员工迟到早退管理制度

时间:2024-07-12 11:44:24 员工管理 我要投稿

员工迟到早退管理制度精华11篇

  在现在社会,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编精心整理的员工迟到早退管理制度,希望对大家有所帮助。

员工迟到早退管理制度精华11篇

员工迟到早退管理制度1

  一、总则

  为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制此制度、适用范围:仓储所有员工。

  二、迟到、早退说明

  1、上班:早8:30 ——晚19:00

  2、迟到定义:上班时间后1—30分以内按指纹视为迟到,超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

  3、早退定义:下班时间提前30 — 60分钟视为早退,提前60分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。

  4、对于迟到、早退的处理

  ①迟到1 —30分钟以内扣30元

  ②早退30—60分钟以内扣30元

  ③迟到60分钟以上扣除全天工资

  ④早退2小时以上扣除全天工资

  三、指纹打卡说明

  1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。

  2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。

  3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

员工迟到早退管理制度2

  对于迟到、早退、矿工现象的处理制度:

  1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元;

  2、迟到、早退在5—20分钟以内的罚款20元;

  3、迟到、早退在20—30分钟内的扣除当日工资;

  4、迟到、早退在30分钟以上的.做矿作旷工处理;

  5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍;

  6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍;

  7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍;

  8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

员工迟到早退管理制度3

  近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

  1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

  2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。

  3、对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1—10分钟的,扣款10元;

  ②迟到、早退11—20分钟的,扣款20元;

  ③迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。

  4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)

  5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

  6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)

  7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。

  8、各部门主管签卡时要有正当、合理的`理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

  9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时不得插队,违者记警告一次。

  10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。

  11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。

  12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

员工迟到早退管理制度4

  近期发觉部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

  1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

  2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。

  3、对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1—10分钟的`,扣款10元;

  ②迟到、早退11—20分钟的,扣款20元;

  ③迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。

  4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)

  5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘掉打卡和考勤机显现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

  6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)

  7、员工因正常上班需要签卡的,必需到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。

  8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承当一样的责任。

  9、全部人员上下班必需自发排队刷卡,不得提前到打卡区域相近聚集,刷卡时不得插队,违者记警告一次。

  10、全部人员上下班必需亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发觉有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次予以开除。

  11、前台文员每天做好考勤监督,并照实做好出勤异常统计。

  12、旷工及签卡按《员工奖惩管理方法》及《出勤管理方法》执行。

员工迟到早退管理制度5

  关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为严明纪律、营造良好工作氛围,现作如下规定:

  一、工作时间

  1、本公司员工每日工作标准时间为8小时,每周工作标准时间为:

  ①生产车间(包括采购):每月工作时间为28天。

  ②办公室:每月工作时间为26天。

  2、员工上下班时间(以打卡机时间为准):

  a.白班(夏天):上午8:00~12:00下午14:00~18:00;

  白班(冬天):上午8:00~12:00下午13:30~17:30;

  b.加班:按部门需求而定。

  二、迟到

  迟到定义:以打卡机时间为准,迟到一分钟打卡者为迟到,迟到一分钟扣一块钱,30分钟以后打卡按旷工半天处理。

  三、早退

  1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。上班迟到不打卡者,扣款50元

  2、法定节假日路程比较远的.员工可提前半小时回家;一个月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理

  四、请假

  所有因故不能上班者,必须于上午8:30,下午2:30分前将请假条交人事部,突发情况造成的请假,事后可以补请假条,结算工资时,如无请假条又没上班者,一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后,交由厂长签名批准,再送达人事部。

  五、旷工

  旷工定义:未获请假批准或假满未续假,擅自不上班者为旷工

  旷工半天者罚款50元,并扣除当天未出勤工资,

  旷工一天者罚款100元,并扣除当天工资。

员工迟到早退管理制度6

  为了维护公司良好的经营秩序,提高工作效率,保障公司的正常经营运作,加大执行力度,做出此处罚规定:

