员工的考勤制度

时间：2022-05-12 10:10:51 员工管理我要投稿

关于员工的考勤制度（精选12篇）

　　在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的关于员工的考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于员工的考勤制度（精选12篇）

　　员工的考勤制度篇1

　　第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。

　　第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。

　　第四条、公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。

　　第五条、考勤奖罚制度

　　一、管理层考勤制度：

　　①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

　　②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

　　二、员工考勤制度：

　　①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。

　　②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。

　　③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。

　　④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。

　　⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。

　　三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。

　　第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）

　　第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。

　　第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。

　　第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。

　　第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。

　　第十一条、以上制度从20xx年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。

　　员工的考勤制度篇2

　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

　　上班时间：

　　上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、迟到、早退、旷工。

　　具体规定：

　　1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

　　2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

　　3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

　　4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

　　7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

　　8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

　　二、请假

　　1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

　　2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　3、当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤

　　4、当月请假2天以上没有全勤。

　　5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

　　6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

　　三、旷工

　　1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

　　2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

　　员工的考勤制度篇3

　　1、出勤

　　(1)、公司员工工作时间

　　管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定)；

　　即:8:00-11:00，14:00-17:00；

　　客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。

　　(2)、上下班按时签到打卡时间:

　　各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

　　(3)、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见；

　　(4)、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元；如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；

　　(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资；操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

　　2、请假

　　(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。

　　(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年)。

　　(3)、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

　　(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

　　(5)、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。

　　3、考勤范围

　　公司所有员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考

　　勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。

　　4、员工加班按下列标准发放加班工资

　　(1)、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。

　　(2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

　　员工的考勤制度篇4

　　一、总则

　　为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。

　　二、考勤

　　1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。

　　2、管理办法：

　　(1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。

　　(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　(3)外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

　　(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

　　(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。

　　(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。

　　3、迟到、早退：

　　(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元；10-30分钟罚款10元；月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元；月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元；月累计超过8次，公司有权辞退该员工。

　　(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

　　4、旷工：

　　(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者；

　　(2)请假期限已满，不续假或续假未准者；

　　(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者；

　　(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算；

　　(5)处罚办法：

　　A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

　　B、一个月内累计旷工3日(累计24小时)，半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。

　　5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。

　　三、请假

　　员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。

　　每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。

　　请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案；

　　2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计。

　　3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。

　　4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1-3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。

　　5、员工在病假、事假期间，应扣工资：

　　月基本工资÷30天(31天)×实际请假天数

　　6、请假批准权限：

　　A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。

　　B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。

　　四、加班

　　1、公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。

　　2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天；达6小时以上，计加班一天。

　　3、根据工作安排给予员工调休，并交行政部门登记考勤。无法安排调休时，给予加班补贴。

　　4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。

　　5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。

　　五、休假

　　公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。

　　1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假。(新员工试岗期内无调休)

　　2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承担责任，视不同程度给予处罚；若是因接交人的疏忽，则由接交人承担责任，并给予处罚。

　　3、休息期间，休息人必须保持通讯畅通。

　　六、法定节假日

　　法定节假日包括元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。

　　1、婚假、丧假

　　(1)司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假。(须提供结婚证明)

　　(2)司龄满一年以上员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为1-3天。

　　(3)符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发。

　　3、婚假应提前一周向直接部门经理提出申请，填写《请假申请单》，按批准权限报批，报行政人员备案后方可休假。

　　员工的考勤制度篇5

　　一、总则。

　　1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

　　2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

　　3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

　　二、工作时间。

　　1、办公区工作时间：

　　1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。

　　1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

　　1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

　　三、考勤相关规定。

　　1、考勤方式：

　　1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

　　1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

　　1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

　　2、考勤范围：

　　公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

　　3、迟到、早退、旷工：

　　3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

　　3.2早退：

　　3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

　　3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

　　3.3旷工：下列情况之一均属旷工

　　3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

　　3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

　　3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

　　3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。

　　4、考勤违纪处罚：

　　4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。

　　4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除⊥动合同》。

　　4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。

　　4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

　　4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。

　　4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。

　　5、加班：

　　5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。

　　5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。

　　休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。

　　5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。

　　6、补休：

　　7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

　　7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的'次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。

　　7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。

　　7.4补休期间可享有全额工资和奖金。

　　7、特定部门和员工的考勤：

　　因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。

　　四、休假相关规定

　　1、正常休假

　　公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。

　　2、法定假期

　　员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。

　　3、其它主要假期

　　3.1病假

　　3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。

　　3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。

　　3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。

　　3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。

　　3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除⊥动合同》。

　　3.2婚假

　　3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。

　　3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。

　　3.3生育假、流产假、陪产假

　　3.3.1女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

　　3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

　　3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

　　3.4丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。

　　3.5工伤假

　　员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；()如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。

　　3.6年假

　　3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：

　　累计服务年限（自入职之日计算）

　　有薪假天数

　　满一年不满十年

　　五天

　　满十年不满二十年

　　十天

　　二十年及以上

　　十五天

　　3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；

　　3.6.3主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批；

　　3.6.4休年假的时间原则上安排在经营淡季。

　　3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。

　　3.6.6年假期间可享有全额工资。

　　3.7事假

　　3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。

　　3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。

　　3.7.3员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。如超过此限，公司有权解除⊥动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。

　　3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。

　　4、分批休假

　　有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。

　　5、假期的审批

　　法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。

　　五、附则

　　1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。

　　2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。

　　注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的'绩效奖金）的总和。

　　员工的考勤制度篇6

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日:星期一~星期六

　　工作时间:上午8:00~11:30

　　下午13:00~17:00

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1.因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　因公司技术、业务出差；

　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

　　经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4.事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

　　员工的考勤制度篇7

　　为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤时间

　　工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

　　二、考核办法

　　打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

　　请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　三、考核制度

　　全勤奖：每月元，以签到表为准。

　　1、迟到、早退规定：

　　上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

　　2、处罚规则：

　　在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；

　　B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

　　C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

　　D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　　四、考勤统计

　　各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

　　郑州市华丰塑钢有限责任公司

　　员工的考勤制度篇8

　　一、考勤纪律

　　1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考

　　勤管理制度，严格遵守上下班时间。

　　工作时间：9：00—12：0013：30—17：30

　　当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班

　　2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

　　3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

　　4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。

　　5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。

　　二、违纪事项及处罚

　　1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

　　2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

　　3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工

　　2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

　　4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

　　5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

　　6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

　　7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）

　　三、病、事假处理规定

　　1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。

　　2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）

　　3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定

　　1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

　　2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

　　员工的考勤制度篇9

　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　员工的考勤制度篇10

　　为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

　　一、出勤：

　　①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、请假：

　　必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

　　①请事假扣发当天工资；

　　②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；

　　③请假一天以上者必须提前一天申请；

　　④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；

　　⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

　　三、重要节假日：

　　元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

　　员工的考勤制度篇11

　　根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

　　一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

　　二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

　　(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

　　三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

　　四、对于违反上述规定的：

　　1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

　　2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)

　　本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。