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招聘秘籍:用找对象的思维来做招聘
人才，企业之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作为人才进入企业的第一道关口，不可不慎重也。既然“找对象”、“招聘”都需要特别慎重，又都是为了找到合适的人，那能否用找对象的思维来做招聘呢？二者又会擦出何种火花呢？请待我一一道来。
前言：近期在找工作，偶然小结，竟然发现现在对于我是一个特别“二”的时节：毕业将近两年;和女友相识、相恋两年多;做招聘近两年;我总感觉这三者之间应该有某种联系。
古人云，“女怕嫁错郎”，足以说明女士在选择对象的时候要慎之又慎;其实，对于男士也一样，对象选择不当，容易后院起火，小则影响家庭和睦，大则影响两个家族的发展。
人才，企业之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。招聘，作为人才进入企业的第一道关口，不可不慎重也。
既然“找对象”、“招聘”都需要特别慎重，又都是为了找到合适的人，那能否用找对象的思维来做招聘呢？二者又会擦出何种火花呢？请待我一一道来。
精心准备，不打无准备之仗在找对象前，相信各位不会见着异性就有想追求的冲动，而是在此之前对另一半就有一个大概的概念：高矮胖瘦或阳光或靓丽;在追求另一半的时候也是会精心策划：约会时间、地点、礼物等等。这就要求做好精心准备，不打无准备之仗，确保追求行动圆满成功。
招聘亦然，在招聘前，要进行大量的准备工作：当有岗位招聘需求时，要仔细研读岗位说明书，提炼出对此岗位招聘要求的关键点;拿到求职者的简历后，要协调面试官的时间再与对方预约，并针对简历内容、简历中有疑问的部分设置好问题;在求职者参与面试时，要组织好面试，包括场地、环境等等;可谓每一个细节问题都会影响到招聘结果的成败。
重视第一印象，不合适则不勉强在找寻对象的过程中，想必各位多少都会看重视第一印象。第一印象至少包括：外貌、精神状态、礼仪、风度等方面;如果一个人你见第一面是就有种看到大海的感觉或者邋里邋遢的，你还有交往下去的欲望吗？
招聘也一样，面试中有“三分钟定成败”的说法，即面试开始的前面三分钟很大程度上决定了这次面试的成败。当面试者出现在面试官眼前时，面试官应当敏锐的做出基本的判断：此人面相(不太过就行)如何、精神风貌如何、着装如何、礼仪如何等。曾经和宣传中心某部长参与对企业文化主管的面试，那次面试较短，只进行了20分钟不到(平时类似岗位至少30分钟)。面试后我忍不住说了一句：今天的面试时间好像比平时少了很多呀？该部长语重心长的说了一句：此人面相不善。
选择要慎重，进行综合考评：不选最好的，只选最合适的在对“对象”第一印象还满意的基础上，应该进行深一步了解了。通过见面啊、聊天啊，获取对方更多的信息。比如：工作、家庭、性格、爱好、生活习惯等等;找对象，不仅要了解对方的硬件，要进一步挖掘对方的软件。虽然说“门当户对”这种观念有点落后，但相似的背景、性格、生活习惯等，更有利于感情的稳定与持久。
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