员工考勤管理制度

时间：2024-05-04 08:19:01 员工管理我要投稿

[通用]员工考勤管理制度

　　在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的员工考勤管理制度，欢迎阅读与收藏。

[通用]员工考勤管理制度

　　员工考勤管理制度篇1

　　第一条

　　目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。

　　第二条

　　范围：本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。

　　第三条

　　职责：

　　（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。

　　（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。

　　第四条

　　定义：

　　（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。

　　（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过3漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。

　　（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。

　　（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。

　　（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。

　　（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的'市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。

　　（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。

　　（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。

　　（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。

　　（十一）请假：

　　1、员工假种类

　　员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。

　　2、请假条件及假日天数

　　员工休假一览表

　　假别

　　天数休假条件薪资备注

　　元旦节1天

　　国家法定

　　薪资照发不影响全勤奖

　　清明节1天

　　劳动节1天

　　端午节1天

　　中秋节1天

　　国庆节3天

　　春节3天

　　妇女节0.5天

　　限女员工

　　年休假5天

　　在企业工作满1年不满10年

　　以下几种情况无年休假：1、请事假累计20天以上；2、工作满1年不满10年且请病假累计2月以上；3、工作满10年不满20年且请病假累计3月以上；4、工作满20年且请病假累计4月以上。10天

　　在企业工作满10年不满20年15天

　　在企业工作满20年

　　生日假1天

　　公司正式员工在生日当天休

　　逢公休日或法定假的不再另行安排

　　事假

　　根据需要

　　因私事请假

　　无薪资全勤奖

　　年累计不超过30日

　　病假

　　根据需要

　　须附区级以上医院病历证明

　　每月一天带薪病假，超过无全勤奖；年累计不超过30日

　　婚假5天

　　公司正式员工（领结婚证后1年内有效）

　　全薪无全勤奖

　　需校验结婚证

　　产假90天

　　公司正式女员工，开具医院证明

　　可享受生育保险者按国家规定发放薪资，不能享受者按当年当地最低薪资标准发放薪资。

　　陪产假5天

　　公司正式男员工，开具医院证明

　　全薪有全勤奖

　　工伤假

　　1、须经单位主管调查证明属实

　　2、与工伤认定有关规定相符

　　全薪有全勤奖

　　休假天数依有关部门鉴定所需天数为准

　　丧假3天

　　员工的直系亲属亡故

　　全薪无全勤奖

　　需校验死亡证明1天

　　员工的非直系亲属亡故

　　第五条

　　上班时间：

　　（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30为午餐及午休时间），周六、周日休息。

　　（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。

　　第六条

　　打卡规定：

　　（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。

　　（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。

　　（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。

　　（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发

　　现，签卡人将与当事人接受同等处罚。

　　（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。

　　（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。

　　（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：

　　1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

　　2、因公外出确实无法按时打卡的；

　　3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。

　　第七条

　　迟到/早退：

　　员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。

　　第八条

　　员工旷工：

　　员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。

　　第九条

　　员工外出：

　　（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，则予以扣发10元/次。

　　（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。

　　（三）《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。

　　（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。

　　（五）外出报销标准参照财务报销制度。

　　第十条

　　出差：

　　（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。

　　（二）出差审批的权限：

　　1、到系统内出差

　　出差人

　　审批

　　备注

　　部门负责人以下员工

　　部门负责人

　　总经理

　　管理中心总裁

　　2、到系统外出差，一律由部门负责人审核后，报请管理处总经理审批；总经理到系统外出差，须报请管理中心总裁批准。

　　（三）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。

　　（四）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。

　　（五）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。

　　第十一条

　　加班补休：

　　（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。

　　（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。

　　（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。

　　（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。

　　（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。

　　（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。

　　（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。

　　第十二条

　　请假、销假与续假：

　　（一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。

　　（二）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算。

　　（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。

　　（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续。

　　（五）请假审批权限：

　　请假人

　　请假时间

　　审核

　　审批

　　部门负责人以下员工

　　7天以内（含）/部门负责人

　　7天以上（不含）

　　部门负责人

　　管理处总经理

　　部门负责人

　　管理处副总经理

　　7天以内（含）/管理处总经理

　　7天以上（不含）/管理处总经理

　　总经理

　　不限/管理中心总裁

　　您

　　（六）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。

　　第十三条

　　休假：

　　员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班等），应正常休假。

　　第十四条

　　考勤统计：

　　（一）行政部每月1—5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。

　　（二）行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。

　　员工考勤管理制度篇2

　　为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

　　一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

　　二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的`依据之一。

　　四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

　　五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

　　六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

　　七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

　　八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

　　九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

　　1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

　　2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

　　3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

　　十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

　　员工考勤管理制度篇3

　　说明： 20xx年夏季来临，员工晚睡、晚起、迟到等违反公司考勤制度现象严重，为加强公司员工工作纪律，维护正常工作秩序，加强规范公司内外部管理体制，特针对20xx年夏季特殊情况制定《员工考勤管理制度20xx年夏季版》。考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工必须考勤打卡。每天打卡4次，没有打卡视为旷工。

