员工仪容仪表管理制度（精选15篇）
在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的员工仪容仪表管理制度，希望对大家有所帮助。
员工仪容仪表管理制度 1
一、目的
为加强员工仪容仪表管理，提高员工整体服务形象，特制定本管理制度。
二、适用范围
公司全体员工
（一）、员工服饰规定
1、员工当值时必须穿着统一的制服，具体着装规定如下：
A、男行政人员：夏天——衬衣+配裤+领带
冬天——全套制服
B、女行政人员：夏天——衬衫+裙子（气温低于16度允许穿西裤）
冬天——全套制服
注：夏天必须穿着肉色丝袜和黑色皮鞋。
C、工程技工：夏天——全套夏装；冬天——全套冬装
D、保安：夏天——衬衣+西裤+领带+皮带+帽子
冬天——全套制服
注：除操练外，其他时间必须穿着皮鞋及深色袜子，不得穿着凉鞋
E、保洁、绿化工：夏天——全套夏装；冬天——全套冬装
F、男女服务员着工装。
（二）着装要求
1、制服必须保持整洁，纽扣扣好，衬衫下角束于西裤内，个人衣物不得显露于外，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽，不得随意减除制服配件，口袋内不得揣过大过多的物品，领带必须结正，鞋、袜保持洁净。
2、工作牌，男员工应佩戴左前胸，女员工佩戴于外衣由上至下第二粒钮扣的位置。
3、除指定服饰外，员工当值时只限于佩戴手表一块，结婚戒指一枚，但不能过大。
耳环及项链。
4、冬夏装更换时间
a、着夏装时间：5月1日——10月30
b、着冬装时间：11月1日——4月30日
C、特殊情况特殊对待。
如有特殊天气情况，必须以公司统一标准着装。
三、员工仪容规定
（一）、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。
（二）、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。
（三）、不得留长指甲及染有色指甲油。
（四）、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹。
四、员工仪态
（一）、员工于当值时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。
（二）、对待业主、宾客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。
（三）、坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东歪西倒，前倾后仰。
（四）、不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋。
（五）、当值时不得相互拍手、嬉笑、打骂。
（六）、当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。
（七）、不得随地吐痰、乱丢杂物。
（八）、不得当众整理个人衣物。
五、仪容仪表规范
在服务行业中，工作人员的个人仪容是最受顾客重视的部位。服务实践证明，当顾客选择服务单位时，服务人员的个人容貌对其产生重要的心理影响。如果服务人员容貌端庄、秀丽、看上去赏心悦目，即“面善”，住住就会挽留住他，甚至有可能增进其进一步消费的欲望。相反，服务人员“面恶”，则很可能令他望而却步。服务业虽然不必要求每一位人员都是俊男靓女，但至少应当要求五官端正，不存在明显的缺陷。总之，作为具体从事服务性的企业，有必要将服务人员的容貌端正与否，上升到维护企业整体形象的高度来认真考虑。
（一）面部修饰的原则
1、洁净。即要求优先考虑个人面容清洁。。做好这一点须养成平时勤于洗脸的良好习惯。依照一般常规，外出归来、午休完毕、流汗流泪、接触灰尘之后，服务人员均应自觉地及时洗脸。在洗脸时，要耐心细致，完全彻底，面面俱到。
2、卫生。就是要求在进行个人面部修饰时，要认真注意面容的个人卫生健康状况。面部的卫生状况不佳，是极易使消费者产生抵触情绪的。面部的卫生，需要同时兼顾讲究卫生与保持卫生两个方面，服务人员一旦出现了明显的面部过敏性症状，务必及时去医院求治，切勿任其自然发展或自行处理。治疗期间，一般不宜直接与顾客进行正面接触。
3、自然。服务人员在进行个人面部修饰时要注意保持清新自然而不过分做作。服务人员的面部修饰关键是要做到“秀于外”与“慧于中“二者并举。若是片面地强调个人面部的美化，刻意去改变自己天生的容貌，甚至去绣眉、隆鼻、纹唇线、割双眼皮，不仅没有必要，而且也会因此而显得过于做作而失去自然。
（二）局部面容的修饰
1、眉部的修饰。
眉形的美观。大凡美观的眉形，不仅形态自然优美，而且还应又黑又浓，即常人所赞美的“浓眉大眼”。对于那些不够美观的眉形，诸如残眉、断眉、坚眉、“八字眉”，或是过淡、过稀的眉毛，必要时应采取措施进行适当的美化修饰。
2、眼部的修饰
眼部的清洁，人们常说“眼睛是心灵的窗户”，既然服务人员的眼部最为他人所注意，那么首先就应重视它的保洁问题。在这方面最重要的是要及时除去眼角上出现的分泌物。
3、耳部的修饰
耳部的除垢，耳孔里的分泌物及落入的灰尘映入对方的视野会显得极不雅观。因此，服务人员务必每天进行耳部除垢。但一定要注意此举不宜在工作岗位上进行。
耳毛的修剪。有的人由于个人生理原因，耳孔周围会长出一些浓密的耳毛，服务人员若一旦发现自己有此类情况应及时进行修剪。
4、鼻部的修饰
鼻涕的去除。有必要去除鼻涕时，宜在无人场合以手帕或纸巾辅助轻声进行，切不要将此举搞得响声大作，令人反感。
“黑头”的清理。鼻部的周围，往往毛孔较为粗大，内分泌旺盛的人若清洁面部时对此不加注意，便会在积存油脂或污垢，即“黑头”。在清理这些有损个人形象的“黑头”时，一是平时对此处要认真进行清洗，二是可用专门的“鼻贴”，将其处理掉，切勿乱挤乱抠，以免造成局部感染。
5、口部的清洁
刷牙，刷牙既要采用正确的刷牙方式，更要贵在坚持，正确有效的刷牙要做到“三个三”，即每天刷三次牙，每次刷牙宜在餐后三分钟进行，每次刷牙的时间不应少于三分钟。
洗牙。维护牙齿，除了做到无异物、无异味之外，还要注意保持洁白，并用及时去除有碍于口腔卫生和美观的牙斑。
禁食。服务人员在工作岗位上，为防止因为饮食的原因而产生的口腔异味，应避免食用一些气味过于刺鼻的饮食，主要包括葱、蒜、韭菜、腐乳、虾酱、烈酒以及香烟。
护唇。服务人员平时应有意思地呵护自己的嘴唇，要想方设法不使自己的唇部干裂、爆皮。另外，还应避免嘴边嘴角残留食物。
剃须。男性服务人员应坚持每日上班之前剃须，切忌胡子拉碴地在工作岗位上抛头露面，个别女服务员，若因内分泌失调而在唇上生出过于浓重有损于女性美观的汗毛，也应及时除去。
