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解密如何有效降低招聘成本
2013年应届毕业生人数达699万，在大家都谈论着“最难就业年”这个话题说，这个庞大的数字背后，却出现了让人惊讶的问题——招人难。而企业招人难的背后又折射了另外一个问题——企业的招聘成本逐年上升。招人难、招聘成本逐年上升成了阻碍企业发展的两大硬伤。为何企业的招聘成本会逐年上升，而企业的招聘路又在何方呢？以下138就招聘成本问题聚焦盘点，给HR指明的方向。
聚焦一：企业求贤若渴，不惜重金轮番抢人
尽管2013年的应届毕业生达699万，但是企业更加需要的是工作经验的“老人”，这就导致社会上出现就业难和招人难两大问题的出现。广州唐王文化传媒公司总经理表示他们并不想招收毕业生，公司需要寻找一位经验在5年以上的媒介总监，但是由于这一职空缺了半年多，导致公司相关业务没法顺利开展，公司已经开始考虑走猎头渠道。可见，企业为了寻找适合企业的人才，不惜重金通过猎头寻觅人才。
聚焦二：人才结构失衡，招聘成本逐年上升
“问题的根源还是表现在结构性失衡上。”北京某人才市场负责人陈炜一针见血指出，“供需不匹配才是就业难的深层次原因。”广东某人才市场就业指导处某负责人指出，目前来看，第三产业服务行业，如餐饮、物流、IT、金融业、美容美发等行业对人才的需求量比较大，且每年有所增加。根据有关数据显示，随着我国商业的快速发展，第三产业服务业的比重也逐渐抬升，而就业人数也早已超过工业和农业。但部分服务行业的岗位，如服务生、前台、美容师、足浴按摩师等，因为外界的误读，很多毕业生和就业人员并不愿主动进入，认为“没前途“，“没面子”。
招人难，导致的一个直接结果是，招人成本的逐年上升。上升的不仅是看不见的时间成本、空缺人员带来的损失等，也有那些看得见的直接成本。而招人成本逐年上升的原因又有哪些呢？调查发现，至少有三个因素导致招聘成本连年上升：一，招聘工作人员的薪资待遇；二，通过广告、网络服务、内部推荐、校招、猎头等各渠道产生的招聘费用；三，通货膨胀等经济因素等。
聚焦三：降低招聘成本，选择性价比更高的招聘渠道
要想节约招聘成本并且快速为企业物色到需要的人才，招聘渠道的合理搭配非常重要。以下就节约招聘成本、合理搭配招聘渠道提出几点建议：
1、就大型企业而言，可以考虑网络招聘结合人才外包、猎头招聘以及内部推荐。大型企业需要招聘的人才较多，就中低端人才而言，更适合采用两三个网站进行招聘，可以结合例如智联招聘这样的综合网站以及138美容人才网这样的行业招聘网站，其次，大型企业需要较多高端的人才，仅仅依靠内部招聘远远不够，必须考虑猎头招聘，此外，如果大型企业要在短时间内启动新项目，需要招兵买马，此时人才外包服务最好不过了，可以有效降低人力的成本。大企业的员工较多，在企业内部实行员工推荐人才会较有利。
2、就中小型企业而言，可以结合网络招聘、猎头招聘、现场招聘、以及内部招聘。中小型企业需要大量的中低层员工，这就需要采用网络招聘和现场招聘，另外中小型企业需要挖掘一些高端人才加盟企业，给企业带来新鲜血液，这就需要采用猎头招聘，中小型企业由于在创业阶段、发展阶段，需要采用内部招聘渠道从企业内部提升老员工，留住老员工，增强员工的归属感。
3、就地区而言，不同的地区，由于经济发展程度不同，适合采用的招聘渠道也有所区别，例如，经济较为发达的地区适合采用网络招聘、社区招聘甚至新兴的招聘渠道微博招聘、微信招聘等，但是对于经济不是很发达的地区，则更适宜采用网络招聘结合现场招聘和传统媒介招聘。
4、就行业而言，由于行业不同，就限制了需要采用的招聘渠道也有所区别，例如互联网的网游，由于这个领域的特殊性，他们要想招聘合适的网游人才，则必须采用网络招聘结合社区招聘。否则难以将这些网游人才揽入囊中。其次，还有美容行业，由于这个行业的特殊性，这个行业人流失严重，招聘工作较其他行业更难，这就决定了这个行业要转变招聘策略，尽可能采用网络招聘结合猎头招聘，甚至人才外包，目前，在美业有了一种趋势，越来越多的中小型美容企业开始通过猎头招聘物色人才。
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