员工的考勤制度15篇（实用）
在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的员工的考勤制度，希望能够帮助到大家。
员工的考勤制度1
物业公司质量体系：考勤制度
1、目的
加强工作纪律，规范考勤管理，记录服务时点空间，以满足服务提供的可追朔性。
2、范围
适用于公司服务过程的时间记录指导。
3、职责
3.1总经理办公室负责本指导书的编写、实施、修订和运行跟踪监督。
3.2全体员工自觉遵守，严格执行。
4、程序
4.1服务时间的.可追溯记录
4.1.1车队司机、警卫队警卫员的服务时间记录以排班表形式由队长签署服务时间记录，并且每周应安排休息一天，应提前十分钟到岗，上班应有上班记录和交接班记录.
4.1.2绿化工、保洁员以班长、队长的工作安排记录和绿化、保洁工作巡查记录以及上下班"考勤打卡"，作为服务的可追溯记录.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的员工每天需作工作记录和上下班"考勤打卡"为服务的可追溯记录.
4.1.4维修服务部、环境服务部队长及以下员工每天上下班共打卡四次.
4.1.5员工报工号，警卫员核对后将卡递给员工打卡.
4.1.6加班应有审批记录并有"考勤打卡"记录.
4.1.7忘记打卡者，必须于次日由队长以上领导在"考勤打卡"上签署证明.
4.1.8根据工作性质，总经理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，须填写《加班申请单》，按审批顺序进行审批后方可加班。
4.3请假
4.3.1凡需请假者，须提前一天填写《员工请假单》，依审批顺序请假。
4.3.2突发病者及有急事未能提前请假者，须于未能上班的第一个工作日早10:00前用电话按请假顺序请假。
4.3.3病愈上班后第一个工作日补填《员工请假单》，一天以上病假者，须补区县级以上病假条销假.
4.3.4警卫队因工作性质不需打卡，警卫人员请假外出时需填写《外出证》，由警卫队队长批准后方可外出.
4.3.5假后，员工须按审批顺序进行销假.
4.4审批顺序
4.4.1部门主管以下员工打卡/请假/销假/加班，须由部门主管签字批准，部门主管批假权限为1天.
4.4.2部门主管打卡/请假/销假/加班，须由部门经理签字批准，部门经理批准权限为3天.
4.4.3部门经理忘记打卡/请假/销假/加班，须由分管本部门之总经理助理签字批准，总经理助理批部门主管以下员工假期为30天，批部门主管级以上员工假期3天.
4.4.4总经理助理及总经理直管部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由总经理签字批准.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3审批权限的假期，按审批程序完成后，由总经理办公室审核，总经理审批.
4.4.6所有请假、加班单经批准后，交于总经理办公室备案。
4.4.7请假未准，及未请假而不上班者，一律按旷职处理。
4.4.8警卫队考勤由警卫队队长签字后于次月3日前报于总经理办公室。
4.4.9各部门的加班，于次月3日前报总经理办公室。
5、监督执行
由总经理办公室监督执行.
6、质量记录及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《员工加班申请单》
S4.10-05-01-F3-01《员工请假单》
S4.10-05-01-F4-01 《外出证》
员工的考勤制度2
总则
根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》、XX省《有关贯彻执行国务院《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。
职工的基本职责
全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
工作时间
上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。
上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。
工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的.按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。
为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。
倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭
长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院明确提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。
长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。
病假的工资待遇
婚、丧假
具体规定
职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。
女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。
婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣
产假、哺育假
按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情景安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。
工资待遇
哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。
探亲假：
具体规定
贴合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门明确提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。
工伤假
凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇
工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。
因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。
非工伤按病假对待。
工伤、非工伤划分规定。
工伤
公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。
从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。
团体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。
非工伤。
乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。
违反交通规则而负伤者。
补充规定
学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。
员工的考勤制度3
一、请假制度：
1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情景，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情景，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情景，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自我的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情景下，一节课时间内的.，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情景除外），团体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：
1、旷工一天扣绩效考核积分5分
2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每一天扣积分绩效考核分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先研究。
三、考勤操作：
1、考勤采用签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为午时3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）
3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情景，作出详实的记录材料。
4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。
6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。
员工的考勤制度4
一、总则。
为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。
三、工作时间。
（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。
（二）作息时间、
1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、
2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。
（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。
（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。
（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。
（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。
（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。
各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。
2、打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3、刷卡：
员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。
4、签到：
对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
5、严格遵守作息时间。
员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。
6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。
7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。
8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。
五、异常出勤规定。
（一）迟到。
1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。
2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。
3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。
4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。
（二）早退。
1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。
2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。
3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的'，按旷工半天处理。
4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。
（三）旷工。
1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。
2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。
3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。
（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。
（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。
（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。
（七）未参加考勤打卡的处理：
1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。
2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。
3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。
（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。
六、请假管理规定。
请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。
（一）带薪年假：
1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。
2、带薪年假最长累计不得超15天。
3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。
4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。
员工的考勤制度5
为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资.