6、手臂保洁
首先是手臂，要真正的保持无泥垢、无污痕，除了手部的烟迹必须根除之外，其他一切碍眼的痕迹，如手上所沾的墨水、印油、酱汁、油渍等污垢，均应清洗干净。在工作岗位上，每一位服务人员都要谨记双手务必做到“六洗”：一是上岗之前要洗手，二是弄脏之后要洗手，三是接触精密物品或入口之物前要洗手，四是规定洗手之时要洗手，五是上过卫生间之后要洗手，六是下班之后要洗手。
服务人员还须注意，在工作岗位上不可乱用双用，例如揉眼睛、掏耳孔、抠鼻、剔牙、搔头发、抓痒痒、脱鞋，或是双手四处乱摸，抓捡地上的物品，都是极不卫生的。在一些特殊的工作岗位上服务时，为了卫生保洁起见，还应按规定戴专用的手套。
7、手臂妆饰
服务人员在工作岗位上的妆饰，应以朴素庄重为美，而不应艳丽、怪诞，否则就与自身特定的社会角色不相称。
①不蓄长指甲。服务人员的手指甲，通常不宜长过其指尖，修剪手指甲，要养成“三天一修剪、每天一检查”的良好习惯，并且要做到坚持不懈。此外，还应注意及时剪除指甲周围因手部接触肮脏之物后而形成的死皮。
②不涂画艳妆。服务人员不允许在工作岗位上涂抹彩色指甲油，或者进行艺术美甲，在手臂上刺字、绘画就更不适宜。
③腋毛不外露。一般而言，服务人员大都不会以肩部暴露的服装为工作装。若因工作特殊需要，必须穿着肩部外露的服装上岗服务时，上班前最好剃去腋毛。另外，个别人手臂上往往长有较为浓密的汗毛，此种现象，不符合我国传统的审美标准，必要时也应采取有效方法将其去除。
8、下肢的清洁
下肢的清洁若掉以轻心，就会出现被人称为“凤凰头，扫帚脚”的不邪现象。下肢的清洁，应特别注意三个方面：首先要勤洗脚。其次要勤换袜子，最好做到每天换洗一双袜子，注意不要穿不易透气、易生异味的袜子；另外，还要定期交替更换自己的鞋子，在穿鞋前，务必细心清洁鞋面、鞋跟、鞋底等处，使其一尘不染，定期擦油，使其锃亮光洁。
9、下肢的遮掩
①不要光腿。若因气候过于炎热或工作性质比较特殊而光腿，则必须注意选择长过膝盖的短裤或裙子。
②不要光脚露趾。服务人员，在直接面对顾客工作时，绝不允许光脚穿鞋和穿露趾的凉鞋或拖鞋。
③不要露脚跟。服务人员在工作岗位上暴露自己的脚后跟，会显得过于散漫，令客人产生反感。
（三）头发修饰
1、确保整洁。每周至少清洗两三次。
2、长短适当。男性服务人员其头发不能过长，绝不允许为追求时尚在工作时留长发或梳起发辫。在修饰头发时，必须做到：前发不过眉，侧发不掩耳，后发不触领。
（四）化妆原则及化妆方法
淡雅：即服务人员在工作时一般只化淡妆。重要的是自然大方，朴实无华，素净雅致，这样才与自己特定的身份相称，才会被顾客所认可。
简洁：工作妆应以简单明了为本。一般情况下，服务人员化妆修饰重点，主要是嘴唇、面颊和眼部，对于其他部位可不予考虑。
适度：如，在某些对气味有特殊要求的餐饮工作岗位上，服务人员通常不宜采用芳香类的化妆品，如香水、香粉、香脂等。
庄重：即服务人员在化妆时对本人进行正确的角色定位。社会各界所希望看到的服务人员的'化妆应以庄重为主要特征。服务人员若在上班时采用一些社会上正在流行的化妆方式，诸如金粉妆、日晒妆、宴会妆等等，则会使人觉得轻浮随便、不务正业。
避短：服务人员在化妆时美化自身形象，既要扬长，即适当地展示自己的优点，更要避短，即巧妙地掩饰自己所短，并弥补自己的不足。工作妆重在避短，而不在于扬长，因为过分强调扬长，则有自我炫耀之嫌，易引起顾客反感。
化妆方法
服务人员只有学会正确的化妆方法，才能使自己的化妆达到预期的目的。
（五）行为仪态规范
仪态是指一个人行为的姿态及风度。姿态是指身体呈现的样子，风度是人际交往中个人素质修养的一种外在表现，是气质的表露。
1、基本站姿。
站得端正、自然、亲切、稳重，即“站如松”。其标准做法是：头抬起，面部朝向正前方，双眼平视，下颌微微内收，颈部挺直，双肩放松，呼吸自然，腰部直立。双臂自然下垂，处于身体两侧，手部虎口向前，手指稍许弯曲，指尖朝下。两腿立正并拢，双膝与双脚的跟部紧靠于一起。两肢呈“V”形分开，二者相距约两个拳头的宽度。注意提起髋部，身体重量应平均分布在两条腿上。
2、坐态。
就坐时的姿态要端正。要领是：入坐要轻缓，上身要直，人体重心垂直向下，腰部挺起，脊柱向上伸直，挺胸抬头微收下颚，目光平视，面带笑容，双肩放松平放，躯干与颈、髋、腿、脚正对前方；手自然放在双膝上，双膝并拢；坐时不要把椅子坐满（服务人员应坐椅子的2/3），但不可坐在边沿上。就坐时切不可有以下几种姿势：
⑴坐在椅子上前俯后仰，摇腿跷脚；
⑵将脚跨在桌子或沙发扶手上，或架在茶几上；
⑶在上级或客人面前双手抱着胸前、跷二郎腿或半躺半坐；
⑷趴在工作台上。不雅的坐姿。双腿叉开过大；架腿方式欠妥；双腿过分伸张。
3、标准蹲姿。其要求：下蹲时，双腿不并排在一起，而是左脚在前，右脚稍后。左脚应完全着地，小腿基本上垂直于地面；右脚则应脚掌着地，脚跟提起。此刻右膝须低于左膝，右膝内侧可靠于左小腿的内侧，形成左膝高右膝低的姿态。女性应靠拢两腿，男性则可适度地将其分开。臀部向下，基本上以右腿支撑身体。男性服务人员在工作时选用这一方式，往往更为方便。交叉式蹲姿。通常适用于女性服务人员，它的优点是造型优美曲雅。基本特征是蹲下后双腿交叉在一起。要求为：下蹲时，右脚在前，左脚在后，右小腿垂直于地面，全脚着地。右腿在上、左腿在下，二者交叉重叠。左膝由后下方伸向右侧，左脚跟抬起，并且脚掌着地。两腿前后靠近，合力支撑身体。上身略向前倾。臀部朝下。
4、基本行进姿态
要求与标准。正确的步姿要求是“行如风”，其具体要领是：上身正直不动，两肩相平不摇，两摆动自然，两腿直而不僵，步伐从容，步态平稳，步幅适中均匀，两脚落地一线。注意要点。方向明确、步幅适度、速度均匀、重心放准、身体协调、造型优美。男女差别。男性服务人员在行进时，两脚跟交替前进在一线上，两脚尖稍外展，通常速度稍快，脚步稍大，步伐奔放有力，充分展示着男性的阳刚之美。女性服务人员在行进时，两脚尖稍外，两脚交替走在一条直线上，称“一字步”以显优美。同时注意：
⑴尽量靠右行，不走中间。
⑵与上级、宾客相遇时，要点头示礼敬意。
⑶与上级、宾客同行至门前时，应主动开门让他们先行，不能自己抢先而行。
⑷与上级、宾客上下电梯时应主动开门，让他们先上或先下。
⑸引导客人时，让客人、上级在自己的右侧。
⑹上楼时客人在前，下楼时客人在后，3人同行时，中间为上宾。在人行道上女士走在内侧，以便使她们有安全感。
⑺客人迎面走来或上下楼梯时，要主动为客人让路。
5、部分岗位人员的站姿要求
⑴大堂门童、迎宾员的站立要求除以上要求外，两臂自然下垂，脚跟并拢，脚尖自然分开（包括外侧在内正好脚长度），面带微笑，如无客人出入，两脚可稍放松，当客人到达时应立即恢复正规姿势。
⑵服务员，上身挺直，两脚分开（脚跟分开距离限8cm内，双臂自然下垂，男女均可采用背手式。
