受损失的.，扣除当月绩效工资，并视情节轻重予以警告或辞退。
在森林防火期内，未严格遵守防火规定，导致发生火灾的，解除劳动合同，并依法追究责任。
因工作失职，导致森林病虫害蔓延，造成较大损失的，扣除当月工资的xxx%，并予以辞退。
护林员工资与奖罚制度 4
一、工资构成
护林员的月工资总额为xxx元，其中包括基础工资xxx元、岗位津贴xxx元、山区补贴xxx元。
基础工资根据出勤情况发放，岗位津贴根据工作责任区域的重要性和难度进行调整，山区补贴根据工作地点的偏远程度和艰苦条件确定。
二、奖励办法
提供有价值的.森林资源保护线索或建议，被采纳后对工作有显著推动作用的，奖励xxx元。
协助执法部门抓获破坏森林资源的违法犯罪分子，奖励xxx元。
在植树造林、森林抚育等工作中表现出色，成活率或生长状况达到优秀标准的，奖励xxx元。
连续三个月工作考核优秀的护林员，额外奖励xxx元。
三、惩罚措施
一个月内巡山次数未达到规定要求的，少一次扣除工资xxx元。
巡山记录不完整、不准确的，每次扣除工资xxx元。
发现破坏森林资源行为未及时制止和报告的，扣除当月岗位津贴。
因个人原因导致森林资源遭受较大损失的，解除劳动合同，并依法追究相关责任。
接受他人贿赂，对违法行为予以包庇的，一经查实，立即辞退，并追究法律责任。
护林员工资与奖罚制度 5
一、工资待遇
护林员的月工资标准为xxx元，其中xxx元为固定工资，xxx元为考核工资。
工资按月发放，发放时间为每月x日。
二、奖励制度
成功阻止非法狩猎、捕杀野生动物行为，每次奖励xxx元。
有效保护珍稀植物，避免其受到破坏，每次奖励xxx元。
在保护森林资源方面有创新举措或方法，经推广有显著效果的，奖励xxx元。
全年无任何违反工作纪律和失职行为的护林员，年底一次性奖励xxx元。
三、处罚制度
不遵守工作时间和工作纪律，擅自离岗的，每次扣除考核工资xxx元。
对责任区域内的森林资源状况底数不清、情况不明的，扣除考核工资xxx元。
未能及时发现和报告森林资源遭受破坏的`情况，导致损失扩大的，扣除当月考核工资，并视情节给予警告、严重警告直至辞退处理。
与非法采伐、盗猎等违法人员勾结，谋取私利的，一经发现，解除劳动合同，并移送司法机关处理。
护林员工资与奖罚制度 6
一、工资制度
护林员的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资根据当地的最低工资标准和工作强度确定，每月按时发放。
绩效工资根据护林员的工作表现和工作成果进行评定，每季度发放一次。
二、奖励制度
及时发现并报告森林火灾、病虫害等重大隐患，避免造成重大损失的，给予xxx元的一次性奖励。
成功制止非法采伐、盗猎等违法行为，经查证属实的，每次奖励xxx元。
在护林工作中表现出色，受到上级部门表彰的'，给予xxx元的奖励。
对提出有助于提高护林工作效率和质量的合理化建议，并被采纳的护林员，给予xxx元的奖励。
三、处罚制度
未按照规定的巡山路线和时间进行巡查，每次扣发绩效工资xxx元。
对发现的违法行为未及时制止或报告，导致损失扩大的，扣发当月绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
因工作疏忽导致森林火灾、病虫害等灾害发生，造成一定损失的，扣发当月全部工资，并依法追究责任。
弄虚作假、虚报巡山记录等工作情况的，一经查实，扣发当月全部工资，并予以辞退。
四、其他说明
奖励和处罚的具体实施由护林工作管理部门负责，确保公平、公正、公开。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
护林员工资与奖罚制度 7
一、工资构成
护林员的月工资总额为xxx元，其中包括基础工资xxx元、岗位津贴xxx元、绩效工资xxx元。
基础工资根据出勤情况发放，岗位津贴根据工作区域的艰苦程度和责任大小确定。
二、奖励细则
有效预防森林火灾，在责任区内全年无火灾发生的，奖励xxx元。
积极协助林业部门开展植树造林、森林抚育等工作，表现突出的，奖励xxx元。
向林业部门提供有价值的林业信息或线索，经查证属实，每条奖励xxx元。
三、惩罚规定
无故旷工一天，扣发当天基础工资和绩效工资。
巡山记录不完整或不真实，每次扣发绩效工资xxx元。
责任区内发生乱砍滥伐现象未及时发现和报告的，扣发当月绩效工资xxx元。
对上级安排的工作任务推诿、拖延，影响护林工作正常开展的.，视情节轻重扣发当月绩效工资xxx-xxx元。
四、工资发放与调整
工资每月按时发放，通过银行转账的方式支付到护林员个人银行账户。
根据工作表现和考核结果，每年对护林员工资进行一次调整。
五、解释与执行
本制度由xx部门负责解释和执行，如有争议，可向上级主管部门申诉。
【护林员工资与奖罚制度】相关文章：
护林员工资与奖罚制度（通用10篇）03-27
宿舍管理及奖罚制度|奖罚01-06
员工奖罚规章制度 工作奖罚制度11-17
质量奖罚制度04-27
KTV奖罚制度02-23
员工奖罚制度03-14
酒店奖罚制度03-21
食堂员工工资奖罚管理制度（精选13篇）04-14
行政部奖罚制度11-09