2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：
2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。
2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的`保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。
2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。
2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。
3、助理人员提成规定如下：
3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。
3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。
3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定
4、上岗制度：
4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。
4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。
4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。
4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。
4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。
4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。
5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。
6、助理人员不准预支下半月工资。
7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。
8、本公司员工工资发放日为每月15日。
员工的考勤制度6
根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文20xx11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：
一、基本原则
(一)严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。
(二)增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。
(三)合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。
二、适用范围
金水区爱卫办、创建办全体工作人员。(不包括离休、退休和临时工作人员)。
三、制度内容
(一)休假制度
根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文200911号文件，规定如下：
1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：
(1)工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的;
(2)工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
(4)不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第(2)、(3)条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇：
1.按法定年龄结婚(女20周岁、男22周岁)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周岁，男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)丧假制度
根据河南省人口与计划生育条例规定(20xx年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从20xx年元月1日起执行)：
国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;
(四)产假制度
根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：
1.产假假期：女为半年，男为30天。
2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假;2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假;怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。
4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。
(五)探亲假制度
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：
1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。
2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(三)事假制度
根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]15号文件，规定如下：
1.机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。
2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理。
3.机关工作人员全年累计事假超过15天的按以下标准计发工资：
(1)工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础
工资与工龄工资之和，下同)的70%计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按70%计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按70%以下(含70%)的比例计发。
(2)机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
5.工作人员因私事短期出境申请事假的`，其事假期间的工资待遇按本规定执行。
(四)病假制度
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)的文件，规定如下：
1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(2)工作年限满十年的，工资照发。
3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述1、2、3项工作人员中，获得盛市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过盛市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
(九)内部制度
1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格;一个月内旷工1天的，年度考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一
个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。(累计旷工天数以半天计算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销;凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规(扣发工资)处理。
(2)请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。
(3)工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。
(4)工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格;超出二倍的将定为称职(合格)、基本称职(被告诫);超出三倍的定为不称职(不合格)。(累计请假天数以半天计算)
(5)工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局;
(6).如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长帮写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。
3.迟到、早退制度。
(1)迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。
(2)工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。
