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招聘与选拔的原则
引导语：招聘与选拔工作是关乎企业生存与发展的大事，稍有不慎就可能造成人力资源配置与企业的框架的不兼容，拖企业的“后腿”。因此，要使企业在激烈的竞争中始终保持优势地位，在招聘与选拔的工作中就必须严格遵守一些特定的原则。下面YJBYS小编就为大家带来关于招聘与选拔中的原则的文章，欢迎大家阅读和参考。
1?合乎法律规定
企业不管进行什么样的招聘与选拔工作，遵纪守法是首要的原则。只有在法律允许的框架内进行招聘与选拔，在日后出现问题的时候才能得到法律的保护。
2?人岗匹配，具有计划性
招聘与选拔的工作最终要受到企业规模的限制，过多或者过少的招聘都会造成企业动力不足。因此，在进行招聘与选拔工作时，必须要严格参照企业的规模以及企业的需要，做到人岗匹配、计划招聘。
3?具有公开、公平性
招聘与选拔的公开、公平性是企业自身活生生的广告牌。时刻保持招聘与选拔的公开、公平性可以大幅度增加社会信任度，对企业的发展可谓有百利而无一害。
4?能够全面提升企业效率
归根结底，企业进行招聘与选拔的最终目的就是弥补人员上的不足，提高效率。因此，在进行招聘与选拔工作之前，就必须仔细审视新一轮的招聘选拔是否能带来企业效率的提升。
5?任人唯贤、择优录用
企业要想获得好的人才，就必须舍弃大多数情况下的偏见等因素，以能力论“英雄”，对众多的应聘者进行择优录取，这样才能做到任人唯贤，建立一支高素质的员工队伍。
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