　　一、为加强20xx年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

　　根据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

　　三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。

　　工作日：星期二～星期四

　　工作时间安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00

　　公司各车间可根据实际需要调整作息时间，具体以各工作组安排为准。

　　四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

　　1.因公出差员工考勤管理

　　凡属于下列情况之一者均属因公出差

　　(1)因单位技术问题、业务事由出差;

　　(2)经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等;

　　(3)经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假员工考勤管理

　　(1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天;具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。

　　3.年假考勤管理

　　(1)在本单位工作满1年即可申请年假。

　　(2)满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的.3倍以现金形式给予申请人。

　　(3)如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

　　4.病假员工考勤管理

　　(1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假;

　　(2)病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

　　(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

　　5.事假员工考勤管理

　　(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤;

　　(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

　　五、请假审批权限

　　本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

　　六、考勤管理

　　1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

　　2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在“考勤情况登记表”上注明未打卡的事由、地点，由其主管领导审核，其“考勤情况登记表”必须在2天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。

　　3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次，不予以扣款。

　　4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。

　　5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。

　　员工考勤管理制度篇4

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；

　　超过X分钟以上者，按旷工半天论处。提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。

　　六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；

　　累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

　　每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的`，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。

　　九、参加公司X的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向X者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；

　　未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助X元；

　　夜间加班或值班的，每个补助X元；节日值班每天补助X元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　员工考勤管理制度篇5

　　一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：

　　每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准

　　四、假期治理

　　各类假别

　　1、因公出差

　　凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。

　　2、法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假

　　因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的.开除处理。

　　六、假期治理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤治理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

　　员工考勤管理制度篇6

　　一、目的

　　为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

　　二、适用范围

　　《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

　　三、工作时间

　　1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30

　　2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)

　　3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00

　　2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　3.其它工作时间制度

　　1)不定时工作时间

　　主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。

　　部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

　　考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

　　1.打卡考勤

　　实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

　　一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。

　　员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。

　　五、考勤异常

　　考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。

　　1.迟到、早退、旷工等

　　迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

　　本着人性化管理的.原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

　　每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;

　　旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。

　　2.在岗未打卡

　　上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

　　3.脱岗

　　考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。

　　4.公出

　　外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

　　5.出差

　　经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录;

　　6.请假、休假等

　　包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤报备

　　部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。

　　1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

　　2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

　　3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。

　　4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

　　如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

　　七、考勤公示

　　1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

　　2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。

　　3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。

　　八、附则:

　　1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

　　2.本制度自颁布之日起实施。

　　3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处罚和工资核算的依据。

　　九、附件

　　1.《不定时工作时间申请表》

　　2.《加班单(个人)》

　　3.加班单(成批)》

　　员工考勤管理制度篇7

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：每星期工作时间为五天

　　工作日：星期一-星期五

　　工作时间：上午8：10～11：30

　　下午13：00～16：40

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1.因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　因公司技术、业务出差；

　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

　　经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日按国家颁布的规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。

　　3.病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

　　员工每月有一天带薪病假，病假超过（含）三天的，需出示医院出具的病假条。

　　4.事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　5.年假

　　公司会根据每年业务情况，结合学校寒暑假情况，酌情在寒暑假给予公司每位员工一定天数的年假，具体放假时间和天数由公司决定。(或者给予员工一定的年假自行决定休息时间，亦可一半一半，再议)

　　五、请假审批权限

　　公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，未经批准则按旷工论。无故旷工十日以上的.开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。

　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，不扣工资；员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、学校集体活动管理

　　公司作为工业技术学校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参加，例如：升旗仪式、起初期末工作总结大会等；但日常教务会议、学生工作会议等不需要参加。

