如何挖掘招聘职位的卖点

时间:2020-01-02 招聘选拔 我要投稿

  在向候选人介绍自己的招聘职位时,HR怎么传达才能打动我们的候选人,关键要学会挖掘招聘职位的卖点,今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。

  第一,该职位有哪些亮点吸引候选人?

  第二,候选人为什么要选择你这家公司?

  第三,挖掘求职者需求点。

  第四,求职者对你公司顾虑的是什么?

  第五,你与同行业公司的区别有哪些?

  了解完考虑的因素后,那么如何挖掘招聘职位的卖点呢?

  举一个例子,上周我们招聘一个UI设计师,遇到一个候选人还不错,在向他发送offer时,这位候选人选择另一家游戏公司,当时我在想为什么他不选择我们呢?

  候选人给出的理由,虽然你们公司是双休,基本福利还不错,但他觉得游戏公司未来前景发展不错,给的薪资也是他预期的...这样一描述,连我都瞬间觉得,真的很有吸引力啊!现在谁都知道游戏公司赚钱,也舍得开高工资给人才。

  那么,我们可以从哪些方面挖掘招聘职位的卖点呢?

  以下总结了一些套路供大家参考:

  1.公司本身

  - 世界500强

  - A/B/C轮融资

  - 行业领头羊

  - 上市公司

  - 创业公司,有股份/分红

  2.职位本身

  - 领导人很nice

  - 加班少,每天7.5小时工作,周末双休

  - 提供免费的培训机会

  - 发展迅速,晋升机会多

  - 团队大牛多,技术水平高

  3.工作环境

  - 交通方便,临近公交站点和地铁旁边

  - 弹性工作制

  - 扁平化管理

  - 提供免费的午休场所、茶水间

  - wifi网速快

  - 有妹子,也有帅哥

  4.公司福利

  - 提供五险一金

  - 享受额外的带薪事假

  - 每年一次国内游,一次国外游

  - 节假日福利、生日礼金

  - 免费健康体检

  - 免费下午茶,点心

  - 提供住宿和饭餐补贴

  - 年底分红和年终奖

  - 每年一到两次的加薪

如何挖掘招聘职位的卖点相关推荐