⑶柜台人员，上身挺直，两腿分开，双臂可适当处理。但不抱臂。
6、手姿。
手姿是最具表现力的一种“体态语言”。手姿要求规范适度。在给客人指引方向时，要把手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上，以肘关节为轴，指向目标。同时眼睛要看着目标并兼顾对方是否看到指示的目标，在介绍或指示方向时切忌用一只手指指点。谈话时手势不宜过多，幅度不宜过大，否则会有画蛇添足之感。一般说来，手掌掌心向上的手势是虚心的、诚恳的，在介绍、引路、指示方向时，都应掌心向上，上身稍前倾，以示敬重。在递给客人东西时，应用双手恭敬地奉上，绝不能漫不经心地一扔，并忌以手指或笔尖直接指向客人。
六、搀扶帮助
在工作时，服务人员往往需要对一些老、弱、病、残、孕等顾客主动搀扶，以示体贴与特殊照顾。在为客人提供搀扶帮助时须注意：选择对象、两相情愿、留意速度、略事休息。
七、与客人对面相遇
1、放慢步伐。离客人约2米处，目视客人，面带微笑，轻轻点头致意，并且说：“您好！”，“您早”
2、行鞠躬礼。应停步，躬身15度~30度，眼住下看，并致问候，切忌边走边看边躬身，这是十分不雅观的。
3、员工在工作中，可边工作边致礼，若能暂停手中的工作致礼，更会让客人感到满意。
八、国际交往的见面礼节
（一）招呼礼
1、与西方人打招呼，要避免用中国式，如说：“你上哪去呀？”或“你到哪去啦？”他会认为你想探听私事。也不要说：“你吃过饭了吗？”否则对方会误解为你想请他和你一道吃饭。
2、与日本人打招呼，最普遍的说法是“您早”、“您好”、“拜托您了”、“请多关照”、“对不起”、“失陪了”等。
3、在巴基斯坦及中东地区国家，由于大多数人信奉教，所以打招呼的第一句话就是“真主保佑”，以示祝福。而在泰国、缅甸、斯里兰卡等信奉佛教的国家则说：“愿菩萨保佑”。
（二）鞠躬礼
又称打躬，为弯身行礼以示恭敬。是我国、日本和朝鲜等国的传统礼节。在日本，人们习惯行60度到90度的鞠躬礼双手摊平扶膝，同时表示问候，这是真情的流露而非矫揉做作。在朝鲜，人们在见面和离别时也行鞠躬礼。特别是朝鲜妇女在行鞠躬礼时，一手提裙，一手下垂鞠躬，告别时面对客人慢慢退去，显得非常诚恳。在西欧，行鞠躬礼时须脱帽，用立正姿势，双目注视对方，脸带微笑，以身体上部向前倾斜15度左右。
九、礼貌礼仪核心——礼貌服务
（一）微笑服务
员工的微笑是对客户热情友好的表示，真诚欢迎的象征，它是一种健康有益的表情。微笑迎客，是员工尽心尽职的表现，表达了服务员对宾客尊重的责任感与主动性，也是员工实现“宾客至上，优质服务”宗旨的具体体现。
员工的真诚微笑，可使宾客感到旅途中处处有“亲人”，那种初到异地的陌生感、疲功感、紧张感顿时消失，进而产生心理上的安全感、亲近感和愉悦感。宾客光临，微笑是欢迎曲；初次见面，微笑是问候语；客人过节，微笑是祝贺歌；工作有差错，微笑是道歉语；客人离店，微笑是欢送词。
常用礼貌用语：“五声十字”即“您好”、“再见”、“对不起”、“请”、“谢谢”。员工不论在什么岗位上，都要经常使用这些词语，使客人倍感亲切，增进感情。
一般称呼：男宾不论其年龄大小与婚否，可统称为“先生”；女宾则根据婚姻状况而定。已婚女子称“夫人”（太太），未婚女子称“小姐”。对婚姻状况不明的，可称“小姐”或“女士”。以上称呼可以连同姓名、职衔、学位一起使用。特殊称呼：“总裁先生”、“法官先生”“某某教授”。对地位较高的官方人士，一般指部长以上的高级官员及军队的高级将领，应加上“阁下”二字，以示尊敬。如“部长阁下”、“总统先生阁下”、“大使先生阁下”等。
（二）举止
1、举止要端庄，动作要文明，站、走、坐要符合规定要求。迎客时走在前，送客时走在后，客过要让路，同行不抢道，不许在宾客之间穿行，不在酒店内奔跑追逐。
2、在宾客面前应禁止各种不文明的举动。如吸烟、吃零食、掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打饱隔、打哈欠、抓头、搔痒、修指甲、伸懒腰等，即使是在不得已的情况下也应尽力采取措施掩饰或回避。在工作场所及平时，均不得随地吐痰、扔果皮、纸屑、烟头或其他杂物。
3、服务员在工作时应保持室内安静，说话声音要轻，不在宾客面前大声喧哗、打闹、吹口哨、唱小调，走路脚步要轻，操作动作要轻，取放物品要轻，避免发出响声。
4、尊重客人对房间的使用权，因工作需要进入客房时，应养成先敲门的良好习惯。待房内客人应声后才能启门进入。客人放在房内的物品、书籍、文件等不随意移动、翻阅，打扫房间时避免发出大的声响。
5、服务客人是第一需要，当客人向你的岗位走来时，无论你正在干什么，都应暂时停下来招呼客人。
6、对客人要一视同仁，切忌两位客人同时在场的情况下，对一位客人过分亲热或长时间倾谈，而冷淡了另一位客人。与客人接触要热情大方，举止得体，但不得有过分亲热的举动，更不能做有损国格、人格的事。
7、严禁与宾客开玩笑、打闹或取外号。
8、宾客之间交谈时，不要走近旁听，也不要在一旁窥视客人的行动。
9、对容貌体态奇特或穿着奇装异服的宾客切忌交头接耳或指手画脚，更不许围观；听到宾客的方言土语认为奇怪好笑时，不能模仿讥笑；对身体有缺陷或病态的宾客，应热情关心，周到服务，不能有任何嫌弃的表示。
10、客人并不熟悉酒店的分工，他的要求可能会趋近你某项不属于你职责范围内的服务，切不可把客人当皮球踢来踢去，应主动替客人与有关部门联系，以满足客人的要求，不能够“事不关已，高高挂起”。
11、客人要求办的事，必须踏实去做，并把最后结果尽快告知客人。
12、不得把工作中或生活中的不愉快的情绪带到服务中来，更不可发泄在客人身上。
（三）基本礼貌用语
1、称呼语：小姐、夫人、太太、先生、同志、首长、那位先生、那位女士、那位首长、大姐、阿姨、您好。
2、欢迎语：欢迎您来我们酒店、欢迎您入住本楼、欢迎光临。
3、问候语：您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了。
4、祝贺语：恭喜、祝您节日愉快、祝您圣诞快乐、祝您新年快乐、祝您生日快乐、祝您新婚快乐、祝您新春快乐、恭喜发财。
5、告别语：再见、晚安、明天见、祝您旅途愉快、祝您一路平安、欢迎您下次再来。
6、道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。
7、道谢语：谢谢、非常感谢。
8、应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。
9、征询语：请问您有什么事？（我能为您做什么吗？）需要我帮您做什么吗？您还有别的事吗？你喜欢（需要、能够……）？请您……好吗？
