员工福利的管理制度

时间:2024-09-11 19:20:42 海洁 员工管理 我要投稿

员工福利的管理制度(通用20篇)

  在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编收集整理的员工福利的管理制度,欢迎阅读与收藏。

员工福利的管理制度(通用20篇)

  员工福利的管理制度 1

  一、有薪年假

  1、在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

  A级:11日(总经理、部门经理);

  B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

  C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

  D级:5日(助理级以下,不包括助理级)。

  2、除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

  3、所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

  二、法定假期

  1、法定假期:十天,包括:

  A元旦一天;

  B春节三天;

  C五一劳动节三天;

  D国庆节三天。

  2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。

  三、探亲假

  员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。

  四、婚假

  员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。

  五、分娩假期

  在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。

  六、计划生育假

  员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的',凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

  七、恩恤假

  员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

  八、年终双薪

  在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

  员工福利的管理制度 2

  一、奖金制度

  1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者,公司给予满勤奖;

  2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励;

  3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;

  4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;

  5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

  二、津贴制度

  1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;

  2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐,但提供一定数额的工作午餐补助费;

  3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助:

  4、通讯补助;

  5、物价津贴;

  6、单身补贴;

  7、分居补贴;

  8、婚后无子女补贴;

  9、灾害补贴;

  10、衣物丢失补贴;

  11、职工防暑降温补贴;

  12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

  13、退休补助。

  三、有偿假期

  1、婚假:假3天,符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享有新婚假十天;

  2、产假:女员工产假90天,刨妇产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发;

  3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票;

  4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,丧假三天,基本工资照发;

  5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明,包括急症证明,无病假证明的'按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算;

  6工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间,由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;

  7、节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节。

  8、年假:(公休):是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期;

  四、设施培训

  1、公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建娱乐文化场所,组织旅游,开展文体活动等。

  2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目,包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。

  员工福利的管理制度 3

  一、机关、事业单位干部退休条件

  1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定:党政机关、群众团体、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。

  (1)男年满60周岁、女年满55周岁,参加革命工作年限满10年;

  (2)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年的,经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的;

  (3)因工致残,经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

  2、国家公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

  (1)工作年限满三十年的;

  (2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

  3、党政机关、群众团体的处级女干部,凡能坚持正常工作的,本人自愿,其退休年龄可到60周岁;

  4、依据法律和有关规定选举任职的,任届未满时达到退休年龄的干部,一般待任届期满后,按有关规定办理退休手续。

  二、机关、事业单位工人退休的条件

  依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定:党政机关、群众团体、事业单位的工人,符合下列条件之一的,可以退休。

  1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;

  2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的;

  3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经医务劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  4、因工致残,由医院证明,并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

  三、退休费计发标准

  根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施意见等4个文件的通知》(黑政办发[20xx]75号)文件规定,20xx年7月1日后退休的人员,在养老制度建立前,暂按下列办法计发退休费:

  1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;工作年限不满10年的.,按50%计发。

  2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;

  3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例计发;普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发。

  四、其他规定

  1、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号,退休时仍保持荣誉的,可提高退休费计发比例。其中:获得国家级荣誉称号的为10%,获得省级荣誉称号的为15%。

  2、按黑政办发[20xx]75号文件规定执行,护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数,原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。

  3、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》(人薪发[1995]112号)文件规定,在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。

  4、根据20xx年10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定,独生子女的父母是职工的,退休后,凭独生子女父母光荣证各加5%退休金,加发后不得超过本人基本工资。

  5、根据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个具体问题的通知》(黑人办字[1997]176号)文件规定,因公致残人员,经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定,被评定一等以上伤残等级的,退休费比例可加发10%;被评为二等以下的,加发5%。加发退休费后,最高不得超过退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。

  五、机关事业单位工作人员退休审批程序

  达到国家规定的法定退休年龄的人员,由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》,并携带本人档案及在职工资表,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  六、机关、事业单位工作人员病退审批程序

  由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动能力鉴定,鉴定结果符合病退条件的(完全丧失劳动能力),由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》,经市领导签字,附相关佐证材料,主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  七、离、退休人员福利待遇的审批程序

  由基层单位填报相关表格,同时附相关的佐证材料,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  1、丧葬待遇。根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》(黑人联字[1998]10号)文件规定,丧葬补助费标准为每人1200元。

  2、抚恤待遇。根据民发[20xx]64号文件和黑民优[20xx]66号文件精神,机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费;因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

  计发办法:

  国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中:

  公务员,为本人职务工资和级别工资之和;

  事业单位干部,为本人岗位工资和薪级工资之和;

  机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级工资之和;

  机关普通工人,为本人岗位工资。

  国家机关离退休人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

  3、遗属困难补助。由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》,带死者死亡及死亡前一个月的工资表,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  4、工龄认定。由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料,报市人社局工资福利科审批。

  5、工伤认定。根据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行办法的通知》(黑人联字[1994]11号)文件规定,由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定,并填写《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》,及附带相关必备佐证材料,报市人社局工资福利科审批。

  八、受理

  基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科。承办人对手续完备的立即受理。对申报材料不完整的申报单位,要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的,要报请主管局长审核。

  九、办事时限

  手续完备的,随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会研究后5个工作日内给予答复意见。

  员工福利的管理制度 4

  一、员工培训

  公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

  每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习

  公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

  二、员工职业装

  为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

  夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

  冬装:西服+衬衫

  三、集体活动

  为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。

  半年总结及聚餐

  年终总结及晚会

  春节过后的茶话会

  春游

  厂家组织的旅游

  各部门的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定节假日基本按照国家规定休假

  五、年终礼遇

  食品、年底的红包和慰问信

  六、开车补助

  公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的`个人车辆,提供每年 ~10000元的补助。

  员工福利的管理制度 5

  第一条目的

  为完善公司的薪酬福利制度,规范公司的津贴及补贴管理工作,吸引人才和留住人才,鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力,以促进公司的发展,特制定本制度。

  第二条福利、津贴管理的原则

  1、补偿性原则:福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿,也是员工薪资收入的'一种补充形式。

