家具厂员工考勤管理制度

时间:2020-06-28 员工管理 我要投稿

家具厂员工考勤管理制度范本(精选3篇)

  在充满活力,日益开放的今天,人们运用到制度的场合不断增多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编帮大家整理的家具厂员工考勤管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

家具厂员工考勤管理制度范本(精选3篇)

  家具厂员工考勤管理制度1

  第一章 安全综合管理制度

  第一条 总则

  1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。

  2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。

  第二条 防火的知识

  1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。

  2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。

  3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。

  4、开展群众性消防活动。

  第三条 预防触电的知识

  防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

  1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。

  2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。

  3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

  4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

  5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。

  第四条 事故处理:

  事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。

  第五条 事故发生后的紧急处理

  事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理:

  1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。

  2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。

  3、大致估计事故的原因及影响范围。

  4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。

  5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

  6、事故终止后,要保护好现场。

  第六条 事故的调查、分析和处理

  对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。

  第七条 安全检查

  1、查有无进行安全教育。

  2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

  3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

  4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

  5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

  6、查工作衔接配合是否合理。

  7、查事故隐患是否存在。

  8、查安全计划措施是否落实和实施。

  第八条 自我安全检查要点

  1、检查工作区域的安全性:注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。

  2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺,注意堆放、运输手段等。

  3、检查工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。

  4、检查设备的安全性:注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。

  5、检查其他防护的安全性:通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等。

  第二章 安全保卫管理制度

  第九条 安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。

  第十条 公司实施节假日值班制度,由办公室负责每月的值班安排和监督工作,值班人员必须按时到岗,并认真履行值班职责,检查各部门对各项安全制度,安全操作规程是否落实。

  家具厂员工考勤管理制度2

  (一)厂 纪 厂 规

  为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

  1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

  2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

  3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

  4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

  5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

  6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

  7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

  (二) 工作时间和加班工作政策

  工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.

  1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度.

  2.公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

  3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.

  4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

  5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

  6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

  7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

  8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

  9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

  (三) 工资和福利制度

  工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

  1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

  2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

  3.员工的'时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8

  4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

  5.公司所有员工享受以下福利待遇:

  XX 家具有限公司-规章制度 2

  a)有薪婚假

  按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天.

  b)有薪丧假

  员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

  c)有薪产假

  女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天.

  d)有薪年假

  做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.

  (四) 童工政策和人事招聘制度

  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

  1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

  2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

  3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.

  4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.

  5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

  6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

  (五) 反对强迫劳动和使用囚工政策

  反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

  1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

  2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

  3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.

  4.公司决不使用抵债劳工.

  5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

  6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

  (六) 保障员工免受体罚和精神虐-待程序

  1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐-待.

  2.适用范围:全公司.

  3.程序内容:

  A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

  待,和罚款制度.

  B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

  C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

  D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

  E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

  (七) 反对歧视政策

  反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

  1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

  2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

  (八) 环境健康安全政策

  保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

  1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.

  2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.

  3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.

  4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.

  5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

  6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

  7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.

  (九) 车间内和进出仓库的安全政策

  1. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

  2. 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

  3. 仓库内提取原材料 (包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

  4. 仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂

  的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

  5. 仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触

  到人体。

  (十)处理紧急医疗事故程序

  1.目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

  2.适用范围:全公司各生产部门

  3.程序内容:

  a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

  b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

  c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

  d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。

  e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

  本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

  家具厂员工考勤管理制度3

  一、 生产作业管理

  工艺流程:开料-铣型-封边-排钻-试装-清洁-自检-打包入库

  1、生产人员必须严格执照《操作规程》和《质量标准》进行作业,做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标,公司有权对相关责任人酌情处罚。车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作,根据各班组和人员的状况,精心开展工作,对不服从安排者每次处以50元罚款;对人身攻击、谩骂者视情节的轻重每次处以100至300元罚款,造成恶劣影响的将予以辞退处理。

  2、车间实行前、后工序交接检查制度,各工序完工后自检无误流入下一工序,车间各班组人员如遇质量不良后果者,每次处以该班组100元的罚款。

  3、生产过程中必须保持通道畅通,物件轻拿轻放无损害,堆放整齐工具

  摆放,工作台周边清洁卫生每天清理好再下班,(检查不合格一次罚20元,二次罚40元,三次罚款80元)。

  4、成品就由厂长或质检负责人检验合格后,再对产品进行清洁、打包、入库。

  5、在生产过程中应注意节约,严禁浪费,出现问题产品须登记备案。填写事故记录单,追究责任人并进行处罚,从月底工资扣除。

  6、每个工序接单后当天必须完工并流入下一道工序,不允许滞留,积压在自己工作台周边超过两天(违者一次对该班组罚款50元)。

  二、生产安全

  1、所有员工必须加强安全观念,严格遵守《生产操作规程》。

  2、禁止酒后及带情绪进入车间,违者罚款200元,情节严重者给予开除处分。

  3、工作时间应集中精力,不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。发现一次罚款20元。

  4、工作现场不准穿拖鞋、赤脚,特殊岗位应佩戴劳动保护用品。

  5、厂区为禁烟区,车间内禁止吸烟(发现一次罚款50元,管理人员违反加倍处理)。

  6、消防器材按消防规定设置,明确使用方法,不得随意挪动。

  7、负责人做定期检查,对发现的问题及时整改,彻底消除隐患。

  三、请假制度

  1每月厂长根据生产进度安排公休一天。

  2、员工日常请假必须提前以书面的形式请假,规定员工每月可自由请假两天。(直系亲属红白喜事的除外)

  3、班组长请假必须书面形式向车间主任请假,经过车间主任的签字批准后,方可休假。

  4、在不影响生产的情况下,员工每月可休假一天,(按基本工资扣除当日工资)由所在班组长自行调配。超出假期的按当日基本工资的1.5倍扣除。

  5请假人员请假条一律到主管处领取,休假完毕后,再交往主管处存档管理。

  6请假或请假未得到批准擅自自休假者,一律按旷工处罚。

  四、日常管理

  1、车间各员工夏天正常工作时间为上午7:30到12:00,下午2:30到7;00 冬天上午8;00到12;00,下午1;30到6;30.

  (特殊情况除外:如赶工作进度需加班等等)上班必须提前十分钟到岗报道,迟到、早退者每次处以30元的罚款。无故旷工一天者,扣除该与员工2天薪资报酬;连续旷工累计达三次以上或超过三天者,将视为自动离职,并扣除该员工全部工资。

  2、车间员工上班时间严禁私自离岗外出,违者每次处以20元罚款;私自离岗2小时以上视为旷工,员工个人车辆,一律应在厂区所规定的员工停车处停放,违者每次处以20元罚款。

  3、车间内各班组在完成工作任务后,应把所有电器设备全部关闭;如需加班,即当日最一名离开车间的人员,必须把车间内的门窗及所有电器设备全部关闭。违者每次处以50元罚款。(造成损失严重的根据具体情况进行处罚)

  4、在厂住宿员工,晚上外出时必须在22:00之前返回厂区,如有违反者每次处以50元罚款;通宵不归者,每次处以100元罚款。

  5、每月评选先进个人及先进班组,罚款所得全部作为奖金当月发放。

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