- 相关推荐
公司员工宿舍分配及管理方案（精选10篇）
为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家收集的公司员工宿舍分配及管理方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工宿舍分配及管理方案 1
一、引言
为了优化公司员工的住宿环境，提高员工的满意度，同时也为了降低公司的运营成本，我们制定了以下宿舍分配及管理方案。本方案旨在为公司员工提供一个安全、舒适、便捷的住宿环境，确保宿舍资源的合理分配和管理。
二、宿舍分配原则
1.公平公正：宿舍分配将遵循公平公正的原则，确保每个员工都有机会申请宿舍。
2.优先照顾新员工：对于新员工，公司将优先考虑为其分配宿舍床位。
3.距离原则：在满足公平公正的前提下，将考虑员工的居住距离，优先分配距离公司较近的宿舍床位，以方便员工上下班。
4.轮换制度：为确保宿舍资源的充分利用，宿舍床位将实行轮换制度，即每个宿舍每季度轮换一次床位，以避免长期占据宿舍资源。
三、宿舍管理规定
1.入住规定：员工入住宿舍需提交相关证件（身份证、工作证等）进行登记，并缴纳相关费用。公司将对宿舍进行定期巡查，确保宿舍安全。
2.卫生管理：宿舍内应保持整洁，垃圾应放入指定垃圾桶。严禁在宿舍内乱扔垃圾、大声喧哗等影响他人休息的行为。
3.安全管理：宿舍内应安装门禁系统，确保安全。严禁在宿舍内留宿外人，严禁私拉乱接电线等安全隐患行为。
4.公共设施使用规定：宿舍内公共设施（如卫生间、洗衣机等）的使用应遵守相关规定，爱护公共设施，不得随意损坏。
5.休息时间规定：员工应严格遵守作息时间，不得在休息时间吵闹、大声喧哗等影响他人休息的行为。
6.费用管理：员工应按时缴纳房租、水电费等宿舍费用，如有逾期未缴纳者，公司将采取相应措施。
7.退宿规定：员工退宿时应清理好个人物品，并协助管理人员做好宿舍卫生清洁工作。如不按要求清理个人物品或未完成卫生清洁工作，公司将不予办理退宿手续。
四、管理机构及职责
1.管理机构：公司设立宿舍管理委员会，负责制定宿舍管理制度、监督宿舍管理工作的执行、处理宿舍纠纷等。
2.职责：宿舍管理委员会成员应保持公正、公平的态度，对违反宿舍管理规定的行为进行劝导和处理。同时，定期对宿舍环境进行检查和评估，及时反馈问题并进行整改。
五、其他事项
1.员工如需调整宿舍或变更床位，应提前向宿舍管理委员会提出申请，经批准后方可进行。
2.公司将定期对宿舍环境进行评估，并根据评估结果对宿舍管理制度进行调整和优化。
3.如有特殊情况需调整宿舍分配方案，公司将根据实际情况进行决策。
4.本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，将另行通知。
六、结语
本方案的实施将有助于提高公司员工的'住宿满意度，降低公司的运营成本，同时也为公司营造一个和谐、稳定的员工关系。我们相信，通过全体员工的共同努力，我们将能够实现宿舍资源的合理分配和管理，为公司的发展奠定坚实的基础。
公司员工宿舍分配及管理方案 2
一、前言
随着公司规模的扩大，员工数量也在持续增长。为了更好地关心员工的生活，提高员工的，公司决定改善员工的住宿环境，提高宿舍的品质。为了确保宿舍分配的公平、合理和高效，特制定本分配方案。
二、宿舍介绍
本方案涉及的宿舍位于公司园区内，共有3栋宿舍楼，共计120个房间，每个房间标配床、衣柜、书桌等基本家具，且配备有独立卫生间、热水器、空调等设施。宿舍区还设有公共厨房、餐厅、健身房、洗衣房等公共设施，方便员工日常生活。宿舍周围环境优美，交通便利，是员工居住的理想之地。
三、分配原则
1.公平原则：分配方案将考虑员工的时间、岗位性质、级别等因素，确保分配的公平性。
2.优先原则：考虑到新入职员工和家庭因素，分配方案将给予一定的倾斜。
3.动态管理原则：宿舍分配将根据员工表现和宿舍情况进行动态调整，以保证宿舍资源的合理利用。
四、分配方法
1.分配基数：每位员工都有一个初始的分配基数，基数的大小根据员工的岗位性质、入职时间等因素确定。分配基数决定了员工初始的宿舍分配概率。
2.随机抽取：在每个宿舍分配一个固定数量的房间后，根据员工的分配基数从每个宿舍的房间数量中随机抽取一个房间作为员工的宿舍。如果某栋宿舍的房间已被抽完，则会随机选取另一栋宿舍。
