员工上班制度

时间：2024-08-21 08:07:54 员工管理我要投稿

【荐】员工上班制度

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的员工上班制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【荐】员工上班制度

员工上班制度1

　　为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使家在竞争中不断进步，取得更的回报，特此作出以下规定。

　　一、上班制度：

　　上班提前5分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2个员工休息。经药店负责人同意调配后方好决定，如果假期已休息完，非特别情况才能请假。员工详细上班时间由负责人另有安排。

　　二、销售制度：

　　见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清晰、爽朗、多问多关心顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。对待每一位顾客要关心、热情、方、买多药或买少药要同等对待，每月达到药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业知识抽查，做出相应对策。

　　三、礼仪礼貌制度：

　　见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平时穿着一定要整洁、雅观，精神保持良好状态，工作一定要积极向上保持兴奋热情，在销售过程中一定要认真、耐心、应能力快。

　　四、卫生制度：

　　早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。平时自觉把放乱药品及物品整理好，（卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇）每星期六晚卫生检查。

　　五、药店工作分配制度：

　　专人负责GSP工作、下单工作要有计划。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。

　　六、新员工入职试用期2至3个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。

员工上班制度2

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

　　（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

　　（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

　　四、费用

　　员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的'工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

　　（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

　　（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

　　（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

　　（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　五、处罚措施

　　（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、附则

　　（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

　　（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

　　（三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。

员工上班制度3

　　一、总则

　　1、本规定为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

　　2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

　　3、公司员工应发扬"专业、创新、价值、责任"的精神，为公司的可持续发展而努力。

　　二、日常工作行为细则

　　1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。

　　2、保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不得在办公室内大声喧哗。

　　3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将给予300元/次的`罚款。

　　4、所有来访的客人必须由公司相关人员陪同才可进入，不得在公共办公区域接待客人。

　　5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

　　6、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体。避免有损公司形象的仪表和行为。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。

　　7、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

　　8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

　　9、对外接听电话统一用语：

　　集团总部：您好！佳兆业集团。

　　下属公司：您好！XX佳兆业。

　　10、员工上班时间必须佩戴工牌,对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将给予20元/次罚款。

　　11、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须得到部门经理的许可。

　　12、全体员工的'手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须及时通知前台修改通讯录；使用"市话通"、"大众卡"等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求意见发送给其他所有员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后，每次给予当事人100元的罚款。

　　三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公周围环境和办公桌椅的清洁和维护）。

　　1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。

　　2、办公桌面须保持整洁。

　　3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。

　　4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐蔽地方，不得妨碍正常工作。

　　5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工作。

　　6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。

　　7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。

　　8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。

　　9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得妨碍正常行人。

　　10、办公室内花草须及时护理，保持花草青茂。

　　11、自觉维护办公场所环境整洁、美观，保持办公场所空气新鲜、秩序良好。

　　12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报批评并给予一定额度的经济处罚（在次月工资中扣除）。具体标准如下：

　　（1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，给予中心部门负责人通报批评及200元/次经济处罚；

　　（2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，给予个人通报批评及50元/次经济处罚。

　　四、员工应遵守事项：

　　1、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　2、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　3、遵守公司一切规章及工作守则。

　　4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　5、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　6、不私自经营与公司业务有关的商业。

　　7、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。

　　8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项

　　五、禁止事项

　　1、欺骗公司和同事的行为。

　　2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

　　3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

　　4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

　　5、在工作时间做与业务无关的事情。

　　6、未经许可，从事其他职业。

　　7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

　　8、假借职权营私舞弊。

　　9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。

　　六、公司安全和保密

　　1、员工务必保管好持有的公司文件；

　　2、未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；

　　3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播；

　　4、所有员工不得打听其他同事的待遇和收入。

员工上班制度4

　　一、美工组全体员工必须确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。

　　二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。

　　三、严禁在工作室内吸烟。

　　四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。

　　五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。

　　六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的'合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。

　　七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。

　　八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。

　　九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。

　　十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。

员工上班制度5

　　一、目的

　　为了规范企业员工上班打卡行为，加强对员工的考勤管理，提高企业的工作效率，制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于所有企业员工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相关部门领导和工会代表进行会议讨论；

　　2、制定草案，征求员工意见；

　　3、经过修改完成正式规定；

　　4、宣传、培训、签署和监督执行。

　　四、各项制度

　　1、制度名称：员工上班打卡制度

　　范围：所有员工

　　目的：规范员工的工作时间，加强对员工的考勤管理

　　内容：（1）员工应按规定时间内到岗并打卡，迟到或未打卡视为旷工；

　　（2）员工应按规定时间打卡下班，早退或未打卡视为缺勤；

　　（3）员工应保持打卡记录的准确性，不得擅自更改或批准他人代替打卡；

　　（4）员工发现异常情况应及时报告上级领导，由上级领导进行处理；

　　（5）所有打卡记录将被纳入个人档案，作为考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。

　　责任主体：所有员工

　　执行程序：（1）企业将在指定地点设置打卡机或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在规定时间内打卡并留下手卡记录；

