员工考勤制度

时间：2024-11-12 10:13:57 员工管理我要投稿

员工考勤制度大全13篇

　　现如今，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的员工考勤制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤制度大全13篇

　　员工考勤制度篇1

　　第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

　　第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

　　各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

　　第 2 章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。

　　本公司的作息时间规定如下。

　　1、周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

　　第 3 章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。

　　第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

　　第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。

　　第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

　　第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

　　第十二条考勤标准在法定节假日和非工作时间工作 3～4小时为加班半天，5～8 小时为加班1天；请假 2～4小时按半天计算、5～8 小时按1天计算。

　　第 4 章假期第十三条休假和探亲假在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。

　　1、年休假工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。

　　2、探亲假

　　（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。

　　新调入员工，第二年开始享受此待遇。

　　（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

　　（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。

　　已婚员工探望父母的'往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。

　　往返路费按火车硬卧标准报销。

　　第十四条生育假女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。

　　2、晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。

　　难产的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。

　　3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。

　　第十五条工伤假。

　　员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

　　第十六条丧假。

　　员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

　　第十七条补休假。

　　员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

　　休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。

　　第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

　　各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

　　第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考

　　试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。

　　第 5 章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天）的，应经行政总监报公司领导审批。

　　第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。

　　特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。

　　经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

　　员工请假应按程序逐级报批。

　　应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。

　　第 6 章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。

　　员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

　　员工必须亲自签到，不得互相代为签到。

　　第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

　　第二十四条各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。

　　第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。

　　负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。

　　除定期检查、监督总

　　部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。

　　第 7 章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

　　第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。

　　公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

　　第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发早退或溜班超过 3 次者，每次按元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。

　　旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。

　　旷工半天扣发元，1 天扣发元，依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。

　　第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

　　第三十一条扣负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。

　　第 8 章工资的扣发第三十二条月内事假 1～2 天的，每天扣发元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

　　第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。

　　第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。

　　第三十五条本制度由人力资源部负责解释。

　　员工考勤制度篇2

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行签到制度，员工上班需签到。员工应亲自打卡签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，一经发现扣款20元。

　　第六条考勤记录作为个人工作绩效考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以七小时为标准。

　　2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司实行大小周制度。

　　第八条迟到、早退

　　1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，前三次迟到10分钟以内予以提醒；单次迟到10分钟以上的按迟到计算累计扣除；迟到1小时及以上的按旷工半天算；第四次迟到开始，按迟到分钟数，1分钟扣款1元，累计增加扣除。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请假程序

　　1、各部门人员请假需至行政人事处领取请假单，填写后交由部门经理批准，再交由行政人事处审批，两天以内的由某总批准，两天以上的'由某总批准；副总请假由某总批准。所有请假人员都须条交由行政人事部备案。

　　2、员工因公外出不能按时签到，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理及副总批准，报人力资源部备案，月累计超

　　过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假。

　　3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，连续病假超过三个月者试为自动辞职或按某市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、1小时以内的事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。

　　2、年假需当年度休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　3、年假休假申请流程同请假申请规定。

　　第十三条婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天，晚婚假共计10天。第十四条产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（24周岁以上）的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工陪产假为3天，若属于晚育（生育时满24周岁），则增加7天，共10天。

　　第十五条丧假

　　员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；员工办理丧假需在休假前写出申请，部门经理签字后，经经理室批准后，交人力资源部备案。

　　第十六条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发2工作日薪资；旷工2日（含累计）者，扣发4工作日薪资；以此累计，扣除旷工日数2倍薪资，旷工3日以上公司视情况给予严重处理。

　　第三章附则

　　第十七条本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行。

　　XX有限公司XX年XX月XX日

　　员工考勤制度篇3

　　一、有关统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午时：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐时间

　　午时：12:00—19:00

　　二、有关上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间

　　中午值班人员

　　午时：上、下班时间

　　2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元

　　②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天

　　④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。

　　三、有关外出登记的规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计回到时间，回到时需填写回到时间。

　　另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。四、有关排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式明确提出申请，并经销控部同意后方可调班。

　　否则经理和售楼人员各罚50元。

　　五、有关请假规定：

　　1、事假：需提前一天以书面形式向销控部明确提出申请，否则按旷工处理。

　　2、病假：需持区级以上的`医院证明，方可请病假，否则按事假处理。

　　3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。

　　备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

　　员工考勤制度篇4

　　为使员工考勤真实规范、工资发放公开公正，以稳定员工队伍，确保正常的工作秩序，根据中心《社会用工收入分配办法》等有关规定，运用人力资源管理系统，结合中心运行实际，确定本办法。

