员工迟到早退管理制度（通用12篇）
在当今社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的员工迟到早退管理制度，希望能够帮助到大家。
员工迟到早退管理制度 1
为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：
一、考勤对象
本公司全体员工。
二、考勤时间
公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤
1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的.作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；
2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；
3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；
上班时间已到而未到岗者。即为迟到；
未到下班时间而提前离岗者即为早退；
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
四、考勤管理部门
1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚
1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；
2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；
3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；
4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；
5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的`工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
现作如下规定：
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
1、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1—5分钟的，扣款10元（含5分钟），②迟到、早退5—10分钟的，扣款20元（含10分钟）；
③迟到、早退10—15分钟的，扣款半天工资（含15分钟）。
2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工，旷工扣罚当天工资。
3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者，扣罚双倍工资。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；迟到、早退、旷工不列入此范围。
5、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。
注：夏季上班时间：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班时间：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
员工迟到早退管理制度 3
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。
二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的`，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工迟到早退管理制度 4
近期发觉部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；
②迟到、早退11—20分钟的'，扣款20元；
③迟到、早退21—30分钟的，扣款50元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘掉打卡和考勤机显现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承当一样的责任。
9、全部人员上下班必需自发排队刷卡，不得提前到打卡区域相近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次予以开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并照实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理方法》及《出勤管理方法》执行。
员工迟到早退管理制度 5
一、总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。
二、迟到、早退说明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、迟到定义：上班时间后1—30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理（半天50元）。
3、早退定义：下班时间提前30 — 60分钟视为早退，提前60分钟下班按矿工半天处理（半天50元）。
4、对于迟到、早退的处理
①迟到1 —30分钟以内扣30元
②早退30—60分钟以内扣30元
③迟到60分钟以上扣除全天工资
④早退2小时以上扣除全天工资
三、指纹打卡说明
1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。
2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。
3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
员工迟到早退管理制度 6
一、总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到5分钟以内的不处罚；
②5—30分钟的，扣款50元；
③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）
6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的`理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
员工迟到早退管理制度 7
关于迟到、早退、旷工的`管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：
一、工作时间
1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：
①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部门需求而定。
二、迟到
迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退
1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元
2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理
四、请假
所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工
旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工
旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，
旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