  2、差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

  3、透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。

  第三条适用范围

  本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外)。

  第四条员工福利

  1、社会保险

  公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险;员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费)

  2、各种年节福利

  员工年节福利包括春节:150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

  3、各种补贴

  (1)结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼600元;正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工作的贺礼加倍。

  (2)丧事慰问金:公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

  (3)教育培训:为了不断提升员工的工作技能,为员工提供更大的发展空间,公司为员工定期或不定期的提供相关培训,公费进修等。

  4、员工年度体检

  凡在公司工作年满两年以上的员工,均可参加由公司组织的每两年一次的体检,由行政部统一安排体检工作。

  5、专项福利

  5.1通讯津贴

  ①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴(集群号);

  ②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

  5.2特殊津贴

  针对特殊岗位员工,将按对应岗位给予岗位津贴。

  5.3年资(一线员工)津贴:员工在企业服务一年后,享受80元/月年资;服务满两年后,享受120元/月年资;服务满三年后,享受160元/月年资(封项)。

  5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。

  5.5每年春节为返乡员工报销来回车费(具体标准以每年公司规定为准)。

  报销条件:

  ①在公司规定的春节假期期间,未有提前离岗、延期返岗(0.5小时以上)发生;

  ②春节期间,因公司工作需要,特定值班日未有提前离岗(0.5小时以上)发生;

  ③公司规定的春节假日和特定值班日期间,总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。

  5.6离职老员工返厂福利

  ①离职老员工(指未违反公司管理制度正常离职人员)重新返厂工作,公司持积极肯定态度,鼓励优秀老员工返厂工作,视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖(五周年、十周年)福利;

  ②针对离职老员工返厂专项福利,在该人员办理入职手续时,由总经办做出福利批示,行政部按指示执行工资核算。

  6、本制度自20xx年3月1日起执行。

  员工福利的管理制度 6

  第一章总则

  第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。

  第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

  第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

  第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

  第二章福利费用来源及用途

  第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

  第三章假期福利

  第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。

  第四章社会保险

  第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。

  第五章节日礼金

  第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:

  1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

  2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;

  3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

  4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

  第六章健康保障

  第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的.员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:

  1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;

  2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;

  3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

  第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。

  第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。

  第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。

  第七章附则

  第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报xx物业总部批准后执行。

  第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报xx物业总部批准后执行。

  第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。

  第十七条本办法自签发之日起实施。

  员工福利的管理制度 7

  公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。

  具体福利包括以下几项:

  一、保险

  1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

  2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

  二、节假日福利

  节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

  (1) 春节

  (2)元宵节

  (3)五一劳动节

  (4) 母亲节

  (5)六一儿童节

  (6)情人节

  (7) 中秋节

  (8) 国庆节

  三、午餐补贴:

  免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐,则不享受餐补。

  四、通讯补贴:

  因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。

  五、工龄补贴:

  员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴

  六、生日礼金:

  为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

  七、休假:

  员工均可享受国家规定的.各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

  八、旅游:

  公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流,增强企业的凝聚力

  九、培训:

  公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。

  员工福利的管理制度 8

  根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。

  1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

  2、从关心会员健康出发,会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在200元―300元左右。

  3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。

  4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行。

  5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500元。

  6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在600元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇。

  7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在100元―300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元,在出院后2个月内还清。

  8、会员在入公司参加工作1年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批组织外出旅游。

  9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在8万以上,工会将组织慰问,视家庭的困难情况,工会适当组织内部和社会捐助活动。

  此规定根据公司的经济效益,工会经费的`支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

  此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。

  员工福利的管理制度 9

  总则

  第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。

  第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

  第三条本制度适用于公司全体员工。

  第四条员工职务发生变动,福利待遇相应调整,但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。

  第一章福利待遇的种类及奖励

  第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

  第六条公司设置的其他福利待遇包括:

  一、司龄工资

  二、贺仪(员工生日、生育)

  第二章福利待遇的标准

  第七条司龄工资

  一、司龄工资,按照员工在公司的`服务期限的长短进行配比。

  二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。

  第八条节日费

  一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。

  二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。

  第九条贺仪:

  一、生日慰问金:公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物,以示祝贺;

  二、员工在子女出生6个月内,知会综合管理部后,公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物;

  第三章福利待遇的给付

  第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

  第十一条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司当月考勤情况执行。

  第四章关于福利补贴的实施细则

  第十二条节日费发放

  (一)公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表,计算费用总额。

  (二)节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对,审核后报分管行政人事副总经理核准,总经理签发。

  (三)财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。

  第十三条贺仪费发放

  (一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准),并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。

  (二)由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。

  (三)相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。

  第十四条其他

  综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐,员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。

  第五章附则

  第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。

  第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。

  员工福利的管理制度 10

  一、目的:

  为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。

  二、适用范围:

  经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。

  三、社会保险:

  1、办理条件、程序:

  ①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;

  岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工

  转正后时间1个月2个月半年

  ②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。

  ③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;

  ②从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。

  ③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。

  ④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。

  ⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。

  2、交纳比例:以国家规定为基准原则。

  ①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。

  ②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。

  ③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。

  ④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。

  ⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%

  四、公司其他福利:

  1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。

  2、节日福利:

  ①三八妇女节

  a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;

  b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放;

  c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。

  ②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

  入职1个月以内入职1个月以上(管理层)

  50元标准100元标准(200元标准)

  注:计算截止日期为中秋节当天。

  ②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

  入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上

  50元标准100元标准200元标准300元标准

  注:计算截止日期为春节当日。

  3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)

  ①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。

  ②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。

  ③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

  ④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。

  ⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

  4、员工休假福利规定:

  ①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

  ②丧假:转正的'员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

  ③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。

  五、假日休息:

  ①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;

  ②公司职能部门员工休息双休;

  六、工伤保险:

  ①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;

  ②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补;