　　一、员工考勤

　　（一）考勤起始时间

　　1、学期运行：根据中心盘点办法，中心考勤周期与食堂结算期一致，定为上月26日至本月25日。

　　2、假期：结合学校及中心放假规定，中心下发放假通知的起始时间为假期考勤时间。

　　（二）考勤表生成

　　人力资源部每月25号之后在人力资源管理系统下发考勤模板，各部门、食堂月底之前上报当月考勤情况，人力资源管理员（经理助理）制表，部门负责人确认，人力资源部审核通过，生成系统考勤表，由各部门自行打印生成纸质考勤表。

　　考勤表上报时间及手续

　　1、学期运行：纸质考勤表需由人力资源管理员（经理助理）、部门负责人、中心分管负责人签字后月底前交人力资源部。

　　2、假期：系统制表及上报时间由人力资源部根据中心放假安排另行通知，纸质考勤表签字流程同上。

　　二、工资发放

　　（一）工资表编制时间及系统手续

　　1、学期运行：人力资源部在人力资源管理系统下发工资模板，财务核算部下发食堂工资制表总额，各部门、食堂在每月的11—15日完成工资表制表及提报工作。在人力资源管理系统中，人力资源管理员（经理助理）制表，部门负责人确认，人力资源部、财务核算部审核通过，由财务核算部统一打印纸质工资表。

　　2、假期：开学一个月后编制社会用工工资表。

　　（二）工资表公示时间

　　食堂、加工厂由财务核算部领取工资表，每月的.16—17日在指定的公示栏公示2天。

　　（三）工资表签字时间及手续

　　纸质工资表各部门、食堂每月的18日，由中心分管负责人、中心主任及书记签字。如遇特殊情况，时间顺延。

　　（四）食堂、加工厂工资表公示地点

　　以上办法，由人力资源部定期或不定期检查，各部门、食堂要严格执行，杜绝员工考勤和工资发放弄虚作假行为。如有违者将严肃追究其相关责任。

　　员工考勤制度篇5

　　总则

　　根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》、XX省《有关贯彻执行国务院《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

　　职工的基本职责

　　全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

　　工作时间

　　上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

　　上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

　　工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

　　为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

　　倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭

　　长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院明确提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

　　长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

　　病假的工资待遇

　　婚、丧假

　　具体规定

　　职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

　　女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

　　婚、丧假在国家规定的'期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣

　　产假、哺育假

　　按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情景安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。

　　工资待遇

　　哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。

　　探亲假：

　　具体规定

　　贴合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门明确提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

　　工伤假

　　凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇

　　工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

　　因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。

　　非工伤按病假对待。

　　工伤、非工伤划分规定。

　　工伤

　　公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

　　从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

　　团体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

　　非工伤。

　　乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

　　违反交通规则而负伤者。

　　补充规定

　　学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

　　员工考勤制度篇6

　　摘要：本文详细解析了公司员工考勤制度，包括其重要性、具体内容和执行方式，并提出了相关建议，旨在帮助公司更好地管理员工的考勤情况。

　　1. 引言

　　员工考勤制度是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业实现对员工出勤情况的有效管理，提高工作效率和员工纪律性。本文将详细介绍员工考勤制度的具体内容及实施方式，并提出相关建议。