10、基本礼貌用语10字：您好、请、谢谢、对不起、再见。
11、常用礼貌用语词11个：请、您、谢谢、对不起、请原谅、没关系、不要紧、别客气、您早、您好、再见。
（四）对宾客服务用语要求
1、遇到宾客要面带微笑，站立服务（坐着时应起立，不可坐着与客人谈话）。服务员应先开口，主动问好打招呼，称呼要得当，以尊称开口表示尊重，以简单、亲切的问候及关照的短语表示热情。对于熟客要注意称呼客人姓氏。招呼客人时可以谈一些适宜得体的话，但不可问一些客人不喜欢回答的问题。
2、与客人对话时宜保持1米左右的距离，要注意使用礼貌用语，注意“请”字当头，“谢”字不离口，表现出对客人的尊重。
3、对客人的话要全神贯注用心倾听，眼睛要望着客人面部（但不要死盯着客人），要等客人把话说完，不要打断客人的谈话。客人和你谈话时，不要有任何不耐烦的表示，要停下手中的工作，眼望对方，面带笑容，要有反应。不要心不在焉，左顾右盼，漫不经心，不理不睬，无关痛痒，对没听清楚的地方要礼貌地请客人重复一遍。
4、对客人的问询应圆满答复，若遇“不知道、不清楚”的事应查找有关资料或请示领导尽量答复客人，绝对不能以“不知道”、“不清楚”作回答。回答问题要负责任，不能不懂装懂，模棱两可，胡乱作答。
5、说话时，特别是客人要求我们服务时，我们从言语中要体现出乐意为客人服务，不要表现出厌烦、冷漠、无关痛痒的神态，应说：“好的，我马上就来（办）”，千万不能说：“你怎么这么罗嗦，你没看见，我忙着吗？”
6、在与客人对话时，如遇另一客人有事，应点头示意打招呼，或请客人稍等，不能视而不见，无所表示，冷落客人，同时尽快结束谈话，招呼客人。如时间较长，应说“对不起，让您久等了”，不能一声不响就开始工作。
7、与客人对话，态度要和蔼，语言要亲切，声调要自然、清晰、柔和、亲切，音量要适中，不要过高，也不要过低，以对方听清楚为宜，答话要迅速、明确。
8、当客人提出的某项服务要求我们一时满足不了时，应主动向客人讲清原因，并向客人表示歉意，同时要给客人一个解决问题的建议或主动协助联系解决。要让客人感到，虽然问题一时没解决，但却受到了重视，并得到了应有的帮助。
9、在原则性、较敏感的问题上，态度要明确，但说话方式要婉转、灵活，既不违反酒店规定，也要维护顾客的自尊心，切忌使用质问式、怀疑式、命令式、“顶牛”式的说话方式，杜绝蔑视语、嘲笑语、否定语、斗气语；要使用询问式、请求式、商量式、解释式的说话方式。
⑴询问式：如：“请问……”
⑵请求式：如：“请您协助我们……”（讲明情况后请客人协助）
⑶商量式：如：“……您看这样好不好？”
⑷解释式：如：“这种情况，酒店的规定是这样的……”
10、打扰客人的地方（或请求客人协助的地方），首先要表示歉意，说：“对不起，打扰您了。”对客人的帮助或协助（如交钱后、登记后、配合了我的工作后）要表示感谢。接过了客人的任何东西都要表示感谢。客人对我们感谢时，一定要回答“请别客气”。
11、对于客人的困难，要表示关心、同情和理解，并尽力想办法解决。
12、若遇某问题与顾客有争议，可婉转解释或请上级处理，切不可与顾客争吵。
另外，在对客服务中还要切记以下几点：
⑴三人以上对话，要用互相都懂的语言；
⑵不得模仿他人的语言、声调和谈话；
⑶不得聚堆闲聊，大声讲、大声笑，高声喧哗；
⑷不高声呼喊另一个人；
⑸不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人；
⑹不讲过分的玩笑；
⑺不准粗言恶语，使用蔑视和污辱性的语言；
⑻不高声辩论，大声争吵，高谈阔论；
⑼不讲有损酒店形象的语言。
员工仪容仪表管理制度 2
第一章、员工的仪容仪表规定:
(一)着装规定:
1、统一着装,要求举止文明、大方、得体、精神抖擞;
2、统一穿黑色皮鞋、深色袜子,配带工作牌,服装整齐干净,配戴不齐不得上岗;
3、不得戴饰物,口袋内不宜装过多物品;
4、禁止披衣敞怀,挽袖卷裤腿或者戴其它帽子。
(二)形象规定:
1、经常注意检查和保持仪表整洁;
2、不准留长发,蓄胡子,留长指甲,头发不得露于帽檐外,帽墙下发长不得超过1.5cm;
3、精神振作、姿态良好、抬头挺胸,不准弯腰驼背、东倒西张、前仰后靠、伸懒腰、不袖手、背手、叉腰或将手插入口袋中,执勤中不准吸烟,吃零食,不勾肩搭背,做到站如松、坐如钟、行如风;
4、不准吹口哨、听收音机、看书报;
5、不得随地吐痰、乱丢杂物。
6、不挖耳、抠鼻孔,不敲桌椅跺脚或玩弄其它物品;
7、严格遵守公司规定的文明礼貌用语。
第二章、员工的仪容仪表要求
(一)仪容仪表规范
1、发型:
男员工发长不过衣领,不得染有色发,可留分头、寸头、“一边倒”,不准留髻角、胡须,保持精神利落。女员工保持发型文雅,梳理整齐,可以梳短发、烫短发、马尾辫、盘发,长发必须用发卡或发带系好,头发颜色以视顾客可以接受为准。
2、饰品:
女员工可戴一枚戒指,一条项链,男员工限戴10克以下戒指一枚。
第三章、员工的着装标准:
(一)按规定时间着春、夏、秋、冬装;
(二)衬衫的.最上方扣一定要扣好,领带、领花要端正,长袖衬衫要系好袖口,不许挽袖口、裤腿;
(三)衬衫下摆要放入裤子和裙子里,裙子长度应至膝盖或膝盖下二寸;
(四)员工上岗必须穿袜子,女员工穿裙装必须配穿肉色过膝长筒袜,不准穿拖鞋和露脚趾的鞋;
(五)工装必须经常洗涤并保持平整。
员工仪容仪表管理制度 3
(一)目的和适用范围
1、目的:为了树立企业形象,严肃办公纪律,规范员工仪容仪表,特制定本规定。
2、适用范围:制度适用于xx华北区全体员工。
(二)管理规定
1、着装
(1)员工上班着装应整洁、得体、大方,颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全,无掉扣,无破洞。
(2)着装要规范,不得挽起衣袖,不得卷起裤脚,(施工、维修、搬运时可除外)。
(3)男员工上班应穿着:衬衣、西裤,打领带,深色皮鞋,衬衣下摆束入裤内。女员工上班应穿着:职业装,鼓励化淡妆,不佩戴过分夸张的首饰。公司规定需着制服的人员应按规定着装。
(4)门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。工装外不得着其他服装,工装内衣物下摆不得露出(11月至翌年4月毛衣除外)。非因工作需要,不得在门店、办公场所以外着工衣。
(5)上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装,严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。
(6)门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽,并将头发束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。