  ③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。

  员工福利的管理制度 11

  一、目的

  为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。

  二、范围

  适用于本公司。

  三、职责

  1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

  2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

  四、具体内容及要求

  1、福利范围

  (1)培训提升

  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。

  (2)工龄补助

  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

  (3)节日礼品

  公司在每年的`中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。

  (4)就餐补助

  公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。

  (5)婚庆福利

  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

  (6)公费旅游

  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

  (7)健康体检

  公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。

  (8)夏季防暑

  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补助。

  (9)生日礼物

  公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示,具体由人事部负责落实。

  (10)丧事吊唁

  员工直系亲属亡故时,公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。

  2、福利范围、数量的调整

  特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

  五、附则

  1、本制度解释权归公司办公室。

  2、本制度自下发之日起执行。

  六、相关文件及表格及记录表单

  1、《薪酬管理制度》

  2、《结婚礼金领取申请表》

  员工福利的管理制度 12

  1、目的:

  为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。

  2、范围

  适用于本公司。

  3、职责

  3.1公司办公室。采购科。人事部负责公司的福利管理。

  3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

  4、具体内容及要求

  4.1福利范围

  4.1.1培训提升

  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练。深造等多种形式的.外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。

  4.1.2工龄补助

  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

  4.1.3节日礼品

  公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。

  4.1.4就餐补助

  公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。

  4.1.5婚庆福利

  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

  4.1.6公费旅游

  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

  4.1.7健康体检

  公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。

  4.1.8夏季防暑

  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补助。

  4.1.9生日礼物

  公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。

  4.1.10丧事吊唁

  员工直系亲属亡故时,公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。

  4.2福利范围、数量的调整

  特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

  5、附则

  5.1本制度解释权归公司办公室。

  5.2本制度自下发之日起执行。

  6、相关文件及表格及记录表单

  6.1《薪酬管理制度》

  6.2《结婚礼金领取申请表》

  员工福利的管理制度 13

  一、目的

  为了激励公司全体员工,充分发挥自身的优势和潜能,体现公司热爱、重视员工的精神,实现公司福利管理的规范化、制度化,结合本公司的特点及实际情况,维护员工休息权利,调动职工工作积极性,福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式,为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定,制定本规定。

  二、适用范围

  该福利制度适用于公司全体员工。

  三、职责

  3.1人力行政部

  3.1.1负责对本制度的`制定和修订;

  3.1.2负责福利活动的组织与实施;

  3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放;

  3.2财务部

  3.2.1负责福利项目费用报销;

  3.3公司主管领导

  3.3.1负责对福利申请的批准与监督;

  3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

  四、福利项目

  4.1法定假期、公休假及福利性假期;

  4.2福利金:节日礼金(春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节)、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费;采暖补贴费;通讯补贴;

  4.3保险类:社会保险、意外伤害保险等;

  4.4工龄工资:又称年功工资;

  4.5其他福利:生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

  五、福利项目内容及标准

  5.1公休假

  公休假是指正常上班期间每周的休息日;

  员工福利的管理制度 14

  1.目的

  为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。

  2.定义

  福利是公司提供给员工的'除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。

  3.适用范围

  本制度适用于公司全体员工。

  4.职责

  4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整;

  4.2相关部门负责实施相关福利。

  5.福利构成

  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

  5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。

  5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等,具体标准详见相关管理办法。

  5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利,是对部分员工提供的额外福利,具体参照公司相关制度或通知。

  5.3.1交通补贴:对公司高管,公司统一配车使用,对中层以上管理者以及经

  员工福利的管理制度 15

  第一章总则

  第一条目的

  为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不一样方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。

  第二条原则

  本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

  第二章福利体系构成

  第三条福利类别

  公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

  第四条公司为员工供给以下经济性福利待遇

  一、社会保险福利

  基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

  二、住房福利

  公司每月按必须比例为职工缴纳住房公积金。

  三、带薪休假福利

  根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

  四、其他经济性福利

  公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并供给生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

  第五条公司为员工供给以下非经济性福利

  1、为员工供给教育培训的机会;

  2、为员工供给良好的办公场所;

  3、创造良好的企业文化氛围;

  4、授予员工各种荣誉称号等。

  第三章福利待遇及发放形式

  第六条社会保险及企业年金福利

  为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按必须的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

  第七条住房福利

  公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。

  第八条带薪休假福利

  按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按必须标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。

  第九条其他经济性福利

  一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间

  为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或供给慰问物品,以示祝贺。

  1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;

  2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放。

  二、保健津贴的'发放标准和形式

  根据不一样的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。

  1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。

  2、保健津贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。

  三、交通补贴的发放标准及形式

  由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工必须标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。

  1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。

  2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。

  四、医疗卫生费的发放标准及形式

  1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付本事的前提下,根据员工业绩考核情景,按必须标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

  2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情景在年终绩效工资中一次性发放。

  五、生日福利

  为了体现公司“以人为本”的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下资料:

  1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺。

  2、流行大片观赏:发放电影票,员工能够选择观看电影院上映的流行大片。

  员工福利的管理制度 16

  第一章 总则

  为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划,如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。

  第二章 员工福利分类

  司员工福利分为以下部分:

  (1) 员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;

  (1) 员工保险:社会保险制度;

  (2) 员工住房公积金:住房公积金制度;

  (3) 员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;

  (4) 贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;

  (5) 其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

  第三章 员工年假

  员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

  第四章 员工保险

  公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的`保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。

  第五章 员工住房公积金

  公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。

  第六章 员工教育进修

  公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习,具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格,取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币x元,大学本科人民币x元。具体工作程序参见《培训制度》。

  第七章 贺仪

  员工结婚,公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司提供礼金人民币300元。员工生日时,公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世,公司发放丧亡补助金人民币500元。

  第八章 其他

  为保证员工身体健康,公司每年组织全体员工免费体检。

  员工福利的管理制度 17

  1.福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。

  2.伙食规定:公司为所有雇员均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天,二荤一素一汤/餐。

  3.住宿规定:公司为所有雇员提供住宿,住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居,需爱惜公物,损坏照价赔偿。

  4.娱乐:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。

  5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品,发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。

  6.有薪假期:年假、婚假等。

  7.节日慰问:每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的`员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。

