员工上班制度

时间：2024-08-21 11:35:47 员工管理我要投稿

员工上班制度精选15篇

　　在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的员工上班制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工上班制度精选15篇

员工上班制度1

　　为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

　　(一)检验工序管理制度

　　1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料};

　　2.质检人员在检测物料(成品，半成品)前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作;

　　3.未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行;

　　4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低;

　　5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。

　　6.不合格及无标记的产品(成品)不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置;不合格品按《不合格品处理规定》处理;

　　7.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库;

　　8.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理;

　　9.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正;

　　10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决;

　　11.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。

　　(二)上班制度

　　1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场(员工之间不准代打卡;如有发现将严肃处理;)。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容;

　　2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁

　　4.质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清;

　　5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚;在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，

　　6.未经批准同意不得私自离岗。

　　7.检查组长的工作：1)检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好;2)检查各项工作是否准备完备准确;3)召开班前会，安排工作;4)向上级及时汇报当天工作;5)及时解决当天遇到的问题;

　　8.上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;

　　9.下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;

　　10.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班;

　　(三)现场管理制度

　　1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记;

　　2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;

　　3.设备保持清洁、润滑、无故障;

　　4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在;

　　5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。

　　(四)工具管理制度

　　1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。

　　2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。

　　3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。

　　3、工具交接或退还

　　(五)工具的借用

　　1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借

　　2、工具借用期限最高借用期为一周。

　　3、工具借用及归还手续：

　　A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。

　　B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。

　　C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。

　　(六)入库管理：

　　原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的'物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。

　　四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2)下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。

　　(七)考勤制度

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。

　　1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

　　工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

　　2、打卡(签到)：全体员工统一按规定的时间地点打卡(签到)。员工上、下班时必须本人亲自打卡(签名)，不得代打卡(签名)，否则双方均以违纪处罚。

　　3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。

　　4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

　　5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自(非特殊情况，不准无故代请假)向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

　　6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。

员工上班制度2

　　上班

　　一、上班时间制度

　　上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。送货司机以送完当天货单为止。

　　二、迟到矿工制度

　　早晨8：30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。假设超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。假设遇特殊情况，打告知。旷工6天，将给予除名处理。

　　三、请假制度

　　员工请假须请假前一天填写书面请假条；假设临时有急事请假须早晨8：00以前打，假设超过8：00以后打请假扣除工资20元，假设超过8：30打扣除工资50元，假设不请假，扣除工资150元。

　　四、文员制度

　　文员上岸第一件事，翻开电脑、、打印机、清扫清洁卫生。假设未尽责将罚款10元，完成接客户的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。假设库房直接送货请截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，假设出现错误将扣除工资作为处分。本人开单后发现错误后处分5元/次；假设送货员工发现，每次处分10，元，并且送货员工奖励10元/次；公司领导发现每个错误处分20元一次，且下班后当天单据，发现后也作同样处分。且不得聊私人，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处分50/元次。不得以私人原因影响工作。

　　五、司机送货责任制度

　　司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处分。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。假设司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处分货物价值的10%。单据丧失者每次罚款单据金额5%；现金丧失者每次全额赔偿，假设货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。假设货物数量缺少后，立即打回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处分100元/次。

　　六、库管发货与送货员装货制度

　　送货单据开好后，库管将好的'单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。假设在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动缓慢，否则视情节轻重将作出处分，或者开除。

　　七、工资发放制度

　　应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处分100元/次。

　　六、库管发货与送货员装货制度

　　送货单据开好后，库管将好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。假设在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动缓慢，否则视情节轻重将作出处分，或者开除。

　　七、工资发放制度

　　工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，假设工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。假设中途申请，或被公司，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

　　八、辞职申请

　　假设员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承当。

　　九、开车责任制度

　　司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，假设在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

　　十、奖励

　　假设员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。

员工上班制度3

　　目的：

　　规范员工上班打卡行为，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率，维护公司的正常运营。

　　范围：

　　本规章制度适用于全体公司员工。制度制定程序：

　　根据公司实际情况，由公司人事部门起草员工上班打卡规章制度，经过公司领导的审核和审批后正式颁布并执行。

　　相关法律法规及公司内部政策规定：

　　1、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立员工工作时间记录制度，记录员工每日、每周的工作时间，并向员工告知其工作时间记录情况。用人单位不得强迫、限制员工加班，不得以不合理的方式安排员工休息时间。”

