员工的考勤管理制度

时间：2024-07-13 14:36:32 员工管理我要投稿

员工的考勤管理制度(常用15篇)

　　在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的员工的考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工的考勤管理制度(常用15篇)

员工的考勤管理制度1

　　1.总则

　　依据

　　公司劳动管理的需要。

　　目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

　　1管理组织

　　公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

　　考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

　　2考勤管理

　　员工刷卡考勤时间和考勤机编号

　　员工考勤时间

　　白班：8时—16时30分。

　　二班：16时30分—0时30分。

　　考勤机编号

　　办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

　　员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

　　全体员工根据工作位置就近考勤。

　　全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

　　晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

　　晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

　　早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

　　早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　刷卡考勤纪律

　　在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

　　刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

　　由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　员工因公出差管理

　　员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

　　管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

　　各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

　　班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

　　员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

　　各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

　　乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。

　　经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足、的员工不得放行。

　　对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

　　各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　所报考勤需有部门领导签字。

　　各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　4休假管理

　　休假种类

　　（1）病假（6）婚假

　　（2）事假（7）计划生育假

　　（3）探亲假（8）丧假

　　（4）工伤假（9）年休假

　　（5）产假

　　病假的审批程序及管理

　　员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

　　员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工没有按程序办理休病假手续：

　　（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

　　（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

　　（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

　　请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

　　休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

　　事假的审批程序及管理

　　员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

　　员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

　　探亲假的审批程序及管理

　　符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

　　在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

　　员工的父母亲和员工的.配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

　　两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

　　女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

　　探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

　　实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

　　员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

　　员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

　　工伤假的审批程序及管理

　　与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

　　休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。

　　产假

　　女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

　　难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

　　男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

　　婚假管理

　　员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

　　员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

　　员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

　　计划生育假审批程序及管理

　　实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

　　做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

　　放置宫内节育器，可休假三天；

　　取宫内节育器，可休假一天；

　　做绝育手术，可休假三十五天；

　　每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

　　丧假管理

　　员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

　　年休假审批程序及管理

　　在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

　　每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）员工在本请事假累计20天以上的；

　　（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

　　（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

　　（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过规定的时间，取消下一年休假资格。

　　年休假审批手续：

　　员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。

员工的考勤管理制度2

　　员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

　　第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

　　第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

　　具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

　　第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

　　（一）综合办公室

　　1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。

　　2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

　　3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

　　4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

　　5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

　　6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

　　8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

　　9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

　　（二）保卫室

　　1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

　　2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

　　（三）财务部

　　1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

　　2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

　　（四）其他相关职能部门

　　依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

　　第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

　　（一）班组长

　　1、有权审批员工半天以内的休假；

　　2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

　　3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

　　（二）各部门车间主任

　　1、有权审批员工1天以内的休假；

　　2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

　　3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

　　（三）分管副总

　　1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

　　2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

　　（四）其他相关职能部门

　　依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

　　第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

　　（一）越权审批各类休假的；

　　（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

　　（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

　　（四）管理混乱、整改不到位的；

　　（五）损坏、擅改考勤记录的；

　　（五）其他失职、渎职行为的。

　　第七条公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。

　　（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。

　　（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

　　第八条本办法由公司综合办公室负责解释。附：

　　一、《员工劳动纪律管理实施细则》

　　二、《员工休假管理实施细则》

　　三、《员工考勤管理实施细则》

　　附一：

　　员工劳动纪律管理实施细则

　　一、违反劳动纪律行为

　　（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

　　1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。

　　2、不按规定提前离岗的，属于早退。

　　3、无故不到岗的，属于旷工。

　　4、迟到、早退30分钟以上的.，按旷工半天论处。

　　5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。

　　6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

　　7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。

　　8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

　　9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

　　10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

　　11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

　　（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戏。

　　14、长时间打接与工作无关电话。

　　15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

　　16、外出办私事（含外出吃饭）。

　　17、干其他与工作无关的事情。

　　（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

　　18、吵架、打架、斗殴。

　　19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

　　21、组织、参与罢工、聚众闹事。

　　22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。

　　23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

　　（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

　　24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

　　25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

　　26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

　　27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

　　28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