3.特殊处理：对于新入职员工和家庭因素，将给予一定的倾斜。对于表现优秀的员工，可考虑调整宿舍。
五、实施步骤
1.统计员工信息：收集员工的岗位性质、入职时间等信息，作为分配基数的依据。
2.确定分配基数：根据公司的实际情况，制定分配基数的计算方法，并据此确定每个员工的初始分配基数。
3.分配宿舍：根据上述的分配原则和方法，进行宿舍的初步分配。如有特殊情况，需与相关部门协商处理。
4.公布结果：将最终的宿舍分配结果在公司内部公布，接受员工的咨询和投诉，并尽快给予回复和处理。
5.动态调整：根据员工的实际居住情况和表现，以及宿舍的'实际情况，对宿舍分配进行动态调整，以保证宿舍资源的合理利用。
6.反馈与定期收集员工和相关部门对宿舍分配的反馈意见，对分配方案进行总结和改进，以提高方案的公平性和有效性。
六、结语
本分配方案旨在确保宿舍分配的公平、合理和高效，提高员工的工作满意度和生活质量。在实际执行过程中，将不断优化和完善方案，以适应公司发展的需要。同时，我们也将积极倾听员工的意见和建议，持续改进工作方式和方法，以提高整个公司的凝聚力与向心力。
公司员工宿舍分配及管理方案 3
一、背景介绍
随着公司规模的扩大，员工宿舍管理已成为一项重要的工作。良好的宿舍管理不仅可以为员工提供一个舒适的生活环境，还能提高员工的工作效率和生活质量。因此，制定一套科学、合理的宿舍管理方案至关重要。
二、管理目标
1、确保宿舍环境整洁、卫生、安全；
2、保障员工休息时间，提高员工工作效率；
3、规范员工行为，营造和谐友好的宿舍氛围；
4、节约水电资源，降低公司运营成本。
三、管理方案
1、宿舍安排
宿舍床位数量根据员工人数确定，确保每个人都有床位可住；宿舍内应设置独立卫生间、洗漱台、热水器等基本生活设施；宿舍应安排专人负责宿舍的日常管理，如卫生清洁、物品摆放等。
2、管理制度
制定宿舍管理规章制度，明确各项规定和要求；定期对宿舍进行卫生检查，确保宿舍整洁；对违规行为进行处罚，对良好表现进行奖励；定期组织安全检查，确保宿舍安全。
3、行为规范
禁止在宿舍内大声喧哗、酗酒、赌博等扰民行为；禁止私拉乱接电线、违章使用大功率电器等安全隐患行为；禁止未经允许私自带人入住、擅自留宿他人等违规行为；严禁携带危险品进入宿舍。
4、生活服务
提供日常用品代购、快递收发等服务，方便员工生活；定期组织室内文体活动，增强员工凝聚力；定期组织培训，提高宿舍管理人员的服务意识和专业水平。
5、费用管理
设立宿舍管理费用明细账目，定期公布费用使用情况；鼓励员工节约用水、用电等措施，培养绿色环保意识；对超额水电费用使用情况进行解释和说明，避免误解和纠纷。
6、突发事件处理
制定宿舍突发事件应急预案，如火灾、盗窃等；对突发事件进行及时报告和处理，确保员工生命财产安全；加强与保安部门、物业公司的沟通与协作，共同维护宿舍安全。
7、沟通与反馈
定期组织员工座谈会，听取员工对宿舍管理的意见和建议；通过邮件、短信、微信等方式，及时回复员工提出的疑问和投诉；对合理化建议给予充分肯定和奖励，提高员工参与宿舍管理的'积极性。
8、定期评估与改进
定期对宿舍管理效果进行评估，总结经验教训；根据评估结果对管理方案进行调整和优化，提高宿舍管理水平；将评估结果和改进措施向公司领导汇报，争取更多的支持和帮助。
四、实施与监督
1、成立宿舍管理小组，负责宿舍管理的具体实施；
2、对宿舍管理人员进行培训和考核，确保其具备相应素质和能力；
3、建立监督机制，定期对宿舍进行检查和抽查，确保管理方案的执行效果。
总之，公司员工宿舍管理方案应注重科学性、合理性和可操作性，通过规范管理、优化服务、加强沟通等措施，为员工创造一个舒适、安全、和谐的居住环境，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展和壮大提供有力支持。
公司员工宿舍分配及管理方案 4
一、目的:
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本方案。
二、范围:
公司所有住宿员工。
三、内容:
（一）、住宿管理
1、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，由行政人事部统一安排备案。
2、总部住宿房间及床位由行政人事部统一安排，公司各门店员工宿舍由店长统一安排。住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由行政部或各门店店长批准后方可给予调整房间或床位。