　　2、《劳动法》第八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的.工时制度。”

　　3、《劳动保障监察条例》第十八条规定：“用人单位应当对工作时间、休息休假等情况进行记录，并妥善保管相关资料。”

　　4、公司内部政策规定：公司规定员工在规定时间内打卡上班，并对员工的工作时间进行严格管理。

员工上班制度4

　　1.严格遵守公司的各项规章制度。

　　2.着装整齐、仪表端庄、精神饱满、文明礼貌,不准便装、制服混装上岗。

　　3.按时上、下班,严禁迟到或早退。

　　4.服从命令,听从指挥,完成上级交给的任务。

　　5.坚守岗位,不擅离职守,因事离岗必须请示当值领班。

　　6.不准利用工作之便无故刁难顾客、业主和宾客。

　　7.不准利用工作之便动用公司财物。

　　8.严禁睡觉、喝酒、监守自盗。

　　9.加强对水电消防设施的`巡查,发现问题及时报告上级处理,对因工作失误者,追究其保安责任。

　　zz物业管理有限公司

员工上班制度5

　　一、总则

　　1、本规定为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

　　2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

　　3、公司员工应发扬"专业、创新、价值、责任"的精神，为公司的可持续发展而努力。

　　二、日常工作行为细则

　　1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。

　　2、保持办公室的安静，交谈声音大小适宜，不得在办公室内大声喧哗。

　　3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将给予300元/次的`罚款。

　　4、所有来访的客人必须由公司相关人员陪同才可进入，不得在公共办公区域接待客人。

　　5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

　　6、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体。避免有损公司形象的仪表和行为。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。

　　7、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

　　8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

　　9、对外接听电话统一用语：

　　集团总部：您好！佳兆业集团。

　　下属公司：您好！XX佳兆业。

　　10、员工上班时间必须佩戴工牌,对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将给予20元/次罚款。

　　11、工作期间，员工不得随意进出公司，员工因公外出必须得到部门经理的许可。

　　12、全体员工的手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须及时通知前台修改通讯录；使用"市话通"、"大众卡"等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求意见发送给其他所有员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后，每次给予当事人100元的罚款。

　　三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公周围环境和办公桌椅的清洁和维护）。

　　1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。

　　2、办公桌面须保持整洁。

　　3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。

　　4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐蔽地方，不得妨碍正常工作。

　　5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工作。

　　6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。

　　7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。

　　8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。

　　9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得妨碍正常行人。

　　10、办公室内花草须及时护理，保持花草青茂。

　　11、自觉维护办公场所环境整洁、美观，保持办公场所空气新鲜、秩序良好。

　　12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报批评并给予一定额度的经济处罚（在次月工资中扣除）。具体标准如下：

　　（1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，给予中心部门负责人通报批评及200元/次经济处罚；

　　（2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，给予个人通报批评及50元/次经济处罚。

　　四、员工应遵守事项：

　　1、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　2、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　3、遵守公司一切规章及工作守则。

　　4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　5、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　6、不私自经营与公司业务有关的商业。

　　7、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。

　　8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的'馈赠、贿赂或向其挪借款项

　　五、禁止事项

　　1、欺骗公司和同事的行为。

　　2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

　　3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

　　4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

　　5、在工作时间做与业务无关的事情。

　　6、未经许可，从事其他职业。

　　7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

　　8、假借职权营私舞弊。

　　9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。

　　六、公司安全和保密

　　1、员工务必保管好持有的公司文件；

　　2、未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；

　　3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播；

　　4、所有员工不得打听其他同事的待遇和收入。

员工上班制度6

　　制度名称：

　　员工上班打卡规章制度。

　　范围：

　　本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

　　目的：

　　规范员工上班打卡行为，提高员工出勤率，维护公司运营秩序。

　　内容：

　　1、员工应该在规定时间内按时到达公司，并在打卡机上准确记录上班时间。

　　2、员工必须亲自打卡，不能代他人打卡。

　　3、员工如果迟到或早退，必须在打卡机上进行记录。

　　4、员工离开工作岗位时应在打卡机上进行记录。

　　责任主体：

　　员工和公司管理人员。

　　执行程序：

　　1、公司管理员工出勤情况，定期对员工的.上班打卡记录进行检查。

　　2、对于上班打卡记录不规范或存在问题的员工，公司将采取相应的纪律处分。

　　责任追究：

　　对于恶意打卡、代他人打卡或其他违反规定行为，公司将严格处罚，并保留追究法律责任的权利。

员工上班制度7

　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

　　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

　　5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

　　6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的`书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