　　29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

　　（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度

　　31、违章指挥、冒险作业。

　　32、违反操作规程作业。

　　33、泄露工作机密、公司机密。

　　34、违反财务制度、财经纪律行为。

　　35、其他违反公司安全生产制度行为。

　　（六）从事兼职、第二职业

　　36、在工作时间内，从事第二职业。

　　37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

　　（七）无正当理由，不服从工作安排

　　38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

　　39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。

　　（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

　　41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

　　42、贪污、行贿、受贿。

　　43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

　　（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

　　44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

　　45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

　　46、其他失职、渎职行为。

　　（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

　　47、拘留。

　　48、劳动教养。

　　49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律责任。

　　（十一）其他违反公司劳动纪律行为

　　53、利用公司名义，招摇撞骗。

　　54、侵占、盗窃公司财物。

　　55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

　　56、其他违反公司规章制度行为。

　　二、违反劳动纪律处罚种类

　　对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：

　　（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。

　　（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

　　（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

　　（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。

　　（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

　　（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

　　（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

　　三、违反劳动纪律处罚标准

　　（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（20xx元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。

　　2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。

　　3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

　　4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

　　（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（20xx元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月内累计迟到、早退5次以内的。

　　2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

　　3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。

　　（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

　　1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。

　　2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被劳动教养。

　　5、被人民检察院免于起诉。

　　6、被人民法院免于刑事处分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。

　　四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

　　附二：

　　员工休假管理实施细则

　　一、法定节假日

　　公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

　　二、病假

　　（一）请病假基本条件

　　员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

　　（二）病假待遇

　　1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

　　（四）请病假手续

　　1、门诊病假

　　（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

　　（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。

　　（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。

　　（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

　　（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

　　2、住院病假

　　（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。

　　（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

　　（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。

　　三、生育假

　　（一）请生育假基本条件

　　1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

　　（二）产假休假天数

　　1、产假

　　（1）女职工生育产假为60天。

　　（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

　　（三）生育假待遇

　　1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

　　（四）请生育假手续

　　1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

　　2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

　　四、婚假

　　（一）享受婚假的基本条件

　　员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

　　（二）婚假天数

　　1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

　　（三）请婚假手续

　　请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

　　五、丧假

　　（一）享受丧假基本条件

　　员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。

　　（二）丧假天数

　　1、丧假3天。

　　2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

　　（三）请丧假手续

　　员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

　　六、事假

　　（一）请事假基本条件

　　1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。

　　（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

　　3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。

　　（三）请事假手续

　　请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

　　（四）事假其他规定

　　员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。

　　七、工伤假

　　（一）享受工伤假基本条件

　　员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。

　　（二）工伤假有关规定

　　按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

　　八、休假有关规定

　　（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

　　1、不按规定履行请假手续，休假的；

　　2、请假未获批准，休假的；

　　3、休假期满，无正当理由不归的；

　　4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

　　5、弄虚作假，骗请各类休假的；

　　6、其他违反休假制度的。

　　（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。

　　（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。

　　附三：

　　员工考勤管理实施细则

　　一、员工考勤方式

　　根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。

　　（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。

　　（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。

　　二、打卡考勤规则

　　（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。

　　（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。

　　（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。

　　三、特殊情况处理规定

　　（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。

　　（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。

　　（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。

　　（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。

　　四、特殊人员考勤管理规定

　　（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。

　　（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。

　　（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。

　　五、考勤管理职责分工规定

　　（一）综合办

　　1、负责公司考勤制度的制定和解释；

　　2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；

　　3、负责公司员工考勤结果的处理；

　　4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；

　　5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；

　　6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；

　　7、负责公司考勤系统的日常维护。

　　六、违反考勤制度行为处理规定

　　（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。

　　（二）代打卡处罚规定：

　　1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。

　　2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-20xx元/人次。

　　3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。

　　（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。

　　（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。

　　（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。

员工的考勤管理制度3

　　第一条

　　目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。

　　第二条

　　范围：本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。

　　第三条

　　职责：

　　（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。

　　（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。

　　第四条

　　定义：

　　（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。

　　（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过3漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。

　　（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。

　　（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟的。

　　（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。

　　（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。

　　（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。

　　（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。

　　（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。

　　（十一）请假：

　　1、员工假种类

　　员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。

　　2、请假条件及假日天数

　　员工休假一览表

　　假别

　　天数休假条件薪资备注

　　元旦节1天

　　国家法定

　　薪资照发不影响全勤奖

　　清明节1天

　　劳动节1天

　　端午节1天

　　中秋节1天

　　国庆节3天

　　春节3天

　　妇女节0.5天

　　限女员工

　　年休假5天

　　在企业工作满1年不满10年

　　以下几种情况无年休假：1、请事假累计20天以上；2、工作满1年不满10年且请病假累计2月以上；3、工作满10年不满20年且请病假累计3月以上；4、工作满20年且请病假累计4月以上。10天

