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化工厂员工安全生产规章制度（精选9篇）
在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的化工厂员工安全生产规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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一、工厂规章制度—安全生产
1、填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
2、班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并立卷入档。
3、记录情况应保存五年以上。
二、事故报告制度
1、锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。
2、锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。
爆炸事故：使用中或试压时发生破裂，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。
重大事故：由于受压部件严重损坏（变形，渗漏），附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必须进行修理的称为重大事故。
一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的'事故称为一般事故。
3、事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告办法。
（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。
（2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故情况，原因及改进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。
（3）设备发生一般事故时，应分析原因，采取改进措施，可以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。
4、锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员采取必要的措施以外，一定要保护好现场，以备调查分析。
5、发生事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和协助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。
6、调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改进措施和对责任者的处理意见，根据调查结果填写"锅炉事故报告书"，报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。
化工厂员工安全生产规章制度 2
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的`产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;
3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;
4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
6)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;
7)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策
1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废。无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。
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为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。
一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。
二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。
三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。
五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。
六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。
七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。
八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。
九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的'员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。
十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。
十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。
十二、上下班时间
上午7：00-12：00
下午13：00-17：00
休息时间上午10：00-10：15
中午12：00-13：00
下午15：00-15：15
十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。
十四、以上所有条款公司具有最终解释权。
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一、上下班班管理制度
1、员工应准时上班，不得迟到早退。
2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。
3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。
4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。
二、请假制度
1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。
2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。
3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。
4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。
三、生产纪律
1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。
2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。
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为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。
一、车间厂务公开的项目
1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次;
2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次;
3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次;
4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次;
5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布;
6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次;
7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;
8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次;
9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次;
10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次;
11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。党建工作总结辞职信
二、车间厂务公开的主要形式
1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;
2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的.项目内容。
三、车间厂务公开的有关要求
1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;
2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。
3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白;
4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改;
5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。
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(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。