  8.其它福利详见各项规定。

  9.应用表单

  9.1《工伤事故报告单》

  员工福利的管理制度 18

  一、目的

  为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。

  二、适用范围

  本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

  三、名词术语解释

  1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

  2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

  3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

  四、制度执行者

  1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

  2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

  3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

  五、法定福利

  1.社会保险

  ①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

  ②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

  ③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

  六、统一福利:

  1.午餐补助

  ①.公司员工每天可享有xxxxx元午餐补助。

  ②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

  2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准

  逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为xxxx/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。

  3.年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。

  4.健康保障

  ①.健康体检:公司工作满一年的`员工可享受公司每年提供的常规体检。

  ②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。

  5.员工业余生活

  ①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

  ②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。

  ③.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。

  ④.图书角:公司统一为员工征订杂志图书,提供便利阅读条件。

  6.休假福利

  ①.婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

  岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资

  无其它福利。

  ②.产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。

  ③.护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。

  ④.丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。

  七、专项福利

  1.通讯津贴

  ①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有xxxxxx元通讯津贴,总监每月享有xxxxxx元通讯津贴,特殊人员每月享有xxxxxx元通讯津贴。

  ②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

  ③.每月xxxx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

  2.特殊津贴

  ①.结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为xxxxx元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

  ②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为xxxxxx元/人。

  特殊津贴标准

  津贴类别

  享有对象

  津贴标准

  发放时间

  发放方式

  结婚礼金

  公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)

  元/人

  申请婚假时

  行政人事部准备红包,员工亲自签收

  慰唁金

  父母、子女及配偶去世的员工

  元/人

  申请丧假时

  行政人事部准备信封,员工亲自签收

  八、附则

  1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

  2.以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

  3.本制度自20xx年xx月xx日起执行

  员工福利的管理制度 19

  一、宗旨

  1、为保障员工利益,吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度。

  2、本制度所指的福利,是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。

  二、福利对象

  具体是这三类人,但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

  1、正式在职员工;

  2、试用期员工;

  3、离退休员工。

  三、福利的种类

  1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目,以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。

  2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为:

  (1)养老保险;

  (2)医疗保险;

  (3)失业保险;

  (4)工伤保险;

  (5)生育保险;

  3、公司设置的其他福利项目包括:

  (1)休假福利:

  ①法定节假日;

  ②病假;

  ③事假;

  ④婚假;

  ⑤丧假;

  ⑥产假;

  ⑦公假;

  ⑧工伤假。

  (2)补贴福利:

  ①住房补贴;

  ②伙食补贴;

  ③岗位补贴;

  ④交通补贴;

  ⑤工龄补贴;

  ⑥通讯补贴。

  (3)教育培训福利:公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会,根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训,具体培训包括:

  ①员工在职培训;

  ②公司出资外出培训;

  ③公费进修。

  (4)健康福利:公司每年组织员工到医院进行体检,包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、x光等,具体项目可根据实际情况调整。

  (5)设施福利:公司为丰富员工的文化生活,培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括:

  ①公司每年出资组织员工旅游一次;

  ②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动;

  ③庆春节新年晚餐及联欢活动;

  ④农历新年开工早茶。

  (6)庆贺福利:专门为庆祝传统节日和特殊节日,以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目:

  ①过节费:每年中秋节、春节发给员工礼品(礼金)一份;每年三八妇女节发给女职员礼品一份;

  ②结婚礼金:工作满一年的正式员工结婚(以结婚证日期为准)公司发放结婚礼金一份;注:如夫妻双方同为公司员工,则一方享受;在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。

  ③年终奖:按员工全年的.绩效表现发放年终奖;

  ④开工利市:农历新年开工第一天,为当天准时上班的员工发放开工利市一份。

  (7)特别福利:公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道,如加入持股会,实行员工持股。

  四、福利待遇的给付

  1、社会保险费用由财务部统一缴纳。

  2、误餐费、住房补贴每月随工资发放,通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式,具体方式公司可视情况进行调整。

  3、享受休假福利的员工视同出勤,生育假待遇按相关规定执行。

  员工福利的管理制度 20

  第一章总则

  第一条目的

  根据公司企业理念,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。

  第二条适用范围

  公司全体员工。第三条权责单位

  1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

  2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

  第二章福利的种类及标准

  第四条社会保险

  1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。

  2、公司与参保员工缴费比例

  ①基数:各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的`项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。

  ②各项社会保险费的缴费比例

  第五条住房公基金

  1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

  2、缴费比例:个人10%,公司10%。第六条各种补助

  1、各种补助

  2、节日贺礼

  3、其他贺礼(公司列支)

  第七条员工教育培训

  为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。

  第八条劳动保护

  1、因工作原因需要劳动保护的岗位,公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

  2、员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。

  3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假

  1、国家法定假日

  2、带薪年假

  员工在本公司连续服务满一年,公司每年给予带薪年休假,其休假数规定如下表:

  3、其他假日

  员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。

  第十条女职工福利

  1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费,标准为100元/人。公司列支。

  2、女职工在怀孕期间,按国家有关规定,不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,并限制在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医院的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  3、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不再安排其从事夜班劳动;经部门内协调,可推迟1小时上班,提前1小时下班。

  4、怀孕期间的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  5、怀孕期间的女职工,经报管理部备案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

  6、有不满一周岁婴儿的女职工,工作日内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  7、女职工在哺乳期内,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的

  劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排加班,一般不得安排其从事夜班劳动。

  第十一条其他福利

  1、员工健康体检

  ①公司每年组织员工进行一次常规体检(血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查,已婚妇女增加妇科检查);特殊岗位按国家相关规定执行。

  ②体检医院为公司指定医疗机构,体检费由公司支付。

  ③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。

  2、为丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。

  第三章员工福利管理

  第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表,并作出次年的福利资金支出预算,报役员室审核。

  第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,所有支出都需提交公司总经理审核。

《员工福利的管理制度(通用20篇).doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【员工福利的管理制度】相关文章:

员工福利管理制度07-30

员工福利管理制度06-12

员工福利的管理制度09-22

员工福利管理制度02-17

员工福利管理制度最新05-12

员工福利管理制度[热门]07-17

员工福利管理制度范本11-21

【通用】员工福利管理制度12-06

员工福利管理制度[必备]10-17

[精品]员工福利管理制度05-31

在线咨询

员工福利的管理制度(通用20篇)

  在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编收集整理的员工福利的管理制度,欢迎阅读与收藏。

员工福利的管理制度(通用20篇)

  员工福利的管理制度 1

  一、有薪年假

  1、在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

  A级:11日(总经理、部门经理);

  B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

  C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

  D级:5日(助理级以下,不包括助理级)。

  2、除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

  3、所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

  二、法定假期

  1、法定假期:十天,包括:

  A元旦一天;

  B春节三天;

  C五一劳动节三天;

  D国庆节三天。

  2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。

  三、探亲假

  员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。

  四、婚假

  员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。

  五、分娩假期

  在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。

  六、计划生育假

  员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的',凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

  七、恩恤假

  员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

  八、年终双薪

  在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

  员工福利的管理制度 2

  一、奖金制度

  1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者,公司给予满勤奖;

  2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励;

  3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;

  4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;

  5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

  二、津贴制度

  1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;

  2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐,但提供一定数额的工作午餐补助费;

  3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助:

  4、通讯补助;

  5、物价津贴;

  6、单身补贴;

  7、分居补贴;

  8、婚后无子女补贴;

  9、灾害补贴;

  10、衣物丢失补贴;

  11、职工防暑降温补贴;

  12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

  13、退休补助。

  三、有偿假期

  1、婚假:假3天,符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享有新婚假十天;

  2、产假:女员工产假90天,刨妇产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发;

  3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票;

  4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,丧假三天,基本工资照发;

  5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明,包括急症证明,无病假证明的'按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算;

  6工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间,由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;

  7、节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节。

  8、年假:(公休):是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期;

  四、设施培训

  1、公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建娱乐文化场所,组织旅游,开展文体活动等。

  2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目,包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。

  员工福利的管理制度 3

  一、机关、事业单位干部退休条件

  1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定:党政机关、群众团体、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。

  (1)男年满60周岁、女年满55周岁,参加革命工作年限满10年;

  (2)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年的,经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的;

  (3)因工致残,经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

  2、国家公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

  (1)工作年限满三十年的;

  (2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

  3、党政机关、群众团体的处级女干部,凡能坚持正常工作的,本人自愿,其退休年龄可到60周岁;

  4、依据法律和有关规定选举任职的,任届未满时达到退休年龄的干部,一般待任届期满后,按有关规定办理退休手续。

  二、机关、事业单位工人退休的条件

  依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定:党政机关、群众团体、事业单位的工人,符合下列条件之一的,可以退休。

  1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;

  2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的;

  3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经医务劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  4、因工致残,由医院证明,并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

  三、退休费计发标准

  根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施意见等4个文件的通知》(黑政办发[20xx]75号)文件规定,20xx年7月1日后退休的人员,在养老制度建立前,暂按下列办法计发退休费:

  1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;工作年限不满10年的.,按50%计发。

  2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;

  3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例计发;普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发。

  四、其他规定

  1、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号,退休时仍保持荣誉的,可提高退休费计发比例。其中:获得国家级荣誉称号的为10%,获得省级荣誉称号的为15%。

  2、按黑政办发[20xx]75号文件规定执行,护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数,原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。

  3、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》(人薪发[1995]112号)文件规定,在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。

  4、根据20xx年10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定,独生子女的父母是职工的,退休后,凭独生子女父母光荣证各加5%退休金,加发后不得超过本人基本工资。

  5、根据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个具体问题的通知》(黑人办字[1997]176号)文件规定,因公致残人员,经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定,被评定一等以上伤残等级的,退休费比例可加发10%;被评为二等以下的,加发5%。加发退休费后,最高不得超过退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。

  五、机关事业单位工作人员退休审批程序

  达到国家规定的法定退休年龄的人员,由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》,并携带本人档案及在职工资表,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  六、机关、事业单位工作人员病退审批程序

  由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动能力鉴定,鉴定结果符合病退条件的(完全丧失劳动能力),由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》,经市领导签字,附相关佐证材料,主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  七、离、退休人员福利待遇的审批程序

  由基层单位填报相关表格,同时附相关的佐证材料,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  1、丧葬待遇。根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》(黑人联字[1998]10号)文件规定,丧葬补助费标准为每人1200元。

  2、抚恤待遇。根据民发[20xx]64号文件和黑民优[20xx]66号文件精神,机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费;因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

  计发办法:

  国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中:

  公务员,为本人职务工资和级别工资之和;

  事业单位干部,为本人岗位工资和薪级工资之和;

  机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级工资之和;

  机关普通工人,为本人岗位工资。

  国家机关离退休人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

  3、遗属困难补助。由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》,带死者死亡及死亡前一个月的工资表,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

  4、工龄认定。由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料,报市人社局工资福利科审批。

  5、工伤认定。根据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行办法的通知》(黑人联字[1994]11号)文件规定,由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定,并填写《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》,及附带相关必备佐证材料,报市人社局工资福利科审批。

  八、受理

  基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科。承办人对手续完备的立即受理。对申报材料不完整的申报单位,要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的,要报请主管局长审核。

  九、办事时限

  手续完备的,随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会研究后5个工作日内给予答复意见。

  员工福利的管理制度 4

  一、员工培训

  公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

  每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习

  公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

  二、员工职业装

  为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

  夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

  冬装:西服+衬衫

  三、集体活动

  为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。

  半年总结及聚餐

  年终总结及晚会

  春节过后的茶话会

  春游

  厂家组织的旅游

  各部门的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定节假日基本按照国家规定休假

  五、年终礼遇

  食品、年底的红包和慰问信

  六、开车补助

  公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的`个人车辆,提供每年 ~10000元的补助。

  员工福利的管理制度 5

  第一条目的

  为完善公司的薪酬福利制度,规范公司的津贴及补贴管理工作,吸引人才和留住人才,鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力,以促进公司的发展,特制定本制度。