(7)员工上班时间应穿皮鞋,鞋应保持干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。
(8)总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装或休闲装。
(9)遇公司有公关、庆典等重大活动时,应根据公司要求和场合不同,恰当着装。
2、发式
(1)员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
(2)男员工不得留长发,不得剃光头。
(3)女员工的`具体发式不限,以符合个人形象、气质为宜,但不得篷头散发,不得戴夸张的头饰。
(4)员工染发允许染黑色、褐色等暗色,不得染过于夸张的颜色,如:大红色、蓝色、白色等。
3、工牌
(1)员工进入办公区域需佩戴工牌,总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前,正面朝外,不得有遮挡。门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置,非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。
(2)工牌如有遗失或损坏,应立即到人力资源部办理工牌补发或维修。
(3)不得在工牌上乱贴乱画,保持工牌的整洁
(4)严禁将工牌转借他人作任何用途。
(三)附则
(1)员工应严格按规定着装,人力资源部将进行不定期抽查。如有违反者,将按相关规定进行处罚。
(2)本规定自颁布之日起执行,其修改和解释权归xx区人力资源部。
员工仪容仪表管理制度 4
为加强员工仪容仪表管理，提高xxx员工整体服务形象，特制定本管理制度。本制度适用xxx汽车销售服务有限公司全体员工。
（一）、员工服饰规定
A一般员工：员工当值时必须穿着统一工作装，具体着装规定如下：
男士：白色衬衣+配裤+领带（夏季）/全套工作服（冬季
女士：白色衬衫+裙子或西裤+丝巾（夏季）/全套工作服（冬季）
注：员工必须佩带工牌，夏天女士必须穿着肉色丝袜和黑色皮鞋，男士黑色皮鞋，不得穿着凉鞋。
B救援中心人员：员工当值时必须穿着统一工作装及工牌。
C装饰装潢人员：员工当值时必须穿着统一工作装及工牌。
（二）、着装要求
1、工作装必须保持整洁，纽扣扣好，衬衫下角束于西裤内，个人衣物不得显露于外，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽、不得随意剪除工作服配件，口袋内不得揣过大过多物品，领带必须结正，鞋、袜保持洁净。
2、工作胸牌统一佩带于左前胸。
3、除指定服饰外，员工当值时只限于佩带一块手表，结婚戒指一枚，可戴耳环一副及项链一条，但不能过大；男士不准佩带耳环及项链。
二、员工仪容规定
（一）、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其他发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。
（二）、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。
（三）、不得留长指甲及染有色指甲油。
（四）、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹。
三、员工仪态
（一）、员工于当值时必须保持良好的.精神状态，不可无精打采。
（二）、对待客户、领导及同事，要彬彬有礼、主动问好、保持微笑、得体大方。
（三）、坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东倒西歪、前倾后仰。
（四）、不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋。
（五）、当值时不得相互拍手、嬉笑、大骂。
（六）、当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。
（七）、不得随地吐痰、乱丢杂物。
（八）、不得当中整理个人衣物。
四、处罚措施
（一）、服饰要求：各职能负责人每天不定时负责对员工仪容仪表进行检查，如有未穿工装或未戴工牌，每次罚款20元，并计入当月考核；
（二）、着装要求：当值时服装不整，或其他配饰不符合公司要求者，发现后每次罚款20元，并计入当月考核；
（三）员工仪容及仪态：各岗位员工当值时应严格遵守公司纪律，如有违反将视情节严重程度给予罚款10——100元，并计入当月考核。
（四）因卫生问题不合格，发现一次据情况罚款20—100元，经理连带责任，并计入当月考核。希望所有XX人严格遵守公司纪律，展现良好的员工形象，团结向上，积极进取，与XX服务共赢辉煌的明天！
员工仪容仪表管理制度 5
为了进一步加强办公室员工着装管理规范，展现公司员工良好的职业风貌和公司良好的对外形象，现对总部办公区员工着装管理规定修订如下：
一、适用范围：
北京市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司总部办公区全体员工，含各区域的办公区全体员工。
二、周一至周四工作时间员工着装要求：
1、男员工：
1)须着白色或浅蓝色、浅灰色长袖衬衫(夏季可着短袖衬衫)，衬衫颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹色彩不得对比明显，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。
2)天凉时另着西装(非纯棉面料)，不得穿休闲西装，西装颜色以深色为宜。保持衣着得体、干净、整齐。
3)须着深色西裤(非纯棉面料)，不得穿休闲裤，颜色须为黑色、深蓝色、深灰色。
4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休闲皮鞋)。
5)公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着白色长袖衬衣、黑色或深蓝色西装套装，打领带，穿黑色皮鞋(非休闲皮鞋)，穿黑色、深蓝色或深灰色袜子。
2、女员工：
1)须着职业装。上着西装或中式商务正装，夏季可着衬衫(非休闲衬衫)，下身为西裤或西裙;或着连衣裙，同时上身须另穿西装外套或中式正装外套。衣装不得过于鲜艳、花哨、暴露、透明、短小、过于宽松、无袖，西装上衣、西裙或西裤不得为休闲类款式或面料，裤长不得短于9分裤，裙长不得短于膝盖以上10厘米。