　　（3）工作人员定期收集打卡记录并计算考勤；

　　（4）上级领导审核考勤记录。责任追究：打卡记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　2、制度名称：加班补偿制度

　　范围：所有员工

　　目的：保护员工的合法权益，规范加班工作

　　内容：（1）企业要求员工加班的，应提前通知，并按规定支付加班工资或补休；

　　（2）年度内超过法定工作时间的加班应备案，并按规定支付相应的加班费用；

　　（3）员工应保持加班记录的准确性，不得私自加班或强迫他人加班。

　　责任主体：所有员工

　　执行程序：

　　（1）企业将在指定地点设置加班记录本或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在加班时填写加班记录本，并在上班后交给主管领导审核；

　　（3）工作人员定期统计加班情况，并计算加班费用；

　　（4）财务人员按规定支付加班费用。责任追究：加班记录出现异常或未支付加班费用，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　3、制度名称：外勤记录制度

　　范围：所有需要外出工作的员工

　　目的：规范员工的.外勤行为，加强对员工的监督管理

　　内容：（1）员工应按规定填写外勤记录，并经过相关主管领导的审核；

　　（2）外勤记录应详细记录员工的外勤时间、地点、任务及完成情况等信息；

　　（3）员工应保持外勤记录的准确性，不得私自更改或弄虚作假。

　　责任主体：所有需要外出工作的员工

　　执行程序：（1）企业将在指定地点设置外勤记录本或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在外勤后填写记录，并在上班后交给主管领导审核；

　　（3）工作人员定期收集外勤记录，并进行汇总和归档。责任追究：外勤记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　五、法律法规及公司内部政策规定

