员工病、事假管理制度

时间：2024-09-07 07:57:44 员工管理我要投稿

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员工病、事假管理制度

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的员工病、事假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工病、事假管理制度

员工病、事假管理制度1

　　1、学校成立传染病防治工作领导小组，确保组织落实。组长：刘宁，副组长：孟树清，成员：万红、王菊、黄春莲、唐凤和各班主任。学校分管领导、少先队大队辅导员和各班主任为日常管理工作人员。

　　2、传染病防治宣传培训。学校对教师开展传染病防治宣传培训，每学期至少两次，收集培训材料、作好培训记录。

　　3、传染病防治宣传教育。学校利用升旗仪式“国旗下讲话”、全校集会、红领巾广播、黑板报、主题班（队）会等形式，结合季节性、流行性等时机，在师生中开展传染病防治知识的宣传教育，培养学生良好的卫生习惯——爱清洁、讲卫生，不吃不洁食品、无“qs”标识的.食品，不乱扔果皮纸屑、不随地吐痰等，提高学生的自我保健、自我保护意识。

　　4、学校建立学生晨检工作制度，持之以恒地开展学生晨检查工作。

　　5、加强卫生工作的组织管理。学校实行环境卫生、健康教育、食品卫生工作的分块负责制管理，实行环境卫生划区管理，明确职责，确保校园、教室等各责任区内清洁，无卫生死角。

　　6、加强健康教育，普及传染病防治知识，提高自我防护意识。按照国家对传染病实行预防为主的方针，针对学校人口密集的特点，容易在师生中发生常见传染病，如病毒性肝炎、肺结核、痢疾肠道传染病等，由分管领导牵头，教导处、少先队大队部、体卫教研组长要开展传染病预防知识等健康教育讲座，定期出“体卫”黑板报。

　　7、学校定期对校内通水沟、垃圾场、厕所、各室等进行消毒，并要求各室经常开窗通风，保证空气流通。

　　8、加强学校食堂管理，落实食堂管理的制度和要求，防止“病从口入”。

　　9、学校建立并落实传染病预防接种查验制度。

员工病、事假管理制度2

　　一、请假制度

　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

　　（一）事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

　　（二）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

　　（三）根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　（一）事假待遇

　　管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

　　享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

　　（二）节日加班待遇

　　1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

　　2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

　　3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

　　4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

　　（三）病假待遇

　　1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

　　（1）本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的'百分之六十发给；

　　（2）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

　　2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

　　（1）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

　　（2）本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

　　3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

　　4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。