员工考勤制度

时间：2024-08-14 09:00:12 员工管理我要投稿

员工考勤制度精选(15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的员工考勤制度，欢迎阅读与收藏。

员工考勤制度精选(15篇)

员工考勤制度1

　　为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤时间

　　工作时间：每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时（12 ： 00-13 ： 30 ）。

　　二、考核办法

　　打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

　　公出：一个工作日内的'公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

　　请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　三、考核制度

　　全勤奖：每月元，以签到表为准。

　　1、迟到、早退规定：

　　上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

　　2、处罚规则：

　　在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0-15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即迟到 30-45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

　　在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　　四、考勤统计

　　各种休假单、加班单应于每月 5 日前交至财务部。

　　郑州市华丰塑钢有限责任公司

员工考勤制度2

　　第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

　　第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

　　各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

　　第 2 章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。

　　本公司的作息时间规定如下。

　　1、周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

　　第 3 章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。

　　第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

　　第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。

　　第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

　　第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

　　第十二条考勤标准在法定节假日和非工作时间工作 3～4小时为加班半天，5～8 小时为加班1天；请假 2～4小时按半天计算、5～8 小时按1天计算。

　　第 4 章假期第十三条休假和探亲假在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。

　　1、年休假工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。

　　2、探亲假

　　（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。

　　新调入员工，第二年开始享受此待遇。

　　（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

　　（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。

　　已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。

　　往返路费按火车硬卧标准报销。

　　第十四条生育假女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。

　　2、晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。

　　难产的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。

　　3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。

　　第十五条工伤假。

　　员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

　　第十六条丧假。

　　员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

　　第十七条补休假。

　　员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

　　休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。

　　第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

　　各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

　　第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考

　　试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。

　　第 5 章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天以上的'报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天）的，应经行政总监报公司领导审批。

　　第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。

　　特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。

　　经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

　　员工请假应按程序逐级报批。

　　应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。

　　第 6 章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。

　　员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

　　员工必须亲自签到，不得互相代为签到。

　　第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

　　第二十四条各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。

　　第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。

　　负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。

　　除定期检查、监督总

　　部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。

　　第 7 章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

　　第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。

　　公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

　　第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发早退或溜班超过 3 次者，每次按元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。

　　旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。

　　旷工半天扣发元，1 天扣发元，依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。

　　第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

　　第三十一条扣负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。

　　第 8 章工资的扣发第三十二条月内事假 1～2 天的，每天扣发元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

　　第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。

　　第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。

　　第三十五条本制度由人力资源部负责解释。

员工考勤制度3

　　为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资.

　　2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

　　2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

　　2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

　　2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

　　2.4有经验的.（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

　　3、助理人员提成规定如下：

　　3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

　　3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

　　3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

　　4、上岗制度：

　　4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

　　4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

　　4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

　　4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

　　4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

　　4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

　　5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

　　6、助理人员不准预支下半月工资。

　　7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

　　8、本公司员工工资发放日为每月15日。

员工考勤制度4

　　一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。

　　三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

　　工作日:星期一~星期六

　　工作时间:上午8:00~11:30

　　下午13:00~17:00

　　公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1.因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　因公司技术、业务出差;

　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

　　经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;

　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。

　　4.事假

　　因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的'开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.

　　员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。

　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。

　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据。

员工考勤制度5

　　一、总则

　　考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：

　　二、考勤要求

　　全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。

　　前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。

　　前厅考勤要求：(企要将根据季节作适当调整)

　　上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。

　　下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。

　　厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。

　　凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准(没签出门条)视为早退。

　　三、请假制度

　　前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

　　厨师长负责厨房全体员工的请销假。

　　请假要求及批准：

　　1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

　　2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

　　和医药费单据。

　　3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的`公休假排班表安排的时间休假。

　　四、请假批准权限

　　1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；

　　2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

　　3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

　　4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。

　　5、事假连续30天以上，劝其离职。

　　五、违规惩罚规定

　　违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：

　　1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；

　　2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；

　　3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；

　　4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的3倍；

　　5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的2倍；

　　6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；

　　7、旷工累计3次以上，除正常罚款外，公司有权进行劝退或开除处理。

　　本制度公布之日起生效，请遵照执行!