　　公司因成立不久，集体性员工活动暂时不便组织，员工可根据自身喜好参加学校工会组织的相关活动；公司另有活动单独通知。

　　八、考勤管理

　　公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

　　因工作需要外出办事的，在考勤表上注明。

　　本条例的最终解释权归行政部负责。

　　员工考勤管理制度篇8

　　第一章总则

　　第一条考核目的

　　1. 促进部门各级人员的沟通和交流，增强部门凝聚力。

　　2. 促进部门建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。

　　第二条考核原则

　　公开、公正、全面、客观原则

　　考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在部门内部对全体员工公开，评估者要对被评估者进行准确而客观的评价。

　　2. 简便实用，易于操作的原则

　　要根据不同岗位（工种）的特点制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。考核采用百分制打分形式。

　　第三条考核结果的应用

　　本部门考核各级员工成绩的记录应作为升职、升级、调动、退职、核薪等奖

　　惩的重要依据。

　　第二章考核主体及日期

　　第四条考核主体

　　考核实施一般由集团人力资源部与部门综合管理处组织，被考核者的直属上级进行评价。

　　第五条考核周期

　　各职能经理实行季度考核，各职能主管与其他员工一般都实行月度考核和年度综合考核。

　　第六条考核日期

　　1. 每周综合管理处统一汇报各处绩效指标完成情况与问题分析。

　　月度考核在每月

　　3. 季度考核在每年月曰、月月曰以及次年月

　　4. 半年度绩效考核在每年月月

　　年度考核应在次年月日以前完成。

　　第三章考核内容及权重分配

　　第七条考核内容的确定

　　1. 根据部门年度战略要求，综合管理处在部门管理层面、各处及各个岗位之

　　间，将战略目标从大到小层层分解，归纳出具体部门和各个岗位的关键绩效指

　　标，由此构成考核内容的一部分，即绩效部分，作为考核的依据。

　　2. 根据公司发展对员工能力和工作态度的要求，综合管理处选取的必备工作

　　能力和态度指标作为考核的一部分。

　　第八条考核内容的组成

　　考核内容主要由三部门组成。

　　第一部分，是根据关键业绩指标确定的'绩效部分，主要是对相关职位的部门

　　以及员工业绩的考核、落实和量化。

　　第二部分，针对其无法量化的工作能力设定不同的等级或层次进行描述。

　　第三部分，针对工作中体现出的不同工作态度分等级进行描述。

　　各部分的具体内容如下表所示：

　　第四章考核办法及考核结果应用

　　第九条下列人员不参加年底考核：

　　1. ；

　　入职未满半年者

　　2. 停薪留职及复职未达半年者；

　　3. 已征召入伍者；

　　4. ；曾受留职察看处分者

　　5. ；

　　中途离职者

　　第十条考核结果依成绩分下列六等。

　　__ 分，考绩在— —分，列为一等，绩效工资级。

　　1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考绩在— __分以上未满___ —分者，列为二等，绩效工资级。

　　3.三等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为三等，绩效工资级。

　　4.四等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为四等，绩效工资级。

　　5.五等：_ ___分，考绩在__ __分以上未满___ —分者，列为四等，绩效工资级。

　　6._ 六等：__分以下，考绩未满___分者列为五等，绩效工资__级。

　　第十一条受奖励或惩戒者，考绩应依下列规定增减其分数：

　　1.记大功次加—分，记功次加分，嘉奖次加__分;

　　2. 记大过次减分，记过次减分，警告次减分。

　　第十二条有下列情形之一者，其考绩不得列为一等：

　　1. 曾受过任何一种惩戒；

　　2. 迟到或早退累计扣分分以上者；

　　3. 请假超过限定日数者；

　　4. 旷工天以上者；

　　5. 六个月内出现安全事故者。

　　第十三条有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

　　1. 在年度内曾受记过以上处分者；

　　2. 迟到或早退累计次以上者；

　　3. 旷工两日以上者。

　　第四章奖惩规定

　　第十四条有下列事迹之一者，根据其事由、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励等，并记入考绩记录。

