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员工请假制度的规定（精选11篇）
在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的员工请假制度的规定，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工请假制度的规定 1
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资。
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放。
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资照发。
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假工资照发。
婚丧假：职工直系亲属死亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的'，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发。
员工请假制度的规定 2
1、请假审批手续程序
需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日
如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日
员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日
员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日
员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日
2、请假
2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事(病)请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位、如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否则视为旷工。
3、迟到、早退
3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工
4.1以下情况，一律视为旷工：
4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;
4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;
4.2对旷工的处理
4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减;
4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5、病假
5.1员工请病(伤)假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上，三个月以下的`，由行政人事部批准;累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。
5.2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
5.4员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6、事假
6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准;累计七天以上的，由总经理批准。
6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1、5天日标准薪资;
6.3全年累计事假十五天(含十五天)，公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、出差考勤
因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
员工请假制度的规定 3
一、适用范围
公司全体员工
二、请假程序
1、审批权限
①、员工请假1天，由物管部长审批
②、员工请假3天，由公司经理审批
③、员工请假3天以上，由董事长审批
2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定
1、事假：
①、经领导批准的.事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：
①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：
①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假
①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发
③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假
①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假
以下情形视为丧假
①、员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：
员工出现下列情形之一的视为旷工：
①、未经领导批准，擅自休假
②、未办理请假手续休假
③、不请示报告休假
上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚
①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除
②、旷工2次，按辞退处理
员工请假制度的规定 4
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类
第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：
1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序
第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准
第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：
1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算
第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：
1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。
3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。
第六章假期规定
第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
第十五条员工请假期连续在六天以上的.，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。
第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。
第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。
第七章附则
第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。
员工请假制度的规定 5
经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假
1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假（看病）
1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。
三、关于事假
1、半天的`事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
四、关于调休
1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
员工请假制度的规定 6
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天)，本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准;1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的(含1天)，本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准;1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别：
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的`可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算(包括双休日)。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
4、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定：