3、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。
4、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。未经允许不得留宿非公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
5、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
6、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
7、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。
8、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
9、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
10、公司领导或行政人事部门在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
（二）、纪律管理
1、住宿员工晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、色情等不良活动，一经发现后给予开除并罚款500元，严重者将送公安机关处理。
3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
4、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
5、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
6、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
（三）、安全管理
1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品等危害公司财产及跟人安全的.一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
（四）、卫生管理
1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。
2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。
3、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。
6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。
（五）、迁出管理
1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经行政人员或店长检查。
2、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
公司员工宿舍分配及管理方案 5
为响应公司半军事化宿舍打造活动，同时切实加强宿舍员工安全教育和管理，督促员工积极创造干净、整洁、舒适的宿舍环境，营造良好的宿舍文化氛围，提高员工的综合素养，特对5#、12#宿舍组织开展5S管理，具体方案如下：
一、宿舍现状
1、宿舍桌面上电脑、书籍、生活物品摆放不整齐，随意摆放；
2、宿舍地面上鞋，椅子摆放不整齐，垃圾桶不及时清理；
3、脸盆随意摆放，宿舍大厅杂物较多；
4、宿舍内水管、床架上挂着衣服；
5、卫生间马桶、地面不干净，洗发水等用品摆放不整齐；
6、阳台地面不整洁，鞋子、拖把、扫帚、垃圾桶随意摆放。
二、5S管理方案
（一）整理
1.定义：宿舍内，区别要与不要的东西，只保留要的东西，清除不要的东西；
2.对象：主要在清理宿舍被占用而无用的东西；
3.目的：清除零乱根源，腾出空间，创造一个清晰的生活环境；
4.整理对象：
1）宿舍抽屉，桌面上电脑、书籍、生活物品；
2）宿舍地面上是否整洁，鞋、椅子、垃圾桶等物品是否按要求摆放；
3）毛巾是否挂放整洁，水杯洗漱等物品摆放是否整齐；