2)须穿皮鞋(非休闲皮鞋)，以高跟皮鞋为宜，颜色须为黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、暗红色，款式简单大方，不得过于花哨或装饰过多。夏天可穿只露脚趾的鱼嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同时露脚趾和后跟的.凉鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿着高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。
3)穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色，不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感的丝袜。
公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着职业套装，其它要求同上。
3、装饰得体。女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得在上班时间化妆。不论男女员工均不得戴有色眼镜上班，不得佩戴杂乱、夸张的饰物。
4、头发整洁。发型须大方得体，经常洗理，无头屑无异味。男员工不得染异色，蓄长发，保持面部洁净，不留胡须。女员工不得有造型夸张、染色鲜艳或多色的怪异发型。
5、所有员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌,不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。
6、公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。
员工仪容仪表管理制度 6
一、员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。
二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须;女性员工不梳异型发式。
三、男性员工不能纹身;女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。
四、员工应注意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。
五、员工上班期间穿着不能过于随便，色调不能过于鲜艳、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感的.丝补袜。
男性员工穿衬衣时，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;袜子不能太长或太短，在小腿以下的位置为宜。穿深色皮鞋时，不能穿白色袜子。
六、上班期间不能穿拖鞋、运动鞋，男性员工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮凉鞋)。
七、上班期间应佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置上。
八、部门副经理级别以上的，应在办公室备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
员工仪容仪表管理制度 7
一、目的
为树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，规范员工的仪容仪表，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理职责
人力资源部负责制定和修订本制度，并监督制度的.执行情况。
各部门负责人负责本部门员工仪容仪表的日常管理和检查工作。
四、仪容仪表规范
着装
员工在工作时间内须穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍。
工作服应搭配与工作场合相适应的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不利于工作安全的鞋子。
员工在参加公司组织的正式活动或会议时，应着正装，男士着西装、衬衫、领带、皮鞋；女士着职业套装、皮鞋。
发型
员工发型应保持整洁、自然，不得留奇异发型。男士头发不得过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不及领；女士头发梳理整齐，不得披头散发。
面部
员工面部应保持清洁，不得有胡须、纹身、彩妆等影响公司形象的装扮。女士可适当化淡妆，但不得浓妆艳抹。
配饰
员工不得佩戴过于夸张、张扬的配饰，如大型耳环、项链、手链等。工作期间不得佩戴墨镜。
五、检查与考核
人力资源部和各部门负责人将不定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现员工违反本制度，将给予警告并要求其立即整改。
对于多次违反本制度或拒不整改的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
本制度修订时，亦同。
员工仪容仪表管理制度 8
一、总则
为加强公司员工仪容仪表管理，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本制度。
二、适用对象
本制度适用于公司全体员工。
三、具体规定
（一）着装要求
工作时间内，员工应着正装或公司统一制服。正装要求男士穿西装、打领带、配皮鞋；女士着职业套装、配中跟皮鞋。制服应保持整洁、干净、无破损。
特殊岗位（如生产车间、物流仓储等）员工应按照岗位要求着工作服、工作鞋，并佩戴相应的劳动防护用品。
（二）发型与妆容
发型应简洁、大方，符合职业形象。男士不得留长发、蓄胡须；女士发型不宜过于夸张，长发应束起或盘起。
面部妆容应淡雅、自然。女士可适当化淡妆，不得化浓妆；男士应保持面部清洁，不得留过长指甲。
（三）配饰佩戴
员工可佩戴简约的饰品，如手表、项链、耳钉等，但不得佩戴过于夸张、张扬的饰品。
工作期间，不得佩戴妨碍工作的饰品，如大型耳环、手链、脚链等。
四、检查与监督
各部门负责人负责本部门员工仪容仪表的日常检查与管理工作，发现问题及时督促员工整改。
人力资源部将不定期对各部门员工的仪容仪表进行抽查，对不符合要求的员工进行通报批评，并责令其限期整改。