　　在企业工作满10年不满20年15天

　　在企业工作满20年

　　生日假1天

　　公司正式员工在生日当天休

　　逢公休日或法定假的不再另行安排

　　事假

　　根据需要

　　因私事请假

　　无薪资全勤奖

　　年累计不超过30日

　　病假

　　根据需要

　　须附区级以上医院病历证明

　　每月一天带薪病假，超过无全勤奖；年累计不超过30日

　　婚假5天

　　公司正式员工（领结婚证后1年内有效）

　　全薪无全勤奖

　　需校验结婚证

　　产假90天

　　公司正式女员工，开具医院证明

　　可享受生育保险者按国家规定发放薪资，不能享受者按当年当地最低薪资标准发放薪资。

　　陪产假5天

　　公司正式男员工，开具医院证明

　　全薪有全勤奖

　　工伤假

　　1、须经单位主管调查证明属实

　　2、与工伤认定有关规定相符

　　全薪有全勤奖

　　休假天数依有关部门鉴定所需天数为准

　　丧假3天

　　员工的直系亲属亡故

　　全薪无全勤奖

　　需校验死亡证明1天

　　员工的非直系亲属亡故

　　第五条

　　上班时间：

　　（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30为午餐及午休时间），周六、周日休息。

　　（二）个别部门周六如需值班的`由各管理处行政部自行安排。

　　第六条

　　打卡规定：

　　（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。

　　（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。

　　（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。

　　（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发

　　现，签卡人将与当事人接受同等处罚。

　　（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。

　　（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。

　　（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：

　　1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

　　2、因公外出确实无法按时打卡的；

　　3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。

　　第七条

　　迟到/早退：

　　员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。

　　第八条

　　员工旷工：

　　员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。

　　第九条

　　员工外出：

　　（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，则予以扣发10元/次。

　　（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。

　　（三）《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。

　　（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。

　　（五）外出报销标准参照财务报销制度。

　　第十条

　　出差：

　　（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。

　　（二）出差审批的权限：

　　1、到系统内出差

　　出差人

　　审批

　　备注

　　部门负责人以下员工

　　部门负责人

　　总经理

　　管理中心总裁

　　2、到系统外出差，一律由部门负责人审核后，报请管理处总经理审批；总经理到系统外出差，须报请管理中心总裁批准。

　　（三）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。

　　（四）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。

　　（五）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。

　　第十一条

　　加班补休：

　　（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。

　　（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。

　　（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。

　　（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。

　　（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。

　　（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。

　　（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。

　　第十二条

　　请假、销假与续假：

　　（一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。

　　（二）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算。

　　（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。

　　（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续。

　　（五）请假审批权限：

　　请假人

　　请假时间

　　审核

　　审批

　　部门负责人以下员工

　　7天以内（含）/部门负责人

　　7天以上（不含）

　　部门负责人

　　管理处总经理

　　部门负责人

　　管理处副总经理

　　7天以内（含）/管理处总经理

　　7天以上（不含）/管理处总经理

　　总经理

　　不限/管理中心总裁

　　您

　　（六）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。

　　第十三条

　　休假：

　　员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班等），应正常休假。

　　第十四条

　　考勤统计：

　　（一）行政部每月1—5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。

　　（二）行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。

员工的考勤管理制度4

　　第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

　　第二条本制度适用于公司全体员工。

　　第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

　　1、因公出差人员。

　　2、因故请假的人员。

　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

　　第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

　　第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

　　第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。

　　1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）提供当天的'工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理

　　2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；

　　第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；

　　第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

　　第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

　　第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

　　第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

　　第十三条请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

　　1、请假程序：

　　1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；

　　2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。

　　3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

　　2、批假权限

　　普通员工

　　批准人批准假期的期限请假提前时间

　　部门主管1天需提前2天申请并报行政部备案

　　分管领导 2天需提前2天申请并报行政部备案

　　总经理（董事长）3天（包含3天）以上需提前5天申请并报行政部备案

　　部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

　　批准人批准权限请假提前时间

　　总经理（董事长）审批需提前5天申请并报行政部备案

　　3、请假要求与相应的规定

　　1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。

　　2）员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；

　　4、病假

　　1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假处理；

　　2）员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；

　　5、事假

　　1）工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

　　2）若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；

　　3）事假以小时为申请单位，不足一小时的按一小时计算；

　　4）试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；

　　5）月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

　　6）未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退。）

员工的考勤管理制度5

　　一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：

　　每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准

　　四、假期治理

　　各类假别

　　1、因公出差

　　凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。

　　2、法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假

　　因个人事项，必需由本人亲自料理的`，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期治理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤治理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