4）卫生间地面是否干净，洗发水等用品摆放是否整齐；
5）阳台地面是否干净，物品摆放是否整齐。
（二）整顿
1.定义:把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理；
2.对象：主要在减少宿舍任意浪费时间的地方；
3.目的：定制存放，实现随时方便取用；
4.整顿的实施方法：
1）经整理所留下的需要东西、物品要进行定制摆放；
2）依使用频率，来决定放置场所和位置；
3）物品按规定摆放；
(三) 清扫
1.定义：将不需要的东西清除掉，保持宿舍无垃圾，无污秽状态;
2.对象：主要在消除宿舍各处所发生的“脏污”
3.目的：
1）保持宿舍环境的整洁干净；
2）保持整理、整顿成果；
3）提高宿舍生活质量。
4.清扫的`推行方法：
1）规定例行扫除时间与时段，如：每周至少组织一次大扫除；每天对洗漱间擦拭一次；卫生间每天刷洗一次等等；
2）寝室长要亲自参与清扫，以身作则；
3）要清扫到很细微的地方，不做表面工作；
4）调查脏污的来源，彻底根除。
(四）清洁
1.定义：维持以上整理、整顿、清洁后的局面，使舍员觉得整洁、卫生；
2.对象：透过整洁美化的宿舍区与环境，而产生人们的精力充沛；
3.目的：养成持久有效的清洁习惯，维持和巩固整理、整顿、清扫的成果。
4.清洁的实施方法：
1）值日制度健全，做到有寝室长，有轮值表，有值日生；
2）寝室长有责任督促检查值日生及寝室成员的纪律、卫生、财产保管工作；
3）每个寝室按床位顺序，每人轮流负责本寝室一周的值日工作；
4）值日生负责本寝室每天的卫生工作，做到通风换气、扫地、清理垃圾，不得将垃圾扫至床下及门外楼道，注意检查水龙头，关灯锁门。
（五）素养
1.定义：通过进行上述4S的活动，让每个宿舍成员都自觉遵守各项规章制度，养好良好的工作习惯，做到“以宿舍为家、以宿舍为荣”；
2.对象：主要在通过持续不断的4S活动提高宿舍员工良好的习惯；
3.目的：
1）养成良好习惯；
2）塑造守纪律的生活场所，井然有序；
3）营造团队精神，注重集体的力量、智慧。
4.修养实施方法：
1）张贴有关管理制度、公约、警示标语；
2）刊出寝室专栏，增进宿舍成员的思想交流；
3）种植阳台盆栽，营造家的温馨；
4）建立推行《5S管理》相关标准和制度；
5）各种标准、制度目视化，让标准、制度用眼睛一看就能了解。
公司员工宿舍分配及管理方案 6
一、分配方案
1. 分层分配
高级管理人员：为高级管理人员提供独立的单人间或套间宿舍，配备较好的家具和设施，确保其居住的舒适性和私密性。
中层管理人员及技术骨干：分配双人间或三人间宿舍，房间设施较为齐全，满足日常居住需求。
普通员工：根据性别分配多人间宿舍，以降低成本并促进员工之间的交流。
2. 积分分配制
设立积分体系，根据员工的工龄、绩效表现、特殊贡献等因素给予相应积分。
积分高的员工在宿舍分配时有优先选择权，可以选择较好的.房间或床位。
3. 特殊需求优先
对于有特殊身体状况（如残疾、患病需要特殊照顾）的员工，优先安排在低楼层、设施便利的宿舍。
对因工作需要经常加班或倒班的员工，尽量安排在离工作地点较近的宿舍。
二、管理方案
1. 入住管理
员工入住前需签订宿舍入住协议，明确双方的权利和义务。
办理入住手续时，发放宿舍钥匙、门禁卡等物品，并进行入住培训，介绍宿舍的规章制度和注意事项。
2. 安全管理
安装门禁系统和监控设备，确保宿舍区域的安全。
定期进行安全检查，包括消防设施、电器设备等，及时消除安全隐患。
严禁在宿舍内使用大功率电器和危险物品，如电磁炉、热得快、烟花爆竹等。
3. 卫生管理
制定宿舍卫生标准，明确员工的卫生责任。
定期组织宿舍卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行通报批评并责令整改。
安排专人负责公共区域的卫生清洁，如走廊、楼梯、卫生间等。
4. 作息管理
制定合理的作息时间，确保员工有良好的休息环境。
对于违反作息时间规定、影响他人休息的员工，进行批评教育或适当处罚。
5. 设施管理
建立宿舍设施维修申报制度，员工发现设施损坏及时向管理员申报维修。
定期对宿舍设施进行维护和保养，延长设施的使用寿命。
严禁员工私自损坏或拆除宿舍设施，如有违反将追究责任并赔偿损失。
6. 文化建设
组织开展宿舍文化活动，如宿舍评比、文艺比赛等，增强员工的凝聚力和归属感。
在宿舍区域设置宣传栏，发布公司通知、安全知识、文化活动等信息。