　　2. 员工考勤制度的重要性

　　2.1 提高工作效率

　　通过明确的考勤制度，可以使员工清楚地了解自己的工作时间和出勤要求，从而提高工作效率。

　　2.2 管理员工出勤情况

　　考勤制度能够帮助企业管理员工的出勤情况，及时了解员工的工作状态，以便进行相应的调整和安排。

　　2.3 增强员工纪律性

　　严格的考勤制度能够促使员工养成规律作息和按时出勤的良好习惯，提高员工的纪律性和责任感。

　　3. 员工考勤制度的具体内容

　　3.1 上下班时间

　　明确规定员工的上下班时间，包括每日的上班时间、午休时间和下班时间，以及周末和节假日的休息安排。

　　3.2 考勤方式

　　设定考勤方式，可以选择传统的签到签退方式，也可以采用现代化的打卡系统或人脸识别系统进行考勤记录。

　　3.3 考勤异常处理

　　建立相应的考勤异常处理机制，如迟到、早退、旷工等，设定相应的处罚措施，并对员工进行相应的警示。

　　3.4 请假制度

　　规定员工请假的具体程序和要求，包括请假申请的时间、方式，以及请假期限和审批流程。

　　3.5 加班制度

　　明确加班的条件和规定，包括加班时长、加班补贴、加班调休等，以保障员工的合法权益。

　　4. 员工考勤制度的执行方式

　　4.1 培训和宣讲

　　在员工时进行考勤制度的培训和宣讲，让员工充分了解考勤制度的重要性和具体要求。

　　4.2 监督和检查

　　通过监督和检查员工的考勤情况，及时发现和处理考勤异常，确保员工按照规定的时间和要求出勤。

　　4.3 奖惩激励

　　设立奖惩机制，对考勤良好的员工进行奖励，对考勤不良的员工进行相应的惩罚，提高员工对考勤的重视程度。

　　5. 建议与总结

　　5.1 充分沟通

　　在制定和修改员工考勤制度时，应充分听取员工的.意见和建议，提高制度的合理性和可行性。

　　5.2 灵活调整

　　针对特殊情况，如员工需要请长期假期、加班等，应灵活调整考勤制度，满足员工的工作和生活需求。

　　5.3 经常评估

　　定期对员工考勤制度进行评估和调整，及时解决制度执行中出现的问题和困难，保持制度的有效性和可持续性。

　　通过本文的详细阐述，我们可以清楚地了解到员工考勤制度在企业管理中的重要性和具体要求，以及执行方式和相关建议。企业应该认识到员工考勤制度对于提高工作效率、管理员工出勤情况和增强员工纪律性的重要作用，从而更好地实施和完善员工考勤制度，提高企业的整体管理水平。

　　员工考勤制度篇7

　　为保证工厂各项工作正常运行，不断提高工作效率，特制定本规定。

　　一.考勤记录

　　1.作息时间：上午7：30-12：00

　　中午12：00-13：00

　　下午13：00-16：30

　　根据生产需要如需调整再另行通知;

　　2.考勤登记期为每月1日至当月31日;

　　3.工厂员工一律实行上下班打卡登记制度。考勤记录以打卡记录、手工考勤记录为基本依据并参照员工请假条.出差申请单等相关内容，由厂办负责监督执行;

　　5.所有员工须先到工厂签名报到后方可外出办理公务，特殊情况须经工厂主管批准;不办理批准手续者，按迟到或矿工处理;

　　6.员工外出办理公务前须向直接上级(或其授权人)申明外出原因及返回时间，经批准方可出厂，否则按中途擅自离岗处理;

　　7.迟到.早退.中途擅自离岗20分钟—30分钟每人每次罚款20元，本月内达到三次者给予警告处分;迟到.早退.中途擅自离岗30分钟以上.2小时以内的，以矿工半天论处;迟到.早退.中途擅自离岗2小时(含两小时)以上以矿工一天论处。矿工除扣除矿工时间工资外，还要处以每天200元的`经济处罚，任何员工无故矿工累计(月内)三天(含三天)以上，一年累计五天以上者给予开除处分。

　　二.请假(含公假.休假.下同)的批准权限

　　1.员工因公出差，须先填写出差申请单，普通员工出差由部门主管批准，部门主管出差由工厂主管批准，工厂主管出差须经总经理批准;

　　2.工厂主管请假经总经理批准，管理人员和后勤人员请假在一天以内(含一天)由本部门主管批准，一天以上一律由工厂主管批准，车间员工请假一天以内(含一天)由车间主任批准，一天以上由工厂主管批准;

　　三.请假方法

　　1.请假一律提前填写“请假单”，并在厂办保管备案;

　　2.请两天以上的病假需出示医药发票或医院证明(附在请假单后);

　　3.除因病等特殊情况外，请假人一律由本人面请，不准电话请假，不准事后补假;

　　4.续假应提前一天办理，按累计天数经权利人批准方可续假;

　　5.未经批准请假或不按规定请假者视为矿工。

　　四.本规定自发布之日起施行。

　　五.本规定解释权和修改权属总经办。

　　员工考勤制度篇8

　　一、工作时间

　　1.按国家规定实行八小时工作制。

　　2.上班时间：早8点至下午17点。

　　3.生产部需要倒班时，生产早班8点至16点，中班16点至24点，晚班是24点至8点。

　　二、出勤要求

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事人双方经济处罚。打卡后速到各自岗位，不得在传达室逗留，由车间主任每早8点10分准时点名再次记录。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.管理部负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至管理部。