员工的考勤管理制度6

　　第一章总则

　　第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

　　第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

　　第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

　　第二章工作时间

　　第四条本公司执行以下的工作时间：

　　(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

　　(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

　　(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

　　第五条多班制

　　(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

　　(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：

　　1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

　　2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

　　3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

　　第六条关于怀孕女员工

　　(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

　　(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

　　第三章考勤管理

　　第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

　　员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

　　第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

　　第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：

　　(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者;

　　(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;

　　(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤;

　　(四)以虚假理由请假而休假者;

　　(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

　　第十条培训学员的考勤

　　(一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈;

　　(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。

　　第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

　　(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

　　(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

　　员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

　　(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

　　当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

　　第十二条考勤管理

　　(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

　　(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

　　第四章请假、休假管理

　　第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

　　第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)

　　(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)

　　(二)全民法定假日，一年共计10天，即：

　　l 元旦：1天，1月1日;

　　l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三;

　　l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日;

　　l “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)

　　(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：

　　服务期可休假天数

　　(日历年) (工作日)

　　加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

　　次年(1月1日起)-第四年每年10天

　　第五年以上每年休假15天

　　计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1日)开始计算。

　　(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

　　(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。

　　(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

　　第十六条探亲假

　　(一)员工入职的当年不能享受探亲假。

　　(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

　　(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

　　(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

　　第十七条病假、事假

　　(一)带薪病、事假

　　1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天;

　　2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。

　　(二) 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

　　(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21×8)计算。

　　第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)

　　(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

　　(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

　　(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚奖励假7天。

　　(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。

　　第十九条丧假(带薪)

　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)

　　(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的'产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

　　除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

　　男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

　　(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

　　(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

　　第二十一条工伤假

　　(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

　　(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

　　第二十二条请假程序

　　(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

　　(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

　　员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

　　第五章加班管理

　　第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

　　第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

　　公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

　　第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

　　A(元/小时)=员工月工资(元)/168

　　加班报酬B(元)=加班时数*加班比例*小时工资

　　正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬;公休日加班，每小时支付2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬。

　　特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

　　第六章附则

　　第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

员工的考勤管理制度7

　　1、考勤点名

　　1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。

　　1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。

　　1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到

　　1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。

　　1.32因公出差,填妥《出差申请单》，经主管核准者。

　　1.33因故请假，经核准者。

　　1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。

　　1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写《公务外出考勤单》。

　　1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。

　　1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。

　　2、考勤

　　2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。

　　2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。

　　2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。

　　2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。

　　2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。

　　2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。

　　2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。屡教不改者给予除名处理。

　　2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。

　　3、请假、休假

　　员工请假、休假必须按照各类“假别规定”(法定假除外)填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。

　　4、请假程序

　　4.1请假一天，由部门主管批准。

　　4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。

　　5、事假

　　5.1员工因私事请假，应事前填写请假单。1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经理批准。

　　5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。

　　5.3连续事假超过15天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。

　　6、病假

　　6.1员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。

　　6.2请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人诊所无效)。

　　6.3当月病假1天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应天数底薪。

　　6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情给予特别病假。期限最长为一个月。

　　6.5正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的.为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年的为9个月;十六年至二十年的为12个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的，可视为伤病情况延长半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。

　　6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。

　　7、法定假

　　员工每年享受七天法定假

　　元旦1天春节3天端午节1天

　　五一节1天国庆节1天

　　以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。

　　8、年假

　　凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过10天(工作日)。

　　员工当年各类缺勤累积超过5天者，不能享受当年年假。

　　凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。

　　年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。

　　9、工伤假

　　凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理

　　由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。

　　10、婚假

　　按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假：

　　男25周岁以下婚假3天(含周末)

　　男25周岁以上婚假5天(含周末)

　　女23周岁以下婚假3天(含周末)

　　女23周岁以上婚假5天(含周末)

