员工奖罚制度

员工奖罚制度[合集]

　　在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的员工奖罚制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、奖励

　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

　　1、对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；

　　2、在服务工作生产、中，取得优异成绩者；

　　3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；

　　4、服务态度好，为公司获得荣誉者；

　　5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；

　　6、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；

　　7年终奖为全年总工资5%当月有处罚及客户投诉的才能享受、

　　二、财务考勤制度

　　1、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

　　2、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

　　3、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

　　4、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

　　5、如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励

　　三、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

　　1、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

　　2、工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；

　　3、恶意破坏公物或会员物品；

　　4、道德败坏，搞男女关系等；

　　5、经常违反公司规定，屡教不改；

　　6、服务态度恶劣，与客户争吵；

　　7、无理取闹，严重影响公司和社会秩序；

　　8、触犯国家法律，受到刑事处分的。

　　优秀员工评选制度

　　1、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：

　　（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

　　2、爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

　　3、遵章守纪：遵守公司的各项规章制度全月无请假，迟到，早退，旷工等、，工作无失职、失误记录。

　　4、团结友爱：尊敬领导、友爱同事当面背后不讲不利于团结友好的言语、有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

　　三、员工投诉、

　　员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：

　　1、不得提供伪证；

　　2、不得公开或私底下散布不满情绪。

　　3、不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。

　　4、不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。