　　7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

　　8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

　　9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

　　10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。

　　对以上违规者，公司将会有所记录。

员工上班制度8

　　一、值班时间：

　　1、值班行政：从早上学生起床到晚上学生就寝，7：00至22：00在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　2、值班教师：从早上学生起床到晚上学生就寝，7：00至22：00在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　3、值班警察：一天一人轮值班，7：00至22：00在岗，22:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　4、值班辅警：上两天休两天，两班倒，7：00至23：00在岗，23:00至次日7:00不得离校，备勤。

　　5、监控人员：

　　21:00至次日7:00，两人值一夜班。

　　6、上课教师：按照课程表时间上下课，不坐班、值班。

　　二、值班工作流程：

　　1、早晨学生7：00起床，值日人员准时到位，清点人数，掌握学生信息，签字接送学生；

　　2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、带领学生认真完成运动项目；

　　3、晨扫7：30—8:10，学生先回寝室洗漱、整理内务，然后打扫教室、公地，教师要深入寝室、教室、公地督促、检查打扫情况，达到学校管理标准；

　　4、早餐8:10—8:40，带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律；1

　　5、交班8:40—8:50，交接工作，交待学校、班级情况，说明开展工作情况和未了事项，落实签字；

　　6、8:50，第一节课开始，教务处开始查课，查上课老师上课出勤和上课情况，直到晚自习下课；值班辅警分工派人教室内外跟班安保，并在警务室《交接班登记》上说明人员安排情况；

　　7、午餐12:00—12:40，带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律；用餐完毕带学生回寝室午觉，签字移交；

　　8、午觉13:00—14:20，值班宿管人员负责维持学生就寝秩序和纪律，值班辅警备勤；

　　8、午觉后14:20，教师到学生寝室，清点人数，签字接学生上课；

　　9、晚餐17:40，带学生排队到食堂就餐，维持学生就餐秩序和纪律；

　　10、晚自习19:00—21:10，带学生回教室，同时教务处查任课教师到岗情况；

　　11、下晚自习21:10，清点学生人数并带回寝室，签字移交，21：40待寝室熄灯、学生就寝后，值班教师和辅警才能离开，备勤；宿管人员继续维持就学生寝秩序和纪律至次日7:00。

　　12、监控人员从晚上学生进寝室21:00开始上班至次日学生起床7:00。

　　三、工作纪律要求：

　　1、带班领导为当天工作责任人，对当天值日工作负全责；值班行政严格值班人员考勤，实事求是，如发现徇私舞弊，将根据问题严重性与缺勤人接受同等处罚，必须如实、全面填写好《校务日志》。（党政办负责）

　　2、严格执行《学校大门进出制度》，校内人员进出校门进行打卡登记，校外人员进出要完善手续；严格执行《学生入学制度》，要完善相关手续并签字，任何人不得私自接受学生入学，坚持谁办理谁承担责任；学生出校门，必须有相关完善的.手续，分管人员签字后学校法人代表一只笔签字。（招生实训处负责）

　　3、全体教职工要认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时公布工作进展情况，要做到事事有回音，件件有落实，由于工2作拖延、失误造成的工作责任由个人承担。每位教职工的工作效能将纳入年终考核。（党政办负责）

　　4、值班人员（上课人员）在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗；若没有正当理由且发生迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的情况，将按照《教职工考勤制度》处罚（旷工100元一次），并视情给予警告、通报批评、诫勉谈话，纳入年终工作考核；情节严重又屡教不改的，予以上报教科局或公安局处理。（党政办负责）

　　5、禁止在工作时间网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关的.事；禁止在学生面前吸烟喝酒、打闹嬉戏；禁止在课堂内接打电话，在校内赌博；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与身份明显不符的行为；禁止私自给学生或学生家长接打电话，若有则以旷工论处并写1000字检讨上报至校委会并纳入年终工作考核。

员工上班制度9

　　一、目的

　　为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的`劳动权益，制定本规章制度。

　　二、范围

　　本规章适用于公司所有员工。

　　三、制度制定程序

　　经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。

　　四、制度内容

　　1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。

　　2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。

　　3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。

　　5、考勤员在每周一至周六的上午9点—10点和下午3点—4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。