员工考勤制度6

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人

　　批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的.基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。

　　八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。

员工考勤制度7

　　第一条为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。

　　第三条工时制度

　　实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

　　实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。

　　第四条考勤种类及办法

　　1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。

　　2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。

　　3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天（特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到）。

　　第五条假期种类

　　假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。（休假的具体条件及时间请查阅相关规定）

　　第六条请假程序及审批权限

　　1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。

　　2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。

　　3、员工假期审批权限：

　　（1）集团公司直属各单位：由各单位自行规定。

　　（2）集团公司总部各部门：员工请假三天以内（含三天）由所在部门领导审核批准并报备人力资源部；请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。

　　（3）高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。

　　4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续。

　　第七条监督和管理

　　1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。

　　2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。

　　第八条各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。

　　第九条本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。

　　第十条本规定由集团公司人力资源部负责解释。

　　财务统计部工作职责

　　依据《会计法》、《统计法》和公司制定的财务管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据；负责财务统计部日常业务工作；负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和使用；上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作；公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。

　　财务统计部经理岗位责任

　　一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

　　二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。

　　三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。

　　四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

　　五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。

　　六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。

　　七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。

　　八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。

　　九、负责办理银行贷款及还贷手续。

　　十、遵守、维护国家的。财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。

　　十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。

　　十二、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品（劳务）价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。

　　十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。

　　十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用（即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本）的.控制，精打细算，确保经济效益。

　　十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。

　　十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。

　　十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。

　　十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。

　　二十、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。

　　二十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。

　　二十二、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。

　　二十三、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。

员工考勤制度8

　　作为一名超市员工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：

　　1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

　　2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

　　3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

　　4.要勤俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

　　5.不迟到,不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

　　6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

　　7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

　　8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答,无标价签应及时补上。

　　9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

　　10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。

　　11. 对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。

　　12.顾客来换货，态度一定要好，凡是顾客换货，一律不准补票(不论服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。

　　13. 员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优惠政策。

　　14. 各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。

　　15. 员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。

　　16. 老员工辞职必须提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。如果1个月没干满者工资分文没有。如果干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。

　　17. 每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月发

　　工资时再发。

　　18. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

　　场内的工作，即不被录用，立即辞退。

　　19. 每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特殊情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。)

　　一、打卡

　　1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度

　　2、员工上班时，应换好工作服再打卡

　　3、员工下班时，应先打卡再换工作服

　　4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警告，并罚款10元;第二次予以书面警告，并罚款20元;第三次予以辞退;

　　5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元;

　　6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。

　　二、员工注意事项

　　1、公司原则上不聘用员工的近亲(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同单位员工不得谈恋爱;

　　2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训;

　　3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽;

　　4、爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。

　　5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢;公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送;

　　6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人;遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部;除正常损耗外，损毁费用将由员工支付;

　　7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必须佩戴于左胸前;

　　8、员工应避免携带大量现金和贵重物品上班;不得携带私人物品进卖场，所有私人物品必须存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任;

　　9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部(主管及内保)报告，如情况属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保密;

　　10、员工在公司场所(包括卖场)内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主;若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理;员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理;

　　11、对主管工作安排不得顶或故意违抗;

　　12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告;不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间，

　　不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博;

　　13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁;

　　14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品;

　　15、员工(促销员和厂家进店人员)购物时，必须在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品;

　　16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的'心情欢送顾客。

　　违纪处罚标准

　　一、一般过失(A类过失每次处罚2~5元)

　　(一般过失给予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案)

　　1、上班穿无带凉鞋，靴子;

　　2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐;

　　3、员工指甲过长或指甲里特别脏(个别指甲留长也不允许);

　　4、留怪发型，头发凌乱;

　　5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起;

　　6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位;

　　7、上班时间未按要求佩戴工牌;

　　8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵;

　　9、男员工戴奇异饰物;

　　10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油;

　　11、当众嚼口香糖;

　　12、当月迟到或早退一次{按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工}

　　二、轻度过失(B类过失小过5~10次)

　　(按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案)