(3)工作人员一周内有两次(含两次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理;1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。
(4)工作人员一个月内有三次(含三次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理;一月内有四次(含四次)以上的，按旷工3天处理。
(5)迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。
12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。
四、要求
(一)加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。
(二)营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。
(三)严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。
本方案从20xx年3月4日起施行。
员工的考勤制度7
为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。
一、作息时间
1、公司/办事处实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。
2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
三、请假制度
1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。
2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的`假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。
4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用。
5、工伤假:按国家相关法律法规执行。
6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。
四、请假、批假
1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。
2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天
上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。
3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。
五、考勤登记
公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部
门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。
3、加班工资按正常工资的150%核发。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。
1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)
2、差旅费标准:
交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。
住宿伙食补贴:
总经理及以上:按实际报销
各部门负责人: 元/人/日
公司其他员工: 元/人/日
九、离职
离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。
1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。
2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。
3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。
4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律
责任。
5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为
将被追究相关直至法律责任。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。
十、附则
1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。
2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。
3、本制度解释权归公司/办事处。
员工的考勤制度8
公司决定将原考勤方式取消，全面启用，并制定指纹考勤机管理办法。
一、管理办法
1、指纹是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；另一台指纹考勤机安装在原的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4、上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的.依据。
7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8、员工要严格按照指纹的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
9、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1、签到及签退时，手指平压于的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先在指纹输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。
5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
6、为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
员工的考勤制度9
为了维护砂场的正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。本管理办法适用于砂场工作人员。
考勤制度
第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的`，应提前一日向主管人员申请批准。合同车辆、租赁机具依照合同执行
第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
员工的考勤制度10
1.宣传制度标准并确立员工责任
企业应明确员工的出勤标准，将其公布在企业内部，由人事部门通过面对面宣传等方式，让每个员工都了解制度的标准和并确立自己的.出勤责任。
2.建立考勤监管机制
企业应通过建立完善的考勤监管机制，来加强对员工的考勤管理。考勤监管机制是企业考勤制度的核心，应具有监督员工的出勤情况，提高员工工作效率和降低企业成本的作用。
3.应用新技术
随着科技的发展，企业应越来越多地采用新技术，便于更好地监管员工的考勤情况，提高员工的工作效率和管理水平。
员工的考勤制度11
1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2、日常考勤规定。
（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）
（2）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
①迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
②早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
（3）员工日常考勤实行打卡制。
①公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
②员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
③员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
④公司考勤员：人事专干、文员；
⑤迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的.（），给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次。
部门经理级：150元/次。
部门主管级：100元/次。
部门专员级：50元/次。
部门文员级：40元/次。
员工级：30元/次。
（4）所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
（5）缺勤：下列情形按旷工处理：
①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
②请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
③不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
