2017招聘现象面面观
2017年已经过了快一半。总结今年的招聘，让我有一些新的感悟。下面和yjbys小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!
1、有梦想，在哪都能实现吗?
曾经，北上广深这些一线城市是很多高校毕业生最期待的求职地。因为那里代表着更多的机会和梦想。
但今年却面试了很多原本在一线城市工作，现回合肥定居发展的求职者。
我们先看一下全国城市分级，看看你的家乡是几线。
合肥属于二线城市。但合肥最近几年的发展非常的迅速，最直观的就是房价。涨价、限购也代表这个城市未来更多的机会。
这些求职者从一线城市回来的原因主要有：
--本地人，外地上的学，年龄大了家人要求其回家乡买房结婚;
--外地人，因为老公或女朋友在合肥，而随家属在此定居;
--省内人，在一线城市工作，因为一线城市的高房价高压力而选择二线城市定居发展。
那对于毕业生，究竟是待在二三线的家乡还是去一线大城市闯荡呢。
看你的个人想法和价值观
职业发展的最终目的是让生活过的更好，更高阶一点就是实现个人的自我价值。
但每个人自我实现的方式和意愿是不一样的。如果你觉得大城市更容易实现你的梦想，那去看看外面的世界也无妨。
若你觉得眼前的就已是最好的，又有什么理由放弃已经拥有的现在呢。
看你所在的行业和专业
不可否认，一线城市的就业机会相对来说会多一些。
比如说现代服务业，创新服务主要集中在大城市。因为大城市人口多，产业升级的需求最旺盛，会产生很多新的需求。所以，大城市有很多新兴的工作机会和方向。
比如长三角和珠三角是外贸相当发达的地方，如果你是学习外贸专业的，一心想在这个行业里发展，那么去长三角和珠三角是最有发展前景的。大城市可以提供更多让你学习和成长的空间。
但在北上广深这些一线城市生活，你会很辛苦。并且随着很多机会和产业会慢慢的由大城市转移到空间比较大的二三线城市，后者后期的发展和机会也会越来越多。并且因为互联网的.发展，很多行业已经不受地域的限制。
对于选择大城市还是小城市这个问题，我们更应该考虑的是在我们还年轻的时候，能选择，敢选择的时候，去学经验、成长。
当你有了丰富的行业资源和经验，若不在体制内工作，也可以因此而开创属于自己的事业。
所以，如果有一线城市的工作经历，再回二三线城市发展，可能更受本地企业青睐。
2、生，还是不生，是一个问题吗?
3月3日全国两会开始，关于二胎的话题又热起来了。
在2016年1月1日全面二孩政策正式实施一年多后，今年全国“两会”上，生育问题再次引起代表委员们的关注。
全国政协委员刘大钧提到，“目前很多家庭由于经济困难无法养育二孩，所以我建议给予生育二孩的家庭进行补贴，减少他们的经济负担。”
二胎政策总体是好的，给生育二胎的家庭一定的补贴，也会一定程度减少二胎家庭的经济负担，但根本问题没有解决。
那就是，很多人心里都清楚，职场女性的环境越来越变得恶劣。
我们HR，有很深的体会。看简历的时候，只要是女性，一定会关注其婚育状况。
我就遇到过，在电话面试环节，对方就坦诚说已有孩子，且还主动补充了一句，没有二宝计划。这种贴心和坦诚让人不忍拒绝。
还有一个求职者，其实各方面还算合适，但在最后的复试环节，对方说自己的两方家长包括老公目前都在催她生二宝，虽自己不太愿意，不过因为自己属于熊猫血，万一怀孕了那也只能要，而将其作为储备人选。
大多数中小企业，在有限的人员编制和用工风险的考虑下，相比较女性的不确定性，而更愿意雇佣男性职员。
那对于我们处于适婚适育的职业女性，是不是就真的在职场上步履维艰了呢。
提升自己，不分阶段
有些女性会觉得，我马上要结婚了，重心应该放在家庭上，需要考虑要宝宝了。或是已经怀孕的，即使身体状况OK也觉得是不是该辞职，回家静养。
有一个90后的员工w就是这种情况，结婚半年就怀孕了，每月的业绩开始下滑。当有一个月业绩达成率是零时，还没等公司来找她谈话，自己却主动向公司提出辞职。
她说，我这孩子可是给他们x家生的。反正我婆婆也说了可以不上班，每月给我零花钱，不也挺好吗，我不想那么辛苦。
或许每个人都有自己的选择。可是，一个女性从怀孕到生产，再到哺乳期，直至宝宝的三岁前，会让女性为此倾注至少3年的时间。
若在如此年轻的时候，就只想依附别人，想不劳而获，不敢想象她后面还会有多大决心去努力，让自己变得更好。
对女性伤害最大的，不是你没钱，不是你聪明，也不是你没有别人努力。而是提前放弃了自己，放弃了努力，放弃了学习和独立。
具备竞争力，不担心没有机会
市场上优秀的人才总是抢手的。当你有了自己的核心竞争力，自然会有企业向你抛出橄榄枝。
并且优秀的人，时间、自我管理及精力都非常好，除非特殊的状况，她们一样会在孕期工作，坚持到生产。
相较于女性婚育的客观生理情况，候选人对工作的态度、责任意识和敬业程度方面会让企业更为重视。
3、95后时代来临，你做好准备了吗?
今年的招聘，你会发现95%都是90后的求职者，我面过一个最小的96年的。
他们的特点是，电话里第一句话就会问你，“你们公司在哪啊?”先看看距离可合适。
后面，还会毫无顾忌得问你“工资多少啊，有没有发展机会!”。
他们简历上的工作时间，越来越短。职位越来越不同，见过一个92年的求职者，才3年多的工作经验，就已经完成从记者到编辑再到客服的不同岗位的转型。
让你感叹其强大适应能力的同时，也不得思考，她会坚持目前的客服岗位到多久呢。
工作经历短，一方面显示了他们对于工作的耐心和容忍度越来越低。工作中被领导批评了不开心，一年内看不到上升的机会就觉得希望渺茫，3个月挣不到高薪就想换一个行业重新开始。
相比较坚持和守护，或许尝试本身更让他们期待。
相比较稳定和不变，或许求变才是他们的人生目标。
真的是颠覆了我们7080后固有的价值观。
但这些看似不稳定，经历多变的他们，也一样具备他们独有的优势，适应及学习能力超强，当然前提得是他感兴趣，具备新时代思维和快速行动力。
如何吸引和激励他们，如何发挥他们的优势和潜力。于管理者，和企业，都是一个不小的挑战。
管理者需要与时俱进，思维和技能都需要更新迭代。
企业已不是资方，而需以合作的姿态，和年轻的他们，一起去成长。相比较仅提供一份工资，那些能赋予年轻人工作的激情，让他们可以发挥自己的优势和才能，这样的平台或许会更受他们欢迎。
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