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假除外)。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
员工请假制度的规定 7
一、目的
为规范公司员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本请假制度规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、请假类型及程序
病假
员工因病无法正常上班，可申请病假。
请病假需提供正规医疗机构出具的'病假证明，如诊断书、病历等。
病假申请应在病发当日或提前通知直接上级，并在返回工作岗位后及时补办请假手续。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
事假
员工因个人事务需请假，可申请事假。
事假需提前xx天向直接上级提交书面申请，说明请假事由和请假时间。
直接上级根据工作安排情况进行审批，如批准，员工应在请假单上签字确认。
事假期间无工资。
婚假
员工符合法定结婚年龄，可享受婚假。
婚假需提前xx天向直接上级提交书面申请，并提供结婚证明。
婚假天数按照国家相关规定执行。
婚假期间工资照发。
丧假
员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假需在亲属去世后及时向直接上级提交书面申请，并提供相关证明。
丧假天数按照国家相关规定执行。
丧假期间工资照发。
产假/陪产假
女员工符合国家生育政策，可享受产假；男员工可享受陪产假。
产假/陪产假需提前xx天向直接上级提交书面申请，并提供相关证明。
产假/陪产假天数按照国家相关规定执行。
产假/陪产假期间工资按照公司相关规定发放。
四、审批权限
员工请假xx天以内（含xx天），由直接上级审批。
员工请假xx天以上xx天以内，由部门经理审批。
员工请假xx天以上，需由总经理审批。
五、销假手续
员工请假结束后，应在返回工作岗位的当日向直接上级报到并办理销假手续。
六、违规处理
员工未按规定办理请假手续而擅自离岗的，按旷工处理。
员工虚假请假的，一经查实，公司将给予相应的纪律处分。
七、其他
本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关制度执行。
员工请假制度的规定 8
一、总则
为加强员工管理，规范请假流程，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假类别
年休假
根据员工在公司的工作年限，享受相应天数的年休假。
员工申请年休假应提前xx天向直接上级提出，并填写请假申请表。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
病假
员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可以申请病假。
请病假需提供医院出具的.诊断证明或病假条。
病假期限根据病情确定，但不得超过医疗期规定。
事假
员工因个人事务需要请假的，可以申请事假。
事假应提前xx天申请，经批准后方可休假。
事假期间不享受工资待遇。
婚假
员工结婚可享受婚假。
婚假需提供结婚证明，提前xx天申请。
婚假天数按照国家规定执行。
丧假
员工直系亲属去世，可享受丧假。
丧假需提供亲属死亡证明，及时申请。
丧假天数按照国家规定执行。
产假/陪产假
女员工生育可享受产假，男员工配偶生育可享受陪产假。
产假/陪产假需提前xx天申请，并提供相关证明。
产假/陪产假天数按照国家规定执行。
三、请假审批流程
员工填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。
请假申请表依次由直接上级、部门负责人、人力资源部审批。
审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部备案。
四、请假期间的待遇
年休假、婚假、丧假、产假/陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
病假期间，根据员工在公司的工作年限，享受一定比例的工资待遇。
事假期间，不享受工资待遇。
五、附则
本制度由人力资源部负责解释和修订。
本制度自发布之日起执行。
员工请假制度的规定 9
一、目的
为规范公司员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，特制定本请假制度规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、请假类型及规定
病假
员工因病需请假休息或治疗时，应提供正规医疗机构出具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
病假一般不得超过规定的医疗期，特殊情况需经公司领导批准。
事假
员工因个人事务需请假时，应提前填写请假申请表，并经相关领导批准。
事假期间无工资。
员工应合理安排事假，避免对工作造成重大影响。
婚假
员工符合法定结婚年龄结婚，可享受一定天数的婚假。
婚假需提前申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
产假
女员工生育可享受产假。
产假申请应提供相关医疗机构的.证明。
产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。
陪产假
男员工配偶生育时，可享受陪产假。
陪产假申请需提供相关证明。
陪产假期间工资照发。
丧假
员工直系亲属去世，可享受丧假。
丧假申请需提供相关证明。
丧假期间工资照发。
四、请假流程
员工填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、事由等。
按照公司审批权限，依次由直属上级、部门负责人、人力资源部等审批。
审批通过后，将请假申请表交至人力资源部备案。
请假结束后，员工应及时销假。
五、违规处理
未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。
虚假请假的，一经发现，公司将给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、其他
本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
公司有权根据实际情况对本规定进行调整和完善。
员工请假制度的规定 10
一、总则
为加强员工管理，规范请假行为，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
二、请假种类及期限
年休假
员工根据工作年限享受相应天数的年休假。
年休假在一年内可集中或分段安排，一般不跨年度安排。
病假
员工因病或非因工负伤，可申请病假。
病假期限根据病情及医疗机构建议确定。
事假
员工因个人事务可申请事假，事假天数应合理安排，不得影响工作。
婚假
员工结婚可享受婚假，婚假一般为xx天。
产假、陪产假
女员工生育享受产假，男员工享受陪产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。
丧假
员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假一般为xx天。
三、请假程序
员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、事由等。
请假申请表按审批权限依次审批，经批准后方可离岗。
如遇紧急情况无法提前请假的`，应在事后及时补办请假手续。
四、审批权限
一般员工请假，三天以内由部门负责人审批，三天以上由分管领导审批。
部门负责人请假，由分管领导审批。
公司领导请假，按照公司相关规定执行。
五、工资待遇
年休假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照发。
病假期间，根据员工工作年限及公司相关规定发放病假工资。
事假期间无工资。
六、监督管理
人力资源部负责对员工请假情况进行监督管理。
各部门应严格执行本规定，加强对员工请假的审批和管理。
七、附则
本规定由人力资源部负责解释。
本规定自发布之日起施行。
员工请假制度的规定 11
一、目的
为确保公司员工合理安排工作与生活，明确请假流程和规范，特制定本员工请假制度规定。
二、请假类别
法定假
包括国家法定节假日、公休日等，无需申请，公司统一安排。
病假
员工因疾病或身体不适需请假治疗或休息。
需提供医院诊断证明或病假条。
事假
因个人事务需请假处理。
婚假
员工结婚可享受婚假。
产假、哺乳假
女员工生育可享受产假和哺乳假。
陪产假
男员工配偶生育可享受陪产假。
丧假
员工直系亲属去世可享受丧假。
三、请假流程
员工填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间等。
请假申请表提交给直属上级领导审批。
根据请假天数和审批权限，可能需要更高层级领导审批。
审批通过后，将请假申请表交至人力资源部备案。
四、审批权限
一天以内的请假，由直属上级领导审批。
一至三天的请假，由部门负责人审批。
三天以上的请假，由分管领导审批。
五、工资待遇
法定假和婚假、产假、陪产假、丧假期间工资全额发放。
病假根据工作年限和公司规定发放一定比例的'工资。
事假期间无工资。
六、违规处理
未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。
提供虚假请假证明的，公司将给予相应处分。
七、其他事项
员工应提前规划好请假事宜，尽量减少对工作的影响。
公司可根据实际情况对本规定进行调整和完善。
以上规定自发布之日起生效，望全体员工严格遵守。
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