　　1. 对本部门业务或技术有特殊贡献或创新，并经采用而获显著绩效者。

　　2. 遇有特殊危急事故冒险抢救，保全本部门或公司重大利益或他人生命者。

　　3. 能对危害本公司产业或设备的因素防患于未然，或对其危害因素进行防护消灭，因而避免损害者。

　　第十五条有下列行为之一者，视为情节轻重程度报请免职、记大过、记过、警告、降级等处罚，并记入考绩记录。

　　1. 行为不捡、屡教不改或破坏集团及部门纪律情节重大者。

　　2. 遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本部门产业或人员利益蒙受重大损害者。

　　3. 对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本部门遭受损害者。

　　4. 对本部门的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报而怠误时机，导致本部门遭受损害者。

　　第十六条综合管理处应于每年月曰前将各级职员年度考勤及奖惩资料填妥。

　　第五章考核申诉

　　第十七条被考核者如对考核结果存在异议，可在考核结果公布后两日内向综合管理处提出申诉请求。

　　第十八条综合管理处根据申诉事项核准申诉事宜，在收到申诉请求三日内给予申诉者明确答复。

　　第六章其它规定

　　第十九条各级员工考核成绩的记录均由综合管理处保存，除经理级以上人员，其他任何人不得查阅。

　　第二十条考绩人员须严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄露或徇私舞弊，违者分别惩处。

　　第七章附则

　　第二十一条本制度由物流部制定，经总监及分管领导审批签字后生效。

　　第二十二条本制度解释权、修改权归物流部综合管理处。

　　员工考勤管理制度篇9

　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

　　2.日常考勤规定

　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

　　2.3员工日常考勤实行打卡制。

　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

　　2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款;

　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的处罚：

　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)8：35分以后到岗的'，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)8：35分以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：80元/次

　　部门经理级：60元/次

　　部门主管级：50元/次

　　部门专员级：40元/次

　　员工考勤管理制度篇10

　　管理范围：

　　本酒店全体员工

　　制定方针：

　　为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

　　考勤时间及相关处罚细则：

　　每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

　　迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

　　早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

　　旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

　　员工病假需开具相关证明，病假无工资

　　事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

　　丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

　　员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。

　　员工考勤管理制度篇11

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

　　9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

　　第十条:打卡

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的.1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　第十一条

　　加班、调休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

　　员工考勤管理制度篇12

　　一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

　　二、考勤项目

　　出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

　　三、出勤

　　按公司规定时间上下班为出勤。

　　四、迟到、早退

　　1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

　　2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

　　3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

　　4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

　　四、旷工

　　1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

　　2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

　　3、超假一天，计旷工一天。

　　4、旷工一天扣发三天工资。

　　5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

　　五、事假

　　1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

　　2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

　　3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

　　六、病假

　　1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

　　2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

　　3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

　　七、婚假

　　1、员工享有三天婚假。

　　2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

　　3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。

　　八、产假

　　1、产假三个月。符合国家计划生育条件的`，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。

　　2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

　　3、产假及陪护假期间，工资照发。

　　九、工伤假

　　工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

　　十、丧假

　　1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。

　　2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

　　十一、补休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

　　2、补休期间工资照常发放。

　　3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

　　十二、加班

　　1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

　　2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。

　　4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

　　十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。

　　夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

　　公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

　　法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。

　　十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

　　十五、外派学习(培训)

　　员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

　　十六、请假程序

　　1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

　　2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

　　3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

　　十七、准假权限

　　1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。

　　2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

　　3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由综合部人力资源归口管理。

　　2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

　　3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

　　4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

　　5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

　　6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。

　　员工考勤管理制度篇13

　　超市员工上班时间安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。

　　1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

　　2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

　　3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。

　　4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。

　　5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。

　　6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。

　　7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。

　　8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

　　9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的.责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。

　　10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：

　　(一) 病假

　　1.员工生病请假需填写请假条。

　　2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，

　　事后补交请假条。

　　(二) 事假

　　1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;

　　2.员工请事假在三天以内由经理批准。

　　3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;

　　4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

　　6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。

　　11、辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。

　　员工考勤管理制度篇14

　　一、总则

　　为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、考勤细则

　　（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）

　　（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

　　（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

　　（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。

　　（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

　　（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

　　（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

　　四、请、休假类型

　　请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

　　员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

　　（一）病假

　　1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

　　2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的`，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

　　（二）事假

　　1、员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

　　（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特殊情况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

　　五、请、休假审批

　　（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

　　（二）审批权限

　　普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

　　部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

　　六、奖惩原则

　　（一）全勤

　　如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则公司每人每月奖励人民币100元作为全勤奖，以兹鼓励。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自20xx年9月份开始实施。

　　（二）迟到、早退及旷工

　　凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，第二次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

　　（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间按照日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间按照日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。

　　（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发现，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

　　七、本制度自20xx年9月1日期执行。

　　注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。

　　附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

　　附件二：《外出签批单》

　　附件三：《请（休）假申请单》

　　附件四：《考勤补签单》

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