　　11、丧假

　　根据国家规定，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时，可享有三天丧假。

员工的考勤管理制度8

　　1、目的

　　规范公司管理员工上下班。

　　2、适用范围

　　xx有限公司管理人员考勤。

　　3、职责

　　3.1行政人事部负责制度的制定;

　　3.2各部门负责按照制度执行。

　　4、内容

　　4.1工作时间

　　4.1.1公司根据工作需要实行一周40小时工作制，每周六天，周一至周五，每天七小时，周六每天五小时。

　　夏季：上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00

　　周六：上午：9：00-12：00下午：14：00-16：00

　　冬季：上午：9：00—12：00下午：13：30—17：30

　　周六：上午：9：00-12：00下午：13：30-15：30

　　4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成IC卡机无法使用时，改用签到考勤办法。

　　4.1.3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤;因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写《考勤异常申报单》，经部门负责人签字后交行政人事部备案;其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写《考勤异常申报单》，以旷工计。

　　4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。

　　4.1.5员工由他人代刷卡扣罚100元/次，员工迟到、早退10分钟以内扣罚20元/次，超过10分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工;一个月内累计迟到、早退3次，按旷工1天处理，以后迟到每增加1次，顺延计旷工l天;旷工1天扣发200%日工资。

　　4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。

　　4.2假期管理

　　4.2.1请假程序

　　4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案;请假外出者应保持通讯畅通。

　　4.2.1.2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计2天、年累计6天的公司可无条件解聘。

　　4.2.2请假的审批

　　员工请假在1天以内的，由所在部门负责人批准;超过1天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。

　　4.2.3事假

　　4.2.3.1在不影响本职工作的'前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。

　　4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴;事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。

　　4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。

　　4.2.4病假

　　4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过2天者，必须持有医院的病假证明。

　　4.2.4.2病假期间发放基本工资的70%;病假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。

　　4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。

　　4.3工伤假

　　4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。

　　4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。

　　4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。

　　4.4婚假

　　4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。

　　4.4.2员工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。

　　4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。

　　4.5丧假

　　4.5.1员工的直系亲属死亡可休4天，家在外地的另给予路程假。

　　4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。

　　4.6产假

　　4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。

　　4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。

　　4.7监卡

　　4.7.1考勤管理员对员工正确用卡、打卡负有监督、检查管理的责任，对违规打卡行为要制止。

　　4.7.2考勤员认真核对调休单、请假单、公出单等考勤依据，正确填写事由说明及签字，随时抽查不符合考勤规定的问题，按规定处理，不得弄虚作假。

　　4.8审核

　　4.8.1每月最后一天考勤结束后，由考勤管理员将员工一个月的考勤卡及相关请假单等条据收集整理，并将打卡考勤情况汇总登记，做为工资结算依据。

　　4.9归档

　　每月考勤汇总表由行政部留存一份。

　　所有请假及休假必须具备书面请假手续，提前申请。

　　5、引用文件

　　无

　　6、记录

　　《考勤异常申报单》

　　《员工请假申请单》

　　7、其它

　　7.1本规定由行政部制订并归口管理;

　　7.2本规定自签发之日起实施。

员工的考勤管理制度9

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为:上午*****到***，下午**时到**时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款***元)，超过三次，每次加罚**元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的'，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退***次以上(含***次)或缺勤、旷工**次以上(含**次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

员工的考勤管理制度10

　　第一条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于公司全体员工。

　　第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督、协调和仲裁职能。人事部门为具体的执行部门。

　　第四条考核采用分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：优秀分；良好分;称职分;基本称职分;不称职分（含分）。

　　第五条员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占%，例外工作占%。直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗位的日常工作构成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。部门主管根据各岗位职责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作（包括部门主管对下属员工安排的工作），视为职责人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。

　　第六条对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的潜力进行考核。

　　第七条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的.周工作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩效考核分分/次。

　　第八条在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的%扣分，未按要求完成按%扣分，未及时完成按%扣分;例外的工作未完成按分/项扣分，未按要求完成按分/项扣分，未及时完成按分/项扣分。

　　第九条根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣分/次。个性地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、

　　上班时间看与工作无关的书报、网站者，每违反一次扣分;迟到、早退每次扣___ 分。

　　第十条考核流程：

　　(1) 每月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核表》发放到各部门经理处，部门经理分发给员工。

　　(2) ，员工对照自己的工作完成状况进行自评并填写未完成的工作及其原因、工作中存在的问题及改善措施、工作体会及对公司部门的要求与推荐。员工应在2每月前将《员工月度考核表》报送直接部门主管处。