  第二条福利、津贴管理的原则

  1、补偿性原则:福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿,也是员工薪资收入的'一种补充形式。

  2、差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

  3、透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。

  第三条适用范围

  本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外)。

  第四条员工福利

  1、社会保险

  公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险;员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费)

  2、各种年节福利

  员工年节福利包括春节:150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

  3、各种补贴

  (1)结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼600元;正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工作的贺礼加倍。

  (2)丧事慰问金:公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

  (3)教育培训:为了不断提升员工的工作技能,为员工提供更大的发展空间,公司为员工定期或不定期的提供相关培训,公费进修等。

  4、员工年度体检

  凡在公司工作年满两年以上的员工,均可参加由公司组织的每两年一次的体检,由行政部统一安排体检工作。

  5、专项福利

  5.1通讯津贴

  ①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴(集群号);

  ②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

  5.2特殊津贴

  针对特殊岗位员工,将按对应岗位给予岗位津贴。

  5.3年资(一线员工)津贴:员工在企业服务一年后,享受80元/月年资;服务满两年后,享受120元/月年资;服务满三年后,享受160元/月年资(封项)。

  5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。

  5.5每年春节为返乡员工报销来回车费(具体标准以每年公司规定为准)。

  报销条件:

  ①在公司规定的春节假期期间,未有提前离岗、延期返岗(0.5小时以上)发生;

  ②春节期间,因公司工作需要,特定值班日未有提前离岗(0.5小时以上)发生;

  ③公司规定的春节假日和特定值班日期间,总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。

  5.6离职老员工返厂福利

  ①离职老员工(指未违反公司管理制度正常离职人员)重新返厂工作,公司持积极肯定态度,鼓励优秀老员工返厂工作,视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖(五周年、十周年)福利;

  ②针对离职老员工返厂专项福利,在该人员办理入职手续时,由总经办做出福利批示,行政部按指示执行工资核算。

  6、本制度自20xx年3月1日起执行。

  员工福利的管理制度 6

  第一章总则

  第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。

  第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

  第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

  第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

  第二章福利费用来源及用途

  第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

  第三章假期福利

  第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。

  第四章社会保险

  第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。

  第五章节日礼金

  第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:

  1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

  2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;

  3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

  4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

  第六章健康保障

  第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的.员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:

  1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;

  2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;

  3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

  第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。

  第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。

  第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。

  第七章附则

  第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报xx物业总部批准后执行。

  第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报xx物业总部批准后执行。

  第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。

  第十七条本办法自签发之日起实施。

  员工福利的管理制度 7

  公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。

  具体福利包括以下几项:

  一、保险

  1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

  2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

  二、节假日福利

  节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

  (1) 春节

  (2)元宵节

  (3)五一劳动节

  (4) 母亲节

  (5)六一儿童节

  (6)情人节

  (7) 中秋节

  (8) 国庆节

  三、午餐补贴:

  免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐,则不享受餐补。

  四、通讯补贴:

  因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。

  五、工龄补贴:

  员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴

  六、生日礼金:

  为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

  七、休假:

  员工均可享受国家规定的.各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

  八、旅游:

  公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流,增强企业的凝聚力

  九、培训:

  公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。

  员工福利的管理制度 8

  根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。

  1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

  2、从关心会员健康出发,会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在200元―300元左右。

  3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。

  4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行。

  5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500元。

  6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在600元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇。

  7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在100元―300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元,在出院后2个月内还清。

  8、会员在入公司参加工作1年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批组织外出旅游。

  9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在8万以上,工会将组织慰问,视家庭的困难情况,工会适当组织内部和社会捐助活动。

  此规定根据公司的经济效益,工会经费的`支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

  此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。

  员工福利的管理制度 9

  总则

  第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。

  第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

  第三条本制度适用于公司全体员工。

  第四条员工职务发生变动,福利待遇相应调整,但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。

  第一章福利待遇的种类及奖励

  第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

  第六条公司设置的其他福利待遇包括:

  一、司龄工资

  二、贺仪(员工生日、生育)

  第二章福利待遇的标准

  第七条司龄工资

  一、司龄工资,按照员工在公司的`服务期限的长短进行配比。

  二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。

  第八条节日费

  一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。

  二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。

  第九条贺仪:

  一、生日慰问金:公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物,以示祝贺;

  二、员工在子女出生6个月内,知会综合管理部后,公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物;

  第三章福利待遇的给付

  第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

  第十一条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司当月考勤情况执行。

  第四章关于福利补贴的实施细则

  第十二条节日费发放

  (一)公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表,计算费用总额。

  (二)节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对,审核后报分管行政人事副总经理核准,总经理签发。

  (三)财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。

  第十三条贺仪费发放

  (一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准),并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。

  (二)由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。

  (三)相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。

  第十四条其他

  综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐,员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。

  第五章附则

  第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。

  第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。

  员工福利的管理制度 10

  一、目的:

  为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。

  二、适用范围:

  经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。

  三、社会保险:

  1、办理条件、程序:

  ①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;

  岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工

  转正后时间1个月2个月半年

  ②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。

  ③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;

  ②从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。

  ③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。

  ④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。

  ⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。

  2、交纳比例:以国家规定为基准原则。

  ①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。

  ②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。

  ③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。

  ④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。

  ⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%

  四、公司其他福利:

  1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。

  2、节日福利:

  ①三八妇女节

  a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;

  b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放;

  c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。

  ②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

  入职1个月以内入职1个月以上(管理层)

  50元标准100元标准(200元标准)

  注:计算截止日期为中秋节当天。

  ②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

  入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上

  50元标准100元标准200元标准300元标准

  注:计算截止日期为春节当日。

  3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)

  ①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。

  ②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。

  ③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

  ④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。

  ⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

  4、员工休假福利规定:

  ①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

  ②丧假:转正的'员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

  ③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。

  五、假日休息:

  ①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;

  ②公司职能部门员工休息双休;

  六、工伤保险:

  ①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;

  ②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补;