(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
(五)领班以上的'干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。
(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。
(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。
(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护。
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。
(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。
(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。
(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
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(一)、巡检员每一小时按规定巡检路线巡检，24小时不间断。
(二)、巡检员以防外来人员入库，防火、防跑油、冒油、混油、防其它隐患确保油库安全为目的。
(三)、由总值班(或领班负责人)检查巡检员到岗情况，督促其严格完成巡逻检查任务。
(四)、巡检员检查的.主要内容:
(1)、各部的电源、门窗管理情况;
(2)、各重点部位安全防范工作是否落实好;
(3)、各作业人员有否违章现象并当场提出整改要求;
(4)、消防通道是否畅通;
(5)、如遇重大作业则应积极主动参与配合作业负责人工作;
(6)、各生产设备有否复位;
(7)、将有关情况向值班负责人报告。
(五)、发现火情，及时报警，并积极组织扑救初起火灾。
(六)、巡检员须认真记好安全巡检记录和交接班记录，并认真办理交接班手续。
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1、目的
规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患。本制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。
2、编制依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》。
3、职责
3.1变更申请人负责填写《安全生产变更申请表》。
3.2各部门负责归口部门的变更审核。
3.3总经理负责变更的审批。
3.4变更的审核部门负责对变更情况进行验收。
4、工作程序
4.1变更分类
4.1.1工艺技术变更包括以下内容：
1)原料介质变更；
2)工艺流程及操作条件的重大变更；
3)工艺设备的改进和变更；
4)操作规程的变更；
5)工艺参数的变更；
6)公用工程的水、电、气、风的变更等。
4.1.2设备设施变更包括以内容：
1)设备设施的更新改造；
2)安全设施的变更；
3)更换与原设备不同的设备或配件；
4)设备材料代用变更；
5)临时的电气设备变更等；
6)监控、测量仪表的变更；
7)计算机及其软件的变更。
4.1.3管理变更包括以下内容：
1) 法律、法规和标准的变化；
2)人员的变更；
3)管理机构的较大变更；
4)管理职责的`变更；
5)安全标准化管理的变更等。
4.2变更申请人填写《安全生产变更申请表》，说明变更及其技术依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门领导签字认可。
4.3申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至管理部，管理部负责人对变更的情况进行审核。
4.4申请变更部门将《安全生产变更申请表》报至总经理，进行变更审批。
4.5变更审批后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。
4.6变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定控制措施后实施变更。
4.7变更审核部门对变更的实施结果进行验收。
5、相关制度《风险评价程序》。
6、相关记录
6.1变更申请表。
6.2变更验收表。
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一、总则
为加强化工厂的安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于化工厂全体员工。
安全生产工作坚持 “安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
二、安全生产职责
厂长（经理）职责
（1）对本企业的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
（2）贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度。
（3）组织制定并实施本企业的安全生产教育和培训计划。
（4）保证本企业安全生产投入的有效实施。
（5）督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
（6）组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。
（7）及时、如实报告生产安全事故。
安全管理人员职责
（1）协助厂长（经理）做好安全生产管理工作，对本企业的安全生产工作负直接管理责任。
（2）贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，组织制定本企业的安全生产规章制度和操作规程。
（3）组织开展安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患。
（4）组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（5）负责本企业的安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。
（6）参与本企业的生产安全事故应急救援预案的制定和演练，负责事故现场的抢险救援工作。
（7）及时、如实报告生产安全事故，配合有关部门进行事故调查处理。
员工职责
（1）严格遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（2）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。
（3）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
（4）有权对本企业的安全生产工作提出建议和批评，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
三、安全生产管理
安全培训
（1）新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
（2）对转岗、复岗员工必须进行相应的安全教育培训。
（3）定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。
安全检查
（1）企业应定期组织安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患。
（2）安全检查应包括日常检查、专项检查和综合检查等形式。
（3）对检查中发现的问题和隐患，应及时进行整改，并记录在案。
安全设施管理
（1）企业应按照国家有关规定，配备必要的安全设施、设备，并确保其正常运行。
（2）安全设施、设备应定期进行维护和保养，确保其完好有效。
（3）对安全设施、设备的使用和管理应建立健全相应的制度和档案。
危险化学品管理
（1）企业应严格按照国家有关规定，对危险化学品进行管理。
（2）建立健全危险化学品管理制度，明确危险化学品的'采购、储存、使用、运输等环节的安全管理要求。
（3）对危险化学品的从业人员进行专门的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
特种设备管理
（1）企业应按照国家有关规定，对特种设备进行管理。
（2）建立健全特种设备管理制度，明确特种设备的采购、安装、使用、维护、检验等环节的安全管理要求。
（3）对特种设备的从业人员进行专门的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
作业安全管理
（1）企业应制定各类作业的安全操作规程，并严格执行。
（2）对特殊作业（如动火作业、高处作业、受限空间作业等）应实行审批制度，确保作业安全。
（3）加强对作业现场的安全管理，及时发现和消除安全隐患。
四、应急管理
应急预案
（1）企业应制定生产安全事故应急救援预案，并定期进行演练。
（2）应急预案应包括应急组织机构、应急救援队伍、应急物资储备、应急响应程序等内容。
（3）根据实际情况，及时对应急预案进行修订和完善。
应急演练
（1）企业应定期组织生产安全事故应急演练，提高员工的应急处置能力。
（2）应急演练应包括演练计划、演练方案、演练总结等内容。
（3）对演练中发现的问题和不足，应及时进行整改。
应急救援
（1）发生生产安全事故后，企业应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行抢险救援。
（2）在抢险救援过程中，应确保救援人员的安全，防止事故扩大。
（3）及时、如实向有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。
五、奖惩制度
对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，企业应给予表彰和奖励。
对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，企业应给予批评教育和处罚。
对发生生产安全事故的单位和个人，企业应按照国家有关规定进行处理。
六、附则
本规章制度自发布之日起施行。
本规章制度由化工厂负责解释。
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