　　(3) ，直接主管依据员工岗位职现并结合员工实际工作状况，根据《员工月度考核表》进行考核，于日前交人事部。

员工的考勤管理制度11

　　物业管理公司员工考勤及休假制度

　　一、目的

　　为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

　　2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。

　　三、职责划分

　　1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;

　　2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;

　　3、综合服务部负责汇总考勤报表;

　　4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

　　四、工作时间

　　1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五

　　天,即自每周星期一至星期五。

　　工作时间:8:30~12:00;13:30~17:00。

　　2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制,每周不超过40小时,具体上下班

　　时间由部门根据具体情况而定。

　　五、考勤术语

　　1、迟到:上班时间开始后未到岗;

　　2、早退:下班时间未到前脱岗;

　　3、旷工: 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗

　　4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过

　　5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过

　　6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过

　　六、考勤管理

　　(一)员工请假审批管理

　　1.一般员工与部门副经理

　　1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

　　2.部门负责人

　　2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备

　　案后执行。

　　2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。

　　3.高层领导

　　3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。

　　4.公司外派人员

　　4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经

　　理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。

　　(二)员工销假管理

　　假期满后,要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。

　　(三)员工请假审批手续

　　1.公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,根据假

　　期天数,经相应审批后方可请假。

　　2.如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假

　　审批手续,否则,视为旷工。

　　3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工

　　未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。

　　(四)员工因公外出审批手续

　　员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件

　　或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。

　　(五)月度考勤报表报批

　　1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;

　　2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。

　　3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的'月度考勤报表,未报考勤

　　者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。

　　4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放

　　的依据。

　　七、考勤监

　　督

　　公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月

　　报进行监督与处罚。

　　八、假期及管理规定

　　(一)迟到、早退

　　1.迟到或早退15分钟以内,每次扣款10元;

　　2.迟到或早退15分钟以上,30分钟以内(含30分钟),每次扣款20元;

　　3.迟到或早退超过30分钟,按事假半天处理,未提前说明按照旷工半天处理;

　　4.迟到或早退超过4小时不足8小时,按旷工1天处理;

　　(二)旷工

　　1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;

　　2.旷工一日按三日扣薪;

　　3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天),属严重违反公司劳动纪律,公司有权无条件解除劳动合同;

　　(三)事假

　　1.因紧急情况无法事先请假的,应于事假当日9:00前电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假,按旷工处理。

　　2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

　　3.连续事假超过15天以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。

　　(四)病假

　　1.因紧急情况无法事先请假的,应于病假当日电话通知直接部门负责人,再由部门负责人转告分管领导,并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假,按旷工处理。

　　2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算,超过4个小时,不足8个小时的按一天计算;

　　3.连续病假超过1个月以上,须办理停薪留职或离职手续,特殊情况则另行酌情处理。

　　(五)加班

　　1.公司原则上不允许加班,员工应在工作时间内完成本职工作;

　　2.如因公必须加班,需填写《加班申请单》,经部门经理同意,综合管理部报总经理批准后,视为有效加班,否则视为无效加班。对有效加班,公司将安排等量时间的调休,对因工作需要不能安排调休的,公司将给予加班补贴;

　　(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假

　　以上假期按国家及北京市相关规定执行

　　九、附则

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。

　　2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法,并报总公司审批后执行。

员工的考勤管理制度12

　　一、目的

　　为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、监督执行

　　1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。

　　2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

　　四、考勤制度

　　1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

　　2公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。 3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。 4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。 5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。

　　6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。 7综合部为公司考勤工作的.管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。

　　五、违规的界定

　　1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。

　　下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。

　　2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。

　　3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。

　　4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。

　　（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。

　　（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。

　　（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。

　　（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。

　　（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

　　六、处罚标准

　　1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。

　　2漏打卡一次20元/次处罚。

　　3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。

　　4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。

员工的考勤管理制度13

　　为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

　　若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

　　如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。

　　一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。

　　（特殊情况除外）(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　（3）代替他人打卡的.，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。

　　员工请（休)假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部。

　　门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

　　（1）请假:a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

　　病假期间扣除当日福利补贴。

　　（2）批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批；b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。

　　员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。

　　如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：1.以上内容，特殊情况除外。

　　2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

员工的考勤管理制度14

　　第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

　　第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

　　第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

　　第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

　　第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

　　第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

　　第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的'处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

　　第十五条本制度呈总经理批准后实施