　　5.工作时间不得饮酒并且酒后不得进入办公区域及车间，违者经济处罚。

　　三、考勤制度

　　1.上班时间严禁个人私自外出，若有特殊原因应向本部门经理请假后报管理部批准才可外出。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知本部门经理后再报管理部。

　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理和管理部准许;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。请假须填写请假单。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给管理部。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　6.若因工作原因未能按时打上下班卡，回公司后由部门主管签字到管理部填写未打卡异常记录，以便月底结算考勤。若未填写则当天不计考勤。

　　7.无请假手续视为旷工。

　　四、管理规定

　　1.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　2.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　3.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天工资;旷工一天扣发二天工资;旷工二天扣发三天工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

　　4.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月工资的`50%;

　　5.公司销售人员，因工作的特殊性，考勤向部门经理请假后，由管理部负责人考核登记。出差时填写出差申请单，返回单位后按时考勤。

　　出差人员在外时，必须每天用出差所在地固定电话向总经理或总经理指定人员汇报当日工作。

　　6.因公需加班者，部门主管填写加班申请单交由总经理批准后，管理部存档，做为核算工资的凭证。若不填写办理相则不享受加班待遇。

　　7.生产部门员工加班以30分钟开始计算，并以30分钟作为一个加班单位。

　　8.生产部门员工加班计算标准：按实际加班时间乘底薪计算。

　　9.月考勤结算日期为每月底，次月5—10号发放工资。

　　员工考勤制度篇9

　　一、目的：

为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。

适用范围：项目部所有成员。

二、内容：

　　1、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、染发、剃光头等。

　　2、员工不得醉酒上班，值班期间严禁饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等，保持办公场所卫生清洁。

　　3、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报。

　　4、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

　　5、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

　　6、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

　　7、作业期间，分管领导不在施工现场的，给予罚款，并视情节严重扣除工资，施工现场员工不在现场的给予罚款，第二次在原有基础上加大罚款力度，以此类推；以上员工因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将依法追究其刑事责任及民事责任并开除。

　　8、项目部员工应当熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，给予罚款并视情节严重另行处理。

　　9、项目部员工对待建设、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违者给予严肃处理。并追究领导责任。

　　10、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不提高自身的`业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。

　　具体规定：

　　三、工作时间：

　　2、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家及外出，未经批准擅自离开者视为旷工处理，且在外出现不安全事故自己负责。

　　3、以月为计算单位，迟到和早退累计三次为旷工一天计费扣除，每月每人按两天工作时间为休息日（特殊情况者另行安排休息日），如有请假者应把手上工作办理完毕或交接班手续，以并本工程能正常施工。

　　4、工程正常开工后按实际施工进度调整上下班时间，如遇加班时可按作息时间表调整。

　　5、迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务关系。

　　6、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，由公司领导批准可不按迟到、早退处理。

　　7、旷工：

　　（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，未按规定时间请假或违反病、事假规定一律按旷工处理。

　　（2）向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均按照以上罚款旷一扣三加倍执行。

　　（3）员工因公外出不能按时回岗的，应及时向分管领导说明原因，回岗写清原因并由部门管理签字确认。注明：

　　该项目部管理制度从20xx年4月1日开始执行，望项目部人员自觉遵守。如遇有事请假向小许或老黄拿请假条填写并向主管人员报审。该上班时间表中的19：00—21:00主要为施工员和技术员熟悉图纸和第二天工作内容计划安排考虑。

　　福建省xxx有限公司天运商业中心广场项目部

20xx年3月3

　　员工考勤制度篇10

　　员工考勤制度

　　一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

　　二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

　　三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。

　　四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

　　五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的.职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

　　六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

　　七、病假由医生开“病休证明”；因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

　　八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

　　十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。

　　员工考勤制度篇11

　　作为一名超市员工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：

　　1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

　　2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

　　3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

　　4.要勤俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

　　5.不迟到,不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

　　6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

　　7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

　　8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答,无标价签应及时补上。

　　9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

　　10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。

　　11. 对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。

　　12.顾客来换货，态度一定要好，凡是顾客换货，一律不准补票(不论服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。

　　13. 员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的'事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优惠政策。