7. 退宿管理
员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前通知管理员，并办理退宿手续。
管理员对退宿房间进行检查，确认设施完好、卫生达标后，退还押金。
公司员工宿舍分配及管理方案 7
一、分配原则
1. 按需分配：优先考虑外地员工及家庭住址较远的员工，确保有实际住宿需求的员工能够得到妥善安排。
2. 公平公正：根据员工的入职时间、职位级别、工作表现等综合因素进行评估，合理分配宿舍资源。
3. 安全第一：确保宿舍的安全设施完备，为员工提供安全的`居住环境。
二、分配流程
1. 员工申请：员工向公司行政部门提交宿舍申请，填写个人信息、住宿原因等内容。
2. 资格审核：行政部门对申请员工进行资格审核，核实其住宿需求和条件。
3. 分配决策：根据分配原则，结合实际情况进行宿舍分配，确定员工的宿舍房间及床位。
4. 通知入住：行政部门将分配结果通知员工，并告知入住时间和相关注意事项。
三、管理规定
1. 安全管理
员工应遵守宿舍安全规定，不得私自改动电路、使用大功率电器等，确保用电安全。
爱护消防设施，不得堵塞消防通道，定期参加消防演练。
2. 卫生管理
员工需共同维护宿舍卫生，定期打扫房间和公共区域。
不得在宿舍内乱丢垃圾、随地吐痰，保持环境整洁。
3. 作息管理
遵守宿舍作息时间，不得在休息时间大声喧哗，影响他人休息。
特殊工作需要调整作息的，应提前与室友沟通协调。
4. 设施管理
爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏或私自挪用。
如发现设施损坏，应及时向行政部门报告，以便及时维修。
四、监督与奖惩
1. 行政部门定期对宿舍进行检查，对遵守规定的员工给予表扬和奖励，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。
2. 设立投诉渠道，员工可对宿舍管理中的问题进行投诉，行政部门将及时处理。
通过以上员工宿舍分配及管理方案，旨在为员工提供一个舒适、安全、有序的居住环境，增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的和谐发展。
公司员工宿舍分配及管理方案 8
一、分配原则
1. 公平公正原则
按照员工的入职时间、职位级别、工作表现等因素进行综合评估，确保分配过程公平公正。
对于特殊岗位或有特殊需求的员工，可适当给予优先考虑。
2. 按需分配原则
根据员工的实际住宿需求进行分配，优先满足外地员工、家庭住址较远员工的住宿需求。
对于本地有住房但因特殊情况需要临时住宿的员工，可根据实际情况进行安排。
3. 安全卫生原则
确保宿舍的安全设施齐全，如消防设备、门窗锁等。
保持宿舍的卫生整洁，定期进行清洁和消毒。
二、分配流程
1. 员工申请
员工向公司行政部门提交宿舍申请，填写申请表格，注明个人信息、住宿需求等。
2. 资格审核
行政部门对员工的申请进行审核，核实员工的入职时间、职位级别、工作表现等信息，确定员工是否符合住宿条件。
3. 宿舍分配
根据分配原则和员工的'实际情况，行政部门进行宿舍分配。分配结果将以书面形式通知员工。
4. 入住手续
员工在接到分配通知后，需在规定时间内到行政部门办理入住手续，缴纳押金，领取宿舍钥匙等物品。
三、管理规定
1. 安全管理
员工应遵守宿舍的安全规定，不得私自改装电器设备、私拉电线等。
不得在宿舍内使用明火或存放易燃易爆物品。
离开宿舍时应关闭电器设备、门窗等，确保宿舍安全。
2. 卫生管理
员工应保持宿舍的卫生整洁，定期进行清洁和消毒。
不得在宿舍内乱丢垃圾、随地吐痰等。
遵守宿舍的垃圾分类规定，将垃圾投放到指定的垃圾桶内。
3. 作息管理
员工应遵守宿舍的作息时间，不得在休息时间大声喧哗、影响他人休息。
不得在宿舍内进行违法犯罪活动或从事影响公司形象的行为。
4. 设施管理
员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏或私自挪用。
如发现设施设备损坏，应及时向行政部门报告，由行政部门安排维修。
5. 退宿管理
员工因离职、调岗等原因需要退宿时，应提前向行政部门提出申请，办理退宿手续。
退宿时，员工应清理个人物品，归还宿舍钥匙等物品，经行政部门检查合格后，方可退还押金。
四、监督检查