　　1、当月累计迟到、早退两次(含两次)。

　　2、代人打卡(或请人代打卡)。

　　3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

　　4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。

　　5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。

　　6、工作时间会友。

　　7、上班时间结伴上厕所。

　　8、没有按时完成上货，清理、整理仓库。

　　9、两次以上(含两次)，被口头警告工作不改的。

　　10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。

　　11、1月内有两次一般过失口头警告者。

　　三、重度过失(C类过失大过扣20~50元)

　　(按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案)

　　1、在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉;

　　2、在卖场里仍递商品;

　　3、旷工1天以上(含1天);

　　4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位;

　　5、工作时间擅自离工作岗位、串岗;

　　6、未经批准私自调班;

　　7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟;

　　8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹;

　　9、盘点中出现人为重大纰漏的;

　　10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等

　　11、无论什么原因，于顾客发生争执的;

　　12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言;

　　13、工作期间饮酒或酒后上岗的;

　　14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序;

　　15、丢失重要单据;

　　16、故意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的;

　　17、经核实使用虚假病假条;

　　18、违反工作程序;

　　19、擅自改变商品价格;

　　20、没有按照采购部的商品清单订货;

　　21擅自改动商品陈列排面;

　　22、一个月内迟到、早退累计五次以上(含五次)，并扣除当月奖金;

　　23、传播内容失实的小道消息，制造谣言(扣除全部奖金);

　　24、一个月内两次轻度记录(小过)，扣除当月奖金;

　　25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩(扣除当月奖金);

　　四、严重过失(D类过失)

　　(犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严重者移送司法机关处理)

　　1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要;

　　2、故意毁坏商品及公司财产;

　　3、私自将超市商品拿出超市;

　　4、拒不执行上级指示，不服从工作安排;

　　5、越权行使造成严重后果的;

　　6、款共三天以上(含三天);

　　7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款;

　　8、泄露公司机密的;

　　9、打骂顾客，造成不好影响的;

　　10、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的;

　　11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司;

　　12、传播小道消息，造成恶劣影响的;

　　13、触犯国家刑事;

　　14半年内犯有两次(含两次)重度过失

员工考勤制度9

　　为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《xx职工考勤管理办法》有关规定，结合xx实际情况，特制定本实施细则。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。

　　二、考勤的范围

　　（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。

　　（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。

　　（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。

　　三、考勤的规定

　　（一）根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作

　　时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。

　　（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。

　　（三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

　　（四）轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。

　　（五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

　　四、各种假的规定

　　（一）事假

　　1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

　　2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（部长、主任）,每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假

　　10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。

　　3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

　　（二）病假

　　1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

　　2.病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

　　（三）工伤假

　　工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

　　（四）婚假

　　1.职工在工作地结婚时,给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,给予7天以内的.婚假。另加往返路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

　　2.职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。

　　3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

　　（五）丧假

　　1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,给予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。

　　2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时,给予3天以内的丧假。

　　（六）产假

　　1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

　　2.职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天；内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天；河北省规定

　　产假增加45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。

　　3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见,给予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

　　4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。【员工出勤率考勤制度】

　　（七）计划生育假

　　1.按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。

　　2.职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。

　　3.职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。

　　（八）女职工哺乳时间

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作

员工考勤制度10

　　一、员工正常工作时间:

　　1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服务员：8:00-16:30

　　文员：7:00-15:30

　　二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

　　1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

　　2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

　　3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

　　三、员工考勤刷卡规定：

　　(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

　　(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

　　(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的.上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

　　(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。

　　(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;

　　(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;

　　(9)本规定自20xx年3月起施行。

员工考勤制度11

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行签到制度，员工上班需签到。员工应亲自打卡签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，一经发现扣款20元。

　　第六条考勤记录作为个人工作绩效考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以七小时为标准。

　　2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司实行大小周制度。

　　第八条迟到、早退

　　1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，前三次迟到10分钟以内予以提醒；单次迟到10分钟以上的按迟到计算累计扣除；迟到1小时及以上的按旷工半天算；第四次迟到开始，按迟到分钟数，1分钟扣款1元，累计增加扣除。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请假程序