　　6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。

　　7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。

　　8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。

　　五、责任主体及执行程序

　　1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。

　　2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。

　　3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。

　　4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。

　　六、责任追究

　　1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。

　　2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。

　　七、法律法规和公司内部政策规定

　　1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

　　2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。

　　八、其他

　　本规章制度自发布之日起执行。企业管理人员应确保员工对该规章制度的知晓和遵守。如有必要，可根据工作需要对本规章制度进行修改，并在全公司范围内予以通知和实施。

员工上班制度10

　　员工请假应事先填写《员工请假(公出单)》;《员工请假(公出单)》一式两联(第一联为留底联，第二联交行政人事部)，各部门经理(厂长)、车间主任、班组长处各放一本，并要求各部门专人领用并妥善保管，不得随意放置，用完时，请将存根联交至行政人事部，比旧换新。

　　请假人员在单据上填妥请假日期(单据上请假日期应从起始之日到结束之日止，并在单据上注明请假期间包含的公休、调休天数)、请假事由、假别后按照批假权限交由相应主管人员审逐级审核批准。

　　将经批准的《员工请假(公出单)》交还至行政人事部做考勤备案。其中：

　　1、一线员工当天请假、公出的，在离开公司前应将《员工请假(公出单)》放置于指定的“请假公出单信箱”内或交至行政人事部。

　　2、公司管理人员当天请假、公出的，在离开公司前将《员工请假(公出单)》交至行政人事部，如有特殊情况，可在返回岗位的1各工作日内将《员工请假(公出单)》交至行政人事部。

　　3、如遇夜班以及周日请假的请于次日早上9点之前将《员工请假(公出单)》放置于指定的“请假公出单信箱”内或交至行政人事部。

　　4、若因突发事件无法事先填写《员工请假(公出单)》，须在2个小时内以电话方式告知主管领导，并在返岗的第一天补填《员工请假(公出单)》，于次日补交行政人事部。

　　5、若员工公出在外，需要延长或缩短公出时间的'，须在2个小时内以电话或传真方式告知部门主管领导，同时其部门须在一个工作日内通知行政人事部备案。若公出者需延长假期但没有告知公司，其延长的公出时间将以事假处理，若公出者通知部门主管，而部门领导未在一个工作日内向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分1分，两个工作日未向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分2分，三个工作日未向行政人事部反馈，扣部门相应的直属主管考核分5分。

　　6、若员工请假天数需延长且无法填写《员工请假(公出单)》的、，应在假期结束前(提前时间视路途远近而定，如返程需要一天的，应提前一天以上;提前时间视路途远近而定，如返程需要二天的，应提前二天以上;以此类推)以电话方式告知主管领导，经其主管领导同意后，若未经主管领导同意或未请示领导，假期结束未按期返回者一律按旷工处理;各部门在员工旷工一日后，在第二日继续旷工的情况下，应及时书面通知行政人事部联络，未及时反馈的，扣该部门直属领导主管5分。

　　员工在离开公司前需填写《员工请假(公出单)》，部门主管以上的管理人员审批权限进行签字审批，经批准的《员工请假(公出单)》第二联交于行政人事部，保安根据人员与货物出厂单予以放行。