对于多次违反仪容仪表管理制度且屡教不改的'员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
五、附则
本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
本制度最终解释权归公司人力资源部所有。
员工仪容仪表管理制度 9
一、目的意义
塑造公司专业、统一的企业形象，提升客户对公司的信任度和满意度。
培养员工的职业素养和自律意识，展现员工的精神风貌和职业风采。
二、适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
三、着装规范
（一）日常办公着装
上衣：男士应穿着有领衬衫、POLO 衫或西装外套；女士应穿着有领衬衫、西装外套、连衣裙或半身裙等得体的上衣。
下装：男士应穿着深色长裤；女士应穿着深色长裤、半身裙或连衣裙，裙子长度应在膝盖上下 5 厘米范围内。
鞋子：应穿着皮鞋、休闲鞋等正式或商务风格的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋、运动鞋等过于休闲的鞋子。
（二）特殊场合着装
商务会议、商务拜访、重要客户接待等正式场合，男士应穿着深色西装套装、打领带、配皮鞋；女士应穿着深色西装套装或商务连衣裙、配中跟或高跟鞋。
公司组织的团建活动、户外拓展等休闲场合，员工可穿着休闲运动装，但应保持整洁、得体。
四、仪容规范
（一）发型
保持头发清洁、整齐，无异味。男士头发不宜过长，不得遮住眼睛、耳朵和衣领；女士头发梳理整齐，不得披散头发，如留长发应扎起或盘起。
不得染过于鲜艳、夸张的发色，如红色、紫色、绿色等。
（二）面部
保持面部清洁，不得有胡须、纹身、彩妆等影响公司形象的装扮。女士可适当化淡妆，但不得浓妆艳抹。
保持口腔清洁，无异味，不得在工作时间内嚼口香糖、槟榔等。
（三）手部
保持手部清洁，指甲修剪整齐，不得留过长指甲。女士指甲长度不得超过指尖 2 毫米，不得涂抹过于鲜艳、夸张的指甲油。
不得佩戴过多、过于夸张的.手部饰品，如手链、手镯、戒指等。
五、监督与管理
人力资源部负责制定和修订员工仪容仪表管理制度，并监督制度的执行情况。
各部门负责人负责本部门员工仪容仪表的日常管理和监督工作，对不符合要求的员工应及时督促其整改。
公司将定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查，对违反本制度的员工将给予警告、罚款、绩效扣分等相应的处罚。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
本制度的最终解释权归公司所有。
员工仪容仪表管理制度 10
一、目的
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工仪容仪表，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范
（一）着装要求
工作时间内，员工应着公司统一制服。制服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。
制服穿着应规范，不得私自改变制服样式或搭配其他服装。
员工应根据工作需要穿着相应的工作鞋，保持鞋子干净、整洁。
（二）发型与妆容
发型应简洁、大方，不得留奇异发型。男员工头发不得过长，应保持头发整齐、干净；女员工头发应梳理整齐，不得披散头发，如有需要应扎起或盘起。
员工面部妆容应自然、得体，不得化浓妆或使用过于夸张的彩妆。
（三）配饰要求
员工工作期间不得佩戴过于夸张或影响工作的饰品，如大型耳环、项链、手链等。
员工可佩戴简单的手表和婚戒，不得佩戴其他装饰性戒指。
四、检查与监督
各部门负责人负责对本部门员工的仪容仪表进行日常检查和监督，发现问题及时督促员工整改。
人力资源部将不定期对各部门员工的仪容仪表进行抽查，对不符合要求的.员工进行通报批评，并责令其限期整改。
五、处罚措施
对于首次违反本制度的员工，给予口头警告，并要求其立即整改。
对于多次违反本制度或拒不整改的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、降职降薪等。
六、附则
本制度自发布之日起生效。
本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工仪容仪表管理制度 11
一、总则
为展现公司员工良好的精神风貌，提升企业形象，特制定本管理制度。
二、基本要求
（一）服装
员工上班期间应着职业装，服装应符合公司文化和岗位特点，保持整洁、得体。
禁止穿着奇装异服、过于暴露或过于休闲的服装。
（二）面部
面部应保持清洁，不得有污垢或油渍。
男员工应每日剃须，保持面部清爽；女员工应化淡妆，妆容应自然、淡雅。
（三）发型
发型应整齐、干净，不得留奇异发型。
头发颜色应自然，不得染过于鲜艳或夸张的.颜色。
（四）手部
保持手部清洁卫生，指甲应定期修剪，不得留过长指甲。
女员工指甲不得涂抹过于鲜艳或夸张的指甲油。
（五）鞋袜
员工应穿着与服装搭配协调的鞋袜，保持干净、整洁。
不得穿着拖鞋、凉鞋或露趾鞋进入工作场所。
三、管理与监督
各部门主管负责对本部门员工的仪容仪表进行日常管理和监督，对不符合要求的员工及时进行提醒和纠正。
人力资源部将定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查，对违反规定的员工进行相应的处理。
四、违规处理
对于违反本管理制度的员工，第一次给予警告并责令其立即整改；第二次给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的一定比例；第三次及以上，视情节严重程度给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。
五、附则
本管理制度的解释权归人力资源部所有。
本管理制度自发布之日起施行。
员工仪容仪表管理制度 12
一、目的意义
为了营造公司专业、规范、统一的形象，提升员工的职业素养和企业的品牌形象，特制定本员工仪容仪表管理制度。
二、适用对象
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工、临时员工等。
三、具体规定
（一）着装规范
公司统一发放工作服的岗位，员工上班期间必须穿着工作服，且工作服应保持干净、整洁、无破损。
未发放工作服的岗位，员工着装应遵循整洁、得体、大方的原则，不得穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等过于休闲或不得体的服装。