  一、考勤对象

  本公司全体员工。

  二、考勤时间

  公司正常工作时间为上午8:00-12:00,下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00),原则上每日工作时间为八小时,如生产需要加时,由公司临时安排决定。

  三、考勤

  1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度,员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡;上班打卡时间为8:00点之前,下班打卡时间为4:30分(办公室为5:00)之后,午休时间不必打卡;

  2、员工上下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管签字核准,报总务处外,其它视同旷工一日处理;

  3、员工应提前到岗,禁止迟到、早退;

  上班时间已到而未到岗者。即为迟到;

  未到下班时间而提前离岗者即为早退;

  工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;

  四、考勤管理部门

  1、总务部负责管理考勤记录,督促员工按规定考勤,按月将考勤记录转交公司财务部。

  2、公司财务部是考勤结果的执行部门,根据总务部上报的考勤记录,依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算,并从当月工资中给予扣除。

  五、违纪处罚

  1、迟到、早退10分钟以内(含10分钟),每次罚款5元,每月累计三次者扣罚30元,超过三次后每次加罚5元;

  2、迟到、早退10分钟以上半小时以内,每次罚款10元,每月累计三次者按旷工一日处理;超过三次后每次加罚10元;

  3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理,迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理;

  4、月迟到、早退次数不得超过五次,如超出五次,按相应的处罚外,另追加旷工一日处理;

  5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的.5%,旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%,连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。

员工迟到早退管理制度7

  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特订立本制度。

  二、公司员工必需自发遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,定时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行布置,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并予以一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并予以记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并予以记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的',必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,依照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决议假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,依照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

  十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公做事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

员工迟到早退管理制度8

  为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的'工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

  现作如下规定:

  公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经部门负责人同意。

  1、对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1—5分钟的,扣款10元(含5分钟),②迟到、早退5—10分钟的,扣款20元(含10分钟);

  ③迟到、早退10—15分钟的,扣款半天工资(含15分钟)。

  2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工,旷工扣罚当天工资。

  3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者,扣罚双倍工资。

  4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡,需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。

  5、各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办理,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍给予处罚。

  注:夏季上班时间:上午:7:30—12:00下午:15:00—18:30

  冬季上班时间:上午:7:30—12:00下午:14:00—17:30

员工迟到早退管理制度9

  一、总则

  为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

  1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。

  2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。

  3、对迟到、早退的处理:

  ①迟到5分钟以内的不处罚;

  ②5—30分钟的,扣款50元;

  ③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。

  4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)

  5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)

  6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

  7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的.理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

  8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。

  9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退管理制度10

  一、迟到早退

  1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。

  2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。

  3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。

  二、请假

  1、公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷工处理。

  2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的'后果。

  3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

  4、员工请假2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。

  5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。

  6、部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。

  7、员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。

  8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。

员工迟到早退管理制度11

  迟到:

  因私人原因早上迟到(坐班车者:班车集体迟到不计入在内),凡超过8点,向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外,则向部门临时负责人电话请假,临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。

  每月结束后,部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

  以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格:

  1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

  2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

  以下情况之一部门主管将不推荐优秀员工评选资格:

  1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

  2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

  3、迟到超过10次且时间超过8:10分,优秀员工评选资格取消。早退:

  因私人原因早退,向部门主管当面或电话请假说明,若部门主管出差在外,则向部门临时负责人当面或电话请假说明,临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后,部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

  以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格:

  1、一月早退超过两次且时间超过2小时

  2、季度早退超过四次且时间超过2小时

  以下情况之一部门主管将不推荐优秀员工评选资格:

  1、一月早退超过两次且时间超过2小时

  2、季度早退超过四次且时间超过2小时

  3、早退超过10次且时间超过2小时,优秀员工评选资格取消。特殊情况:

  因工作原因,且经部门主管特批可晚来早走情况除外(如:帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况),不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后,部门主管会于周例会上汇总此类情况。

  以上制度根据需要随时调整,在未调整前按照已发制度执行。

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