家具厂员工考勤管理制度

时间：2021-01-03 20:41:31 员工管理我要投稿

家具厂员工考勤管理制度范本（精选3篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的家具厂员工考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

家具厂员工考勤管理制度范本（精选3篇）

　　家具厂员工考勤管理制度1

　　第一章安全综合管理制度

　　第一条总则

　　1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。

　　2、本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。

　　第二条防火的知识

　　1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。

　　2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。

　　3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。

　　4、开展群众性消防活动。

　　第三条预防触电的知识

　　防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

　　1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。

　　2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。

　　3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

　　4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

　　5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。

　　第四条事故处理：

　　事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。

　　第五条事故发生后的紧急处理

　　事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理：

　　1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。

　　2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。

　　3、大致估计事故的原因及影响范围。

　　4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。

　　5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

　　6、事故终止后，要保护好现场。

　　第六条事故的调查、分析和处理

　　对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找准原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。

　　第七条安全检查

　　1、查有无进行安全教育。

　　2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

　　3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

　　4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

　　5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

　　6、查工作衔接配合是否合理。

　　7、查事故隐患是否存在。

　　8、查安全计划措施是否落实和实施。

　　第八条自我安全检查要点

　　1、检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。

　　2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，注意堆放、运输手段等。

　　3、检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。

　　4、检查设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。

　　5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。

　　第二章安全保卫管理制度

　　第九条安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。

　　第十条公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责，检查各部门对各项安全制度，安全操作规程是否落实。

　　家具厂员工考勤管理制度2

　　（一）厂纪厂规

　　为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

　　1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

　　2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

　　3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

　　4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

　　5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

　　6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

　　7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

　　（二）工作时间和加班工作政策

　　工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.

　　1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.

　　2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

　　3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.

　　4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

　　5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

　　6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

　　7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

　　8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

　　9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

　　（三）工资和福利制度

　　工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

　　1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

　　2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

　　3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8

　　4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

　　5.公司所有员工享受以下福利待遇:

　　XX 家具有限公司-规章制度 2

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

　　b)有薪丧假

　　员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

　　c)有薪产假

　　女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.

　　d)有薪年假

　　做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.

　　（四）童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

　　1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

　　2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

　　3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.

　　4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.

　　5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

　　6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

　　（五）反对强迫劳动和使用囚工政策

　　反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

　　1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

　　2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

　　3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.

　　4.公司决不使用抵债劳工.

　　5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

　　6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

　　(六) 保障员工免受体罚和精神虐-待程序

　　1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐-待.

　　2.适用范围:全公司.

　　3.程序内容:

　　A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

　　待,和罚款制度.

　　B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

　　C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

　　D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

　　E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

　　（七）反对歧视政策

　　反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

　　1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

　　2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

　　（八）环境健康安全政策

　　保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

　　1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的`相关要求.

　　2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.

　　3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.

　　4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.

　　5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

　　6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

　　7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.

　　（九）车间内和进出仓库的安全政策

　　1. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

　　2. 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

　　3. 仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

　　4. 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂

　　的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

　　5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触

　　到人体。

　　（十）处理紧急医疗事故程序

　　1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。

　　2.适用范围：全公司各生产部门

　　3.程序内容：

　　a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。

　　b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。

　　c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

　　d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。

　　e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

　　本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

　　家具厂员工考勤管理制度3

　　一、生产作业管理

　　工艺流程：开料－铣型－封边－排钻－试装－清洁-自检－打包入库

　　1、生产人员必须严格执照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作，根据各班组和人员的状况，精心开展工作，对不服从安排者每次处以50元罚款；对人身攻击、谩骂者视情节的轻重每次处以100至300元罚款，造成恶劣影响的将予以辞退处理。

　　2、车间实行前、后工序交接检查制度，各工序完工后自检无误流入下一工序，车间各班组人员如遇质量不良后果者，每次处以该班组100元的罚款。

　　3、生产过程中必须保持通道畅通，物件轻拿轻放无损害，堆放整齐工具

　　摆放，工作台周边清洁卫生每天清理好再下班，（检查不合格一次罚20元，二次罚40元，三次罚款80元）。

　　4、成品就由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。

　　5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。填写事故记录单，追究责任人并进行处罚，从月底工资扣除。

　　6、每个工序接单后当天必须完工并流入下一道工序，不允许滞留，积压在自己工作台周边超过两天（违者一次对该班组罚款50元）。

　　二、生产安全

　　1、所有员工必须加强安全观念，严格遵守《生产操作规程》。

　　2、禁止酒后及带情绪进入车间，违者罚款200元，情节严重者给予开除处分。

　　3、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。发现一次罚款20元。

　　4、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，特殊岗位应佩戴劳动保护用品。

　　5、厂区为禁烟区，车间内禁止吸烟（发现一次罚款50元，管理人员违反加倍处理）。