　　1、员工上班打卡规章制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等中国法律法规要求；

　　2、公司内部政策规定应与行业标准、现有规章制度相符，并得到员工广泛认同。

　　此外，应定期检查规章制度的执行情况并及时更新。任何单位和个人均不得侵犯本制度规定的员工权益，对违反规定的人员将依法追究责任。

员工上班制度6

　　制度名称：

　　员工上班打卡规章制度。

　　范围：

　　本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

　　目的：

　　规范员工上班打卡行为，提高员工出勤率，维护公司运营秩序。

　　内容：

　　1、员工应该在规定时间内按时到达公司，并在打卡机上准确记录上班时间。

　　2、员工必须亲自打卡，不能代他人打卡。

　　3、员工如果迟到或早退，必须在打卡机上进行记录。

　　4、员工离开工作岗位时应在打卡机上进行记录。

　　责任主体：

　　员工和公司管理人员。

　　执行程序：

　　1、公司管理员工出勤情况，定期对员工的`上班打卡记录进行检查。

　　2、对于上班打卡记录不规范或存在问题的员工，公司将采取相应的纪律处分。

　　责任追究：

　　对于恶意打卡、代他人打卡或其他违反规定行为，公司将严格处罚，并保留追究法律责任的权利。

员工上班制度7

　　一、目的：

　　为了规范公司员工的上下班时间，确保员工能够按时到岗上班，提高员工工作效率和质量，制定本规章制度。

　　二、范围：

　　适用于公司管理范围内所有在职员工。

　　三、制定程序：

　　1、公司领导决定制定规章制度，并成立规章制度制定小组。

　　2、小组负责研究制定方案，邀请公司内部相关部门、工会代表、员工代表等参与讨论和修改，并听取专家意见。

　　3、制定完成后，公开征求公司员工对该规章制度意见的反馈。

　　4、最终草案经公司领导审批后，正式发布实施。

　　四、相关法律法规及公司内部政策规定：

　　1、《劳动合同法》

　　2、《劳动法》

　　3、《劳动保障监察条例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司内部员工手册及劳动合同。

　　五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：

　　1、制度名称：员工上班打卡规章制度。

　　2、范围：适用于公司管理范围内所有在职员工。

　　3、目的：

　　（1）规范员工上下班时间，提高员工出勤率和职业操守。

　　（2）提高员工自觉性和工作效率，确保公司稳定运营。

　　4、内容：

　　（1）员工必须准时到岗上班，迟到早退需经过部门领导批准。

　　（2）员工需使用公司指定打卡设备进行签到，不能代签，也不能让他人代签。

　　（3）员工必须及时打卡，不能迟到或漏签，否则将会被扣除当天工资。

　　（4）公司内部将定期进行打卡记录的审核，不得以任何理由更改打卡记录，否则将承担相关违规责任。

　　（5）对于轻微迟到或早退的员工，其部门领导应该采取及时的'惩罚措施，如批评教育等；对于严重迟到或早退的员工，应通过工作纪律处置程序进行处理。

　　5、责任主体：

　　（1）公司全体员工。

　　（2）各部门负责人及考勤管理人员。

　　6、执行程序：

　　（1）员工查阅、理解本规章制度。

　　（2）员工应按照公司规定使用公司指定打卡设备进行签到，严格按照规章制度执行。

　　（3）各部门负责人及考勤管理人员应按照规章制度进行管理，对不遵守规章制度的员工进行处罚。

　　7、责任追究：

　　对于不遵守规章制度的员工，公司将采取相应的追责措施。严重违规者，将会予以辞退处理。同时，公司还保留追究相关责任人员法律责任的权利。

　　以上制度自发布之日起正式实施。

员工上班制度8

　　1、药店员工管理制度

　　为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。

　　一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

　　二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

　　三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声!比如：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。

　　2、药房员工规章制度

　　为了能让药店工作顺利开展，让各位员工工作更开心，使家在竞争中不断进步，取得更的回报，特此作出以下规定。

　　（1）、上班制度：

　　（2）、销售制度：

　　（3）、礼仪礼貌制度：

　　（4）、卫生制度：

　　（5）、药店工作分配制度：

　　专人负责GSP工作、下单工作要有计划。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。

　　（6）、新员工入职试用期2至3个月，经所以员工同意后方可录用，试用期工资待定。

　　3药店员工规章制度

　　（1）、保证其职责的.顺利进行。

　　（2）、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

　　3、内容：

　　3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

　　3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

　　3.3问病售药，防止事故发生。

　　3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

　　3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

　　3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。

　　3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

　　3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重问题要及时上报。

　　4、药店员工管理制度

　　为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。

　　一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

　　三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。

员工上班制度9

　　一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。

　　二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。

　　三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。

　　四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第一、安全第一的`思想观念。

　　五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。

　　六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。

　　七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。

　　八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。

　　九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。

　　十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。

员工上班制度10

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

　　一、公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体职员的积极性、创造性和提高全体职员的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。

　　五、公司鼓励职员积极参与公司的决策和管理，鼓励职员发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为职员提供收入和福利保证，并随着经济效益的.提高逐步提高职员各方面待遇;公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的.行为，都要予以追究。

员工上班制度11

　　一、上班时间制度

　　上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。

　　二、迟到矿工制度

　　早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。

　　三、请假制度

　　员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。

　　四、文员制度

　　文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次;公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。

　　五、司机送货责任制度

　　司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。

　　六、库管发货与送货员装货制度

　　送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。

　　七、工资发放制度

　　工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

　　八、辞职申请

　　若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。

　　九、开车责任制度

　　司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

　　十、奖励

　　若员工向公司提出好的`建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。

员工上班制度12

　　为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的'营业氛围，福缘堂药店特制定如下制度望认真遵照执行。

　　一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

　　二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售，不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

　　三、收银时要做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须切实执行"长缴短补"的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级汇报，并在班前班后准备足够零钞。

　　四、应按时上下班，夏季早7点30分上班，晚九点下班，冬季早八点上班，晚九点下班，不迟到早退，不无辜缺班，不擅自脱离岗位，有事提前请假，离职需提前一个月申请批示；

　　五、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡，任何人不得乱动并做他用，不得修改、添加删除任何文件，更不许外人动电脑插光盘、U盘听歌、看电影、玩游戏等，电脑出现故障或停电应立即关闭电源停用，做好手工记录，并告知负责人，不得擅自处理。

　　六、员工之间要搞好团结，积极配合。所有员工应互敬互爱，互相帮助，互相勉励，共同进步，和谐相处，不损人利己，不讥讽挖苦，不取笑他人，不以工作之外论长道短。

员工上班制度13

　　第一章、总则

　　一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

　　二、工作纪律

　　1、坚决服从领导，听从领导安排。

　　2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

　　3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

　　4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

　　5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

　　6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

　　7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

　　8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

　　9、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

　　10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

　　第二章、考勤管理

　　一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间；12：00—13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2、迟到、早退、旷工

　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　（1）病假

　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4、出差

　　（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部

　　审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　　6、加班

　　（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的`比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

　　（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行

　　规定。

　　三、请假审批程序及权限

　　1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

　　2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

　　3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

　　4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

　　四、出差制度

　　1、出差交通工具及出差补助

　　（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

　　（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

　　（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

　　（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

　　2、出差申请和报支审批程序

　　（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

　　（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

　　3、差旅费费报销补充规定

　　1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

　　2、报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

　　第三章、员工行为准则

　　一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

　　二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。

　　三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

　　四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

　　五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

　　六、维护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

　　七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

　　八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

　　九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具

　　设为静音。

　　第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则：

　　一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

　　二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

　　三、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。风险提示：

　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

　　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。员工上班规章制度8

　　近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

　　2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

　　4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

　　5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域

　　附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

　　10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。

　　11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

　　补充条款请假

　　请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。、