员工工作服装管理方案

时间：2024-09-03 09:47:24 员工管理我要投稿

员工工作服装管理方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编收集整理的员工工作服装管理方案，欢迎阅读与收藏。

员工工作服装管理方案

　　一、目的

　　为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

　　二、工作服的分类：

　　夏季：管理人员（注）：白色短袖绣企业LOGO标识衬衣二件。

　　一线员工：黄色企业LOGO标识小翻领POLO衫+涤卡工作裤二套

　　保安人员：按保安公司的格式配备。

　　冬季：管理人员：黑色西服一套（带衬衫、领带）；

　　一线员工：小翻领工装二套。

　　保安人员：按保安公司的格式配备。

　　三、工作服的采购：

　　1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。

　　2、公司工作服由人事部、财务部协调择优选择供应厂家定制。现有联系厂家绍兴县xx服饰有限公司（公司原有工装定点生产企业）

　　四、工作服的工艺：

　　夏季：管理人员：白色短袖衬衣二件。预计订作100件，100×50元=5000元

　　一线员工：小翻领工装二套。预计订作300件，300×50=15000元

　　总累计预算为：20000元

　　冬季：管理人员：黑色西服一套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元。

　　已有（不足再定）

　　一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作300件，300×xx元=xx元。

　　总累计预算为：xxx元

　　五、工作服的发放：

　　1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

　　2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议工作十五天后，可以通过部门向仓库领用工作服。

　　3、员工在工作期间和工作生活区域必须穿着工作服装；公司组织集体（外出）活动时，需统计穿着工作服装。

　　六、工作服的管理：

　　1、工作服装的使用期限：夏装的使用期限为2年（24个月）；冬装的使用期限为3年（36个月）。

　　2、工作服的月折旧标准：

　　3、制作费用扣除的方法：

　　1）在公司工作2年以下的员工工作服扣除费用如下：某员工在夏季办理入职手续，在公司任职5个月，（自员工领用工作服之日起，至办理离职手续），在办理离职手续时，需要扣除夏装费用66.5元，计算方法：（24—5）x3.5。

　　2）在公司任职2年以上3年以下的员工，员工在办理离职手续时，免收其工作服装（夏装）制作费用，但冬装按上款方法操作。

　　3）在公司任职3年以上的员工，在办理离职手续时，免收其工作服装制作费用。

　　4）员工在办理离职手续时，不论员工在公司的工作时间长短，需退回工作服还给公司，未退回者按原制作费用原价给予扣除。

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