  ③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。

  员工福利的管理制度 11

  一、目的

  为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。

  二、范围

  适用于本公司。

  三、职责

  1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

  2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

  四、具体内容及要求

  1、福利范围

  (1)培训提升

  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。

  (2)工龄补助

  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

  (3)节日礼品

  公司在每年的`中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。

  (4)就餐补助

  公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。

  (5)婚庆福利

  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

  (6)公费旅游

  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

  (7)健康体检

  公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。

  (8)夏季防暑

  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补助。

  (9)生日礼物

  公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示,具体由人事部负责落实。

  (10)丧事吊唁

  员工直系亲属亡故时,公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。

  2、福利范围、数量的调整

  特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

  五、附则

  1、本制度解释权归公司办公室。

  2、本制度自下发之日起执行。

  六、相关文件及表格及记录表单

  1、《薪酬管理制度》

  2、《结婚礼金领取申请表》

  员工福利的管理制度 12

  1、目的:

  为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。

  2、范围

  适用于本公司。

  3、职责

  3.1公司办公室。采购科。人事部负责公司的福利管理。

  3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

  4、具体内容及要求

  4.1福利范围

  4.1.1培训提升

  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练。深造等多种形式的.外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。

  4.1.2工龄补助

  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

  4.1.3节日礼品

  公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。

  4.1.4就餐补助

  公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。

  4.1.5婚庆福利

  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

  4.1.6公费旅游

  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

  4.1.7健康体检

  公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。

  4.1.8夏季防暑

  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补助。

  4.1.9生日礼物

  公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。

  4.1.10丧事吊唁

  员工直系亲属亡故时,公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。

  4.2福利范围、数量的调整

  特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

  5、附则

  5.1本制度解释权归公司办公室。

  5.2本制度自下发之日起执行。

  6、相关文件及表格及记录表单

  6.1《薪酬管理制度》

  6.2《结婚礼金领取申请表》

  员工福利的管理制度 13

  一、目的

  为了激励公司全体员工,充分发挥自身的优势和潜能,体现公司热爱、重视员工的精神,实现公司福利管理的规范化、制度化,结合本公司的特点及实际情况,维护员工休息权利,调动职工工作积极性,福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式,为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定,制定本规定。

  二、适用范围

  该福利制度适用于公司全体员工。

  三、职责

  3.1人力行政部

  3.1.1负责对本制度的`制定和修订;

  3.1.2负责福利活动的组织与实施;

  3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放;

  3.2财务部

  3.2.1负责福利项目费用报销;

  3.3公司主管领导

  3.3.1负责对福利申请的批准与监督;

  3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

  四、福利项目

  4.1法定假期、公休假及福利性假期;

  4.2福利金:节日礼金(春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节)、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费;采暖补贴费;通讯补贴;

  4.3保险类:社会保险、意外伤害保险等;

  4.4工龄工资:又称年功工资;

  4.5其他福利:生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

  五、福利项目内容及标准

  5.1公休假

  公休假是指正常上班期间每周的休息日;

  员工福利的管理制度 14

  1.目的

  为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。

  2.定义

  福利是公司提供给员工的'除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。

  3.适用范围

  本制度适用于公司全体员工。

  4.职责

  4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整;

  4.2相关部门负责实施相关福利。

  5.福利构成

  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

  5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。

  5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等,具体标准详见相关管理办法。

  5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利,是对部分员工提供的额外福利,具体参照公司相关制度或通知。

  5.3.1交通补贴:对公司高管,公司统一配车使用,对中层以上管理者以及经

  员工福利的管理制度 15

  第一章总则

  第一条目的

  为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不一样方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。

  第二条原则

  本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

  第二章福利体系构成

  第三条福利类别

  公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

  第四条公司为员工供给以下经济性福利待遇

  一、社会保险福利

  基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

  二、住房福利

  公司每月按必须比例为职工缴纳住房公积金。

  三、带薪休假福利

  根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

  四、其他经济性福利

  公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并供给生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

  第五条公司为员工供给以下非经济性福利

  1、为员工供给教育培训的机会;

  2、为员工供给良好的办公场所;

  3、创造良好的企业文化氛围;

  4、授予员工各种荣誉称号等。

  第三章福利待遇及发放形式

  第六条社会保险及企业年金福利

  为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按必须的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

  第七条住房福利

  公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。

  第八条带薪休假福利

  按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按必须标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。

  第九条其他经济性福利

  一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间

  为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或供给慰问物品,以示祝贺。

  1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;

  2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放。

  二、保健津贴的'发放标准和形式

  根据不一样的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。

  1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。

  2、保健津贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。

  三、交通补贴的发放标准及形式

  由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工必须标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。

  1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。

  2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。

  四、医疗卫生费的发放标准及形式

  1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付本事的前提下,根据员工业绩考核情景,按必须标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

  2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情景在年终绩效工资中一次性发放。

  五、生日福利

  为了体现公司“以人为本”的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下资料:

  1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺。

  2、流行大片观赏:发放电影票,员工能够选择观看电影院上映的流行大片。

  员工福利的管理制度 16

  第一章 总则

  为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划,如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。

  第二章 员工福利分类

  司员工福利分为以下部分:

  (1) 员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;

  (1) 员工保险:社会保险制度;

  (2) 员工住房公积金:住房公积金制度;

  (3) 员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;

  (4) 贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;

  (5) 其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

  第三章 员工年假

  员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

  第四章 员工保险

  公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的`保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。

  第五章 员工住房公积金

  公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。

  第六章 员工教育进修

  公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习,具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格,取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币x元,大学本科人民币x元。具体工作程序参见《培训制度》。

  第七章 贺仪

  员工结婚,公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司提供礼金人民币300元。员工生日时,公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世,公司发放丧亡补助金人民币500元。

  第八章 其他

  为保证员工身体健康,公司每年组织全体员工免费体检。

  员工福利的管理制度 17

  1.福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。

  2.伙食规定:公司为所有雇员均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天,二荤一素一汤/餐。

  3.住宿规定:公司为所有雇员提供住宿,住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居,需爱惜公物,损坏照价赔偿。