　　14. 各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。

　　15. 员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。

　　16. 老员工辞职必须提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。如果1个月没干满者工资分文没有。如果干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。

　　17. 每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月发

　　工资时再发。

　　18. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

　　场内的工作，即不被录用，立即辞退。

　　19. 每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特殊情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。)

　　一、打卡

　　1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度

　　2、员工上班时，应换好工作服再打卡

　　3、员工下班时，应先打卡再换工作服

　　4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警告，并罚款10元;第二次予以书面警告，并罚款20元;第三次予以辞退;

　　5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元;

　　6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。

　　二、员工注意事项

　　1、公司原则上不聘用员工的近亲(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同单位员工不得谈恋爱;

　　2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况决定员工必须的培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训;

　　3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽;

　　4、爱护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。

　　5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢;公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送;

　　6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人;遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部;除正常损耗外，损毁费用将由员工支付;

　　7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必须佩戴于左胸前;

　　8、员工应避免携带大量现金和贵重物品上班;不得携带私人物品进卖场，所有私人物品必须存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任;

　　9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部(主管及内保)报告，如情况属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保密;

　　10、员工在公司场所(包括卖场)内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主;若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理;员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理;

　　11、对主管工作安排不得顶或故意违抗;

　　12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告;不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间，

　　不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博;

　　13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁;

　　14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品;

　　15、员工(促销员和厂家进店人员)购物时，必须在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品;

　　16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的心情欢送顾客。

　　违纪处罚标准

　　一、一般过失(A类过失每次处罚2~5元)

　　(一般过失给予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案)

　　1、上班穿无带凉鞋，靴子;

　　2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐;

　　3、员工指甲过长或指甲里特别脏(个别指甲留长也不允许);

　　4、留怪发型，头发凌乱;

　　5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起;

　　6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位;

　　7、上班时间未按要求佩戴工牌;

　　8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵;

　　9、男员工戴奇异饰物;

　　10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油;

　　11、当众嚼口香糖;

　　12、当月迟到或早退一次{按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工}

　　二、轻度过失(B类过失小过5~10次)

　　(按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案)

　　1、当月累计迟到、早退两次(含两次)。

　　2、代人打卡(或请人代打卡)。

　　3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

　　4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。

　　5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。

　　6、工作时间会友。

　　7、上班时间结伴上厕所。

　　8、没有按时完成上货，清理、整理仓库。

　　9、两次以上(含两次)，被口头警告工作不改的。

　　10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。

　　11、1月内有两次一般过失口头警告者。

　　三、重度过失(C类过失大过扣20~50元)

　　(按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案)

　　1、在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉;

　　2、在卖场里仍递商品;

　　3、旷工1天以上(含1天);

　　4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位;

　　5、工作时间擅自离工作岗位、串岗;

　　6、未经批准私自调班;

　　7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟;

　　8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹;

　　9、盘点中出现人为重大纰漏的;

　　10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等

　　11、无论什么原因，于顾客发生争执的;

　　12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言;

　　13、工作期间饮酒或酒后上岗的;

　　14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序;

　　15、丢失重要单据;

　　16、故意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的;

　　17、经核实使用虚假病假条;

　　18、违反工作程序;

　　19、擅自改变商品价格;

　　20、没有按照采购部的商品清单订货;

　　21擅自改动商品陈列排面;

　　22、一个月内迟到、早退累计五次以上(含五次)，并扣除当月奖金;

　　23、传播内容失实的小道消息，制造谣言(扣除全部奖金);

　　24、一个月内两次轻度记录(小过)，扣除当月奖金;

　　25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩(扣除当月奖金);

　　四、严重过失(D类过失)

　　(犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严重者移送司法机关处理)

　　1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要;

　　2、故意毁坏商品及公司财产;

　　3、私自将超市商品拿出超市;

　　4、拒不执行上级指示，不服从工作安排;

　　5、越权行使造成严重后果的;

　　6、款共三天以上(含三天);

　　7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款;

　　8、泄露公司机密的;

　　9、打骂顾客，造成不好影响的;

　　10、严重失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的;

　　11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司;

　　12、传播小道消息，造成恶劣影响的;

　　13、触犯国家刑事;

　　14半年内犯有两次(含两次)重度过失

　　员工考勤制度篇12

各班同学：

　　最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：

　　一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。

　　二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。

　　三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。

　　四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。

　　五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。

　　六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。

　　志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的.青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。

　　xx学习部

　　二〇xx年三月二十日