1. 行政部门将定期对宿舍进行检查，确保宿舍的安全、卫生、作息等管理规定得到有效执行。
2. 对于违反管理规定的员工，行政部门将视情节轻重给予批评教育、罚款、取消住宿资格等处罚。
3. 员工也可对宿舍管理提出意见和建议，行政部门将及时进行处理和反馈。
公司员工宿舍分配及管理方案 9
一、目的
为规范公司员工宿舍的分配及管理，确保员工有一个安全、舒适、整洁的居住环境，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体员工。
三、分配原则
1. 按需分配：优先考虑外地员工、家庭住址较远及因工作需要临时住宿的'员工。
2. 公平公正：根据员工的职位级别、工作年限、绩效表现等综合因素进行合理分配。
3. 安全卫生：确保宿舍设施安全，卫生条件良好。
四、分配流程
1. 员工申请：员工填写《员工宿舍申请表》，提交至人力资源部。
2. 资格审核：人力资源部审核员工的申请资格，包括入职时间、工作地点等。
3. 宿舍分配：根据分配原则，确定员工的宿舍房间及床位。
4. 通知入住：人力资源部通知员工入住时间及注意事项。
五、管理规定
1. 安全管理
员工应遵守宿舍安全规定，不得私自改动电器线路、使用大功率电器。
爱护消防设施，不得堵塞消防通道。
加强门禁管理，不得随意让外人进入宿舍。
2. 卫生管理
员工应保持宿舍卫生整洁，定期打扫房间和公共区域。
不得在宿舍内乱丢垃圾、随地吐痰。
遵守垃圾分类规定。
3. 作息管理
员工应遵守宿舍作息时间，不得在休息时间大声喧哗。
不得影响他人正常休息。
4. 设施管理
爱护宿舍内设施设备，不得故意损坏或私自挪用。
如发现设施损坏，及时报告维修。
通过实施本方案，公司将为员工提供良好的住宿环境，增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的稳定发展。
公司员工宿舍分配及管理方案 10
一、目的
为规范公司员工宿舍的分配及管理，确保员工有一个安全、舒适、整洁的居住环境，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司所有员工。
三、分配原则
1. 按需分配：优先满足外地员工、家庭住址较远及因工作需要临时住宿的员工。
2. 公平公正：根据员工的职位级别、工作年限、绩效表现等综合因素进行合理分配。
3. 安全卫生：确保宿舍的安全设施齐全，卫生条件良好。
四、分配流程
1. 员工申请：员工填写《员工宿舍申请表》，提交给人力资源部。
2. 资格审核：人力资源部对申请员工的`资格进行审核，确定是否符合住宿条件。
3. 宿舍分配：根据分配原则，人力资源部为员工分配宿舍房间及床位，并通知员工。
4. 入住手续：员工在接到通知后，到行政部办理入住手续，缴纳押金，领取宿舍钥匙等物品。
五、管理规定
1. 安全管理
员工应遵守宿舍的安全规定，不得私自改动电器线路、使用大功率电器等，确保用电安全。
爱护消防设施，不得堵塞消防通道，定期参加消防演练。
加强宿舍的门禁管理，不得随意将外人带入宿舍。
2. 卫生管理
员工应保持宿舍的卫生整洁，定期打扫房间和公共区域。
不得在宿舍内乱丢垃圾、随地吐痰，保持环境清洁。
遵守垃圾分类规定，将垃圾投放到指定的垃圾桶内。
3. 作息管理
员工应遵守宿舍的作息时间，不得在休息时间大声喧哗、影响他人休息。
不得在宿舍内进行违法违纪活动，如赌博、吸毒等。
4. 设施管理
员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏或私自挪用。
如发现设施设备损坏，应及时向行政部报告，以便及时维修。
六、监督与考核
1. 行政部将定期对宿舍进行检查，对违反管理规定的员工进行批评教育，并责令其限期整改。
2. 对严重违反管理规定的员工，公司将给予相应的处罚，如罚款、取消住宿资格等。
3. 公司将对员工宿舍的管理情况进行考核，对管理优秀的宿舍给予表彰和奖励。
【公司员工宿舍分配及管理方案】相关文章：
公司员工宿舍管理制度06-26
公司员工宿舍的管理制度04-06
公司员工宿舍管理规章制度05-05
员工管理公司员工宿舍管理制度05-21
公司员工宿舍管理制度【经典】07-22
公司员工宿舍管理制度03-25
公司员工宿舍的管理制度07-24
【精选】公司员工宿舍管理制度07-08
公司员工宿舍管理制度（精选）07-17