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一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的`，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
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对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：
1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；
2、迟到、早退在5—20分钟以内的罚款20元；
3、迟到、早退在20—30分钟内的扣除当日工资；
4、迟到、早退在30分钟以上的.做矿作旷工处理；
5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；
6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；
7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；
8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
员工迟到早退管理制度 10
一、制定员工迟到早退管理制度的必要性
1.1提高员工的工作纪律和效率
正常上班时间是企业为员工提供的一种工作机会，员工应该严格遵守工作时间，减少迟到早退等不良行为，提高自身的工作效率和工作纪律，为企业的发展做出贡献。
1.2维护企业的正常运转
员工迟到早退会影响企业的正常运转，特别是对于需要协同作业的团队，员工的迟到早退会对整个团队的工作产生影响，进而影响企业的业务、生产等方面。
1.3保障企业的利益
员工迟到早退会导致企业的资源浪费，例如员工迟到早退会导致部分设备和场地空置，影响企业的正常运作。制定迟到早退管理制度，有利于企业规范员工的行为，保障企业的利益。
二、员工迟到早退管理制度的制定
2.1确定迟到早退的标准
企业应该根据自身的实际情况，制定符合自身标准的迟到早退标准。例如迟到超过15分钟或早退20分钟以上算作一次迟到早退。
2.2制定惩罚和奖励制度
企业应该制定明确的惩罚和奖励制度，对于迟到早退的员工进行相应的惩处，同时对于按时上班的员工进行奖励。例如，迟到早退员工需要扣除当天工资，并在员工档案中做出相应记录；而按时上班的员工可以获得额外的奖励或者提升晋升的机会。
2.3公示迟到早退管理制度
企业需要将迟到早退管理制度公示在员工手册、企业网站等多种媒介上，让员工了解管理制度的内容和惩罚奖励的具体标准。
三、迟到早退的惩处和奖励
3.1迟到早退的惩罚
企业需要对于迟到早退的员工进行相应的惩处，例如扣除当天工资、在员工档案中做出相应记录、影响员工的考核评价等。
3.2按时上班的.奖励
企业需要对于按时上班的员工进行相应的奖励，例如加薪、晋升、提供培训机会等。
四、如何避免员工迟到早退
4.1提高员工的工作积极性
企业可以通过提供良好的工作环境、提供有竞争力的薪资待遇、提供培训机会等方式，提高员工的工作积极性，减少员工迟到早退的现象。
4.2管理员工的工作状态
企业需要定期进行员工的工作状态管理，例如对于工作中表现良好的员工进行表彰，对于工作中表现不佳的员工进行提醒和指导，帮助员工提高工作效率和工作纪律。
4.3增强员工的自我管理意识
企业可以通过开展员工的自我管理意识培训和宣传，让员工自觉遵守工作纪律和工作时间，减少迟到早退等不良行为。
员工迟到早退是企业中常见的管理问题，企业应该制定明确的迟到早退管理制度，对于迟到早退的员工进行相应的惩处，同时对于按时上班的员工进行奖励。企业也应该积极提高员工的工作积极性，管理员工的工作状态，增强员工的自我管理意识，以减少员工迟到早退的现象，提高企业的运转效率和业务质量。
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一、制度制定目的
本制度的制定旨在规范公司员工的工作时间，提高工作效率，避免迟到、早退等现象的发生，保障公司工作的正常进行。
二、迟到的定义和范围
迟到的定义：迟到是指员工未按公司规定的时间开始工作，迟到时间超过公司规定的时间或次数。
迟到的范围：本制度适用于公司所有正式员工，实习生、兼职员工等其他人员不在此列。
三、制度内容
1.工作时间：员工应按照公司规定的时间开始工作，迟到者将被视为工作时间不认真。
2.迟到处罚：员工如经常迟到，公司将采取相应的处罚措施，具体包括扣除当月全勤奖、降低工资等。
3.提早请假：员工如有需要离开工作岗位，应提前请假并得到批准方可离开，否则将被视为工作时间不认真或旷工。
4.公正待遇：公司将秉持公正、公平的原则，对待每一个员工，不会因为个人情况而对迟到早退者进行特殊照顾。
5.鼓励措施：公司鼓励员工按时上班，对于按时上班的员工，公司将给予一定的奖励措施，如发放全勤奖等。
四、执行程序
1.通知：公司将通过公告、邮件等方式向员工通知迟到早退制度的具体执行时间和地点等信息。
2.监督：公司将对员工的`工作时间进行监督和记录，以确定员工是否遵守公司规定。
3.处理：员工如有迟到早退行为，公司将按照本制度的处罚规定进行处理，并向有关部门报告。
4.复审：对于被处罚的员工，他们有权进行复审并提出申诉，公司将根据情况进行处理。
五、注意事项
1.公司将对违反本制度的行为进行严格处理，对于情节严重的将依法追究相关人员的法律责任。
2.员工如有疑问或对处理结果不满，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查并回复。
3.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜将另行通知。
六、附则
本制度的解释权归属于公司人力资源部门，如有其他规定与本制度冲突的，以本制度为准。
以上就是我们公司的迟到早退制度规定，我们希望每一位员工都能认真遵守，共同维护我们公司的正常工作秩序，提高工作效率。同时，我们也欢迎大家对制度执行过程中出现的问题提出宝贵的意见和建议。
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为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：
①迟到、10—20分钟的.，扣款元20元；
②迟到、20—30分钟的，扣款50元；
2、迟到30分钟以上的扣半天工资；
3、迟到60分钟以上的按旷工处理；
4、上班迟到不刷卡者，扣款50元；
5 、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、旷工不列入此范围；
6、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡；
7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任；
8、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假
1、请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。
2、特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
3、请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4、请事假将被扣除当日薪金全额。
5、请假条：请假条的填写正规流程（提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管—销售部经理确认签字）后方可休假。
6、特殊情况请假的须在（上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管—销售部经理确认签字）后交人事报备。
7、无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。
8、违反上述规定的将按旷工处理。
9、旷工超过三天的按自动离职处理。
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