员工上班制度11

　　一、目的

　　为确保员工上班打卡工作的规范化、规范化的运行，严格控制员工的出勤情况，提高员工出勤效率。

　　二、范围

　　本规章制度适用于所有公司员工的上班打卡行为。

　　三、制定程序

　　本规章制度经公司经理和人力资源部门审核批准，并在公司内部公告后实施。

　　四、制度内容

　　1、员工应遵守公司规定的'上班时间，并按时到达上班岗位。

　　2、员工应使用公司提供的打卡机予以打卡，并确保自己的信息准确无误。

　　3、员工应保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自转借或遗失。

　　4、员工如需要请假或调休，应提前向直接上级经理申请，并填写相关申请表格。

　　5、员工如有请假或出差等情况，应将情况及时告知直接上级经理，并按要求提交相关证明。

　　6、对于迟到早退者，按照公司迟到早退惩罚制度执行，严禁乱打卡或代打卡。

　　7、员工如因特殊情况无法按时打卡，应及时与直接上级或人力资源部门联系，说明原因及预计时间。

　　8、人力资源部门应定期对员工上班打卡情况进行统计与分析，并进行奖惩。

　　五、责任主体

　　1、公司经理及人力资源部门负责本规章制度的制定、执行和监督。

　　2、直接上级经理负责对下属员工上班打卡情况的管理和监督。

　　3、员工应自觉遵守本规章制度，对打卡信息的准确性负责。

　　六、执行程序

　　1、员工每天按时打卡，迟到、早退需有请假手续。

　　2、直接上级经理应每天对员工打卡情况进行检查和记录，并如实上报人力资源部门。

　　3、人力资源部门应定期对员工打卡情况进行统计和分析，并及时进行奖惩和处理。

　　七、责任追究

　　1、对于乱打卡或代打卡等严重违规行为的员工，公司有权严惩处理。

　　2、对于打卡信息不真实或不准确的员工，人力资源部门将按规定进行纠正和奖惩。

　　八、相关法律法规及公司内部政策规定

　　本规章制度制定时遵从和参考了以下相关法律法规和公司内部政策规定。《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》，公司员工手册，公司考勤制度。

员工上班制度12

　　目的：

　　为提高企业工作效率和管理水平，规范员工的上班打卡行为，减少人为因素导致的误差，保证企业正常运作。

　　范围：

　　本规章制度适用于公司全体员工。

　　制定程序：

　　本规章制度由公司人力资源部牵头制定，经公司领导审批后执行。

　　内容：

　　1、上班时间：公司规定每日上午8：30开始上班，下午5：30结束上班。员工需按照规定时间到岗上班并进行打卡记录。

　　2、打卡要求：员工需使用公司制定的考勤系统进行打卡记录。若出现打卡记录异常情况，员工应当及时向上级汇报。

　　3、签卡流程：若员工因特殊情况未能按时打卡，应当及时向直属主管说明，并由主管确认后进行签卡。

　　4、外勤打卡：外勤人员需在规定时间内进行打卡记录，并保留相关的外勤记录证明。

　　责任主体：

　　1、公司人力资源部负责制定、解释规章制度，对违反制度的员工进行处理。

　　2、直属主管负责掌握下属员工的'打卡情况。

　　3、员工需按照制度规定进行上班打卡。

　　执行程序：

　　1、员工需要按时按地打卡，若有打卡异常情况应及时请假或请示。

　　2、直属主管需关注下属员工的打卡情况，并进行签卡确认。

　　3、人力资源部将定期对公司员工的打卡情况进行教育、培训、考核等工作。

　　责任追究：

　　1、对于违反制度的员工，人力资源部将按照公司相关规定进行处理。

　　2、对于因打卡异常导致的考勤偏差，公司将按照相关规定进行处理。

　　相关法律法规：

　　1、《劳动合同法》

　　2、《劳动法》

　　3、《劳动保障监察条例》

　　4、《行政管理法》等。

员工上班制度13

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

　　第一条为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　一、员工必须按时上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

　　三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

　　四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；

　　五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

　　六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

　　七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

　　八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

　　九、未经部门主管同意，不能动用该部门的`电脑、电话、资料等。

　　十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

　　(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

　　(四)迟到早退按下列办理：

　　1、迟到次数的计算，以当月为限。

　　2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。

　　3、当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

　　4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

　　(五)旷职(工)按下列规定办理：

　　1、旷职(工)不发当日薪资。

　　2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

　　(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

　　(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

　　2、下班者应先打卡后外出。

　　3、下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

　　(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

　　(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

　　(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

员工上班制度14

　　为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，福缘堂药店特制定如下制度望认真遵照执行。

　　一、树立“质量第一，顾客至上”的营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客提供热情优质的服务。

　　二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售，不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。

　　三、收银时要做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的.现金、刷卡核对无误后方可交班交账。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。收款过程中做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。工作时间不得携带私人款项上岗，每日收入现金，必须切实执行"长缴短补"的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向上级汇报，并在班前班后准备足够零钞。

　　四、应按时上下班，夏季早7点30分上班，晚九点下班，冬季早八点上班，晚九点下班，不迟到早退，不无辜缺班，不擅自脱离岗位，有事提前请假，离职需提前一个月申请批示；

　　五、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡，任何人不得乱动并做他用，不得修改、添加删除任何文件，更不许外人动电脑插光盘、U盘听歌、看电影、玩游戏等，电脑出现故障或停电应立即关闭电源停用，做好手工记录，并告知负责人，不得擅自处理。

　　六、员工之间要搞好团结，积极配合。所有员工应互敬互爱，互相帮助，互相勉励，共同进步，和谐相处，不损人利己，不讥讽挖苦，不取笑他人，不以工作之外论长道短。