员工参加公司组织的正式活动、会议、商务接待等，应着正装，男士着西装、衬衫、领带、皮鞋，女士着套装、衬衫、皮鞋等。
（二）发型与妆容
员工发型应保持整洁、自然，不得留奇异发型。男士头发不宜过长，女士头发梳理整齐，不得披头散发。
员工妆容应保持自然、清新，不得化浓妆或使用过于浓烈的香水。
（三）配饰要求
员工不得佩戴过于夸张、张扬的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
工作期间，员工不得佩戴墨镜、帽子等影响工作和形象的.物品。
四、检查与考核
公司成立仪容仪表检查小组，定期或不定期对员工的仪容仪表进行检查。
检查结果将纳入员工绩效考核，对于违反本制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等相应处罚。
五、培训与教育
人力资源部负责组织员工进行仪容仪表相关的培训与教育，提高员工对仪容仪表重要性的认识和规范意识。
各部门负责人应加强对本部门员工的日常教育和管理，督促员工遵守仪容仪表管理制度。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
本制度的修订和完善应根据公司发展和实际执行情况进行，经公司管理层审批后实施。
员工仪容仪表管理制度 13
一、总则
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工仪容仪表管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求
工作期间，员工应穿着公司统一制服，保持制服干净、整洁、无破损。制服不得私自修改款式或搭配其他非公司指定的衣物。
若无统一制服，员工着装应得体、大方，符合商务礼仪规范。男士宜着衬衫、西裤、皮鞋；女士宜着职业装、中跟皮鞋。不得穿着过于休闲、暴露或奇装异服。
四、发型与妆容
发型应保持整齐、清洁，不得留奇异发型。男士头发不宜过长，不得遮盖面部；女士发型应梳理整齐，不得披散头发影响工作。
面部妆容应自然、淡雅。女士可适当化妆，但不得浓妆艳抹；男士应保持面部清洁，不得蓄须。
五、配饰要求
员工可佩戴简约、得体的配饰，如手表、项链、耳钉等。不得佩戴过于夸张、耀眼或影响工作安全的配饰。
工作期间不得佩戴太阳镜、帽子（特殊岗位因工作需要除外）。
六、检查与处罚
各部门负责人应每日对本部门员工的`仪容仪表进行检查，发现问题及时督促员工整改。
公司人力资源部将不定期进行抽查，对不符合仪容仪表要求的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将给予一定的经济处罚。
七、附则
本制度自发布之日起执行。
本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工仪容仪表管理制度 14
一、目的
为展现公司员工良好的精神面貌和职业形象，特制定本员工仪容仪表管理制度。
二、适用人员
本制度适用于公司所有在职员工。
三、着装规范
员工在工作日上班期间，应按照公司规定穿着工作服；如无工作服，则应穿着正式、得体的商务服装。
男士：应穿有领衬衫、西裤、皮鞋，搭配皮带；夏季可穿短袖有领衬衫，但不得穿短裤、拖鞋或凉鞋进入办公区域。
女士：应穿职业套装、连衣裙、衬衫搭配西裤或半身裙等，搭配中跟或平跟皮鞋；不得穿超短裙、露背装、透视装等过于暴露的服装，不得穿拖鞋或凉拖。
工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍、褶皱等情况；非工作需要，不得在工作服外罩穿其他衣物。
四、发型与妆容
发型应保持整洁、卫生，不得留怪异发型。
男士：头发长度不宜过长，不得遮住眼睛、耳朵；不得染发（黑色除外）。
女士：头发梳理整齐，不得披头散发；若留长发，应扎起或盘起；不得染发（自然色除外），不得做过于夸张的发型。
妆容应保持自然、清新，不得化浓妆或化过于夸张的舞台妆。
男士：应保持面部清洁，不得留胡须。
女士：可适当化淡妆，如涂抹粉底、口红等，但不得使用过于鲜艳的'眼影、腮红等。
五、配饰要求
员工可佩戴简单、得体的配饰，如手表、项链、耳钉等，但不得佩戴过于夸张、耀眼或影响工作的配饰。
不得佩戴鼻环、唇环等过于个性化的配饰；不得纹身（已有纹身的应确保在工作期间不外露）。
六、监督与管理
各部门负责人应负责本部门员工仪容仪表的日常管理和监督工作，对不符合要求的员工应及时提醒并要求其整改。
人力资源部将不定期对各部门员工的仪容仪表进行检查，对违反本制度的员工将给予警告、通报批评等处理，并要求其限期整改；对多次违反或拒不整改的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
七、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
本制度的修订和完善由公司管理层根据实际情况决定。
员工仪容仪表管理制度 15
一、制定目的
为了提升公司整体形象，规范员工的仪容仪表，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装标准
工作时间内，员工必须穿着得体，不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等过于休闲或不得体的服装。
公司如有统一工作服，员工上班期间应按规定穿着工作服，并保持工作服的整洁、干净。
员工参加公司组织的商务活动、会议等正式场合，应着正装，男士着西装、打领带，女士着套装或礼服。
四、发型与妆容
发型应整齐、干净、利落，不得留奇异发型。男士头发不过耳、不遮眉；女士若留长发，应束起或盘起。
妆容应自然、大方，不得化浓妆或化过于夸张的舞台妆。男士应保持面部清洁，不得留胡须；女士可适当使用淡妆修饰。
五、配饰规范
员工可佩戴简约、得体的配饰，如项链、手链、耳钉等，但不得佩戴过于夸张、贵重或影响工作的.配饰。
工作期间不得佩戴墨镜等影响工作和形象的物品。
六、检查与奖惩
公司各部门主管负责对本部门员工的仪容仪表进行日常检查和监督，发现问题及时督促员工整改。
人力资源部将不定期进行抽查，对于不符合仪容仪表要求的员工，将给予警告并责令限期改正；对于屡教不改的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、通报批评等。
七、附则
本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
本制度解释权归公司人力资源部所有。
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