车间员工考勤制度
在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的车间员工考勤制度，希望对大家有所帮助。
一、工作时间
1.按国家规定实行八小时工作制。
2.上班时间：早8点至下午17点。
3.生产部需要倒班时，生产早班8点至16点，中班16点至24点，晚班是24点至8点。
二、出勤要求
1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事人双方经济处罚。打卡后速到各自岗位，不得在传达室逗留，由车间主任每早8点10分准时点名再次记录。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.管理部负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至管理部。
5.工作时间不得饮酒并且酒后不得进入办公区域及车间，违者经济处罚。
三、考勤制度
1.上班时间严禁个人私自外出，若有特殊原因应向本部门经理请假后报管理部批准才可外出。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知本部门经理后再报管理部。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理和管理部准许;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。请假须填写请假单。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给管理部。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
6.若因工作原因未能按时打上下班卡，回公司后由部门主管签字到管理部填写未打卡异常记录，以便月底结算考勤。若未填写则当天不计考勤。
7.无请假手续视为旷工。
四、管理规定
1.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
2.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
3.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天工资;旷工一天扣发二天工资;旷工二天扣发三天工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月工资的50%;
5.公司销售人员，因工作的特殊性，考勤向部门经理请假后，由管理部负责人考核登记。出差时填写出差申请单，返回单位后按时考勤。
出差人员在外时，必须每天用出差所在地固定电话向总经理或总经理指定人员汇报当日工作。
6.因公需加班者，部门主管填写加班申请单交由总经理批准后，管理部存档，做为核算工资的凭证。若不填写办理相则不享受加班待遇。
7.生产部门员工加班以30分钟开始计算，并以30分钟作为一个加班单位。
8.生产部门员工加班计算标准：按实际加班时间乘底薪计算。
9.月考勤结算日期为每月底，次月5—10号发放工资。
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