　　1、各部门人员请假需至行政人事处领取请假单，填写后交由部门经理批准，再交由行政人事处审批，两天以内的由某总批准，两天以上的由某总批准；副总请假由某总批准。所有请假人员都须条交由行政人事部备案。

　　2、员工因公外出不能按时签到，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理及副总批准，报人力资源部备案，月累计超

　　过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假。

　　3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，连续病假超过三个月者试为自动辞职或按某市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、1小时以内的事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的.年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。

　　2、年假需当年度休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　3、年假休假申请流程同请假申请规定。

　　第十三条婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天，晚婚假共计10天。第十四条产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（24周岁以上）的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工陪产假为3天，若属于晚育（生育时满24周岁），则增加7天，共10天。

　　第十五条丧假

　　员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；员工办理丧假需在休假前写出申请，部门经理签字后，经经理室批准后，交人力资源部备案。

　　第十六条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发2工作日薪资；旷工2日（含累计）者，扣发4工作日薪资；以此累计，扣除旷工日数2倍薪资，旷工3日以上公司视情况给予严重处理。

　　第三章附则

　　第十七条本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行。

　　XX有限公司XX年XX月XX日

员工考勤制度12

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

　　根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟，否则按相关规定处罚。

　　三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1.因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　因公司技术、业务出差;

　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

　　经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

　　3.病假

　　员工患豺非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的'，其超出时间累计为病假。

　　4.事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

　　员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补副卡。

　　每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

　　因工作需要到各项目部须填写<外勤工作登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管林丽英每月负责发卡收卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

　　公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

员工考勤制度13

　　1.制度建立要与员工沟通。在制定员工考勤制度时，企业应当与员工沟通，征询员工意见。制定考勤制度应当尊重员工的权益、体现员工权益保护的原则，在制度具体要求上坚决贯彻用人导向。

　　2.制度要科学合理。员工考勤制度必须要科学、合理，不能过于严苛或过于松散，能够适应企业的发展和员工的需求。

　　3.制度要细化、详实。员工考勤制度要具体细化、详实，能够避免制度执行中出现的漏洞和管理盲区，在实际操作中规范操作、减少人为因素的'干扰。

　　4.制度要具有完善的执行机制。员工考勤制度要建立较完善的执行机制，包括责任部门和责任人，确保制度能够得到严格执行。

员工考勤制度14

　　目的：

　　明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

　　适用范围：

　　全体员工

　　责任人：

　　行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

　　内容：

　　机构设置及工作职责。

　　本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

　　行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

　　部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

　　各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

　　值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

　　工作时间

　　部门工作时间

　　部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

　　部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

　　生产单位工作时间

　　生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

　　生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空

　　调、制水、锅炉等单位的工作人员。

　　国家规定的'节假日不在工作时间范围内。

　　各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

　　刷卡管理

　　公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

　　正常刷卡时间为：

　　上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

　　在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

　　值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

　　部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

　　调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假(或调休)单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

　　当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

　　考勤表管理

　　各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

　　欢迎您访问，欢迎您访问，

　　各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部，由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。

　　相关规定

　　行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人(考勤员)应作出合理解释，否则不予认可。

　　凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

　　凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元;月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

　　凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

　　凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。

　　凡当年迟到、早退累计6次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。

　　附则

　　本管理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准。

员工考勤制度15

　　1、目的与适用范围

　　1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的`出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

　　1.2适用范围：维护项目

　　2、职责：

　　2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。

　　2、2项目所有员工必须严格执行本规定。

　　3、相关管理规定

　　3.1工作时间

　　3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。

　　3.1.2每天工作时间为8：30~17：30，其中12：00~14：00为轮流午餐及午休时间。

　　3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。

　　3.2出勤记录（签到）

　　3.2.1考勤记录周期为每月1日~31日。

　　3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。

　　3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)。

　　3.2.4没有签到者一律按旷工论处。

　　3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。

　　3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。

　　3.3因公外出

　　由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。

　　3.4因私请假

　　3.4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。

　　3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。

　　3.5考勤规定

　　3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。

　　3.5.2迟到：

　　3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；

　　3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。

　　3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必须向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。

　　3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

　　3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

　　享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

　　3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　3.5.7.3婚假发全额工资。

　　3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

　　3.5.9产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。

　　3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。