招聘会上如何用两分钟推销自己

时间:2020-09-05 17:31:35 招聘选拔 我要投稿

招聘会上如何用两分钟推销自己

  在排队等待了近一两个小时后,毕业生将遭遇HR的哪些问题?12月开始,研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行,记者对此问题展开调查,发现HR在短短的数分钟内,提问大多落入俗套,“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称,HR原本“阅人无数”,应该打破常规“慧眼识人”。

招聘会上如何用两分钟推销自己

  随意型:家乡+学校

  兴业银行深圳分行招聘国家重点院校的本科生20人,硕士生10人,中山大学小陈说,HR主要问了她家乡的情况以及自己参加的活动,就草草地结束了。而华南师范大学的林同学也表示,HR问了她家乡的情况,还问了她希望应聘什么岗位,便结束了面试。

  广东燕京啤酒有限公司此次也带来了薪酬福利专员、网络管理员、营销储备干部等职位。中山大学南方学院会计系的两位女生一同应聘了管理类储备干部,HR先要她们自我介绍,然后是实习做了什么,实习单位用什么软件。两位女生都表示,HR没有问会计专业知识。

  通用型:自我介绍+优缺点

  中山大学国际政治专业的陈同学应聘美的地产发展集团,陈同学说,HR让他先自我介绍,然后问他是什么专业,对地产发展有什么看法以及优缺点和组织最成功的'活动是什么。陈同学表示,HR更关注他的性格。

  中山大学工商管理专业的郁同学应聘中国联通广东省分公司,陈同学投的是市场营销类岗位,HR先问他的求职意向是什么,为什么选这个岗位,自己的优势在哪,将选择哪个城市作为工作地点,此外,还就简历中的活动、实习问了一下。郁同学表示,在两分钟面试时间里,HR问得很少,压根没问一下自己的专业工商管理方面的知识。

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