④超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
⑤请假原因不属实者。
⑥旷工的处罚：按照月薪资标准。
员工的考勤制度12
为了维护金陵科技学院后勤实业总公司正常的工作秩序，确保为学校教学、行政工作提供高质量的后勤服务保障，根据上级部门及《金陵科技学院教职工考勤办法》的有关规定，结合后勤实业总公司实际情况，特制订本办法。（本公司在编、人事代理人员考勤按照《金陵科技学院教职工考勤办法》处理）。
一、考勤对象
凡金陵科技学院后勤实业总公司聘用合同制员工及租赁人员均在此考勤办法之列。
二、考勤办法
（一）、出勤制度
1、合同制员工及租赁人员应自觉遵守劳动纪律，严格执行上下班制度，不迟到，不早退；上班期间不得擅自离岗、无故缺席。
2、学校和公司统一安排的政治学习、各项集体活动，员工应按要求准时参加。因事请假者每缺勤1次按1天计算事假；无故缺勤者按旷工1天论处。
（二）、请假手续及审批程序
一般员工因病因事不能正常上班，须按下列规定办理请假手续。
1、病假
员工在工作时间去医院检查治疗，应提前向所在中心办理请假手续，因急症不能提前请假的，可凭病历准假1天，超过1天的应办理书面请假手续；因患疾病或受伤不能坚持正常工作，需要休息2天及2天以上的，应出据医院的病休证明；因病当天不能及时到校请假的，应以电话或其它方式先通知所属中心，然后再补请假条或病休证明，时间不能超过2天。
2、事假
一般员工因事请假应及时办理书面请假手续。
3天以内的由部门主任审批；
3天以上5天以内由公司分管领导审批；
5天以上7天以内由公司总经理审批；
7天以上由公司总经理办公会审批，公司办公室备案，超出7天以上的事假天数应抵算该职工年休假的天数。
3、中心副主任级干部请病、事假，应由中心主任报公司分管领导审批；主任级干部请病、事假，应由公司分管领导报公司主管领导审批。
4、法定假
员工需要休婚假、生育假以及丧假等，均按国家、省、市有关规定执行，应履行正常的申请休假手续。
（三）、考勤管理
1、各中心须配备一名兼职考勤员，具体负责本部门人员的考勤工作。
2、考勤员应认真做好考勤工作，了解、掌握本中心人员的出勤情况，收集、核实各类假条，每月应将考勤情况主动向本中心主任汇报（遇有特殊情况应及时报告），认真填写考勤情况统计表，并于次月19日前报公司办公室备案。
三、考勤与奖惩
（一）、员工应遵守学校出勤制度，按时上下班，履行本岗位职责。完成工作任务的，公司发给员工相应岗位的工资。
（二）、请假天数和各项待遇的扣减
1、员工在一个月内病假7天以内或事假3天以内的.，公司扣除员工实际请假天数每天1/23相应岗位工资；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以内的，公司发给员工70%相应岗位工资；
3、病假15天或事假7天以上的，公司发给员工50%岗位工资，其他待遇停发；
4、员工1年累计病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，发给该员工岗位工资的30%；
5、病假超过6个月的，从第7个月起，发给本人岗位工资的20%，直至该员工劳动合同、劳务协议、租赁协议期满。
（三）旷工的认定及处理
1、有下列情况之一者按旷工论处：
（1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
（2）、要求请假，部门未同意而擅自离开工作岗位者；
（3）、准假期满未办理请假手续而未按时上班者；
（4）、请假理由与事实不符者；
（5）、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到日期者（含内部人员流动）。
2、旷工的处理：
（1）、无故旷工1天的，扣除当月全部奖金及岗位津贴；
（2）、无故旷工2天及2天以上7天以内的，扣除30%当月岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；
（3）、无故旷工7天以上15天以内的，扣除60%岗位基本工资、全部奖金及岗位津贴；
（4）、无故旷工15天及其以上的，公司按学校、国家有关规定予以解聘或辞退。
（四）按国家有关规定休假、属于法定假（主要指婚假、生育假以及丧假等）的，不影响各项薪酬待遇。
四、本办法由公司办公室负责解释。
金陵科技学院后勤实业总公司
二00八年三月二十一日
员工的考勤制度13
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的'假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归行政部。
员工的考勤制度14
一、工作时间
1、 员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
3、 公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。
9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
二、事假管理方法
1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1-3天由主管核准。
2、4-6天由经理核准。
3、7天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的.填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:
1。经总经理核准免于打卡者。
2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3。因故请假，经核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下:
上午:自8时至12时整。
下午:自14时至18时整。
加班:自18:30时至20:00时整
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。
第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。
第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。
第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上
班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
员工的考勤制度15
一、工作时间
1.按国家规定实行八小时工作制。
2.上班时间：早8点至下午17点。
3.生产部需要倒班时，生产早班8点至16点，中班16点至24点，晚班是24点至8点。
二、出勤要求
1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事人双方经济处罚。打卡后速到各自岗位，不得在传达室逗留，由车间主任每早8点10分准时点名再次记录。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.管理部负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至管理部。
5.工作时间不得饮酒并且酒后不得进入办公区域及车间，违者经济处罚。
三、考勤制度
1.上班时间严禁个人私自外出，若有特殊原因应向本部门经理请假后报管理部批准才可外出。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知本部门经理后再报管理部。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理和管理部准许;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。请假须填写请假单。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给管理部。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
6.若因工作原因未能按时打上下班卡，回公司后由部门主管签字到管理部填写未打卡异常记录，以便月底结算考勤。若未填写则当天不计考勤。
7.无请假手续视为旷工。
四、管理规定
1.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
2.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
3.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天工资;旷工一天扣发二天工资;旷工二天扣发三天工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月工资的50%;
5.公司销售人员，因工作的.特殊性，考勤向部门经理请假后，由管理部负责人考核登记。出差时填写出差申请单，返回单位后按时考勤。
出差人员在外时，必须每天用出差所在地固定电话向总经理或总经理指定人员汇报当日工作。
6.因公需加班者，部门主管填写加班申请单交由总经理批准后，管理部存档，做为核算工资的凭证。若不填写办理相则不享受加班待遇。
7.生产部门员工加班以30分钟开始计算，并以30分钟作为一个加班单位。
8.生产部门员工加班计算标准：按实际加班时间乘底薪计算。
9.月考勤结算日期为每月底，次月5—10号发放工资。
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