  4.娱乐:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。

  5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品,发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。

  6.有薪假期:年假、婚假等。

  7.节日慰问:每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的`员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。

  8.其它福利详见各项规定。

  9.应用表单

  9.1《工伤事故报告单》

  员工福利的管理制度 18

  一、目的

  为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。

  二、适用范围

  本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

  三、名词术语解释

  1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

  2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

  3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

  四、制度执行者

  1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

  2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

  3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

  五、法定福利

  1.社会保险

  ①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

  ②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

  ③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

  六、统一福利:

  1.午餐补助

  ①.公司员工每天可享有xxxxx元午餐补助。

  ②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

  2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准

  逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为xxxx/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。

  3.年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。

  4.健康保障

  ①.健康体检:公司工作满一年的`员工可享受公司每年提供的常规体检。

  ②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。

  5.员工业余生活

  ①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

  ②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。

  ③.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。

  ④.图书角:公司统一为员工征订杂志图书,提供便利阅读条件。

  6.休假福利

  ①.婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

  岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资

  无其它福利。

  ②.产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。

  ③.护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。

  ④.丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。

  七、专项福利

  1.通讯津贴

  ①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有xxxxxx元通讯津贴,总监每月享有xxxxxx元通讯津贴,特殊人员每月享有xxxxxx元通讯津贴。

  ②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

  ③.每月xxxx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

  2.特殊津贴

  ①.结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为xxxxx元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

  ②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为xxxxxx元/人。

  特殊津贴标准

  津贴类别

  享有对象

  津贴标准

  发放时间

  发放方式

  结婚礼金

  公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)

  元/人

  申请婚假时

  行政人事部准备红包,员工亲自签收

  慰唁金

  父母、子女及配偶去世的员工

  元/人

  申请丧假时

  行政人事部准备信封,员工亲自签收

  八、附则

  1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

  2.以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

  3.本制度自20xx年xx月xx日起执行

  员工福利的管理制度 19

  一、宗旨

  1、为保障员工利益,吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本制度。

  2、本制度所指的福利,是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。

  二、福利对象

  具体是这三类人,但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

  1、正式在职员工;

  2、试用期员工;

  3、离退休员工。

  三、福利的种类

  1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目,以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。

  2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为:

  (1)养老保险;

  (2)医疗保险;

  (3)失业保险;

  (4)工伤保险;

  (5)生育保险;

  3、公司设置的其他福利项目包括:

  (1)休假福利:

  ①法定节假日;

  ②病假;

  ③事假;

  ④婚假;

  ⑤丧假;

  ⑥产假;

  ⑦公假;

  ⑧工伤假。

  (2)补贴福利:

  ①住房补贴;

  ②伙食补贴;

  ③岗位补贴;

  ④交通补贴;

  ⑤工龄补贴;

  ⑥通讯补贴。

  (3)教育培训福利:公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会,根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训,具体培训包括:

  ①员工在职培训;

  ②公司出资外出培训;

  ③公费进修。

  (4)健康福利:公司每年组织员工到医院进行体检,包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、x光等,具体项目可根据实际情况调整。

  (5)设施福利:公司为丰富员工的文化生活,培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括:

  ①公司每年出资组织员工旅游一次;

  ②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动;

  ③庆春节新年晚餐及联欢活动;

  ④农历新年开工早茶。

  (6)庆贺福利:专门为庆祝传统节日和特殊节日,以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目:

  ①过节费:每年中秋节、春节发给员工礼品(礼金)一份;每年三八妇女节发给女职员礼品一份;

  ②结婚礼金:工作满一年的正式员工结婚(以结婚证日期为准)公司发放结婚礼金一份;注:如夫妻双方同为公司员工,则一方享受;在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。

  ③年终奖:按员工全年的.绩效表现发放年终奖;

  ④开工利市:农历新年开工第一天,为当天准时上班的员工发放开工利市一份。

  (7)特别福利:公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道,如加入持股会,实行员工持股。

  四、福利待遇的给付

  1、社会保险费用由财务部统一缴纳。

  2、误餐费、住房补贴每月随工资发放,通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式,具体方式公司可视情况进行调整。

  3、享受休假福利的员工视同出勤,生育假待遇按相关规定执行。

  员工福利的管理制度 20

  第一章总则

  第一条目的

  根据公司企业理念,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。

  第二条适用范围

  公司全体员工。第三条权责单位

  1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

  2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

  第二章福利的种类及标准

  第四条社会保险

  1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。

  2、公司与参保员工缴费比例

  ①基数:各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的`项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。

  ②各项社会保险费的缴费比例

  第五条住房公基金

  1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

  2、缴费比例:个人10%,公司10%。第六条各种补助

  1、各种补助

  2、节日贺礼

  3、其他贺礼(公司列支)

  第七条员工教育培训

  为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。

  第八条劳动保护

  1、因工作原因需要劳动保护的岗位,公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

  2、员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。

  3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假

  1、国家法定假日

  2、带薪年假

  员工在本公司连续服务满一年,公司每年给予带薪年休假,其休假数规定如下表:

  3、其他假日

  员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。

  第十条女职工福利

  1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费,标准为100元/人。公司列支。

  2、女职工在怀孕期间,按国家有关规定,不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,并限制在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医院的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  3、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不再安排其从事夜班劳动;经部门内协调,可推迟1小时上班,提前1小时下班。

  4、怀孕期间的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

  5、怀孕期间的女职工,经报管理部备案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

  6、有不满一周岁婴儿的女职工,工作日内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

  7、女职工在哺乳期内,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的

  劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排加班,一般不得安排其从事夜班劳动。

  第十一条其他福利

  1、员工健康体检

  ①公司每年组织员工进行一次常规体检(血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查,已婚妇女增加妇科检查);特殊岗位按国家相关规定执行。

  ②体检医院为公司指定医疗机构,体检费由公司支付。

  ③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。

  2、为丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。

  第三章员工福利管理

  第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表,并作出次年的福利资金支出预算,报役员室审核。

  第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,所有支出都需提交公司总经理审核。